"조직개발의과정" 검색결과 701-720 / 169,079건

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  Tyler 모형의 배경 및 각 단계에 대하여 설명하고 모형에 대해 평가하시오.

  학습경험의 조직이 얼마나 효과적인가에 따라서 수업의 효율성과 학습자의 교육적 변화에 영향을 미치기 때문에 교육과정 개발에서 중요하다. ... 본론타일러의 교육과정 개발모형타일러는 교육과정을 개발하기 위해 다음의 네 가지 질문을 하고 그 해답을 찾아야 한다고 했다.1) 교육목표의 설정교육목표를 명확하게 설정하는 작업을 가장 ... 이런 대립을 넘어서는 교육과정 개발 절차를 제안한 타일러의 이론은 합리적이라고 생각한다. 타일러의 교육과정 개발모형을 바탕으로 사회복지현장실습에 대해 생각해 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  평생교육기관에서 기획이 왜 중요한지와 전략적 기획을 수행하기 위해서는 어떠한 과정을 거쳐야

  위해서 시행되는 과정이다.프로그램 기획 단계에서는 평생교육기관, 조직의 상황에 대해 분석하고 프로그램을 개발하기 위해서 기본적인 방향에 대해서 설정하게 된다. ... 평생교육 프로그램 기획이란 프로그램 개발에서 어떠한 프로그램을 진행할 것인가, 프로그램을 왜 개발하는가, 평생교육 프로그램 개발을 통해 나타나는 결과물과 체계적, 논리적 추진을 하기 ... 진단 과정세 번째는 조직이 둘러싼 환경, 조직의 내부 환경에 대해서 자세하게 진단을 수행하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  평생교육기관의 경영활동과 경영관리의 순환 과정을 알아보고 경영활동의 순서와 의사결정과정의 특성 등을 논하시오.

  핵심 활동 영역은 크게 교육 프로그램 개발, 학습자 관리, 자원 관리, 그리고 품질 관리로 나눌 수 있다.교육 프로그램 개발교육 프로그램 개발은 평생교육기관의 주 목적인 '학습'을 ... 프로그램 개발 과정에서는 시장조사, 교육 수요 분석, 경쟁력 분석 등을 통해 현실적이고 실행 가능한 교육 프로그램을 설계하는 것이 중요하다.학습자 관리학습자는 평생교육기관의 주 고객이자 ... 이 과정에서는 주로 Gantt 차트나 프로젝트 관리 소프트웨어를 활용한다.조직화조직화 단계에서는 계획을 실행하기 위한 조직 구조와 시스템을 설계한다.조직 구조 설계조직 구조 설계는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  개발의 종류는 개인개발, 경력개발, 조직개발로 볼 수 있다.4) 학습학습은 변화를 뜻한다. ... 인적자원개발 관련 용어로는 훈련, 교육, 개발, 학습이 있습니다. 인적자원에 있어서는 조직에 고용된 사람이며, 무형자산을 말한다. ... 사람이 소중한 자원이 되며 무한한 성과를 이루기 위해 조직에서는 훈련, 교육, 개발, 학습이 중요시 된다는 것을 느꼈습니다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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  사회복지기관의 후원자 개발을 위한 마케팅 과정에 대해 설명하시오

  사회복지기관의 후원자 개발을 위한 마케팅 과정에 대해 설명하시오.목차사회복지기관의 후원자 개발을 위한 마케팅 과정에 대해 설명하시오.1) 후원자개발 가능성의 분석2) 시장조사3) 마케팅 ... 목표설정4) 시장세분화와 표적시장의 선정5) 후원자개발 프로그램6) 마케팅 실행방법* 참고문헌사회복지기관의 후원자 개발을 위한 마케팅 과정에 대해 설명하시오.사회복지기관에서 후원자 ... 개발에 초점을 둔 마케팅 과정은 다음과 같은 내용들로 구성된다. 1/ 후원자개발 가능성의 분석, 2/ 시장조사, 3/ 마케팅 목표 설정, 4/ 시장세분화 및 표적시장 선정, 5/

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.19

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 범위 교안, 필기본(22년 1학기)

  피터드러커, 경영자가 수행해야 할 기본적인 역할 - 목표 설정- 자원 조직화(책임소재) - 동기부여 및 의사소통 - 성과측정(목표설정을 위함) - 인재 개발=> 경영이 기본적으로 의미하는 ... 시장점유율을 높이는 전략)- 저가전략: 값싼 노동력(무노조, 저임금으로 노동착취)- 생산성 극대화: 대량생산(토지확보, 유통과정에서 환경파괴)2. ... 빅데이터) - 어떻게 분석할 것인가- 어떤 도구를 쓸 것인가- 어떤 과정의 경영참여가 수익을 내게 하는가=> 모든 분석 or 경영 기법들은 인간과 도구 간의 결합으로 이루어짐

  시험자료 | 113페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.20 | 수정일 2024.06.21

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  [시험자료] 인적자원관리 퀴즈

  ① 시스템② 구조③ 과정④ 행위해설: 시스템은 어떤 과업의 수행이나 목적달성을 위해 공동 작업하는 조직화된 구성요소의 집합이다.8. 인적자원의 개발관리Q. ... ① 능동성② 개발가능성③ 전략적 지원④ 확보의유지해설: 인적자원관리의 중요성을 크게 3가지로 구분하면 능동성, 개발가능성, 전략적 지원으로 나뉜다.Q2. ... 능력주의는 조직구성원이 조직의 목표달성에 기여하는 업무수행능력에 따라 승진에 우선권을 부여하는 개념입니다.Q1. 다음 중 직무서열 또는 자격서열의 상승은?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  -인적자원개발(HRD)인적자원개발은 개인, 집단, 조직 시스템, 프로세스 수준에서 성과를 향상하기 위해 전문성을 개발하고 능력을 발휘하는 과정이다. ... HRD분야의 대가인 Swanson은 인적자원개발을 바라볼 때 ‘개인과 조직의 학습’과 ‘개인과 조직의 성과’를 HRD의 양대 축이자 논쟁이 발생하는 지점으로 바라보았으며 HRD의 과정적 ... 또한 조직의 생산성과 성과를 높이기 위해서 미래의 인적자원을 개발하고 계획하기도 한다. 또한 인적자원관리는 인적 자원의 채용에서 퇴직에 이르는 과정을 관리한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  주제 - 21세기 스마트3.0 HRD

  HRD가 처음에는 개인적인 훈련이나 개발 중심으로 조직되었다면 이 과정에서 생긴 문제들을 해결하기 위해서 훈련과 개발 이상의 다양한 개입 차원의 훈련 및 개발과 조직개발, 경력개발의 ... 경력개발은 개인의 일과 삶의 목표를 향상시키기 위한 계획과 주도적인 활동의 연속적인 과정으로서 개인의 경력계획과 조직의 기회제공 및 지원의 결과, 개인과 조직의 협력적인 과정으로 나누어 ... 조직개발은 개인과 조직의 성과 향상을 위해서 행동과학적인 지식을 활용해 개인과 팀, 조직의 시스템, 전략, 과정, 관계 등 변화를 지속적으로 추구하는 체계적인 노력을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  간호관리학 시험 요약정리 [05.지휘_동기부여~06.통제_환자안전]

  욕구단계의 구분★★★욕구내용조직에서 충족하는 분야자아실현 욕구자신이 가진 충분한 잠재력과 가능성을 발휘하고자 하는 욕구도전적 과업, 창의성개발, 잠재능력 발휘자존욕구/존경욕구자신과 ... 부담되므로, 능력개발의 기회를 제공하고 능력을 최대한 발휘할수있도록 도전적인 업무를 담당하도록 함(1) 매슬로우의 욕구단계이론- 인간의 행동은 개인에 따라 서로 다른 이들 욕구가 ... (불량률줄임)- 통계적 척도를 사용해 프로세스의 품질을 정량적으로 평가, 개선하는 프로세스 개선체계- 1987년 모토로라에서 개발되어 1955년 제너럴 일렉트릭에서 도입되어 발전-

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

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  리더십 개발 1~15장 책 요약본

  신규 간호사 리더십 개발p.39< 제1장 리더십의 이해 >1. 리더십의 개념리더십이란? 조직의 목표를 달성하기 위하여 리더가 구성원에게 영향력을 미치는 과정이라 할 수 있다. ... (Stogdil, 1974)- 목표를 성취하도록 조직화된 집단활동에 영향을 미치는 과정이다. ... (Kotter, 1990)- 한 사람이 집단이나 조직의 정해진 목표달성을 위해 집단구성원에게 영향을 미치는 과정이다.

  시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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  사회복지조직의 행정 특성과 사회복지 환경 변화의 관계를 알아보자

  정보체계 개발과정에서 오히려 문서작업이 늘어난 점, 4/ 정보체계 실행 이후 오히려 추가적인 비용이 든 점, 5/ 정보체계 개발 계획과정에 최종 사용자라고 할 일선 사회복지사의 참여 ... 첫째는 대부분의 조직들이 명확한 목표 없이 정보체계의 개발을 시도한 점, 둘째는 조직 내 사회복지사를 포함한 직원들이 새로운 시스템의 기획과 실행과정에 참여하지 못한 점, 셋째는 상급직원이 ... ), 즉 확실하지 않은 선호, 불명확한 방법 및 유동적인 참여를 강조하게 됨으로써, 조직의 목표달성에 필요한 정보를 수집하고 사용하는 과정에서도 기본적으로 비공식적이며 다소 비체계적인

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.18

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  및 개발을 통해서 인간의 전문성을 개발하고 발전시키는 과정이라고 정의하였다.3. ... 모집 및 선발은 조직 내 사람의 유입과 유출은 역동적인 과정으로 조직의 경영 환경 내에서의 니즈를 부합해야 한다. ... 이 과정을 통해 조직은 물론 개인 또한 경쟁우위를 확보하게 될 것이고, 조직과 개인은 이로서 성공의 가능성을 높이고 많은 기회를 얻을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거와 함께 설명하시오.

  조직에서 전략적 인적자원관리는 조직의 경제적 성과 향상과 구성원들의 직무 만족 및 역량 개발을 통해 조직의 경쟁력을 강화하는 핵심 과정으로 간주되고 있다. ... 기대성, 수단성, 유의성을 각각 높이는 조직의 사례 2가지를 제시하시오.조직 A - 기술 개발 회사조직 A는 혁신적인 기술 개발 회사로, 기술 엔지니어들을 중심으로 구성되어 있다.기대성 ... 높이기: 조직 A는 개발자들에게 미래적이고 혁신적인 프로젝트에 참여하도록 장려한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  (A+ 받은 과제)조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  전략적인 전 과정을 조직개발이라 한다.조직은 살아남기 위해 변화한다. ... 일련의 과정은 조직을 도태되지 않고, 반대로 더 발전한 조직으로 사회에 다시 설 수 있게 만들어준다.본 보고서에서는 위와 같은 조직 개발의 정의와 과정, 필요성을 자세히 분석하고, ... 우리는 이러한 일련의 과정을 ‘조직개발’이라고 정의한다.기업의 효율적인 경영과 효과성 향상을 위하여, 조직 내 구성원의 직무 및 모든 요소들을 변화시키는 이론, 기술, 전략 등의 집합을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  내에서 리더나 상급자가 부하직원들을 지원하고 개발하는 과정을 말합니다. ... 또한, 커리어 개발과 심리적 지원은 부하직원의 성장을 지원하고 조직 내의 긍정적인 분위기를 조성하는데 도움이 됩니다.슈퍼비전은 조직 문화와도 밀접한 관련이 있는데, 조직 내 가치와 ... 개별적 피드백과 업무 개발은 부하직원의 역량 향상을 위해 필수적이며, 학습과 교육을 통해 조직 내 전체적인 역량 수준을 높일 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

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  산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무관리는 조직의 목표를 달성할 수 있도록 직원들이 더 효율적으로 그리고 효과적으로 일할 수 있도록 노력하는 과정이다. ... 작업 생활의 질이 높으면 결과적으로 조직의 생산성을 크게 높이고 개인의 정서적 건강에도 기여할 수 있다.이러한 산업심리학의 분야에서 직원의 선발, 분류 및 배치, 훈련, 평가의 과정을 ... 따라서 산업심리학은 선발과 배치, 교육개발, 직무관리, 조직효과성, 직업 생활의 질로 총 다섯 가지의 영역으로 구분된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.25

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  훈련개발의 개념 프레젠테이션

  구성원들에게 미래와 더 나은 수준 및 책임을 준비시키는 과정 국가 / 국제적 관계의 수준 거시적 수준의 개발 조직 / 공동체 수준 중간 수준의 개발 개인적 , 사적 차원의 수준 미시적 ... 훈련개발의 개념 · 훈련개발과 개인개발 · 훈련개발 활동 훈련과 개발의 개념 훈련개발의 개념 정규 과정 집단마다 다양함 자발적이지 않음 1. ... 직무를 어떻게 수행하는가를 학습하는 과정이다 . 01 02 2. 훈련개발의 개념 3) 훈련개발 활동 신입사원이 직무수행에 어느정도 익숙 해짐 코칭 , 카운슬링 에 초점 코칭 ?

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15

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  지역사회복지 실천모델의 유형 중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심있는 모델 하나를 정하여 구체적인 사례를 찾아 제시하고 분석하세요.

  지역사회조직의 목표는 주민 스스로 지역사회에서 활동할 수 있는 능력을 갖출 수 있도록 하여 지역사회의 전체적인 조화를 추구할 수 있는 역량을 배양하여 자조, 자립을 위한 과정을 중시하는 ... 이 모델에서 지역사회조직의 목표는 기존 권력관계의 변화를 통한 제도상의 변혁과 자원의 이동을 추구하는 것으로 과정과 과업 모두를 중시합니다.지역사회의 문제에 대한 전제는 지역사회 내에서 ... 대중운동의 조직과 유도, 정치과정에의 영향 파급 등을 활용하는 것입니다.지역사회 구성원간의 관계에 관한 전제는 부족한 자원으로 인해 쉽게 조정되지 않는 갈등구조의 이해로 보며, 클라이언트

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고

  개발, 평가 등의 과정을 통해 직원들의 역량과 잠재력을 최대한 발휘하고 유지하는 관리 체계이다. ... 이러한 과정은 단순히 조직의 운영을 지원하는 것에 그치지 않고, 사회적 상호작용의 측면에서도 중요한 역할을 한다. ... 개인화된 인재 육성, 다양성과 포용적 문화 조성, 리더십 개발, 사회적 책임과 윤리를 강조함으로써 조직은 사회적 자본을 강화할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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