"인사관리자 역할 변화" 검색결과 701-720 / 23,098건

• 

  경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  잘 형성된 기업문화는 승진, 급여, 교육훈련, 인사평가 등 인사관리 활동에 대한 평가기준 역할을 수행함으로써 효율적인 의사결정과 통제가 가능하다.2) 경영자는 조직문화에 어떻게 영향을 ... 또한 심각한 환경악화, 기후변화, 인구문제는 기업의 역할과 사업관행에 큰 영향을 미치며, 사회 각 분야의 공정성과 투명성에 대한 요구는 기업경영 방식과 문화의 변화가 필요하다. ... 그러나 조직문화는 경영자에 의해 잘못되기도 한다. 또한 조직 문화의 변화는 경영자로부터 시작되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  비전과 기업의 성공 관계 및 국내외 성공기업의 비전_LG 전자의 성공 사례

  참여, CSR 변화 관리 및 리스크 관리, 전략적 사회공헌을 설정 및 추진하며 제품의 연구 개발부터 구매, 생산, 판매, AS등에 이르기까지 경영 전반에 걸쳐 CSR 실행력을 제고하였다 ... 조직 구성원의 헌신을 이끌어내는 동기부여의 결정적인 역할을 담당하는 비전과 미션은 조직의 변화 필요성과 변화 전체적 방향을 명확히 제시해주어, 수평적 또는 수직적인 의사결정이 일관된 ... 기본을 강화시키고 글로벌 기업으로서 임직원의 다양한 존중을 위해 여러 인사제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  본격적으로 인적자원관리에 전략이 필요하다고 판단, 인사 부서의 역할이 증대된 것은 1990년대 이후다. ... 그러나 회사에서 관리하는 매체를 통해 소통하는 경우 관리 조직에 의해 내용이 필터링 되거나, 민감한 내용일 경우 인사고과에 영향을 미칠 수도 있기 때문에 상대적으로 커뮤니케이션이 위축되어 ... 블라인드의 가입자 수는 한국에서 300만 명을, 미국에서 110만 명을 넘어서면서 2020년 400만 명을 돌파했다.도표 1 블라인드 가입자 수 추이 (출처: 블라인드)블라인드와 같은

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  이는 인력 계획, 채용, 인사관리, 보상 등을 통해 직원의 역량과 조직의 요구에 부합하는 인재를 관리하는 것을 의미한다. ... 이를 통해 조직은 인력 데이터베이스, 인사관리 시스템 등을 활용하여 인력에 대한 효율적인 관리와 의사결정을 할 수 있다. ... 이를 통해 직원들은 최신 기술과 동향을 습득하고 조직의 변화에 적응할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  서론인적자원관리는 인사관리(personnel management)가 초기에 단순히 사람을 관리하는 개념에서 출발하여 조직적인 프로그램의 개발과 의사결정에 있어서 좀 더 강력하고 적극적인 ... 첫째, 기업문화는 기업조직의 신규 참여자들을 조직으로 끌어들이는 역할, 즉 개인과 조직을 연결시키는 역할을 한다. ... 문화는 시간의 흐름에 관계없이 고정불변인 것이라기보다는 경제발전 단계나 기술변화, 정치상황, 경기변동 등에 따라 끊임없이 변화하는 특성을 지니고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  경영사례분석및개발 ) 핵심내용 요약정리

  이제 평가관리에 대해 알아보자. 평가관리란 경영을 성공적으로 이루기 위해 인사와 직무를 조정하는 일을 뜻한다. 이를 위해선 임금 조정, 승진, 해고 등의 인사 과정이 필요하다. ... 교육 훈련은 직원의 직무 수행을 향상시키는 과정, 임금 관리는 직원에게의 대가를 조정하는 것, 승진/경력 관리는 직무 내용을 변화시키고 더하거나 덜한 권한과 책임을 부여하는 것을 말한다 ... 산업의 구조를 파악하는 일은 신규 산업, 경쟁 제품, 공급 업체와 소비자와의 교류 등을 고려하여 성공 가능성을 증대시키는 데에 큰 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  요양원 조직과 기능

  행정업무 란 대기업의 인사, 회계, 평가, 접대, 물품관리 등, 대기업의 축소판의 사무일을 한다.간호사 혹은 간호조무사 - 입소자 25인당 1명을 의무 고용해야 한다.물리치료사 혹은 ... 시설을 정기적으로 방문하여 어르신의 신체상태 및 변화에 따라 의료서비스를 제공요양원 구성인력 및 역할요양보호사 - 어르신 2.5인당 1명을 의무 고용해야 한다. ... 변화하도록 노력합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  여기서, 미란다 자유 승리는 인사 관리의 실패자이다. ... 중소기업은 비교적 단순한 조직 구조를 가지고 있기 때문에 빠르게 변화하는 환경 변화에 유연하게 대응할 수 있으며, 관리자와 직원들 사이에 공동체 의식을 형성하기는 쉽다. ... 반면, 한 사람이 여러 개의 무거운 업무를 맡거나 의사 결정 권한이 소수의 관리자 또는 최고 관리자에게 집중되는 등 업무 분담이 잘 이루어지지 않아 직원 부족 및 역량 개발 기회 감소와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

  즉 관리자들이 업무목표와 양식, 인사정책, 의사소통의 창구, 역할 등을 정의하고 조직화하는 데 사용하는 행동을 말한다. ... 즉 조직 내에서 간호사는 관리자로서 역할을 하도록 계획되는데, 이때 간호관리자는 안전하고 효율적인 방법으로 간호가 전달되도록 보장하는 역할이 매우 중요하다.특히 간호 전문직인으로서 ... 포함하는데 관리자와 부하직원들 사이에 상호 신뢰, 존경, 온정, 우정, 공감을 형성하는 것들이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  (자원봉사론) 자원봉사의 의미와 개념적 요소에 대해 기술하십시오

  자원봉사자의 인력관리를 위해 초기면접양식, 직무내용 성명서, 업무 평가 도구 등이 갖추어져야 하며 체계적인 절차에 따라 작성, 분류, 보관된 자원봉사자의 인사서류가 필요하다. ... 자원봉사 프로그램에서는 운영을 위해서 기본적인 인력배치를 할 수 있어야 하며 이를 위한 인사관리체계가 필요하다. ... 자원봉사자의 역할과 자원봉사자가 갖추어야 할 지식과 자세1) 자원봉사자의 역할자원봉사자는 다양한 역할을 하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

  기존 기업들의 인재 채용 목적과는 다소 다르지만, 삼양사만의 독특한 인사 관리 방법은 조직원 개인이 자회사에 대한 자부심을 키우는 데에는 충분했습니다. ... 이러한 상황 속에서 2000년 부회장 즉위에 오른 김윤 삼양사 회장은 인사관리를 통한 직원의 업무 몰입 강화를 변화의 구심점으로 정하고 오랜 세월 유지되던 보수적이 문화를 탈피하기 ... 또한 위 4단계를 통한 성가 평가가 완료되면 해당 직무에 익숙한 관리자를 중심으로 직무 평가 위원회를 통해 직무 난이도를 포함한 7가지 요소를 평가하여 직무 가치를 계량화한 뒤 성과급을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  체육행정학-체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.

  올라가는 정보의 전달과정으로서 이러한 지시와 보고의 과정은 의사소통에서 수용자 측의 의식 혹은 태도, 행동에 영향을 미 치는 계획적인 변화이다.- 의사소통의 과정은 인간 혹은 조직단위 ... 인사과정- 인사과정은 행정의 민주적·능률적 운영을 도모하기 위해서 정부조직 내의 인적자원의 관리 에 대한 모든 사항으로서 사람의 문제를 다루는 것이다.- 일반적 체육행정은 정부조직인 ... 충원하면서 그 능력을 개발하여 관리하는 행정기능으로서 체육행정 과정의 중요한 분야이다.- 인사과정은 모집, 시험, 임명 등의 채용과정과 승진, 전보, 휴·복직 등의 임용과정으로 구분

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

  이와 같은 특성은 조직의 운영 방식, 인사 관리 시스템, 업무 방식 등에 깊이 반영되어 있으며, 글로벌화된 현대 사회에서도 여전히 강하게 나타납니다. ... 이 과정에서는 그룹 인터뷰나 역할 연극 등의 방법을 활용하여 지원자들의 팀원 간 협력 능력과 조직 내에서의 적응력을 평가할 수 있습니다.6. ... 또 한국의 기업과 조직에서 상급자의 지시를 따르는 것은 예의와 존중의 표현으로 간주되며, 이는 조직원 간의 상호 존중과 조화를 유지하는 데 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  기업 정보화로 인한 기업의 변화(조직구조, 직무변화 등)의 사례를 찾고, 본인이 생각에서 비판적으로 의견을 제시

  기업 정보화로 인한 변화 사례삼양 그룹은 기업 정보화를 통해 직무 중심의 신 인사제도를 구축하는 구조적 변화를 이끌어 낸 기업이라고 생각된다.삼양 그룹은 1924년 설립된 이래 제당과 ... 무엇보다 최고 경영자의 적극적인 의지가 반영된 듯 보인다. ... 직무를 평가하여 직무 가치에 기반 하여 매니저(M1, M2)와 프로페셔널(P1, P2, P3, P4), 사료 세일즈(F1, F2, F3) 세 트랙의 직급체계를 구축하였으며 직무 수행 역할과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  간호에서 협상의 중요성- 조직변화의 관리- 대인관계 증진과 관리자의 역할 수행- 타 전문직과 대상자에게 간호사의 역할과 기여에 대한 교육- 의사결정 과정에서 보다 더 공정한 교환(거래 ... 약속 등에 의해 비공식적으로 해결될 수 있음- 불만사항에 대한 제안함 설치, 구성원이 언제든지 상담할 수 있도록 하는 문호개방 정책의 시행, 인사 상담자의 고용, 퇴직자 면담4. ... 지도력을 증진시킴으로써 공정한 감독 및 승진관리가 이루어지도록 함- 고충처리기구나 인사상담제도를 운영함- 정년 후 프로그램을 활성화함- 간호사의 전문적인 직무개발 프로그램을 운영함

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 영리조직을 포함한 다양한 사회복지환경 변화에 따른 사회복지행정가의 변화방향과 사회복지행정가의 중점 수행과제가 무엇인지 서술하시오

  사회복지행정가 변화 방향사회복지전문가로서의 윤리에 관한 지식을 지녀야된다사회복지 성과관리 및 평가기법을 공부해야된다사회복지행정 지식을 갖춰야 된다 :ex 세무,재무,조직,기획,인사전문사회사업실천 ... 사회복지행정가 기본요소수용전문가,클라이언트,직원,지역사회관계자 등 다양한 협력관계에 있는 사람들 있는 그대로 수용하고 개인으로 존중해야함관심소속감,친절함을 통해 직원들의 성장과 바전을 ... 수행현실에 근거 계획하고 실행 가능성을 사정한다대안을 개발하고 그 대안의 영향을 예견하고 평가한다평가 결과에 따라 우선순위 정해 최적 대안을 결정한다개인적 균형을 유지하면서 다양한 역할과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.04

  다운로드 장바구니
• 

  9급 행정학정리(21년도 국가직/지방직 모두 95점) 문의시 암기법제공

  내부통제강화 재사회화간과 자유주의이념저해구성(소극적)-출신→태도/역할(적극적)-태도→행동(현실성↓)고위공무원단-범정부적차원의관리 개방·경쟁&성과책임 노무현정부도입 직무등급(가·나급 ... >하위직다수전략적인적자원관리-조직의전략&인적자원관리연계→전체의최적화(부분최적화x)3.우리나라 주요 인사제도직업공무원제-실적주의+계급제 정치적중립&신분보장→공직침체대표관료제-킹슬리 실적주의수정 ... .중앙인사기관유형:독립합의-이익집단요구수용o·실적주의 FCSC·MSPB 비독립합의-중앙인사위·소청심사위·FLRA비독립단독-인사혁신처·OPM cf>비독립-기관장교체多→계속·안정성↓ 행승급x

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  보육에 있어서 보육교직원, 특히 교사의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리

  원장은 유아교육기관이라는 조직을 운영하며 한 유아교육기관의 책임자로서 보육철학, 운영관리, 보육목표, 보육과정 계획 등과 같은 부분과 교직원을 채용하고 인사를 관리하는 부분, 자료를 ... 애착을 맺어나가며 양육의 역할을 담당할 수 있다.교수자로서 교사는 영유아의 교육과정을 설계하고 학습을 관리하며 보육상황에서 일어나는 다양한 상황에 대한 의사를 결정한다.상호작용자로서 ... 무엇보다도 사람을 대하는 일이므로 직업에 대한 전문성 뿐 아니라 인성과 자질이 매우 중요하며 직업윤리가 견고하여야 할 필요가 있다.보육교사의 역할은 양육자, 교수자, 상호작용자 등으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리 방안을 설명하시오.

  중간관리자의 역할과 기능적 기술4. 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 사회복지조직 중간관리자가 조직을 관리하기 위하여서는 다음과 같은 역할로 조직을 관리한다.①행정적 상급자의 역할하급자가 조직의 정책? ... 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리 방안1) 행정적인 상급자 역할중간관리자는 사회복지조직의 운영에 필요한 역할로서 하급자가 기관의 정책·과정·규정 등을 잘

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회간호학-보건의료정책보고서

  따라서 의료공급자의 사고와 인식변화의 노력과 함께 질병예방과 건강증진 등의 의료서비스를 제공할 수 있도록 해야 한다. ... 이러한 대화기구는 시민단체, 전문이익집단, 등의 이해당사자는 물론, 중립적인 공익 인사, 정부대표, 여· 야 정당대표 등이 참여하는 거버넌스 체계가 되어야 한다. ... 사법부의 경우는 판결을 통해서 결과론적으로 중재역할을 할 수 있지만, 사법심사의 대상이 되지 않는 정책인 경우에는 중재자의 역할을 할 수가 없다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.04

  다운로드 장바구니