"스펙 기업" 검색결과 701-720 / 7,845건

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  성인기의 과제와 주요 문제를 논하고 성인기의 자신 또는 가족이 처한 문제와 의견을 정리하세요

  내 가족 또한 경제적으로 어려운 편이기 때문에, 내 아버지는 70세지만 아직까지 기업체 경비원으로 일을 하고 계시다.2. 성인기의 과제와 주요 문제를 논하기가. ... 나는 안정적인 일자리를 구하지 못했기 때문에 발달과제를 완수하지 못한 상태라 할 것이며, 이 문제를 해결하기 위해 학점은행제를 통해 나의 스펙을 강화하여 더 나은 직장을 구할 수 있기를

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.28

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  수축사회이기 때문에 나타나는 현상 한가지를 예로 들고, 그 원인과 특징 그리고 극복방안을 서술

  예를 들어서 한 국가의 경기가 침체되면 기업들이 투자를 줄이고 채용규모를 줄여서 취업준비생들이 아무리 스펙을 열심히 쌓았다고 할지라도 자신이 원하는 기업에 취업을 하지 못할 수 있다 ... 기업경영세미나주제: 수축사회이기 때문에 나타나는 현상 한가지를 예로 들고, 그 원인과 특징 그리고 극복방안을 서술목차I. 서론II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  배달의 민족과 요기요 서비스 마케팅

  그에 따른 소비자들의 불신감 존재하는 경우가 있음환경분석 배달의 민족 경영전략 요기요 경영전략 배달 APP 문제점 해 결 방 안 1 타깃을 다르게 한 공략 진행 20 대 : 스펙업 ... 기업의 특색을 잘 보여줌에 따라서 소비자들에게 각인이 되는 효과 3환경분석 배달의 민족 경영전략 요기요 경영전략 배달 APP 문제점 해결방안 사회적 활동 4 사회적 기업으로서 소비자들의 ... 긍정적인 인식 유도를 통해서 기업 재사용 증가환경분석 배달의 민족 경영전략 요기요 경영전략 배달 APP 문제점 해결방안 W S O T 경영과 디자인 전공한 CEO 를 통해서 개성

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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  A+ 창업계획서, 사업계획서: [이미지컨설팅] 아이템 소개, 사업 안내 및 기대효과

  상시종업원(강사): 본원 5명(이미지컨설팅 3명, 영상제작 2명)/ 분원 4명(이미지컨설팅 3명, 영상제작 1명)*자본금: 5억 7000만원*창업동기: 취업난이 심해지면서 똑같은 스펙 ... 영상제작 활동-3. 2021.02~2024.05: ‘토크콘서트’ 활동 대표*사유재산: 20억 원*기타특기사항:-자격증) 연예인 관리사, 창의사고력지도사-공인영어 TOEIC: 900점*기업체명

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2021.11.10

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

  두 번째 원인은 구직자의 평균 스펙 증가이다. ... 취업과 관련된 플랫폼, 특히 구직자에게 구직자가 원하는 조건을 가진 기업을 소개하고 구직자를 뽑기 원하는 기업에 기업이 원하는 구직자를 소개하는 플랫폼은 많은 구직자와 기업에 큰 인기를 ... 기업은 기업대로 적절한 구직자를 찾지 못하는 현상이 발생하게 된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  블라인드 채용 효과 있을까? 칼럼

  블라인드 채용은 채용과정에 편견이 개입되지 않도록 해 차별을 줄이고자 하는 것인데, 도입되기 이전부터 현재까지 찬반 논란을 불러일으키고 있다.스펙 중심이 아닌 실력 중심 채용이 이루어져야 ... 또 한국의 기업은 공채를 통해 일괄 채용하는 경우가 많아 미국과 같은 나라에 비해 노동시장이 비해 경직되어있는 편이고 직무 중심의 인사 체계가 잡혀있지 않아, 지원자를 평가할 기준이 ... 이러한 주장을 뒷받침하듯, 정무위원회 소속 최운열 더불어민주당 위원에 따르면 블라인드 채용 도입 이후 가장 경쟁률이 높은 서울지역 금융공기업은 대부분 SKY 출신 합격자 비중이 오히려

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.06

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  핵심역량이론의 등장배경,개명,특징 및 관련사례를 조사하시

  활용했다.이처럼 전세계의 자라 매니저는 매장의 고객 취향을 분석해 그 때마다 새로운 아이디어를 스페인의 라 꼬루냐 본사로 전송하고 200명이 육박하는 디자이너가 아이디어를 바탕으로 새로운 스펙을 ... 서론핵심역량은 주로 개인보다 기업에 쓰이는 이론으로 각 기업만이 지니는 특별한 역량이자 차별성이다. ... 이에 따르면 기업이 핵심역량에 의해 타기업이 감히 넘보지 못할 성과를 누리게 되는데 예컨대 월마트가 입지선정과 물류 분야에 있어 다른 유통기업이 쉽게 따라하지 못할 독특하고 뛰어난

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  인간 심리의 이해 과제 나의 10년 후의 자화상

  학점도 보잘 것 없어 일반 사기업에 취직하고자 하면 경쟁자들의 학벌을 능가하는 스펙을 쌓아야 할 것이고 지망하는 기업이 없는 상황에서는 어떤 스펙을 쌓아야 할지 분명하게 정할 수 없다 ... 출판사라는 기업 아래에서 작가는 자신이 원하는 글을 반려당하기도 하고, 출판인은 작가를 보조하는 ‘을’ 역할만을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.05

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  (위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  따라서 경력직들이 화려한 스펙을 보유하고 있더라도, 조직에 융합될 수 있는 인성과 태도가 없다면 말짱 도루묵인 셈이다.셋째, 인력 충원의 시급성이다. ... 주제 : 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오목차Ⅰ ... 또 모든 기업은 분위기와 정책이 다르기 때문에 조직문화에 적응에 오랜 시간이 걸리거나 부적응시 기대했던 성과를 내지 못할 수 있다. 기업 향수인 셈이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

  이는 청년 1인당 약 367스펙을 높이기 위해서 더 좋은 학교로 편입을 준비하기 위해서 시간을 보내는 학생도 늘고 있다. ... 단군 이래 최대 스펙을 갖추었다는 평가를 받고 있는 현재 청년 세대는 지속적으로 나타나고 있는 고질적인 실업난으로 인해서 자신들이 원하는 직업을 갖지 못한채 어려움을 겪고 있다. ... 청년내일채움공제는 중소기업과 중년기업에 취업한 청년들이 목돈을 마련할 수 있도록 돕는 것이며 대기업과 중소기업 사이의 임금 격차를 해소하기 위한 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  2021년 하반기 국민연금공단 체험형인턴 합격자소서(합격인증 有)

  국민연금공단 체험형인턴1. 가장 열정적으로 임했던 경험을 기술하고, 그 경험을 통해 청년인턴으로 근무하면서 어떤 기여를할 수 있을지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.(300자 이상 500자 이내)500/1000 (글자 수, 공백 포함)"해외봉사"저는 라오스로 해외봉..

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.20

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  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

  블라인드 채용이 도입된 배경에는 블라인드 채용을 통해 직무능력만을 평가·채용해 평등한 기회를 보장하고 공정한 사회를 만들기 위해서다.1) 롯데 블라인드 채용스펙과 실제 직무 역량의 ... 상황에 따라 화상면접으로 전환하는 기업도 증가하는 추세다. ... 기업 입장에선 열심히 일하는 충실한 일반인들이 대거 글로벌 경쟁에서 이기지 못하고 계속 성장할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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  최저임금 인상 찬반 입장

  과거에는 스펙과 좋은 대학만으로도 취업이 충분히 가능했지만, 그것마저 어려워짐에 따라 ‘호모인턴스’ 등의 신조어가 등장하기도 했다.아예 구직 활동을 접고 아르바이트를 직업으로 여기는 ... 최저임금의 급격한 인상으로 인해 베트남의 인건비가 국내 최저임금보다 8배에서 10배 정도 낮기 때문이다.뿐만 아니라, 기업이 소비자에게 가격 부담을 떠넘길 수 있다는 주장도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.16

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  참치캔을 따다가 다치면 조심하지, 애 좀 잘 돌보지 반응을 보인다. 이것은 개인과 가족의 부주의함을 탓하는 태도이다.

  특히 올해는 코로나19로 인해 여러 기업에서 인력 충원하는 일에 소극적일 뿐 아니라 있던 사람들도 내보내야 하는 상황들이 나타나면서 취업을 준비하는 청년들을 힘들게 하고 있다. 2. ... 능력이 부족하다고는 하지만, 입사하기 위해 쌓은 수많은 스펙들이 정말 그 일을 하는데 있어 필수적인가? 라는 질문에 그렇다고 말할 수 없을 것이다. ... 청년들은 취업을 하기 위해 다양한 스펙을 쌓기 위해 편입을 하는 등 자신의 학력이나 학벌을 세탁하는 문화가 생겨나기 시작했으며 대학생들은 졸업을 유예하고자 하는 사람들이 늘어나고 있다

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2024.08.22

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  세대 전쟁[전영수] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  무난한 인생 설로를 걸을 수 있었던 베이비부머들과 다르게 청년 세대들은 취업, 출세, 금전 기회 등 사회적 기회가 제한되고 사회적 진입 비용은 올라갔으며 이전과는 비교도 안되는 스펙을 ... 좁아진 취업문을 뚫기가 어려워진 현실을 말하고 있습니다.후반부는 이 상황을 극복하기 위해 좌절 금지, 청년들의 정치 참여, 청년 우선 정책, 정년 연장, 성과급을 통한 경쟁이 아닌 기업 ... 그 전에 대한민국의 평균 퇴직 연령이 53세, 정년 전 나이라는 점을 반영해 비정규직과 같은 불안정한 고용 상황과 비용 절감 운영을 위한 구조조정과 권고사직체제에서 기업들은 경기부침과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  같이 학교 이메일을 기재해 학력 어필등 문제점이 많은데 필자가 생각하기엔 이런 허점이 있는 블라인드 채용을 강화해 흔히 말하는 스펙을 완벽히 배제하고 그 사람의 인성, 업무 적합성을 ... 이것을 다른말로는 CSR(기업의 사회적 책임)이라고도 부르는데 과거의 기업경영은 제품만 열심히 생산해서 판매를 하면 되었던 것이 이제는 기업을 둘러싼 다양한 이해관계자들을 만족시킬 ... 지속가능한 발전이라는 개념을 기업경영에 응용한 것으로 기업의 성장 뿐만 아니라 환경과 사회문제에 대해 균형을 갖지 못하면 결코 영속성을 갖출 수 없다는 것에서 출발한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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  학은제 경영학개론 전기자동차, 휴대폰 등 각종 제품이나 서비스 중 하나를 골라서 효과적인 마케팅 믹스를 생각해보자.

  수행하는데, 이때 위 4P로 구성된 마케팅 믹스가 필요한 것이다.2) 삼성 폴더블폰 갤럭시 Z플립 3의 마케팅 믹스① 제품(Product)먼저 삼성 폴더블폰 갤럭시 Z플립 3의 스펙에 ... 왜냐하면 마케팅 믹스를 보다 더 효과적으로 잘 구성하는 것을 통해서 소비자의 욕구 및 필요를 충족시켜줄 수 있으며, 이익이나 매출, 기업 이미지, 사회적 명성 등과 같은 기업의 목표를 ... 이것은 기업이나 제품에 따라서, 그리고 환경의 변화에 따라서 대응하며 수정되고 변화한다.즉 기업이 기대하고 목표하고 있는 마케팅 목표를 달성하기 위해 마케팅에 대한 각종 모든 전략과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인력개발과활용

  따라서 경력직들이 화려한 스펙을 보유하고 있더라도, 조직에 융합될 수 있는 인성과 태도가 없다면 말짱 도루묵인 셈이다.셋째, 인력 충원의 시급성이다. ... [인력개발과 활용]주제: 인력의 외부영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 ... 기업이 투자했던 교육 및 훈련량에 비해 역량개발이 못 미칠 가능성도 있음2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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  [A 레포트] 저출산 원인과 대책

  스펙을 쌓기 위해 해외 어학연수, 실무교육 등 추가교육 소요 연한은 더욱 취업기간을 늘리는 효과가 난다. ... 이에 안정된 직장을 얻기 위한 직업(공무원) 또한 정규직(대기업, 공기업) 위해 취업기간이 길어지는 역효과가 이어진다. ... 공공기관에서 추진하는 취업정책도 중요하지만, 민간기업에서의 취업률 향상은 절대적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05 | 수정일 2020.12.17

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  2020 최신족보 무대화술로 푸는 취업성공전략 - "화술이 취업 성공에 미치는데 대해서 논하라" (A+받은 과제입니다)

  , 자격증을 따서 모 대기업 취업에 서류 1차 합격이 되었다고 가정해 보자. ... 스펙도, 자격증의 개수도 아닌 바로 “화술”이다. 면접관들은 지금까지 면접을 봐 오면서 수백 명의 지원서에 적혀있는 자격증과 대학들을 보았을 것이다. ... 그래서 화술은 우리가 면접을 보고 취업을 할 때에도 유리한 작용을 할 수 있다.2.취업과 화술의 관계우리가 취업 준비를 할 때 열심히 자기소개서를 쓰고, 스펙을 쌓고, 봉사활동을 하고

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.22

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