"기업복지 분류체계" 검색결과 681-700 / 6,952건

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  [인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  인적자원관리는 기본적으로 기업의 경영 활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서 기업의 목적 달성 및 유지·발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성·개발하며, 보상 및 유지 ... 인적자원관리 기능을 학자별로 분류한 것을 보면 Flippo는 인적자원관리에서 조직의 경영자를 조직 내의 종업원에게 권한·리더십을 행사하는 자로 정의하고, Robbins는 인적자원관리에 ... 도입 해 개인보다는 팀워크에 중심을 두며 기존 직원들에게 안정적인 고용을 제공하고 다양한 교육기회를 부여한다.세 번째는 처우보상관리로 공정한 처우 보장을 위한 임금이나 복지후생 등

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

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  건강가정기본법의 이념과 방향을 제시하고, 이를 근거로 하여 향후 건강가정사업과 실천프로그램이 어떻게 개선 또는 발전되어야 하는지 작성하시오.

  따라서 교육 이외의 인력 운용을 위해 다른 사업자를 지정하거나 민간 베이비시터 기업과 협력관계를 만드는 민관협력체계를 형성하는 것이 이상적이라고 생각한다.또한 아이돌보미 입장에서 서비스 ... 왜냐하면 IMF 지원에 대한 조건으로 기업의 구조조정과 공기업의 민영화 등이 이루어졌으며 결과적으로 노동자들의 해고와 비정규직의 증가로 이어졌기 때문이다. ... 서비스 분류는 기본형과 종합형으로 나뉩니다. 생후 3개월 이후 영유아에게 서비스를 제공할 수 있으며, 정부 지원은 연간 840시간으로 제한된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  자선조직협회와 인보관운동

  의의첫째, 현대 사회 기업가 개개인의 모태다. ... 그래서 우리는 가치 있는 사람들과 비노동자들을 분류했다. ... 이때 자선단체협의회는 그동안 여유가 있었던 상류층의 빈곤문제를 해결하기 위해 빈곤법을 중심으로 한 빈곤구제·경제·교육·의료체계를 개선해 빈곤을 예방하는 방법을 동원한 단체다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.04

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  비정규직 문제와 그 대안에 관해

  근로자가 같은 업무에 종사함에도 직군이나 직급을 분류하고 보수체계를 다르게 설계하고 있다. ... 매우 다양하여 고용형태나 근로계약 내용에 따라 직업, 직종, 직군, 직급을 분류하고 서로 다른 보수체계를 적용하고 있다( 김수복, 2016).즉, 우리나라의 경우 정규직과 비정규직 ... 비정규직의 양극화 문제는 노동자의 기본권은 물론 개인의 평등권 침해로 이어짐으로, 이에 사회문제화되고 있는 비정규직 문제의 해결방안은 단순한 고용형태의 변화를 통한 해결보다는 노동자의 복지문제나

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반 행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

  조직들로 전환시킬 수밖에 없었는데, 그 조직들이 중앙정부·지방정부 등의 공공부문, 그리고 사회복지시설·기업복지재단 등의 민간부문이다. ... 행정의 차이점:사회복지조직에서 행정은 지역사회내의 인지된 욕구를 충족시킬 수 있도록 돕기 위해 존재하는 것이다./ 사회복지조직이 행정을 통해 제공하는 서비스는 크게 3가지 범주로 분류되는데 ... 달성하기 위한 인적·물적 자원의 관리행위”라고 할 수 있고, 광의의 행정은 공공행정(公共行政, public administration)을 지칭하지만 행정의 범위 속에는 공공단체, 사기업체

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.08

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  스칸디나비아 복지국가에 관하여 설명하시오.

  복지국가의 개념과 유형1) 복지국가의 개념국민 전체를 대상으로 복지를 증진하고 행복을 추구하며, 국가의 기본적인 사명으로 보는 국가의 체계라 할 수 있으며, 완전고용, 최저임금 등이 ... 이 국가들은 뛰어난 자연경관과 안정된 복지기반을 가지고 있는 것이 큰 특징이라고 볼 수 있다. 핀란드를 포함한 북유럽의 4개국 은 함께 노르딕 국가로 분류된다. ... 스칸디나비아 사회 복지 정책의 특징으로 사기업이 경제적으로 높은 지위를 가지고 있는 우리나라와 반대로 스칸디나비아의 경우에는 공공부문이 높은 비중을 차지하고 있으며, 그리고 조세의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.12

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  복지국가를 유형화 한 이론들을 집약하여 정리하고, 윌렌스키와 르보의 두가지 국가유형에 대한 예시와 두 국가 유형 중 어떤 유형에 본인은 동의하는지 논리적으로 설명하십시오

  , 사회복지국가로 분류했다. ... 국가가 주된 사회복지 제공자의 역할을 하기 때문에 위의 자유주의적 복지국가와 달리 민간보험이나 기업의 복지의 역할이 덜 강조된다. ... 이러한 국가에서는 가능한 최고 수준의 평등을 추구하며 사회의 모든 계층이 보편적인 복지체계에 통합된다. 따라서 국가의 복지기능이 최대한 강화된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.15 | 수정일 2020.12.21

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  지역사회보건간호학 보고서 (일본의 보건의료제도)

  보건의료체계의 유형1. Fry와 Roemer의 보건의료체계 유형일본의 보건의료체계의 유형을 Fry의 분류방식으로 보면 자유방임형(자유기업형)에 속한다. ... 일본을 Roemer의 복지국가정책의 성격과 관련한 보건의료 체계 유형에 따르면 정부나 제3지불자들이 다양한 방법으로 민간보험시장에 개입하는 복지지향형으로 분류 할 수 있다.Ⅲ. ... 보건의료체계의 유형1. Fry와 Roemer의 보건의료체계 유형Ⅲ. 일본의 진료비 지불제도Ⅳ. 일본의 GDP 대비 의료비 비중Ⅴ. 일본의 사회보장의 형태1. 건강보험제도2.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.30 | 수정일 2023.11.05

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  그 결과 많은 기업에서 연봉제가 급여 체계의 기준으로 자리 잡았고 이익분배제(Profit Sharing)나 인센티브제 등 성과에 따른 금전적 보상 제도를 도입하는 기업들도 크게 늘어났다 ... 임금과 후생복지로 구성되는 경제적 보상은 종업원의 생계와 직접 관련되기 때문에 그 효과가 크고 종업원의 자기 욕구를 충족시킬 수 있는 중요한 도구가 된다.경제적 보상은 과거와 현재가 ... 임금제도임금제도는 임금에는 정례임금과 상여, 일시금이 있고, 정례임금은 소정 대 임금과 소정 외 임금으로 분류된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  2.사회복지법제

  결과적으로 노동법을 제대로 이해하기 위해서는 전체 법체계를 이해하고 있어야 한다는 얘기가 된다.2) 노동법의 분류노동법은 크게 네가지로 분류한다. 1953년 처음으로 노동법이 제정될 ... 최저한도의 근로조건을 보장하며(근로기준법), ③ 그것보다 더욱 유리 한 근로조건을 근로자 자신의 주체적인 집단적 참여에 의해 확보하도록 하고(노동조합 및 노동관계조정법), ④ 또한 기업의 ... 때에는 노동3법이라 는 단순한 체계를 가지고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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  사회복지정책 분석 틀과 선택차원을 기술하고 개별 선택 차원에서 고려해야 할 기준과 장단점, 원칙을 설명하시오.

  전달받게 되는 혜택이 어떤 종류인 것인가에 관한 문제 이다.급여의 종류에는 현물, 현금, 바우처로 3가지의 종류가 있다.ㄱ> 현물급여- 수혜자들이 필요로 하는 재화와 서비스를 공기업에 ... 수혜자들의 선택의 범위를 제한하여 이용이 다소 불편 할 수 있다.위 언급한 구분은 정책결정자들이 겪는 현실 세계를 지나치게 단순화 한다는 단점을 가지고 있어 급여에 대한 자세한 분류가 ... 있어 가장 중요한 선택의 차원은 공공전달 체계, 민간 전달체계, 혼합체계가 있다.공공전달 체계는 공공기관에서 사회복지 서비스를 전달하는 것 이고,민간 전달체계는 민간단체에서 사회복지

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.05 | 수정일 2020.08.07

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  능력개발 지원을 위한 사례성동노인종합복지관에서는 2012년부터 CS양성과 강점기반 노인통합사례관리 체계를 구축하는 사업을 시작하였다. ... 및 강점기반 조직운영관리는 미시적 조직관리, 거시적 조직관리로 분류하여 실천하였는데 첫 번째로 미시적 조직관리는 직원의 영성, 전문성, 리더십의 성장, 조직 안에서 인재를 양성하기 ... 또한, 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  우리나라에서 시급히 해결해야 하는 사회문제와 사회복지차원에서의 해결방안

  *헨슬린(1990)-분류체계를 사회적 상황에서 일탈, 사회적 불평등, 사회변화 및 거대문제로 구분*김종일, 엄명용, 최경구(2004)-분류체계를 사회적 일탈(범죄, 청소년 비행, 약물남용 ... 여가 생활을 위해, 경제적 이유로, 주거의 불안정 때문에 등의 이유로 아이가 없는 채 살아가는 것이다.김창순 인구보건복지협회장은 저출산의 원인을 경제적, 사회? ... 청년들을 정규직으로 고용하는 기업에게 세금 혜택을 주거나, 보조금을 지원하는 정책을 집행할 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.05

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  사회적 위험 중에서 한 가지를 선택하여 그 심각성을 설명하고 대안을 제시하시오.

  문재인 정부는 저출산 문제 해결을 위해 '미래세대 투자를 통한 저출산 극복'을 100대 국정과제 중 하나로 제시했고, 4대 종합혁신과제에도 '교육·복지·노동체계 혁신을 통한 인구절벽 ... 국가든 기업이든 아이와 함께하는 시간을 최대한 높이는 데 초점을 맞춰 노력하면 저출산 문제 해결에 도움이 될 수 있다고 생각한다. ... 연령별로는 40대를 제외한 모든 연령층에서 출산율이 감소했고(통계청, 2019), 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 초저출산 국가로 분류되는 한국이 유일해 한국과 OECD 회원국의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  HRD 유형기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 ... 조직개발로써 조직은 환경변화에 의한 도전과제를 스스로 해결할 혁신역량을 배양해 계획된 개입활동으로 조직의 효율성 및 구성원의 복지향상 과정을 거치게 된다. ... 직무와 같은 단계를 거쳐 지속적으로 성장하는 과정으로써 경력개발은 개인의 능력을 현재 능력으로 육성하고 개발하기 위해 구성원의 과거 경력을 참작, 필요한 지식과 기능, 경험에 대해 체계적이면서도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  표본추출과정에 있어 확률표집법과 비확률표집법을 설명하시오

  두 번째는 체계적 표집법이다. ... 이에 따라 전수조사에 필요한 비용을 모두 감당할 수 있는 대기업이나 국가 정부 기관이 아니라면 일반 개인 연구자가 전수조사를 시행하는 것은 어렵다. ... 모집단의 모수 혹은 특성을 잘 분류하여 오차를 줄일 수 있으며 다른 표집법과 결합해 사용할 수 있으나 모집단에 관해 조사자가 지닌 지식을 충분히 활용하기 어렵고 같은 크기의 표본이라면

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  [ 기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명 ]

  그러나 행정학에만 국한된 것이 아니라 경영학, 경제학, 문화·예술경영, 교육행정학, 복지학 등 여러 분야에서 폭넓게 쓰이는 개념이다.2. ... 전략적 기획(Strategic Planning), 일상적 기획(Day-to-Day Planning), 상황적합 기획(Contingency Planning)으로 분류한다(Weinbach ... 실현가능한 목표를 세워 활용 가능한 자원으로 최고의 결과를 얻기 위해 체계적으로 접근하는 것이 기획이다.여러 문제들을 해결하고 공동의 목표를 이루기 위해서는 관리자와 실무자 간의 협업을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  저출산 고령화는 한국사회의 가장 큰 사회문제 중 한 가지이다. 저출산 고령화의 현실을 논하고 이를 해결할 수 있는 대안을 제시하시오. 서론

  「한국 사회의 노인빈곤과 기업의 사회적 책임에 관한 고찰노인일자리 창출을 중심으로」. 노인 복지 연구.황남희(2020). 「신중년의 경제 상태 현황과 시사점」. 한국보건사회연구원. ... 정년 연장과 관련해서는 고령자가 현재 직장에서 더 오래 일할 수 있도록 우선 급여체계가 좀 더 유연해질 필요가 있다. ... 노인복지론저출산 고령화는 한국사회의 가장 큰 사회문제 중 한 가지이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

  Talyor)에 의해 체계화된 과학적 관리론은 작업방법에 과학적 원리를 적용한 것이다. 과학적 관리론의 관심사는 기업에서 효율성과 생산성을 극대화하는 것이었다. ... 이런 조직이론은 조직을 과학적으로 설명하고 처방하기 위한 체계화된 지식을 제공한다. 조직이론은 크게 전통적 이론과 현대적 이론으로 분류한다. ... 휴먼 서비스조직의 상업화가 진전되고 공공복지조직과 민간 비영리 및 민간 영리조직의 경계가 흐려지면서 휴먼 서비스조직은 경영조직에서 개발된 경영관리 실천과 원칙을 더 많이 채택하고 있다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  사회복지실천기술론 ) 개인대상 사회복지실천의 사정 및 개입기술에 대하여 논하시오.

  한국 사회에서 사회복지실천은 정부나 기업의 지원을 받는 사회복지기관을 통한 공공사회복지가 주를 이루고 있는 실정이다. ... 함께 기능하여 사회복지체계를 이루고 있다. ... 사회복지활동을 수반하고 사회복지법에 따라 법적으로 보장된다.사회복지는 사회사업이나 민간사회복지, 사회복지나 공공사회복지 두 분류로 나눌 수 있으며 현대 사회에서 사회사업과 사회복지가

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.15

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