"글로벌경영에 대한 기본적 태도" 검색결과 681-700 / 3,091건

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  [HRM / 인적자원관리론] 성과중심 인적자원관리로의 패러다임 변화를 주제로

  인사관리가 도입된 배경으로는 ‘무한경쟁’으로 표현할 수 있는 글로벌 시장으로의 경제 환경의 변화와 디지털 혁명 등의 기술 환경의 변화로 경영의 주체이자 객체인 인적자원이 경쟁 우위의 ... 미국의 성과주의는 기본적으로 직무에 근거를 두고 운용된다. ... 경영자와 종업원들의 특성을 전반적으로 고려하여 도입해야 하는데, 국내 기업들의 경우 IMF라는 기업의 생존 문제가 걸린 시기에 경영상 문제의 돌파구로써 성과주의 인사관리 체계를 도입한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.25

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

  경영활동이라고 할 수 있다.2. ... 즉, 인적자원개발은 조직과 개인의 목적을 달성하기 위하여 현재와 미래의 직무에 대한 지식과 기술, 태도를 학습할 수 있도록 계획하고, 실천하여 평가하는 기업의 성장과 발전을 위한 일련의 ... 인적자원개발기본법에는 인적자원개발기본계획 및 시행계획의 수립ㆍ추진, 인적자원개발회의의 구성ㆍ운영, 기본계획의 추진실적에 대한 평가, 인적자원정책 투자분석 등이 규정되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.25

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  스티브잡스와 이순신 리더십을 중심으로 리더십 에세이

  이상을 한 마디로 정리해 보면, 기본과 정석으로 돌아가는 것이다. ... 넷째는 글로벌 시장 공략의 강화이고, 다섯째는 후계자와 인재를 확보하는 끊임없는 노력이다. 마지막으로 위기돌파능력이 필요하다. ... 이때 잡스는 태도를 재빨리 바꾸어 모든 불량품에 iPhone 커버를 무상 제공하겠다고 여론을 수렴해 소비자들의 좋은 반응을 이끌어낸 적이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2019.07.10

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  슈프림(Supreme)의 성공전략 분석 - 한정판 생산과 미국소비문화의 특성을 중심으로 -

  소비자중심주의를 전개하도록 재촉한 요인은 기본적으로 기업의 사회적 책임에 대한 자각의 결여에 있으나 다른 한편으로는 기술향상에 대한 소비자 쪽의 지식 부족과 사회적 · 정치적 불만과 ... 슈프림의 경영전략1) 브랜드 개요2) 브랜드의 경영전략Ⅳ. 슈프림의 성공전략 분석1) 브랜드 런칭 초반(1994~2005)2) 브랜드 런칭 후반(2005~)결 론참고 문헌서론Ⅰ. ... 따라서 기업들은 수준 높은 기술과 그들만의 전략을 통해 글로벌 시장을 정밀하게 분석하여 모두를 만족시키는 것이 아닌 개인을 만족시키는 제품과 서비스를 제공해야 하는 상황이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.29

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  인력개발 및 관리와 관련된 자유주제를 선정하고 분석(HR 성공 사례를 통해 본 인력 개발 및 관리의 미래)

  , 지식정보산업으로의 발전으로 인재경영과 육성으로의 중요성이 기업에 부각되어 HRD의 개념으로 정착했다. ... 개발은 조직 내 구성원으로서 개인적 차원 및 전문적 차원에서 요구되는 지식과 기술, 태도와에 정해진 시간 동안에 진행되는 행동 변화를 목표한 일련의 조직화된 활동으로 HRD를 정의했다 ... 발달과정HRD는 Training의 훈련의 개념으로 사용되다가 Education으로 그 의미가 확대되어 1969년에는 나들러에 의해서 HRD 용어가 처음 소개되며 지속적 연구가 이루어져 오늘날 글로벌화

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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  포스코의 조직역량 혁신 사례[POSCO organizational capability innovations]

  인식 조직 , 안전 관리 Skill 노사 · 안전 일하는 방식의 글로벌화 QSS 이해 및 낭비제거 혁신마인드 철강산업 Trend 위기대응 시나리오 경영환경 이해 계층별 학습체계 임원 ... 필요 - 변화의 필요성을 인식하면서 자신의 변화에는 소극적인 태도가 문제임 - 스스로 변하지 않으면 남에게 변화를 당하게 됨 VS 변화를 당할 것인가 ? ... 조직문화 혁신의 완성을 위하여Domestic Leader 내부역량 축적기 Global POSCO 危機는 ‘위험과 기회’ 를 동시에 제공 자본축적 , 민영화 , PI 등 추진 현실안주로

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.03

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  에티켓과 매너,글로벌 에티켓,에티켓 매너 예절의 차이,직장생활 매너,직장근무매너,인사예절

  인사예절 인사는 인간관계를 설정해주는 가장 기본적인 행위이며 근본적인 의미는 첫째 , 상대방에 대한 불안감을 없애주는 것이고 , 둘째는 상대방에 대한 호의를 가지고 있다는 것을 보여주는 ... 글로벌 에티켓 세계의 모든 사람들이 지켜야할 공통의 윤리나 규범 을 말한다 . ... 병원에 근무하는 직원이라면 병원장의 경영방침 , 의료진의 진료철학을 공유해야 하며 병원의 운영사정을 충분히 숙지하고 있어야 한다 .

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.09

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  유통관리론 과제 - 유통업태/전통시장 사례연구

  이 같은 흐름에 맞춰 글로벌 유통 기업은 변화하는 경영 환경에 더욱 민첩하고 효율적으로 대응하기 위해 신기술에 대한 투자를 확대해 나가고 있습니다.2) 제도ㆍ정책 유통산업의 4차 산업혁명 ... 소비자 태도‘농림 축산 식품부’는 ‘농림 축산 식품 교육 문화 정보원’과 ‘㈜코리아리서치’를 통해 만25세 이상의 여성 1,200명을 대상으로 ‘친환경 농산물 소비자 태도조사’를 ... 소매 유통 업태 별 동향과 환경 변화1) 일반적 동향 – 대형 마트를 통한 공급제 4차 유통산업발전 기본계획(산업통사자원부) 등에 따르면 2010년 이후 대형마트가 성숙기에 진입함에

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.12

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  '일본전산 이야기'를 읽고

  무엇보다 명료하면서도 예의 바른 태도가 기본이며, 자신감 있는 큰 목소리로 말하는 게 관건이었다. 두 번째로 실행했던 입사 시험은 ‘밥 빨리 먹기’ 시험이었다. ... 명문대를 선호하지 않고 기본적인 예절과 태도를 중요시여기는 회사. 여느 회사와 다르게 골 때리는 입사 시험을 치르면서 마치 흙 속의 진주를 캐낼 줄 아는 회사. ... ‘경영자는 곧 회사의 직원과 그 가족들의 생활을 책임지고 있는 가장(家長)’ 이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.21 | 수정일 2017.11.28

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  [인적자원관리] 아모레퍼시픽

  이 과정에 대해 집중적으로 조사해보고자 한다.아모레퍼시픽의 최근 3년간 경영성과 전자공시시스템 http://dart.fss.or.kr/2. ... 글로벌 인재로 가는 기본 요소인 어학능력 개발을 위해 전화 영어, 전화 중국어 등의 교육 지원 제도도 마련하고 있다.신입사원의 경우 4주의 집합 과정을 통해 인사제도, 6시그마 과정 ... 구체적으로 살펴보면 세계 시장에서 글로벌 역량을 갖춘 인재를 나타내는 Asia Leading Frontier, 아름다움에 대한 관념을 가지고 발전시키기 위해 노력하는 인재를 나타내는

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.18 | 수정일 2018.04.25

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  평생교육경영론 ) 평생교육기관 하나를 선정하여(개인선택) 다음 중 한 영역에 대하여 상황분석-평가하시오.

  Report A+ㅇ과 목 명 : 평생교육경영론ㅇ주 제 명 : 평생교육기관 하나를 선정하여(개인선택) 다음 중 한 영역에 대하여 상황분석-평가하시오.- 기관의 장단점을 기관운영의 원리에 ... 이에 대한 보다 구체적인 내용은 다음과 같다.(1) 교육적 차원의 원리우선 평생교육의 경영 혹은 운영에 있어 학습 촉진을 목적으로 삼아야 한다는 것이다. ... 즉, 평생교육기관의 시설이나 교수의 태도, 접수 등의 응대자의 마인드가 학습을 촉진할 수 있게 되어있는가를 평가해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.09

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  조직행동론 10 - 12장 핵심요약

  중간관리자 혹은 하위관리자들이 정도추구 리더가 되려고 할지라도최고경영층에서 이러한 리더십 모델에 대한 방향 설정과 지원이 없다면 불가능* 변혁적 리더십: 리더가 미래 트렌드를 예측하고 ... : 여성들 배려 X, 남성과 동등하게⇒ 글로벌 리더십이란, 그것을 바라보는 사람의 시각에 의존.사회문화별로 부하들이 리더십에 대해 갖고 있는 구체적 신념들은 서로 다름효과적인 리더십에 ... 개인주의적, 독립적, 독특함④ 범문화적 리더십: 글로벌 리더로서 해야 할 가장 중요한 측면은, 세계의 타 지역에서 온 사람들에게 효과적으로영향력을 발휘하는 것→ 글로벌 리더십을 효과적으로

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.12

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  국가공인 CS Leaders 관리사 [개론,전략,실무]시험문제 집중요약

  소비자 태도 변화 추세다음은 IBM CX Forum에서 발표한 아시아의 소비자 태도 변화에 대한 7가지 추세이다.- 소비자 가치 변화- 도시와 농촌 환경의 변화- 정보에 대한 거부감 ... CS 실무론 정리학습방법 추천1.기본서 1회독 통독2.기본서 문제풀기(오답노트 X)3.기본서 2회독 정독4.기본서 문제풀기,모의고사 풀기(오답노트 X)-이쯤되면 자꾸 틀리는문제가 뭔지 ... 보편적인 트렌드-메가트렌드:거대한 변화를 의미,존네이스비츠에 의해 사회문화적 환경의 변화와함께 형성된 트렌드가 모여 사회의 거대한 조류를 형성하게 되는 현상 ,최소30-50년간 지속.글로벌성격

  시험자료 | 78페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.18 | 수정일 2023.04.08

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  생산관리)고객맞춤화 전략을 사용하고 있는 기업을 찾아 해당 기업이 해당사업에서 성공할 수 있었던 요인을 설명하시오.

  먼저 이러한 단계에 따라 오휘는 매장의 진열을 제품 시용이 용이한 환경으로 바꾸고, 매장 직원에게 기본태도에 대한 교육을 제공하였고, 다음으로 고객응대, 상담의 측면에서 설명보다는 ... 이러한 상황 속에서 오휘는 새로운 마케팅 전략을 모색하게 되었고, 경영진들은 브랜드 부문보다는 수익성이 높은 고객을 발굴하고, 그들에게 차별화된 편익을 제공하는 것이 더 낫다고 판단을 ... 매장분위기, 고객을 맞이하는 기본자세, 응대, 상담, 판매능력, 사후관리의 단계에 따라 차별적인 고객 서비스를 체계적으로 제공하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.05 | 수정일 2019.11.22

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  (최신) 글로벌리더를 위한 글로벌매너 기말고사 + 핵심요약정리

  면접에서- 면접태도 < 기본 (회화능력, 자격증, 학점)? ... 현대의 글로벌 스탠더드 - 투명성, 공정성, 권리존중: 투명한 기업경영/ 정경 유착 배제교통 규칙 준수/ 남에게 폐 끼치는 일을 삼가.? ... 글로벌 스탠더드 시대? 글로벌 스탠더드 (Global standard): 전 지구적인 표준 또는 범세계적 기준: 세계에 통용되는 하나의 기준 (국제적인 상식과 관행)?

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.28 | 수정일 2015.12.30

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  금호타이어 경영전략,금호타이어 노사문제,금호타이어 사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  파업 전 상황 배경..PAGE:8선정동기 파업배경 파업과정 파업결과 현재상황 해결방안경영난을 고려한 노조의 태도2. 파업 전 상황 배경(1) 2008. 12. ... 파업의 과정과 결과(1) 노조측 수용 내용무노동 무임금 원칙과 정원 재설정(2) 회사측 수용 내용노조 간부 21명에 대한 고소취하, 정기승호 유지기본급 동결을 2년에서 1년으로 단축 ... 직장 폐쇄8월 25일노조 : 수정안 제시 (기본급 동결, 성과급 포기)8월 26일노조 : 2차 정리해고에 대한 경고파업8월 31일사측 : 쟁의행위위원 21명 검찰 고소 / 2차 명예퇴직

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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  KT&G 인적자원관리

  KT G 인재상 I am CEO ‘I am CEO’ 라는 슬로건을 통해 KT G 가 추구하는 인재상을 보여줌 Challenge 영세농민의 악순환 끊임없이 노력하는 인재 5 성장에 대한 ... 조직에서 뛰어난 성과를 내는 고성과자 (High Performer) 의 차별화된 특성과 태도 개인별 한 직급당 최소 10 학점의 연수 이수제를 통한 자기개발 의무화 독서통신 , 사이버 ... 선택 가입 정년까지 고용을 보장하는 대신 일정 연령이 된 임직원의 임금을 삭감하는 임금피크제 실시 2014 년에는 59 세 , 2015 년에는 60 세까지 정년 연령을 연장 임금은 기본급의

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.12

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  BBQ 해외진출마케팅전략

  한류로 인한 한국에 호의적인 태도3. 마스터 프랜차이즈를 통한 효과적인 가맹점의 관리1. 글로벌 기업 KFC의 견제2. 공산국가의 급작스런 정책변화3. ... 제너시스그룹에서 글로벌 제너시스를 독립시킨 것은 해외 지점들의 매출악화로 인해 국내경영의 영향을 최소하기 위함이라는 분석마저 나오고 있다. ... 또한 BBQ가 외국 브랜드이기 때문에 기존 중국 내 진출한 타 브랜드에 비해 인지도가 떨어지는 것에 대한 대책이기도 했다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.30

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  한화 그룹의 계열사별 일터학습 사례

  역량이 우수한 사람을 대상으로 Global Top 대학 석/박사 유학 프로그램 지원-EMBA, AMP, 핵심인재 육성제도그룹 최고경영자 육성을 위한 교육 기회를 체계적으로 지원하며 ... 신입사원에게 필요한 직무역량 교육, 로열티 제고 프로그램 등을 제공-Global Talent Program우수 신입사원의 글로벌 역량 강화 및 차기 글로벌 리더 육성을 위해 해외로 ... Talent program한화는 우수 신입사원의 글로벌 역량 강화 및 그룹의 차기 글로벌 리더 육성을 위해한화그룹 내 해외 법인 및 지사에 파견하여 실무 및 교육을 진행하는Global

  리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.12.27

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  인적자원개발의 구성요소 중 개인개발의 사례를 찾아 출처와 함께 제시하고 사례에 대해 비판적으로 의견을 제시하시오.

  지식과 기술, 태도를 학습할 수 있도록 계획하고, 실천하여 평가하는 기업의 성장과 발전을 위한 일련의 경영활동이라고 할 수 있다.2. ... 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업의 사례1) HP의 첫 여성 최고경영자 ‘칼리 피오리나’미국의 세계적인 컴퓨터업체 HP의 첫 여성 CEO 칼리 피오리나는 미국 포천지가 선정한 ... 우리 사회의 인적자원개발에 대한 내용2. 창조적 인재란3. 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업의 사례4. 회사의 중심은 ‘사람’, 인적 자본 혁신의 키는 ‘소셜 비즈니스5.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.09

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