"조직개발의 원칙" 검색결과 641-660 / 49,197건

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  지역사회복지실천을 위한 사회복지사의 기술을 설명하고 자신이 생각했을 때 가장 적합하다고 생각하는 기술은 무엇이고

  특히 조직화와 계획, 개발, 변화에 관한 과정, 방법, 실천기술이 포함된다. ... 사회복지사의 기술1) 옹호기술(1) 개념(2) 원칙(3) 유형① 자기옹호② 개인옹호③ 집단옹호④ 지역사회옹호⑤ 정치 또는 정책적 옹호⑥ 체제변환적 옹호2) 연계(1) 개념(2) 원칙3 ... 지역사회복지실천은 전통적인 지역사회개발 및 사회 행동, 사회계획과 밀접한 관련을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

  원칙, 계층적 연쇄의 원칙, 질서의 원칙, 공정의 원칙, 고용안정의 원칙, 창의력 개발의 원칙, 단결의 원칙이다.II. ... 페이욜의 경영일반원칙페이욜은 고전적 조직이론의 선구자로서 고전적 조직이론에 대하여 가장 명확한 설명을 하였고 이 분야에 큰 공적을 남겼다. ... 제공한 일반관리의 원칙론으로서 관리원칙이 탄력적이다.2/ 조직형성의 요소로서 분업, 권한과 책임, 명령 및 지시의 통일을 강조하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.06

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  사회복지기관 모금의 원칙과 윤리

  그러나 '기금 개발' 이라면 조직을 후원할 유권자들을 창출한다는 뜻을 가지고 있다. ... 사회복지기관 모금의 원칙과 윤리먼저 모금의 원칙은 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.첫째, 창조적인 사회복지사가 되어야 한다.둘째, 돈을 모을 수 없을 것이라는 두려움을 없애야 한다.셋째 ... 개발한다는 것은 회사를 통한 회원으로서 참여한다는 것을 의미한다.기금 개발을 하면서 우리는 사람의 가슴에 호소한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  병원경영학 A형 ) 기업조직과 다른 병원조직의 특성

  하지만 병원조직 만큼 윤리원칙과 의료규정과 같은 것을 강요하지는 않다는 것이다. ... 병원조직에서 의료인력들은 나라에서 정한 의료 규정과 윤리에 따라서 의료 진단과 치료를 제공하여야 하며, 환자에 대한 안전과 윤리원칙을 준수해야하기 때문에 일반적인 기업과 차이점이 있다고 ... 마지막으로 일반적 기업조직의 경우 소비자의 Needs에 맞게 기업이 상품의 개발이나 판매가 이루어져 수익을 창출한다고 하면, 병원조직의 경우 환자 중심으로 진료서비스를 제공한다는데

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.24

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  평생교육 경영자의 유형과 역할에 대해 서술하시오.

  이는 공정성과 투명성을 유지하며 윤리적인 가치와 행동 원칙을 준수하는 것을 의미합니다. 이를 통해 조직은 신뢰와 명예를 구축하고 사회적 책임을 다하게 됩니다.4. ... 경영자의 역할과 기능1) 비전과 전략 개발 : 경영자는 조직의 비전과 방향을 개발하고, 장기적인 목표를 설정합니다. ... 이는 조직원들의 역량 개발을 위한 교육과정 및 프로그램을 개발하고, 학습 환경과 기회를 제공하는 것을 의미합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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  사회복지 행정론 과제

  사회복지조직은 소수의 고액 후원자보다는 다수의 소액후원자를 개발하는 것이 바람직하다. ... 이러한 세분화 수준에 따라 마케팅 대상을 설정하고 각각에 맞는 마케팅 전략을 수립한다.2) 후원자 개발과 관리후원자를 개발하기 위해서는 사회복지조직의 신뢰성 및 후원사업의 투명성을 ... 유형사회복지는 조세에 의한 세금을 통한 공적인 부담, 사회보험료 등의 수익자 부담, 즉 소득능력 등에 의한 능력부담원칙과 서비스 급부에 의한 편익의 정도에 의한 편익별 부담원칙, 자발적인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.05

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  [조직형태] 프로젝트조직과 태스크포스, 매트릭스조직, 사업부제조직, 팀조직

  즉, A, B, C 3개의 프로젝트가 있을 때 기업의 생산, 구매, 인사, 회계, 연구개발과 같은 기능조직을 행렬식으로 조직한 형태이다. ... 따라 기동적이고 탄력적인 조직을 하기 때문에 이런 조직을 태스크포스(task force)라고도 한다.예를 들면, 신제품개발 프로젝트, 신공장건설 프로젝트, 신시장개척 프로젝트 등, ... 이러한 새로운 경향의 조직원칙들을 보면. (1) 각 부문의 전문분화가 아닌 통합의 원칙, (2) 구성원 행동의 제약을 최소화하고 자율성을 확대하는 행동자유의 원칙, (3) 종래에는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하고, 본인이 선호하는 집단의사결정방법을 선택, 그 이유를 상세히 기술하시오

  이는 조직 내에서 빠르고 효율적인 문제 해결이 필요한 상황에서 특히 유용하다. ... 브레인스토밍의 주요 원칙은 비판 금지, 자유로운 사고, 양보다는 질 강조, 아이디어의 결합 및 개선이다. ... 이러한 원칙을 통해 브레인스토밍은 다양한 창의적인 아이디어를 신속하게 도출할 수 있는 장점을 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  한국연구재단 합격 자소서

  업무 수행 시 책임감을 느끼며 회사의 원칙대로 일을 처리하는 직원이 되겠습니다.4. ... 구체적으로 기술 (200~600자 이내)[리더는 조직의 거울]평소 주어진 목표에 대해 책임감 있게 행동하자는 가치관이 있습니다. ... 솔선수범하며 업무를 수행했고, 문제가 생겼을 때 사전에 숙지한 대응 원칙을 따르며 일을 수행했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.24

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  자선조직협회의 활동 내용을 설명하고 현대 사회복지에 미친 영향을 기술하시오

  이러한 자선활동들은 무원칙, 무책임, 비효율, 상호대립 등과 같은 문제를 가지고 있었다. ... 이러한 상황에서 위기에 대처하기 위한 구빈법은 한계가 나타나고 있었으며 자선적으로 이루어지던 활동도 무원칙, 비효율, 무책임, 상호대립과 같은 문제가 발생하기 시작했다. ... 지역사회에 존재하는 서비스 조정과 기획을 위해 자원봉사지도력 개발을 위한 새로운 모델을 만들기도 했는데 이중 모금 및 서비스 조정 등과 관련된 활동은 지역사회공동모금, 보건 및 복지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  체육행정학-체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.

  조정과정- 조정은 원칙적으로 조직 내에서 구성원 혹은 조직단위 상호간의 관계를 조화롭게 배열하면 서 통합하는 것이다. ... 효과성을 향상시키기 위해서는 업무·기술·환경 등의 적합의 특징이 되도록 많은 변 수개발과 동태적 연구방법을 강조하고 있다.- 이에 현재 조직된 체육진흥본부는 전문체육부과 생활체육부에 ... 충원하면서 그 능력을 개발하여 관리하는 행정기능으로서 체육행정 과정의 중요한 분야이다.- 인사과정은 모집, 시험, 임명 등의 채용과정과 승진, 전보, 휴·복직 등의 임용과정으로 구분

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이를 통해서 리더십 개발을 위한 개발목표를 정하고, 개발 방법을 설정하고, 지켜야 할 원칙을 만드는 것이다. 다음으로 실행은 계획한 것을 실행하는 단계를 말한다. ... 이러한 점에서 리더십 개발은 조직의 차원에서 계획되고 있다. ... 많은 조직과 리더들은 리더십을 개발하기 위해서 다양한 전략들을 사용하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

  예산(1) 전통적 예산의 원칙통제중심적으로 기능이 단순하고 예산의 규모가 적을 때(2) 현대적 예산의 원칙관리중심으로 자원관리의 효율성과 계획성을 강조하는 예산제도에 적합한 예산원칙3 ... 권한 관계를 조정하여 상호관계를 설정(3) 간호인적자원관리 기능인력의 모집, 선발 및 배치하는 확보관리교육훈련, 경력개발, 직무수행 평가 등의 개발관리임금관리와 복리후생 기능을 포함한 ... 목표관리의 장단점장점단점업무의 효율화능력개발의 촉진조직구성원의 활성화업적평가와 처우개선통제수단목표를 명확하게 제시하는 것이 매우 어려운질보다 양을 중요시단기목표를 강조하는 경향비탄력적1

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

  기관지시 해석, 지역사회와 기관연결, 클라이언트 욕구파악 및 프로그램 개발과 기관과 직원의 욕구 중재에 의한 조직변화를 관리하고 있다.2. ... 개발과 프로그램 평가 등의 지식과 기술을 개발하는 관리를 담당하고 있다.리더 ? ... 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오. (15점)1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.01.27

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  인력개발과활용(바람직한 인력운영 방안을 논하라 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서)

  인력개발과활용주제: 바람직한 인력운영 방안을 논하라 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서Ⅰ.서 론1. 과학적 관리기법2. ... 과학적 관리론이 작업계층을 대상으로 하는 반면에 경영과정론은 보다 상층부에서 적용되는 조직관리의 보편적인 일반원칙을 제시하고 있다. ... “분업의 원칙, 권한의 원칙, 규율의 원칙, 명령일원화의 원칙, 지휘일원화의 원칙, 공동목표우선의 원칙, 합당한 보상의 원칙, 집권화의 원칙, 계층연쇄의 원칙, 질서의 원칙, 공평의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  사회복지조직은 사회적 가치와 윤리적 원칙을 기반으 한다. ... 사회복지조직은 사회적 가치와 윤리적 원칙을 기반으로 자신의 목표를 설정하고 활동을 추진하여야 한다. ... 이를 위해 사회복지조직은 사회적 운동, 정책 개발 및 변경, 교육 및 홍보 활동 등 다양한 전략을 활용하여 사회적 변화를 이루고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.04

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  사회복지행정론 우리나라 사회복지조직 및 구조의 이해, 효과적 운영방안

  원칙을 생각하여야 한다. ... doc=39&ccat=050106)내가 본 이 조직도에서 가장 눈에 띠였던 부분은 부산복지개발원의 원장이 단장직을 맡고 있는 구조로 부산복지개발원에 속한 조직이었다. ... 그래서 부산복지개발원의 조직도를 살펴보기로 하였다.(출처:http://www.bswdi.re.kr/homepage/default/page/subLocation.do?

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.07

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  [사회복지행정론] 기말과제물_학습노트

  직무를 수행할 직원, 즉, 인력을 선발 및 개발하는 과정 또한 과학적으로 이루어진다.세 번째 단계인 관리의 원칙 수립 단계에서는 과학적 직무분석에 기초하여 모든 직무는 분업의 원칙이 ... 그리고 창조적 해결방안을 개발하고 업무와 책임을 공유한다는 것이다.다음으로 복선적 학습이 이루어지는 조직문화에서 조직학습이 팀과 조직에 미치는 영향을 알아보면, 조직의 서비스에 질적 ... 적용되고 엄격한 기회와 통제의 관리원칙이 수립되어 시행된다는 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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  [인적자원관리]하이브리드 근무의 유형과 특징

  예를 들어 같은 회사에서 개발팀은 원격으로 운영하면서, HR 등 Staff 직군은 사무실 근무를 원칙으로 하는 것을 생각해 볼 수 있다.미국과 아일랜드에 기반을 둔 금융서비스 회사 ... 개인과 개인을 연결하고 부서와 부서를 관통하는 조직 차원의 새로운 하이브리드 근무방식을 개발하기 위해서는, 적어도 제도가 정착할 때까지 하이브리드 근무와 관련된 문제만을 전담해 해결하고 ... 미국의 소프트웨어 개발업체 허브스팟(HubSpot)의 사례를 보자.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  리더는 윤리적인 행동과 원칙을 준수해야 하며, 조직의 가치와 목표를 반영하는 데 중점을 둬야 합니다.구체적인 사례제가 다니고 있는 회사의 대표님은 회사의 윤리적 행동을 강조하는 리더십을 ... 팀원들과의 원활한 소통과 협력을 통해 목표를 달성할 수 있도록 이끌어야 합니다.팀 개발과 멘토링:회사에서는 팀원들의 개발과 성장을 촉진하는 리더를 요구할 수 있습니다. ... 이는 팀원들의 동기를 높이고, 조직 내의 긍정적인 분위기를 조성할 수 있습니다.윤리적 문화 구축: 윤리적인 리더는 조직 내부에 윤리적인 문화를 구축하는데 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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