"지식경쟁력" 검색결과 621-640 / 100,433건

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  데밍의 ‘경쟁으로부터의 탈출’ 감상문

  경쟁에서 벗어나야 하는 주된 이유는 바로 경쟁이 주는 피해를 최소화하여 기업의 경쟁력을 제고시켜야 하기 때문이라고 설명하고 있다. ... 더불어 데밍은 현재의 삶의 개선을 위해 외부로부터 얻는 새로운 지식의 필요성을 강조한다. ... 이러한 지식을 얻기 위해 우선시되는 것은 교육이며 이를 개선하기 위해서 가장 중요한 핵심 요소는 리더의 역할이라는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.07 | 수정일 2020.08.09

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  NCS 대인관계능력 교과목 프로파일(명세서)

  하위영역 □의사소통능력 □문서이해능력 □문서작성능력 □경청능력 □의사표현능력 □기초외국어능력 □수리능력 □기초연산능력 □기초통계능력 □도표분석능력 □도표작성능력 □문제해결능력 □사고력 ... 경쟁적이면서 상호보완적인 조직과 갈등이 있는 경우 ? 대량의 물적 자원을 구입해야 하는 경우 ? 계약을 체결해야 하는 경우 ? 고객에게 판매 행위를 해야 하는 경우 ? ... 지식(K) 기술(S) 상황(C) ? 고객의 유형 ? 고객유형에 따른 응대법 이해 ? 고객서비스의 의미 ? 고객서비스의 중요성 이해 ? 고객서비스의 방법에 대한 지식 ?

  서식 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.21

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  학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

  대표적인 그룹으로는 KB그룹을 이야기 할 수 있는데, KB그룹은 창조적 혁신을 통해서 강력한 기업 경쟁력을 확보하기 위해 학습문화 제도를 만들었습니다. ... KB 그룹은 금융회사로 직원의 전문성이 가장 중요한 경쟁요소로 작용하여 개인 전문성 향상을 위한 체계적인 교육의 기회도 제공하였습니다. ... 조직 내에서 지식이 막힘없이 유통될 수 있게끔 지식의 연결을 강화해야 조직 전체로서의 지식축적이 가능한 상황에서 학습패러다임은 개인(인본주의)에 기초를 두고 개인들의 역량을 강조하고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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  평생교육이 수행하는 역할에 대해서 가장 중요한 것이 무엇인지 서술하시오

  특히 최근 들어 지식기반사회로의 전환기에서 개인의 경쟁력 강화를 위해 평생학습 체제 구축이 강조되면서 정부 차원뿐만 아니라 기업들도 적극적으로 평생교육 프로그램을 개발하고 지원함으로써 ... 서론최근 평생교육은 국가경쟁력 강화 및 삶의 질 향상을 위한 수단으로서 그 중요성이 강조되고 있다. ... 따라서 평생교육은 개인의 삶의 질 향상뿐만 아니라 국가경쟁력 강화 차원에서도 매우 중요하다. 이러한 측면에서 볼 때 평생교육이 수행하는 역할 중 가장 중요한 것은 다음과 같다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  무역학개론 과제_ 대한민국 무역 경쟁력 현황 및 분석 & 글로벌 시장에서의 한국의 무역 경쟁력 강화 전략 및 방안

  본 대한민국의 무역 경쟁력을 분석하였다. ... 품질은 경쟁력이 높은 것으로 나타났다. ... [사진 4 – 속성별 주요국 상품 경쟁력 설문조사.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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  최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다

  따라서 교육 경쟁력의 측면에서 국가 경쟁력의 원천을 생성하고자 하였으며 미래 사회에서 요구될 수 있는 다양한 부분에 대한 학습자의 역량 개발을 통해 이를 다음 세대에 전승할 수 있는 ... 즉, 다시 말해 선진국으로써 지위를 지키고 이에 기반이 되는 국가 경쟁력 제고를 교육 경쟁력에서 찾고자 하는 욕구가 반영되어, 전문가를 양성하고, 양성된 전문가를 통해 학교 교육으로 ... DeSeCo 프로젝트앞서 서론에서 언급한 바와 같이 DeSeCo 프로젝트는 현대 사회의 국가 경쟁력을 제고하기 위한 수단으로써, 개인의 핵심역량을 개발할 수 있는 토대를 마련하고 직무에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  제1장 인적자원관리의 새로운 패러다임과 분석틀

  경쟁우위의 원천으로 작용하는 기술력, 자본 등이 이전과 비교했을 때 보다 쉽게 모방되거나 다른 경쟁우위원천으로 대체되어 가기 때문에 모방이 힘든 사람과 관련된 요인들이 새롭게 그 원천으로 ... 조직의 목표를 위해 사람은 단순한 수단이 아니며, 조직의 경쟁력을 책임지는 기업가적 주도성을 가진 주체라는 인식이 내포되어 있다.인적자원관리는 바람직한 성과를 추구한다. ... 의미(1) 조직의 구성요소는 사람이다.조직은 ‘공동의 목표를 달성하기 위해, 체계화된 구조에 따라 상호작용하며 환경에 적응해 가는 인간집단’이라고 정의할 수 있다.(2) 조직의 경쟁력은

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술하시오.

  마지막으로 대학에서 경영혁신이 필요한 이유는 인재 양성이 중요한 우리나라에서 국가 경쟁력에 직접적으로 영향을 주는 곳이 바로 대학이기 때문이다. ... 또한 경영혁신을 통해 공사의 경쟁력이 생겨야 국가 발전 또한 가능할 것이다.3) 대학에서 혁신이 필요한 이유우리나라는 고등교육기관 진학률의 엄청난 양적 발전을 이룬 국가 중 하나이다 ... 그러한 면에서 고등교육기관인 대학은 국가의 경쟁력을 결정짓는 기관이라고 해도 과언이 아니라고 할 수 있는데 사회적인 요구와 기대, 산업 현장과의 간극이 지나치게 큰 현실을 개선하기

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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  [인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  지식기반사회에서는 지식을 창출하거나 학습한 지식을 효과적으로 활용하여 혁신을 이루는 능력이 개인적 부를 창출하는 원천인 동시에 국가적 경쟁력의 원동력이 된다고 볼 수 있다. ... 서론지식기반사회로 접어들면서 자본이나 생산시설 등의 물적 자원이 경쟁우위로 통용되던 전통적인 경영 패러다임은 위기에 처했다. ... 미국의 경영학자 제프리 페퍼는 미국 우량기업들의 교육훈련 투자가 높은 수준에서 장기간 지속되며, 해당 기업들의 경쟁력 우위는 기술혁신에 따른 우위만큼이나 오래 지속된다는 점을 지적했다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

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  세계화와 해외직접투자가 무역할동에 끼치는 긍정적, 부정적 영향은 무엇인지 기술하시오

  해외직접투자를 통해 기술과 지식을 가져오고, 무역을 활성화시키며, 국제적 경쟁력을 높일 수 있다. 하지만 부정적인 영향으로는 국내 산업의 위축과 자금이 유출되는 것이 있다. ... 국내 기업은 해외의 경쟁 업체들과 경쟁하며 생존을 위한 대응책을 마련해야 하지만, 이를 위해선 경쟁력 제고와 기술력 강화 등 다양한 노력이 필요하다. ... 이에 대한 대응책이 필요하며, 국내 기업의 경쟁력을 높이기 위한 노력도 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  투자론-2021년 하반기 수익률 측면 추천 주식과 추천 및 그 이유를 서술하시오. (Topdown방식 서술, 이유는 본인의 생각이 중요)

  부 흥국으로의 기술 확대 그리고 낮은 단가로 인한 경쟁력 실추 등이 그러한 것인데 우리나라의 중견기업, 중소기업들은 이러한 단가 경쟁에서 밀리고 유통에서 밀려나고 인건비에서도 경쟁력을 ... 이 산업이 앞으로 얼마큼 지속되며 대중화가 되었을 때 단가 경쟁에서 기업 경영이 가능한 환경이 되어 있는지 그 경쟁력다. ... 그리고 전문적인 지식인 경제 전문 학습을 해야 하며 그리고 생각을 하는 해당 산업의 경쟁사 그리고 전 세계의 흐름의 뉴스, 자료 등등을 모두 수집하고 읽어보는 부지런함이 필요하다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  지식경영이란 무엇인가?

  모르면 지금 당장이라도배워서 숙련화해야 한다.② 제2법칙은 경쟁력을 살려야 한다는 것이다.경쟁력의 요소는 자신의 장점을 갈고 닦는 것으로 얼마만큼 버느냐는 얼마만큼배우느냐에 달려 있다 ... 오늘날의 국가와 기업의 경쟁력과 생산력은 토지와 공장, 설비 등 하드웨어 자산보다지적능력과 서비스능력 등 소프트웨어에 달려 있다는 것이다.? ... 지식경영이란 무엇인가?1. 지식경영의 등장1)지식이란??경영에서 필요한 지식은 살아있는 지식을 의미한다.?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  핵심역량의 정의, 핵심역량으로써의 인적자원의 중요성, 인적자원이 핵심역량으로써 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경

  이렇게 기업 핵심경쟁 우위 요소에 대한 패러다임이 변화하면서, 기업들은 기업 경쟁력의 원천을 인재에서 찾기 시작하였다. ... ‘인재 확보=기업경쟁력’ 이라는 인식은 기업들로 하여금 경쟁적으로 우수 인재를 영입, 육성하게 하는 도화선이 되었고, 체계적인 계획 하에 자체적으로 인재를 육성하기 어려운 중소기업이나 ... 그러나 IMF라는 혹독한 시련을 겪으면서 오늘의 기업이 내일의 생존을 담보할 수 없게 되었고, 기업 간, 국가 간의 기술력과 자원의 경계가 허물어지면서 더 이상 이러한 요소들이 기업경쟁력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  교육고전의이해4 교육고전의 이해 강의를 듣고 교육이란 무엇인가라는 질문에 대한 나의 답이 어떻게 달라졌는지 쓰세요0

  단순히 지식과 기술의 습득을 넘어, 창의력과 문제 해결 능력, 협업 능력 등을 키우는 데에도 교육의 초점이 맞춰지고 있다. ... 간의 경쟁과 경쟁적 환경을 나타낸다. ... 전달의 수단이 아니라, 개인의 내재된 잠재력과 능력을 발견하고 키워주는 역할을 수행하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.28

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  학교의 재량과 선생님의 재량과 가치관에 따라 수업은 다양하게 이루어지고 있다. 혁신학교를 찬성과 반대의 토론을 우리나라 현실에 비추어 생각을 제시하시오

  또 미래에 사회와 국가가 경쟁력을 갖추기 위해서는 창의력이 뛰어난 사람들이 많이 나와야 할 것이다. 분명 이와 같은 교육은 곧 그 한계를 드러낼 것이다. ... 물론 아이들이 지식에 대해 많이 아는 것도 중요하다고 생각한다. 하지만 아이들이 배울 것은 지식만이 아니다. ... 먼저 학부모들은 자녀들이 입시 경쟁에서 뒤처질까 봐 걱정하면서 혁신학교 확대에 부정적인 반응을 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각하는지 토론하시오.

  이는 글로벌 시장에서의 경쟁력을 향상시키고 혁신을 촉진하는 데 중요하다. ... 전문경영자들은 자신의 전문 분야에 대한 깊은 이해를 토대로 전략을 수립하고 실행함으로써 기업의 경쟁력을 향상시키는 데 기여할 수 있다. ... 반면에 소유경영자는 기업에 대한 깊은 애착과 장기적인 비전을 가지고 운영하기 때문에 조직 내의 결속력을 강화하고 장기적인 성과를 추구할 수 있는 잠재력이 크다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  학교경영계획서 작성 예시로 주제는 <교실 수업 장학 중심의 학교경영구상>입니다.

  이 경쟁에 성공하는 창의적 사고력을 지닌 인간을 육성하는 초석은 바로 교육이다. ... 훌륭한 건물을 짓는 것도, 교육과정을 효율적으로 구성하는 것도 궁극적으로는 질 좋은 교육을 할 수 있게 하기 위해서이다.지금 세계 각국은 21세기 국가 경쟁력을 교육에 두는 무한 경쟁의 ... 위한 수업연구가 되지 못하고 형식적으로 한다.라) 수업 평가회도 서로가 안면에 부딪혀 수업 기술에 대한 평가가 제대로 되지 않고 있다.마) 같은 학교와 연구실이 부족하여 교과별 전공지식

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  기업성과는 경쟁우위의 확보, 핵심역량의 확보, 지식경영의 성과 등이 해당될 수 있을 것이며, 조직 유효성은 기업의 비용, 품질, 유연성 등의 차원에서 경쟁력을 갖춘 정도를 말한다. ... 따라서 기업의 경쟁력은 곧 새로운 지식을 창조하고 활용하는 인재를 선발하고 유지하는 것으로 인식되어 왔고, 조직의 성과를 창출하는 데 기여하는 인재를 양성하고 개발하는 HRD는 기업 ... 경쟁력의 원천으로 여겨지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하시오.

  지식정보사회의 특성상 조직의 경쟁력은 인적자원의 창의력과 능력에 의존할 수 밖에 없다. ... 조직은 인적자원관리를 통해 조직구성원으로 하여금 신기술을 습득하도록 함으로서 조직을 발전시킬 수 있으며, 나아가 경쟁 조직을 뛰어넘을 수 있는 경쟁력을 확보할 수 있는 것이다.둘째. ... 인적자원의 속성은 무한한 가치가 있으며, 인적자원의 경쟁력을 강화할 때, 비로소 조직도 발전할 수 있는 것이며 나아가 조직목표도 달성할 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.22

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

  인해 최근엔 뛰어난 인적자원을 자신의 조직 내부로 유입시키고, 조직 내부에 존재하던 인적자원을 개발하여 기업의 경쟁력의 높이려는 시도가 활발해지고 있다. ... 2) 인적자원에 대한 3가지 관점(1) 인적자원을 자산으로 보는 관점(2) 인적자원을 일종의 투자로 보는 관점(3) 인적자원을 조직의 경쟁력 제고 수단으로 보는 관점3. ... 때문에 조직은 인적자원을 크게 자산, 투자, 경쟁력 제고 수단의 관점에서 바라보며 이에 대한 세부적인 사항은 아래와 같다.(1) 인적자원을 자산으로 보는 관점조직은 인적자원을 자신들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.19

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