"개별적 근로관계" 검색결과 621-640 / 15,301건

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

  사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지에 대한 여부를 고려하기 시작하였다. ... 구직급여의 수급기간과 일수는 제한되며, 훈련 연장 급여·개별 연장 급여·특별 연장 급여가 인정된다. ... 자영업자와는 달리 주로 특정 사업주에 대해서 노무를 제공하며, 자신의 사업조직이나 자신이 고용한 종업원과 함께 근무하는 것이 아닌 사업주에게 단독으로 노무를 제공하여 경제적 종손 관계를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  간호관리학 간호리더십 보고서 (관리자와 리더의 개념 / 리더십 이론 유형 / 유형별 특성 / 자신의 리더십 특성 분석)

  구성요소: 카리스마, 개별 배려, 지적인 자극, 영감적 동기부여셀프 리더십? 만츠와 심즈? 스스로 자기 자신에게 영향을 미치는 과정? ... 바람직한 가치관, 존경심, 자신감들을 구성원들에게 심어주고 비전을 제시해주는 카리스마, 구성원들이 개인적으로 성장을 이루도록 구성원이 원하는 것을 파악하고 그에 알맞은 임무를 부여하는 개별적 ... 모두 낮고 방치하며 업무에 대한 지시만 하고 어려운 문제가 발생하면 회피하는 유형이다.컨트리클럽형(1,9)은 생산에 대한 관심은 매우 낮고 인간에 대한 관심은 매우 높은 유형으로 근로자의

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  노사관계론4공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0K

  집단성고용계약에 따른 개별적 근로관계와 단체협약에 따른 집단적 노사관계의 관계를 이루고 있다. ... 개별적인 고용계약에 바탕을 둔 종업원 개인과 경영자와의 관계는 개별적 관계, 단체협약에 바탕을 둔 노동조합과 사용자와의 관계는 집단적 관계다.노사관계는 경제적 관계와 사회적 관계를 ... 노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계라는 두 가지 차원을 갖는다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  실질관계에 있어 근로자로서의 지위에 가깝다면 근로자로 인정될 수 있다.2.다음 중 근로자성을 판단하는 주요기준에 대한 설명이다. ... 휴식시간은 업무상황에 따라 개별적으로 부여할 수 있다.4. 휴식시간은 연속으로 부여하는 것이 일반적이지만, 분할하여 부여할 수 있다. ... 근로계약을 체결할 때에는 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 대한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 제출받아야 한다.④연소자의 근로시간은 성인근로자와 차이가 없으므로 1일 8시간

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  현행 사회보장제도와 관련하여 사회보험의 기본개념을 정의하고 개별 사회보험에 대한 요점을 정리하시오.

  고용된 사람이 가입할 수 있는 건강 보험 가입 유형으로, 고용 관계가 성립되는 시기부터 적용된다. ... 노령 연금은 노화로 인하여 경제적 활동을 수행하는 데 있어 많은 어려움이 나타나게 되어 근로 소득이 상실되는 상황에서 그에 대한 소득 보장을 제공하는 국민연금이다. ... 장애연금은 질병이나 사고로 인하여 장기적인 근로 활동을 위한 기능에서 상당한 문제가 발생하게 되었을 때, 이 소득 상실의 문제를 대처하기 위해서 지급되는 국민연금이다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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  사회보장기본법 제3조에서는 사회보장의 핵심 제도인 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등에 대해 특징과 차이점에 대해 기술하시오

  지방자치단체로 하여금 사회보장제도를 수립·운영하도록 하고, 이를 위한 재원 조달 방법으로서 조세 또는 부담금 외에 사회보험료, 공적 부조료, 사회서비스 이용료 등을 규정함으로써 각 개별 ... 공공부조의 또 다른 협의적 개념은 자본주의 모순이 심화된 결과 빈곤이 발생했다는 역사적 인과관계를 인정하여, 국가의 책임하에 경제적 보호를 요구하는 사람들에게 최소한의 사회보장을 제공한다 ... 자본주의 발전 초기에는 특정 산업의 저소득 근로자를 위한 사회보험이 개발되었으나, 오늘날 산업종사자와 가족뿐만 아니라 전 국민으로 확대되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [성인학습이론] 경험학습

  직장에서의 경험은 직접 근로를 수행하는 과정에서 일어난다. ... 이들은 인간관계를 중시하고 상상력이 풍부하며 감정적인 경향이 많다. ... 집중적으로 경험을 할 때, 근로와 관련된 문제를 해결할 수 있으며, 새로운 일에 도전해 보거나 일과 연관된 문제를 잘 해결해 나갈 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.17

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  산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

  여기서 말하는 ‘산업재해’라는 것은 노무를 제공하는 사람(노동자, 근로자)이 업무와 관계되는 건설물, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 등으로 인해서 또는 작업이나 업무를 수행하는 ... 수 있다(법 제31조 제1항).3) 안전보건관리 책임자에 대한 직무 교육한편, 안전보건 교육은 개별 근로자들에게도 시행해야 하지만 특히 안전 및 보건과 관련된 관리 책임자에 대해서는 ... 따라서 건설업 사업주가 건설 일용 근로자를 채용할 때에는 그 근로자에게 안전보건교육기관이 실시하는 안전보건교육을 미리 이수하도록 하고, 이 교육을 이수한 근로자를 일용근로자로 채용할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  (산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

  관계로 구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 후자는 집단적 계약을 기반한 집단적 노사관계이다.상업관계는 노사관계로 ... 근로관계는 그래서 사용자와 근로자의 근로계약을 맺는 것에서 시작되는데 중요한 것은 근로기준법에 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약의 경우 이 부분에 한해 무효처리 되고 ... 작업장 위험에 대한 두 가지 시각1) 임금을 매개로 한 개인의 계약관계노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

  대등한 관계에서 근로계약을 체결하며, 조직구성원 지위에서 업무를 수행하며, 공동의사결정에 참여함.b) 전문가로서 사회복지사민간 사회복지기관에 종사하는 사회복지사는 사회복지에 관한 ... 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위a) 근로자로서 사회복지사사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자를 말함민간기관에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙적으로 ... 보건복지부장관으로부터 자격증을 교부받은자.문제나 욕구를 가진 개인이나 집단을 대상으로 그들의 문제를 해결하거나 욕구를 충족시키기 위하여 구체적 실천계획을 체계적으로 수립 집행 평가 환류하고, 개별적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  따라서 취업규칙을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 경우는 적법한 동의절차를 가진다고 볼 수 없다. ... (총 14점)1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)- 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우는 임금 감액 또는 복무위반으로 제재를 가하는 관계 시 조기 출근은 근로시간에 해당된다 ... 우선 근로기준법 제7조에 의하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로가 금지된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  cj제일제당 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  당시 노사관계 및 조직 내 관계에서의 '갈등'을 주로 관리하는 프로젝트에 참여했습니다. ... 프로젝트에 참여했습니다.또한, 성장하는 사업장에서 계약직 사원으로 근무하며 근로자들의 성과급 체계에 대한 불만을 해결했습니다. ... 이러한 갈등을 원만히 해결하고 협력을 도모하기위해 소통창구 설계를 하겠습니다.먼저, 입사 후 2년차까지 개별 구성원의 직무기술서와 직무명세서 그리고 특성을 파악하고, 집단(팀)의 업무수행과정과

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

  고용부 관계자는 "임금피크제는 임금을 일정 부분 조정해야 하므로 노사 합의 도출 과정이 쉽지 않다"며 "중소기업의 경우 인사노무관리 여건이 열악하고 노조 반대를 설득하는 게 쉽지 않은 ... 그런 부분은 개별 기업의 노사가 알아서 정할 문제라는 것이다.문제는 임금피크제가 청장년의 고용 창출과 안정이라는, 정부가 내세우는 목표를 어느 정도 달성할지다. ... //news.chosun.com/site/data/html_dir/2016/12/23/*************.html청년 고용창출·장년 고용안정 목표기업 구조조정 잦아 적용 한계개별

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  [A+과제]공공부조의 대표적인 법제인 국민기초 생활보장법에 대해 다음을 포함하여 설명하시오.

  -개별적 욕구충족의 원칙대상자의 성별 연령 가구구성 거주지역,건강상태,생활여건등을 고려하여 그가 가지고 있는 요구를 충족시키려고 하는 요구의 개별화와 이의 해결을 위한 노력을 하는 ... -신청보호의 원칙;요보호자나 자신이나 그의 부양의무자 및 친족이나 기타관계인의 신청에 의한다.이 원칙은 공공부조가 정부의 시혜적 구제가 아니라 국민의 권리라는 것을 나타내는 것이다. ... ·향상을 위하여 그의 소득, 재산, 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충·발전시키는 것을 기본원칙으로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.05

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

  노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합의 ... 이러한 국제 기준은 개별 국가들이 자국의 노동법을 개정하거나 새로운 정책을 도입할 때 중요한 참고 자료가 된다. ... 국제기준협약은 국제 노동 문제 해결을 위한 전략적 접근 방식으로, 개별 국가 내 노동조합의 활동을 세계화의 흐름에 따라 확장시키고자 하는 노력의 일환으로 볼 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  최저임금제도의 문제점에 대하여 의견을 제시

  그러나 임금결정을 근로계약에만 맡겨 놓을 때에는 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 사이에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보를 보장받을 ... 최저임금제는 저임금으로 인한 노사분규를 방지하고 노사관계를 안정화 시키는 데 역할을 한다.3. ... 대개 부녀근로자나 연소근로자 등 미숙련 근로자들이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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  인적자원관리와 관련된 최근 이슈들에 대한 탐색 및 분석 - 이슈분석해서 정리 관련된 주요 쟁점 정리, 선정한 이슈관련 사회적 영향력(긍정적,부정적 측면 모두)등을 포함한 자신의 의견 포함

  개별 성과급제도를 도입할 경우 종업원들간 경쟁이 심화되어, 협력관계가 저해될 수 있으며, 서로 간의 신뢰감이 저하될 수도 있다.작업자의 노력이 생산성의 중요한 결정요인이 되는 경우, ... 성과가 직접적으로 관계되지 않아 생산성에 기여하기 어렵고, 종업원을 동기부여할 수 있는 유인으로 기능할 수 없다는 점이 단점으로 지적된다. ... interval schedule)에 해당하여, 보상의 효과가 점차 떨어지며, 종업원의 행동수정에도 비효율적인 것으로 인식된다.(2)성과급(output payment)성과급이란 집단이나 개별

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  노인소득보장에서 직접적 공적소득보장의 방법을 각 국가 별로 정리 하시기 바랍니다

  가지고 있고 임금정책, 조세정책, 기업 복지정책, 노동적 책과 역동적 관계에 놓여있다. ... 조세를 제원으로 하고 있으며 자산조사에 의해 개별적 욕구를 측정하고 확인하여 빈곤한 사람에게 부족한 만큼 생계를 보충하는 생존권 논리에 기초한다.2) 국가별 공공부조(1) 한국우리나라의 ... 네 번째는 고용보험으로 실업급여를 지급해서 실직했을 때 근로자가 생활 안정과 구직 활동이 이루어질 수 있도록 하며 실업 예방, 고용 초진 및 근로자의 직업 능력 개발과 향상을 위한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.1.현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오오늘날 노사관계란 글자 그대로 노동자와 사용자의 개별적 및 집단적 관계를 ... 이를 개별적 관점에서 보면 어떤 한 노동자가 취업을 해 사용자와 고용관계를 형성하면서부터 이러한 노사관계가 시작되고 이는 정년퇴직하거나 이직을 하는 등 고용계약이 종료되면서 노사관계는 ... 또한, 근로환경 내에서의 노사간 협력관계와 그에 따른 생산시스템의 특성 또한 매우 다른편이다.2.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.02

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  사회복지법제 ) 복지국가에서 살고 있는 대부분의 사람들은 사회복지법의 영향 속에서 살아가고 있습니다.

  제정된 것으로 기존에 존재하던 경로연금을 구체적인 청구권으로 형성하고, 국민연금을 받을 수 없는 노인을 대상으로 이들의 생활안정을 목표로 하며 국민기초생활보장법에서 규정하고 있는 부양관계 ... 마지막으로, 개별성의 원칙이다. 공공부조는 개인의 빈곤 차이에 따라 급여액을 차등하여 지급할 수 있다는 것이다. ... 이러한 소외계층은 대부분 근로무능력자인 경우나 근로 기회를 상실한 계층인 경우가 많다. 이들을 위하여 국가의 책임으로 운영되는 제도가 바로 공공부조이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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