"인적자원관리 방안" 검색결과 601-620 / 44,333건

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  간호사 국시대비 법규 총정리

  보건의료자원 조달 및 관리 방안? 지역별 병상 총량 관리? 보건의료 효율화? 중앙행정기관 간의 보건의료 관련 업무의 종합, 조정? ... 인력의 관리 및 소요재원 조달방안? 국민건강증진기금 운용방안? 건강취약집단에 대한 건강증진 지원방안? 국민건강증진 관련 통계 및 정보 관리 방안? ... 노인, 장애인 등 보건의료 취약계층에 대한 보건의료사업계획? 보건의료 통계 및 그 정보의 관리 방안> 국무회의 심의 거쳐 확정? 주요 시책: 보건복지부장관, 매년- 5장.

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.21

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오(경영학, 인적자원관리)Ⅰ. ... 따라서 효과적인 인적자원관리를 위해서는 먼저 그 대상이 되는 인적자원들의 특성을 파악해야 하고, 이를 바탕으로 효율적인 인사관리 시스템을 구축해야 한다. ... 서론인적자원관리는 기업에서 가장 중요한 업무 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  실시하는 경우에는 이처럼 바람직하지 못한 상황이 벌어지는 것을 막을 수 있으므로, 인적 자원 개발을 실행할 수 있는 방안을 다각도로 모색할 필요가 있다.2. ... 인적자원개발과 인적자원관리의 개념1) 인적자원관리의 개념인적자원관리(HRM, Human Resource Management)란 기업이 인적 자원에 대하여 행하는 인적 자원의 채용, ... 인적자원개발과 인적자원관리의 비교 및 관련성인적자원개발은 앞서 살펴본 것처럼 인적자원관리 프로세스의 한 부분을 이루고 있으며, 인적자원관리의 다른 프로세스 – 인적 자원을 확보하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  성인 대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한 후 발전

  따라서 이상 본론에서는 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한 후 발전 방안에 대해 논하여 본 과제를 완성해보겠다.Ⅱ. 본론2-1. 인적자원개발이란? ... 그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다. 따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. ... 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한 후 발전 방안에 대해 논하시오Ⅰ. 서론최근 대학 학위과정에 성인학습자들이 눈에 띄게 증가하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  시설중심재활과 지역사회중심재활의 원칙과 실천방안을 비교하여 설명하시오.

  지역사회중심재활의 원칙과 실천 방안1) 지역사회중심재활의 개념지역사회중심재활(CBR)은 지역사회의 주민참여와 지역사회의 자원을 최대한 이용해 서비스를 제공함으로써 장애인의 사회통합을 ... 전자 건강 기록 시스템(EHR)을 활용하여 환자의 정보를 체계적으로 관리한다.⑤심리사회적 지원심리상담과 사회적 지지를 통해 환자의 정신적 건강과 사회적 적응을 도모하고, 다양한 그룹 ... 강화한다.3) 지역사회중심재활의 실천 방안①지역사회 기반 프로그램 개발지역사회을 기반으로 하여 지역사회의 자원과 필요에 맞춘 재활 프로그램을 개발한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  계급제의 주요 이점으로는 인적 자원을 유연하게 관리할 수 있는 능력과 공직 내에서 직업 공무원제를 구축하는 데 기여한다는 점을 들 수 있다. ... 또한, 보수가 직무 기준으로 결정되어 인적자원 관리의 효율성이 증가하며, 조직 내외부에서 전문적 지식과 능력을 갖춘 인재를 적극적으로 활용할 수 있다. ... 그러나 이 체계는 인간적 요소를 소홀히 할 수 있고, 다양한 직위 간의 이동이 어렵게 만들어 인적자원 관리가 경직될 수 있으며, 개인이 자신의 직무에 대해 더 큰 책임을 지게 되지만

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  인적자원관리 종합시스템과의 연계 4. ... LOTTE 기업의 인적자원관리 분석목차 롯데 기업 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 Humane resource management 9 조롯데 소개 01 ... 롯데의 교육훈련 절차 컨설팅 일반적인 교육훈련의 절차에서 마지막 단계인 인적자원관리 종합시스템과의 연계부분 이다 .

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

  꾸준한 성장과 통찰력이 생겼으면 좋겠다.결론인적자원 관리 역량은 단순히 인적자원 관리자가 있는 것을 넘어 소상공인이나 스타트업 대표들이 제 역할을 하는 사례도 있다. ... 인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 이들은 보통 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야에서 석사 이상의 학위를 취득한 전문가로, 각 인적자원에 대한 직무설계와 직무분석을 수행함으로써 현재와 미래의 인적자원을 정의하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  스포츠경영관리사 실기 요약 정리

  성과 간의 불일치, 사기저하☞ 인적자원관리 MBO- 목표에 의한 관리로 인적자원 성과평가의 한 유형- 구체적인 성과목표를 부하와 상사가 함께 결정- 구성원의 인식변화와 적극적 참여의지 ... 내부마케팅- 직원을 고객으로 생각하고 만족시키기 위한 활동☞ 인적자원관리 내부마케팅 방법 3가지 (동,내,권)- 동기부여, 내부 커뮤니케이션, 권한위임☞ 인적자원 내부, 외부채용 ... - 모든 임직원이 참여☞ 인적관리요소 중 평가가 가지는 중요성- 인적자원의 질 향상, 성공적인 경력설계 기초- 다른 조직행위를 바람직하게 개발, 인간관계 개선☞ 마이클포터(Michael

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2022.11.13

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.Ⅰ. 서론. ... 갈등관리자원관리자는 자원관리를 담당하는 사람이라고 할 수 있다. ... 갈등의 관리와 해결 방안상호작용의 관점에서 갈등이라는 단어를 들었을 때 부정적인 생각은 처음 들었지만, 이러한 관점은 갈등의 적극성에 깊은 인상을 준다 갈등은 피해야 할 영역이 아니라

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

  서론인적자원관리는 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. ... 인적자원관리는 인력자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 체계를 가지는데 기업의 인적자원개발 유형은 사내교육 훈련과 사외위탁훈련으로 나누어 볼 수 ... 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  (인력개발과활용)인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시

  본문에서는 이러한 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시해보겠다.Ⅱ. ... [인력개발과활용]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.Ⅰ. ... 아주 핵심 부분의 사업 및 전략적 방향에서의 조정 혹은 재무적 자원들만 효율적으로 관리된다면 피인수 기업의 업무 프로세스와 조직관리 등이 인수기업과 독자적으로 움직이는 것이 낫다는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.29

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  그런 점에서 현대사회 우리나라 기업은 인적자원의 중요성에 대해 제고해 봄으로써 조직 규모와 상관없이 체계적으로 인적자원관리 및 개발 방안을 마련하여 이를 실행하려는 노력이 필요하다.Ⅳ ... 본론인적자원관리(HRM)인적자원관리는 조직 내부에서 이뤄지는 임직원의 채용부터 퇴직에 이르기까지의 전 과정을 관리하는 것을 말한다. ... 그에 따라 전략적 인적자원관리가 강조되는 이유 역시 단순한 인력채용, 급여 지급이 아닌 기업의 비전이나 목표에 합치되는 인적자원을 선발하여 관리한다는 점에서 전략적 인적자원관리는 기업의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  지역) 조별 과제

  업무 ( 정신질환관리 사업 ) 02 1) 사례관리 - 맞춤형 자살 예방 - 지역사회 자원 연계 2) 재활 프로그램 - 프로그램을 통해 기능 향상 - 사회 활동 촉진 부서별 보건사업에 ... 못한 상황 (1) 03 지역사회 보건사업에서의 보건의료인 간 협력 사례 - 잘 되지 못한 상황 (2) 04 협력으로 인한 문제 발생 원인 분석과 협력 방안 04 다른 사람과 협력한 ... 소개 3) 정신건강 인식개선 홍보 및 캠페인 - 편견 해소 , 관심 증진 4) 정신건강환경조성 및 지역자원개발 - 포괄적인 서비스 제공 부서별 보건사업에 따른 지역사회 간호사의 역할

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2024.06.26

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  인적자원관리. 제4주차 2차시. ... 인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 ... 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오서론최근 미국의 인력난의 원인은 코로나19와 관련이 깊다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

  이를 위해 조직 및 인적자원의 발전 영역뿐만 아니라 노동 법률에 대한 폭넓은 지식을 갖춘 전문가를 인적자원 관리자로 고용하는 방안을 진지하게 고려해야 한다고 생각한다.참고자료임창희( ... 인적자원관리현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.서론지도자와 관리자들이 주도하는 시대는 끝났다 ... 인적자원관리. 서울: 비엔엠북스.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  관료제 이론을 검토하고 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오

  인적 자원과 물적 자원을 체계적으로 결합하여 운영하는 것은 합리적인 행동입니다. 이것은 관리자가 커뮤니티의 요구에 부응하기 위해 실시하는 활동입니다. ... 자원은 한정되어 있지만 받으려는 사람이 많기 때문에 미리 인적 요인을 반영하여 작업을 진행해야 합니다. ... 사회복지조직에서 유용한 관료제 이론적용 방안관료주의 이론은 공공자원을 담당하는 정부기관에 적용되어야 하며, 이러한 자원은 공공자원으로 간주되고 자원은 제한적으로 배분되어야 한다고 생각합니다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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  사회복지정책예싼은 국가의 예산과 소중한 기부자들의 기부 및 후원으로 이루어져 있다. 최근엔 사회복지전문가의 책임성을 들어 사회복지정책의 효과성을 과학적으로 증명을 요구하는 평가제도가 강화되기에 이르렀다. 사

  이를 통해 개인의 인적 자원 개발과 생산성 향상을 도모하며, 소득 재분배를 통해 소비를 증대시킨다. ... 또한, 자원의 부적절한 사용은 다른 분야나 프로그램에 필요한 자원의 부족을 야기할 수 있으며, 이는 사회복지정책의 전반적인 효과성을 저하시킬 수 있다.효과적인 사회복지정책을 위한 방안평가 ... 예를 들어, 예산 할당과 프로그램 우선순위 설정에 있어서 이해관계자들 간의 다른 목표와 우선순위로 인해 갈등이 발생할 수 있다.자본부조리와 자원낭비사회복지정책의 운영과 관리에서는 자본부조리와

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

  인적자원의 정의1) 인적 자본2) 사회적 자본2. 인적자원 확보방안1) 인적 자본2) 사회적 자본Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 과목명: 인력개발과활용주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. ... 인적자원 확보방안1) 인적 자본인적자본은 직무의 특성, 개개인의 역량, 성격, 성품 등 다양한 내, 외부적 요인에 따라 개개인의 인적자본의 가치와 특성이 달라지게 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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  지역) 조별 과제

  지역사회 자원연계 : 대상자의 욕구 및 평가를 통하여 지역사회자원에 연계2) 재활프로그램? ... [협력이 잘 된 상황]-사례 1-고양시 일산동구보건소는 지난 8월부터 시작한 장애인 대상 한의약 방문 건강 관리 시범사업 ‘통통한 프로젝트’를 성황리에 마무리했다. ... ‘통통한 프로젝트’는 ‘통증을 통쾌하게 한방으로 관리한다’는 의미로 거동불편 재가 장애인을 대상으로 한의사가 직접 찾아가 맞춤형 서비스를 제공하여 장애로 인한 2차 합병증 예방과 근골격계

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06

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