"기업조직의 수직구조" 검색결과 601-620 / 10,287건

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업의 사례를 탐색하여

  카카오는 조직구조의 개편을 감행하는 기업으로 이를 통해 얻고자 하는 것은 수평적인 조직문화이며 성과평가 체제와 자발적 동기부여의 조직이다.1) 신충헌(신뢰, 충돌, 헌신)의 문화와 ... 이는 조직 구조 개편에 대해 시사하는 바로 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 꾀하고 있다. ... 카카오그룹의 조직 개편카카오가 상생과 사회적 책임을 중심으로 하는 성장전략으로 얼마전 구조개편을 선언한 바 있는데 카카오 사업구조의 대전환을 꾀하는 시발점으로써 단순하게 일부 사업

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  행정학개론1) 행정학은 각 시대의 사회적요청부응하여 학문적초점을 변화 현대행정학의 중심적 위치에 있는 미국행정학과 한국 행정학의 연혁공공조직의 특징0k

  수직적 분권화는 공식적 의사결정 권한이 계층 구조에 따라 위에서 아래로 분산되는 것을 의미하고 수평적 분권화는 모든 사람이 동등하게 의사결정에 참여할 때 완성 단계에 이르는 것을 의미한다 ... 공부문은 국민 전체가 위임한 권위, 즉 공적 권위를 행사하면서 활동하는 부문이다.공기업은 국민들의 피땀어린 노력으로 만들어진 기업으로서 일반 사기업과는 달이 공기업으로서 책임과 의무를 ... 조직의 여러 가지 과업들을 조직 구성원들이 나누어서 수행하는 것을 의미한다.조직이란 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위해 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원이

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.24

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  목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지

  위계질서를 중시하고 수직적인 구조라면 이러한 조직문화 환경에서는 MBO가 제대로 운영된다고 보기가 어렵다. ... 오늘날과 같이 개개인이 갖춘 고유한 지식이나 기술이 곧 기업의 경쟁력에 크게 영향을 미치는 사회에서는 기업이 조직 구성원들의 생산성을 극대화하는 것이 매우 중요하다. ... 이러한 부분에 제대로 노력을 기울이지 않는 기업들은 장기적인 관점에서는 경쟁력이 저하될 수 밖에 없다. 기업이 직원들의 생산성을 유지하는 방안 중의 하나는 목표관리이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  현대적 조직구조모형(기능구조, 사업구조, 매트릭스구조, 팀구조, 네트워크구조)

  팀구조팀구조(team structure)는 전통적인 수직구조를 수평구조로 바꾸고 과업중심으로 편성하는 조직구조로서, 조직구성원을 핵심적인 과업을 중심으로 조직하는 방식이다. ... 서로 다른 시장을 상대로 산출물을 생산하는 기업의 경우 각 사업부서들은 자율적으로 운영되기 때문이다. 자동차 제조회사를 예로 들면, 산출물을 승용차 ? 화물차 ? ... 사업수행에 참여하는 사람들은 사업관리자에게 직접 보고하기 때문에 납작한 구조가 형성된다. 기능구조는 고전적인 원리에 따른 것으로서 계층제적인 수직적 구조이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  경영학원론 보고서2(기업들은 의사소통을 위해 어떤 변화를 시도하고 있는가?)

  동시에 우리나라에서는 아직까지는 남아있는 계급주의적 사회관과 수직적 구조에서 생겨난 문화를 생각해본다면 과연 스타벅스 CEO의 의사소통 방법이 우리나라에서도 자연스럽게 행해질 수 있을까 ... 이처럼 조직 내 의사소통으로 인해 조직의 성과와 목표 달성, 사내 분위기에 이르기까지 많은 영향을 주게 된다.세계적인 기업들이 의사소통을 위해 어떤 노력을 하고 있는지 살펴보면 하이네켄 ... 『가장 일하기 좋은 100대기업』을 포함한 초일류 기업을 보면 특히 이 두 가지가 아주 잘 정착되어 있으며, 이러한 조직의 의사소통 장점은 첨단의 시스템을 활용해서라기보다는 위에서

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.01.11

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  간호지도자론 ) (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식,비공식 조직에서 만난 상급자,관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

  그것이 바로 기업가 역할, 문제처리자 역할, 자원배분자 역할, 중재자 역할이다.관리자의 역할 중 기업가 역할은 조직의 변화에 대한 정보를 바탕으로 사업을 추진하는 역할이라고 볼 수 ... 전체적인 조직을 통제, 명령, 지휘하는 데 중점적인 모습을 보이며 제도나 규칙, 구조에 초점을 맞춘다.반면 지도자는 관리자와 달리 유연한 사고를 갖고 있다는 점이 가장 큰 특성의 차이이고 ... 이러한 친척의 관리자적인 면모는 조직 내부의 변화를 통해 향상을 꾀하는 기업가의 역할을 다하고 있다고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2023.01.10

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  최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

  1) 형이상학 2) 현상학 3) 후기구조주의 4) 해석학5. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 1) 사회적 갈등의 심화 2) 수직적 사회문제의 해결 3) 새로운 가치관 및 패러다임의 변화 4) 상호 이익의 창출17. ... 1) 전공보다는 자격증 취득에 집중한다2) 진로계획을 적극적으로 수립하자3) 직업 및 산업구조를 이해하자4) 직장생활 시뮬레이션 해보자15.

  시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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  정부규제론 제5장 독점 규제정책

  흔히 인수·합병으로 표현.2) 유형- 수평합병은 동일한 시장 내에서 동일한 생산 단계에 있는 기업들 간의 합병을 말한다.- 수직합병은 상이한 생산 단계에 있는 기업들 간의 합병으로서 ... , 주로 특정 상품의 시장 거래를 내부 이전으로 대체하려는 것.- 혼합합병은 수평적 또는 수직적으로 상호 경쟁 관계나 거래 관계가 없는 기업들 간에 이루어지는 합병을 말한다.2. ... 접근 방법1) 구조적 접근 방법과 행위적 접근 방법- 구조적 접근 방법은 독점과 같은 시장 지배적 지위 자체를 부정하고 경쟁 제한 상황의 발생을 사전적·구조적으로 금지함으로써 공정하고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.10.11

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  지식경영,지식경영개념,지식경영국내사례,지식경영외국사례

  유연한 조직구조Q A{nameOfApplication=Show} ... 수직적 계층 조직 ( 관료제 ) 수평적 계층 조직 ( 프로젝트 팀 ) 효율성 창 의 성지식경영의 외국 사례 _(2) 지식 경영 기법지식경영의 외국 사례 _(2) 도입 성과 수많은 ... 개 념 무형자산 지 식지식경영의 개 념 10% 형 식 지 9 0% 암묵 지지식경영의 국내 사례지식경영의 국내 사례 _(1) 구조조정으로 인한 인력손실 철강업계 경쟁구도 급변 도입

  리포트 | 51페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.24

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  한국 기업문화의 특성

  수평적인 대등한 관계보다는 수직적인 주종관계를 더 중시하는 경향이 있고, 넷째 정실주의적이고 권위주의적인 경향이 짙다.전체적인 우리나라 기업문화의 특성을 열거하면 다음과 같다.1/ ... 따라서 성과지향적 조직행동은 나라마다 모두 다르다고 할 수 있다.그러나 미국기업과 일본기업을 비교해 볼 때, 기본가치에 있어서는 비교적 공통된 요소들을 강조하고 있는 것을 알 수 있다 ... 한국기업은 미국과 일본기업의 특성이 혼합된 상태를 보이고 있다.비교문화적 관점에서 볼 때, 높은 성과를 가져 오는 조직체행동은 그 사회의 문화적 특성에 의하여 지배된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.28

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

  또는 조직 목표를 기업 발전과 동일시하게 인식할 수 있다.4. ... 오늘날 기업을 둘러싸고 있는 다양한 경영환경은 각종 문제들로 얽혀 있어 조직을 이끌어가는 경영자나 CEO, 조직구성원 모두에게도 리더십은 필요한 가치 덕목이다. ... 구성원들을 의사결정 구조에 적극적으로 참여시키는 구조의 리더십을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

  실질적으로는 형식적인 업무방식, 수직적인 소통을 당연시하는 기업들이 더 많을 것이라 생각해왔다. ... 물론 요즘은 젊은 기업, 수평적인 구조를 만들고자 하는 선두 기업문화를 조성하려는 기업들도 많이 생겨났지만, 대체로 직장은 출근하자마자 집으로 가고 싶고, 과도한 업무와 경직된 분위기로 ... 업무는 회사의 성장에 도움되는 것보다 반복적인 단순노동으로 인식되어 자기개발 할 시간조차 부족하게 되어 기업의 성과도 하락하는 악순환 하는 구조를 낳고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  조직설계의 기본관점은 어떠한 조직구조를 취할 것인가를 결정할 때 합리적인 의사결정의 기준이 되어 조직이론에 근거를 두고 있다. ... 인사이동은 보통 수직적, 수평적 이동을 하고 실정에 따른 이동도 진행한다. 수직적 이동은 개인의 인사평가를 통해서 승진이나 강등이 될 경우이다. ... 그러므로 효율성을 극대화 하기 위해서 임무를 구조화하는 단순한 방법을 모색하는 것이다. 직무설계는 직원들을 동기부여 하는 것이 중요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  교육마케팅회사 SWOT분석 및 소개

  조직이 피라미드 형태처럼 완전히 수직적인 구조가 아니라 수평적인 구조로 선후배 간의 긴밀한 교류와 소통이 있었습니다. ... 대기업이나 중소기업처럼 큰 규모의 형태의 조직이 아니라 작은 규모의 기관의 외부환경 평가 및 내부 경영자원 평가를 할 것입니다. ... 기관의 내부 활동 평가는 기관의 구조, 문화, 풍토 등에 대한 평가이며, 외부 활동 평가는 기금의 증가와 자원의 확보, 기관의 사명과 철학, 홍보와 마케팅, 다른 조직과의 협조와 경쟁

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2023.07.21

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  리더십

  리더십의 중요성리더십의 중요성이 강조되는 이유는 먼저 기업구조의 변화를 들 수 있다. 그 동안 많은 기업들은 위계질서 중심의 피라미드 구조를 조직의 근간으로 하였다. ... 따라서, 팀장은 기업구조의 변화에 따라 조직의 방향설정, 조직관리, 업무관리 등 보다 포괄적인 업무를 담당하게 되었고 그 만큼 기업 내에서 중요성이 증가하고 있는 것이다.두번째로, ... 그의 성격대로 애플은 매우 자유분방하고 얽매이지 않는 환경 속에서 자신만의 능력을 펼쳐나가기를 장려 받고 있으며, 다른 대규모의 기업들에 비해 아주 유연하고 역동적인 기업구조를 가지고

  리포트 | 13페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.06.27

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  전통적인 사회에서 조직이라고 하면 상위 리더의 권한이 절대적인 수직적이고 관료주의적 구조가 많았던 데 반해 현대사회 조직의 경우 수평적 조직을 추구하며 조직 내부의 팀 위주로 업무목표를 ... 국제적인 기업들을 봐도 조직 내 의사소통에 있어 형식적인 의사소통 과정이 아니라 조직 전체의 발전을 위해 진솔하고 수평적인 형태의 의사소통 구조가 형성되어 있음을 발견할 수 있다. ... 현대사회는 조직 내외부적으로 기술변화 및 사회구조적 변화가 빠르게 전개되고 이러한 속도는 조직의 존립에 불안을 가중키시키기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인간과사회 ) 서울연구원에서 발간한 보고서 장벽사회, 청년 불평등의 특성과 과제(김승연, 최광은, 박민진, 2020, 서울연구원)를 읽은 후, 사회학적 개념과 이론을 사용하여, 보고서에 소개된 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 원인과 특성에 대해 설명하

  수직적인 측면을 모두 포함하지만 불평등은 수직적인 차이만 포함한다. 차이가로 인해서 사회적으로 서로에게 다른 기회와 조건이 발생하고 이 때문에 수직적? ... 대기업에 취업한 사람들 중에서 20대의 비율이 감소한 것을 보면 경쟁이 심하다는 것을 알 수 있다. 또한 20대의 실업률을 30대와 달리 계속해서 증가하고 있다. ... 선거에도 반영되고 있으며, 이를 해결하기위한 제도적 노력도 뒤따르고 있습니다.(1) 먼저 ‘인간과 사회’ 교재 제3장 (사회를 바라보는 관점들), 제5장 (사회적 상호작용, 집단, 조직

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  카카오뱅크 혁신

  기업문화도 수직적인 금융권과는 달리 수평적이고 조직 구조도 IT기업의 그것과 매우 흡사하다. 그렇기 때문에 카카오뱅크를 시중 은행과 단순 비교해서는 안 된다는 시각이 우세하다. ... 기사 선택 배경해당 기사는 카카오뱅크가 유상증자 과정에서 평가한 기업가치가 시중 은행과 비슷하게 나왔다는 내용이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2022.05.01

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  사회복지조직에서의 리더십과 마케팅

  그래서 사회복지 관리자는 효과적인 조직을 설립하고 유지할 수 있는 능력을 지니고 있어야 한다.사회복지 조직이란 기관의 구조를 형성하고 형성한 구조를 변화시키는 과정이라고 할 수 있다 ... 그래서 조직의 의사결정 보조나 집행, 그리고 최고 관리자의 지시를 전달하거나 중개하는 역할을 통해 수직적이고 수평적인 조직의 분위기를 형성하여야 한다. ... 그래서 내부운영을 지시하거나 조정하고, 환경의 관계를 확립하는 기술을 통해 조직의 기본적인 업무를 설정하고 임무를 수행하기 위한 서비스 기술의 선정 및 내부구조의 발전과 유지 변화를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  ERP 특징을 자세히 설명하고 구축효과에 대해 5가지 이상의 내용을 서술하시오

  수직화되고 위계질서가 강한 기업문화일수록 기업의 핵심 역량보다 절차상의 문제로 사업이 지연되는 경우가 많아진다. ... 필수재인 것은 물론 나아가 산업의 특성, 기업 구조 등 다양한 기업 내부 환경에 따라 ‘얼마나 적절한 컴퓨팅 시스템을 구축하는가?’ ... ERP의 작동 방식ERP 시스템은 하나의 공통 데이터베이스를 기준으로 하나의, 정의된 데이터 구조를 중심으로 설계된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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