"노동시장 특성" 검색결과 581-600 / 37,540건

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  e스포츠의 세계 A+ 족보(중간, 기말, 퀴즈)

  북미 58. e스포츠 이벤트의 특성으로 적합하지 않은 것은? 불확실성 59. 시장세분화의 목적이 아닌 것은? 마케팅 전략 60. 매슬로우의 욕구 5단계중 적합하지 않은 것은? ... 표적시장을 세분화하고 올바른 고객을 대상으로 삼아 시장에서 제품/서비스를 제대로 포지셔닝시키는 마케팅 활동 전략은? STP 전략 6. 우리나라 총 e스포츠 프로선수 수는? ... 미시경제학적 관점에서 자본과 노동(환경에서 제공되는 주요 생산요소들)은 생산 프로세스를 거치면서 자본과 ( )(으)로 변환된다. 제품 51.

  시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08 | 수정일 2024.08.28

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  노동시장의 불안정성과 경쟁력 강화의 필요성으로 인해 기업들은 더 많은 노력을 기울여 근로자들의 안녕과 안정을 보장하는데에 주력해야 할 것입니다. ... 이러한 혜택과 지원은 근로자들의 안녕과 안정을 보장하고, 노동시장에서의 만족도와 생산성을 높이는데에 도움이 됩니다.첫째, 산업복지는 근로자들의 안녕과 안정을 보장하는데에 중요한 역할을 ... 시스템, 스마트 워크 환경 등을 도입하여 근로자들이 산업 4.0 시대의 변화에 유연하게 대처할 수 있도록 해야 합니다.다양한 혜택 제공을 위한 산업군별 맞춤형 정책산업별로 다양한 특성과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

  노동시장 정책은 노동력을 정규노동시장에 배치, 실업 노동력 재교육 및 재훈련, 실업 노동력에 현금보조를 통해 경제활동 비율을 높였다. ... 여성의 노동시장 참여에 관한 요구가 증가하게 되었다. ... 스웨덴의 가정 복지 정책의 특성은 가족 친화적이고 남녀 평등적 정책이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  슐츠의 인간자본론을 설명하고, 예를 들어 비판하시오.

  이처럼 노동시장의 분단과 교육의 효과는 경제적 부문에 따른 노동시장 분단(공공산업>중심부 산업>주변부산업) 그리고 이중 노동시장 분단(내부 노동시장> 외부노동시장), 회사규모에 따른 ... 하지만, 실제로는 노동시장이 분단되어 임금결정과정이 노동시장마다 달라지고 있으며, 이에 따라서 노동시장별로 학력이 직업적 성취에 미치는 영향이 달라지게 되고 있다. ... 더불어 인적 특성에 따른 차별 및 교육의 효과는 고용차별(남성>여성, 백인>흑인), 배치상의 차별 (남성>여성, 백인>흑인) 승진 임금 차별 (남성>여성, 백인>흑인)으로 볼 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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  기업의 과업환경(고객, 경쟁자, 공급자, 노동시장)

  노동시장노동시장이란 노동력이라는 상품의 매매가 이루어지는 구체적인 장소라기보다는 "노동력의 수요와 공급이 이루어지는 추상적 시장"으로 여기에는 노동력의 거래에 영향을 미치는 제반요인을 ... ), 노동시장(labor market)등이 포함된다. ... 과업환경은 "기업이 일상적인 업무를 수행해 나가는 환경"으로 기업마다 특성이 있는 환경이다.이에는 일반적으로 고객(customers), 경쟁 자(competitors), 공급자(suppliers

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  2020- 여성복지론 과제추가3

  여성들은 개별적인 특성을 중심으로 다음과 같이 규정되고 있다. 첫째, 여성들은 결혼 전에 잠시 취업하는 단기적인 노동력이다. ... 주제 : 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오Ⅰ. 서론노동인구 구성상의 변화는 산업구조의 재편과 관계가 깊다. ... 특히 노동시장 내에서의성차별은 남성들만의 공적영역이었던 노동시장에 여성들이 진입함으로써 발생하는 문제로, 노동시장 내 존재하는 주류 남성적 가치가 여성에게 차별을 가져온다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07

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  고령화 사회 여성 노인을 위한 정책 및 실천 차원의 대책 마련에 대해 구체적으로 논의

  노인은 생애주기상의 특성으로 노동능력의 상실, 소득의 중단으로 경제적 빈곤에 취약한 계층이다. ... 따라서, 여성들의 경제활동참여가 확대됨에 따라 노동시장의 유연화에 적극 대응하는 제도로 전환해야 한다. ... 위에서 언급한 바와 같이 노동시장의 유연화에 따른 여성의 비정규직화는 현행 연금제도에 대한 여성들의 접근성을 제한하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.25

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  마샬(Marshall 1956)이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오

  노동력은 개인의 인적 특성에 영향을 받는다. ... 예를 들어, 개인의 체력, 건강 상태, 성격, 기질 등이 노동력의 질과 양에 영향을 미칠 수 있다이러한 특수성들로 인해 노동력의 가격은 다른 생산요소와 달리 시장의 기본 원리에 따라 ... 공공의 이익을 위해 일하며, 이는 적은 수의 사람들만 해당 분야에서 일할 수 있기 때문에 공급이 제한적이다.5) 인적 요소의 영향성지역사회복지관에서 일하는 사람들은 개인의 인적 특성에

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.14

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  취업구조는 고도화되어 있으며 실업구조의 특성이 빠르게 변화하여 청년들의 실업률이 심화되고 있고 사회적 약자 계층의 취업 기회도 감소되고 있다. ... 과목 : 인적자원관리주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오- 노동시장 정의를 정리- 우리나라의 노동시장의 변화- 미래 노동시장에 대하여Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 우리나라 노동시장의 정의 정리1) 하나의 통합시장 구조2) 청년실업 심화와 소득불평등 구조3) 이중구조 노동시장2. 우리나라 노동시장의 변화3. 미래의 노동시장에 대한 서술Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  돌봄 일자리의 질 개선 가능성(돌봄 노동시장 내 “괜찮은 일자리‘ 이동) 논문 요약

  먼저 이중노동시장 이론이란 전체 노동 시장이 단일하지 않으며, 인종이나 계급, 연령 혹은 성별 등에 따라서 소속되는 직업이나 산업, 노동시장이 1차 노동시장과 2차 노동시장으로 나뉜다는 ... 먼저 노동시장에 대한 이론이 중요한데, 본 연구에서는 이중노동시장 이론과 공급구조 이론을 고려하였다. ... 따라서 전문가들은 1차 부분을 구조화된 노동시장으로, 2차 부분을 비구조화된 노동시장으로 결론 지었다.다음으로 공급구조 이론을 바탕으로 할 때 돌봄 노동시장의 구조와 일자리 질은 국가별로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  저출산, 고령화에 따른 인구절벽의 대응방안

  고령자 고용 안정법: 정년 연장과 노동 시장 내 고령자의 재고용을 촉진하기 위한 법률을 도입하였습니다. ... 경제적 도전에 대응하고, 모든 연령대의 근로자가 노동 시장에서 활발히 참여할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여하고 있습니다. ... 한국과 일본은 세계에서 가장 낮은 출생률과 가장 빠른 고령화 속도를 보이고 있으며, 이로 인해 노동 시장은 지속적으로 축소되고 있습니다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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  인간과 사회 교재 7장, 사회불평등과 계급 계층을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 하나를 선택해 묘사, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향 주는

  자본주의는 그 본질적 특성상 자유 시장 원칙을 중심으로 한다. ... 노동 시장의 구조와 제도도 불평등에 큰 영향을 미친다. ... 세금 제도, 사회 안전망, 노동시장 정책 등 다양한 분야에서 정책의 방향성에 따라 불평등의 정도는 크게 달라질 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.02.14

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  4차 산업혁명에 따른 노동시장의 변화와 우리나라 노동시장의 과제

  개개인의 특성에 맞게 특화된 제품 및 서비스를 맞춤형으로 제공하는 시대로 이동하고 있다.넷째, 블록체인 등 제4차 산업혁명의 핵심기술도 개인에 대한 신뢰와 투명성을 기반으로 한 시장의 ... 기술 및 경제사회 변화와 노동시장의 변화2. 4차 산업혁명과 노동시장의 변화3. 4차 산업혁명이 노동시장에 미치는 영향Ⅳ. 4차 산업혁명에 따른 우리나라 노동시장의 과제Ⅴ. ... 4차 산업혁명에 따른 노동시장의 변화와 우리나라 노동시장의 과제< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 4차 산업혁명의 개념과 주요 특징1.

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.25

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  학은제 여성복지론 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

  여성이 노동시장에서 가치 있는 역할을 가지기 위해서는 남성성을 높여야지만 가질 수 있다. 노동시장에서의 여성의 존재는 필수적으로 변화가 되고 있다. ... 보이는 특성에 있어 비롯이 되는 것이다. ... 또한 노동시장에서 여성의 역할과 지위는 매우 불안정하다. 또한 여성은 남성에 비해 태도가 비도덕적이라는 판단도 쉽게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  신자유주의와 교육정책에 대하여 조사하여 쓰시오

  논리를 우선시하여 교육정책 특성 또한 효율성이 추구되는 경제적 논리가 우선시 된다. ... 신자유주의가 교육부문에서 시장원리를 도입하는 것은 교육투자에 대한 재정부담을 줄이고 자본을 필요한 유연한 노동력을 수월하게 공급 받기 위한 목적에서 이루어진다. ... 신자유주의 교육정책신자유주의적 교육 개편은 유연한 노동력 형성, 교육의 수월성, 효율성을 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  자본주의 시장경제체제의 대안으로서의 협동조합 탐구 (몬드라곤 협동조합 사례 중심)

  전반적으로 높지 않은 급여체계에 비해 개별 조합원들의 노동력과 공헌이 개인의 특성을 반영하고 보상에 기반하는 측면이 사기업에 비해 덜한 편이라 각자의 이익을 도모하기 어려운 순간에는 ... 자본주의 시장경제체제의 대안으로서의 ‘협동조합’ 탐구- 스페인 몬드라곤 협동조합 사례를 바탕으로 -■ 내용 요약요약시장경제 사회에서 자본의 축적은 개인의 노력과 성과에 따라 이뤄지는 ... 안드레 씨는 “분화하기 쉬운 속성을 가진 조직의 특성상 단체의 양보가 필수였기 때문에 어려움이 있었다”며 “공동으로 노력할 때 더 좋은 결과를 기대할 수 있다”고 말했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.05

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  인간자원개발론

  인간자원의 수급과 관련된 일련의 활동들로서, 학교에서 노동시장으로의 이행, 노동시장에서 노동력의 이동, 실업 등과 관련되는 제반 고용과 산업 활동을 포함한다.인간자원 활용은 기업차원에서의 ... 활용하는 영역인간자원 양성은 지식, 기술, 태도 등의 숙련을 형성하는 과정으로서, 교육, 훈련, 연구개발 등과 관련한 제반활동을 말한다.인간자원 배분은 노동시장과 관련된 것으로서, ... 편익을 향상시키기 위하여 성인들의 직무기초지식, 생산성 및 만족도를 발전시킬 수 있는 역량을 키우는 과정 또는 활동으로 정의하고 있다.국가차원의 인간자원개발은 산업의 인력수급을 위한 노동시장의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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  한국의 사회복지정책 중에서 한 가지를 선택하열 분석하시오

  장애인일자리사업 일자리 유형별 특성1) 일반형일자리일반형일자리는 미취업장애인의 일반노동시장으로 전이를 위한 실무능력 습득을 지원하고, 일정기간 소득을 보장하는 일자리로 만 18세 이상 ... 서론제4차 산업혁명에 따른 고용 없는 성장 시대의 가속화, 소득 및 노동시장의 양극화, 저출산·고령화로 인해 양산된 취업취약계층의 일자리를 확보하기 위해 발표된 2004년 정부 주도의 ... 따라서 정부가 지원하는 직접일자리사업인 만큼 참여 장애인의 직업 능력을 개발하고 일반노동시장에 전이해야 하지만장애인일자리사업은 이러한 결과를 이끌어 내지 못했을 뿐만 아니라 적절한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  그러다 보니 노동자의 요구, 기업의 필요, 노동시장 등의 내부 및 외부 환경과 조직문화 변화에 따른 새로운 인사관리의 가치 기준이 계속해서 변화하고 있다. ... 이러한 노동시장의 외부 환경의 변화, 노동자의 의식변화 등으로 인사관리는 점점 직무 중심으로 변화하고 있고, 인사관리도 직무 중심으로 전환하고자 하는 기업도 점점 증가하고 있다.직무 ... 인사관리의 외부 조건은 노동시장에서도 이러한 직무가 표준화되어야 하고, 직무 내용이 자주 변경되지 않는 핵심직무여야 안정적으로 작동한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  (가족과문화) 정보화사회와 가족문화의 특성을 장점과 단점으로 나누어 설명한 뒤, 우리사회 전반을 돌봄공동체로

  이러한 비용의 증가는 기혼여성의 경제활동참가의 필요성을 증대시켰다,.지식기반사회에서는 노동수요가 감소하고 남성임금이 감소하였는데 자녀가 있는 가족은 여성의 노동시장 참여는 가족 생계유지에서 ... 우리나라는 외환 위기 이후에 평생직장 개념이 사라졌으며 노동시장에서는 불안정성이 증가하게 되었다. 이러한 고용불안정성이 가족의 경제적 기반을 위축시키게 되었다. ... 또한 가족의 경제적 불안정성 완화를 위한 중간층 이하 기혼여성들의 노동시장 참여가 이루어지고 있는데 임신, 양육, 출산 등으로 인해서 경력단절, 제한적 기회를 가지게 되면서 비정규직

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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