"핵심만 남기고 줄이는게 체질" 검색결과 41-60 / 74건

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  [TQM][총체적품질관리]TQM(총체적품질경영, 총체적품질관리) 내용, TQM(총체적품질경영, 총체적품질관리) 적용, TQM(총체적품질경영, 총체적품질관리) 핵심요소, TQM(총체적품질경영, 총체적품질관리) 평가기준

  그만큼 슈허트가 남긴 업적은 위대한 것이었으며 지금 우리나라에서 국가규격으로 제정되어 있는 관리도법(KS A 3201)도 기본적으로는 슈허트의 3시그마 관리도를 채택하고 있다. 1891년생인 ... 정부부문에 TQM 도입시 포함되어야 할 핵심적 요소들Ⅷ. TQM과 적시생산Ⅸ. 품질경영의 추진단계별 활동전개1. ... 그 이유는 물론 일본인의 의식구조와 일본 기업체의 체질이 서양의 그것과 다르기 때문이라는 이유였다.

  리포트 | 30페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.28

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  [CEO특강]금호전기(주) 박명구 사장의 리더쉽

  피눈물을 쏟았다고는 하지만 결국 그렇게 해서 다시 성공한 기업에 남겨진 사람들에게는 영광이고 행운이지만 당시 해고된 수많은 사람들에게는 희망이 없었을 것이다. ... 대부분의 혁신 사례를 살펴보면 구조조정과 기술개발을 드는데, 기술개발은 아무리 강조해도 부족하지 않지만 구조조정이라고 해서 인력을 줄이는 것은 생각해 볼일이다.박명구 사장도 위기 상황에서 ... 1000명의 직원을 400명선으로 줄이는 선택을 했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.23

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  서비스경영전략 - 디즈니, 빕스, 택배, NHN, 갤러리아백화점

  디즈니사가 손님 끌기 작전 가운데 가장 신경을 쓴 부분은 기존의 파리 디즈니랜드에 유럽의 문화적 요소들을 가미, 유럽인 들의 반감을 줄이는 것이었다.유로디즈니사의 이 같은 노력 덕택에 ... 이러한 핵심 서비스는 1명의 고객이라도 최선을 다해 맞이할 수 있는 기업문화가 바탕이 되어야 한다.디즈니의 기업문화는 고객을 그냥 맞는 고객으로 보는 것이 아니라 귀중한 손님으로 간주 ... 접촉핵심서비스가 고객에게 제공되었을 때 고객이 지각하는 유형적인 결과 에 의해서 고 객은 서비스의 품질을 지각할 수 있다.디즈니의 핵심서비 스는 고객이 공원에서 즐거 운 시간을 갖게

  리포트 | 101페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.04

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  [경영혁신] 이스트먼 코닥 위기극복 사례

  인식하고 기업의 체질개선과 새로운 기업비전을 모색하는 두 가지 전략을 동시에 수행했다.▶ 먼저 기존사업을 정리하고, 이스트만 코닥에서 핵심역량을 보유한 사업으로 전 세계 시장을 확대하는 ... 내부요인인 자기 체질개선을 긴급하게 추진했다. ... 변모한 이스트만 코닥은 조직 내 일체감을 통해 위기상황을 조기에 반전하기 위해 다음과 같은 조치를 단행했다.변화시키기 힘든 외부요인에 대해서는 비전으로 남겨두고, 보다 통제 가능한

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.10

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  [학습조직][학습][조직][조직학습]학습조직의 개념과 형성기반, 지식과 학습, 지식경영과 공유학습, 학습조직이 구현되기 위한 4가지 조건, 학습조직의 유형화, 학습조직의 원형과 위기관리 과정(학습조직, 학습)

  First-order learning 이 행동상 변화를 줄이는 반면에 Second-order learning 은 새로운 이해와 목적에 근거한 다양한 변화를 유발시키게 된다(Mcgill ... 지식을 보유하고 있는 주체에 따른 분류로서, 개인적 지식은 개인에게 체화되어 있거나 개인적으로 보유하고 있는 지식이고, 조직적 지식은 개인의 출입과는 관계없이 조직내에 축적되어 남겨지는 ... 학습조직이 구현되기 위한 4가지 조건학습조직이 구현되기 위한 4가지 조건1.학습문화 = 실수가 인정되고 자율과 창의가 발현될 수 있는 문화2.학습인 = 다양한 업무활동을 통해 배움을 체질화시키는

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.09

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  [경영전략] 손자병법을 이용한 경영 사례분석

  변화시키기 힘든 외부요인에 대해서는 비전으로 남겨두고, 보다 통제 가능한 내부요인인 자기 체질개선을 긴급하게 추진했다는데 있다. ... 또한 긴급한 체질 개선이 실시된 직후, 회사의 주력은 디지털 산업이며 이를 위해 집중 투자할 것을 천명했다.이러한 코닥의 두 가지 전략 중 내부체질 개선을 통한 이익극대화를 조기에 ... 이러한 노하우는 1993년 코닥에 서 먼저 표방한 것이었다. 즉 국내에서 이슈가 됐던 업종 전문화가 위기에 처한 코닥의 사업체질 개선을 위한 세계화 구호였던 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.09

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  [경영학]공기업의 민영화

  다시 말해 일본철도의 민영화는 막대한 부채만을 남긴 채 실질적인 소유권은0참고) ... 즉, 기업의 발전을 위해법인화 함으로써 1조5000억 엔의 재정 지출을 줄였다.영국과 일본의 사례를 통해 알 수 있듯이 공기업의 구조조정과 민영화의 과정은 국가경제에 커다란 영향력을 ... 따라서 공기업의 비리를 근절하고 경쟁력과 체질을 강화하여 국가 경제에 이바지 할 수 있는 기업으로의 변모를 꾀함에 있어 민영화가 절실히 요구된다.4)사례- 새 정부가 들어서기 시작하면서

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.29

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  [일반경영]`말콤볼드리지 성공법칙` 을 읽고 요약

  조직이건 혁신에 선수가 된다☞ 혁신을 가장 잘 할 수 있는 방법은 혁신이 체질화된 학습조직을 만드는것이다▫ 결국, 기업에서의 학습은① 일상적 작업의 규칙적 부분이며,② 개인, 작업 ... 기업이 존재하는 이유[대표적 글로벌 기업의 사명]▫ 사명을 달성하고, 경쟁에서 이기고 이익을 남기기 위해서는 장기적 계획이 수립되어야 한다▫ 존슨 앤 존스 : 『고통과 질병의 경감』 ... 다양해짐☞ 경영환경의 불확실성 고조 및 예측의 어려움☞ 경쟁사보다 한 발 앞선 전략 및 변화 필요[포트폴리오_Portfolio 의미]▫ 성과 창출을 위해 분산 투자함으로써 리스크를 줄이는

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.21

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  [시그마경영]【A+】효율적인 6시그마 경영

  그러나 실제 우리경제, 기업의 체질들이 여기에 걸맞게 바뀌고 있는지에 대해서는 의문을 제기하는 사람들이 많다(아직 한국기업이 크게 달라진 것이 없다는 외국인들의 지적도 많다). ... QC나 TQM에서는 품질 관리의 목표가 고객에게 인도되는 ‘최종 생산품의 불량’을 줄이는 것이었다. ... 생산 과정에서 발생하는 불량에는 관심이 없이 출하되는 제품의 불량, 즉 ‘눈에 보이는 비용’만을 주시하였다.그러나 6시그마에서는 최종 생산품의 불량을 줄이는 것에만 관심을 갖는 것이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.21

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  우리나라 한우에 대한 모든 상식을 알려드려요..

  체질이 강건하여 병에 잘 걸리지 않으며, 성질이 온순하다. 또 다리와 발굽이 튼튼하고, 동작이 경쾌하여 일을 잘 한다. ... 농가에서는 재산으로 귀중하게 여겨왔으며, 죽어서는 고기와 가죽을 남겼다. 일소로서 순수하게 번식되어 세계적으로 알려져 있다. ... 우리의 한우는 이러한 과정을 거치면서 정부수립 후 현재까지 축산정책의 핵심으로 다루어져 오고있다.3.한우의 부위별 용도 및 특징(1)3.한우의 부위별 용도 및 특징(2)1) 목심 (

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.22

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  [마케팅]위대한 경영자, 잭웰치

  발전설비사업부는 첨단기술과 다양한 제품을 보유하고 있었지만 구성원의 열정이 부족하다는 이유로 정리되었다.③ 평소 스포츠를 좋아하고 승부 근성이 체질화된 것이 열정적일 수 있었던 한 ... 반박③ 웰치 회장은 1만 8천명에 달하는 GE의 핵심리더들을 크로톤빌에서 직접 만나 한달에 한두번, 최소 네시간 이상 강의를 했음-크로톤빌은 GE개혁의 핵심으로 포천 誌는 이를 「 ... 제네럴일렉트릭(GE)에 입사했다. 1981년에 45세의 나이로 GE의 제8대 회장에 선임되면서 관료주의를 척결하고 품질혁신 운동인 6시그마를 실현하는 등 경영혁신에 많은 선례를 남겼다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.17

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  [마케팅] 글로벌 기업 GE의 조직관리 이론 (A+ Report)

  매입에서부터 고객이 사용하는 프로세스에서 무엇이 핵심적인 활동이며 기능과 기술인가라는 것을 구별할 필요성이 대두되었다. ... 가치헌장에는 조직의 체질, 기민성, 창조성, 의식, 보수체제(조직운영과 관련된 것), 현실성, 리더십, 솔직, 개방성, 간결성, 인격, 개인의 존엄성(개개인의 태도와 관련된 것)을 ... 객관적인 평가기준에 의해 세계에서 1-2위에 속하는 사업만을 남겨놓고 1-2위가 못 되는 사업은 일차적으로 최대한 개선 조치를 취하고 그래도 1-2위가 되지 못하면 철수하거나 매각하는

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.01

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  [시각디자인] 아이덴티티(identity)개념

  따라서 이 시기의 기업들은 종업원 한 사람 한 사람의 의식을 변화시키고 기업의 체질을 개선해 나가는 것이 기업 아이덴티티의 주목적이라고 여기게 된 것이다. ... IBM의 전용색상인 푸른색 알파벳은 통일된 기업 이미지를 형성하였을 뿐만 아니라 임직원들의 짙은 청색 양복은 소비자들에게 강렬한 인상을 남겼다. ... 이 중 브랜드 네임과 브랜드 마크는 소비자들과의 커뮤니케이션에서 가장 빈번히 사용된다는 점에서 시각 아이덴티티의 핵심이라고 할 수 있다.기업은 브랜드 네임만 가지고도 타기업과 쉽게

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.31

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  [아웃소싱] 아웃소싱에 대하여

  IMF는 우리에게 많은 교훈을 남겨주었다 - 즉 기업의 군살을 빼고 몸집을 줄여 체질을 개선하고 주력부문이외의 업무는 전문기관에 아웃소싱을 하여 경쟁력을 높여나가야 한다는 것이다.( ... IMF를 경험하면서 모든 기업들은 몸집을 줄여 체질을 개선하지 않고서는. ... 2) 기대효과1 경쟁력 향상효과기업내 자원을 핵심역량에 집중하고 비효율적인 부문의 업무나 고비용 부문의 업무는 외부화 한다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.23

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  [경영 생산관리]도요타 생산방식(toyoya product system)

  TPS 경영의 간q방시스템을 롯데 캐논의 상황에 맞게 변형한 것인 LSPS의 핵심은 재고를 만들어내지 않는 것인데, 당일 생산할 기종과 수량을 정하고 그만큼만 부품을 발주하는 것이다 ... 개인 홈페이지에 좋은 글을 남기는 직원에게 ‘도요타 무한성장의 비밀’을 선물로 줄 정도다. 같은 자동차 생산업체인 현대자동차는 말할 것도 없다. ... RP-21의 목표는 건설현장의 무다(낭비)를 제거하고 원가절감과 작업의 표준화를 통해 회사를 경기동향에 좌우되지 않는 체질로 전환시키는 것.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.06

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  [조직행동론] GE 변혁 성공 사례연구(조직행동론을 이용하여)

  핵심역량 위주로 사업을 재편성하기 위해 세계경영 기준에서 평가하여 1위나 2위가 되는 사업만 남겨두고 나머지 사업은 처분하거나 정리하는데서 시작되었다. ... 그리고 적절한 보상을 통해서 위생요인인 봉급의 인상이나, 보너스 등을 제공함으로써 사원들의 불만요인을 제거하여 불만을 줄여 나갈 수 있다.2. ... 그가 회장으로 취임했던 1981년 당시 GE는 160여 개의 다양한 사업을 거느린 공룡처럼 비대한 기업이었고 지극히 관료적이며, 또한 폐쇄적이었다.잭 웰치는 회사의 근본적 체질을 바꾸는데

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.03

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  [경제/경영]한국형 뉴딜정책(수정)

  더구나 경기침체를 벗어나기 위해선 세부담을 줄여주는 과감한 감세정책. ... 정부가 살료일 수가 없는 것이다.더군다나 정부가 뉴딜정책을 계획하면서 연금과 기금 관리 주무부처인 복지부나 노동부 등과 충분한 사전 협의도 없이 열린 우리당과 청와대의 몇몇 핵심인사가 ... 드러났다.7)또한 올해를 한달 보름도 채 안남기고 4조5000억원 규모의 추가경정 예산이 급조되었는데 올해 추경은 예년과 달리 사회 양극화 해소나 민생ㆍ경제 지원과는 직접적인 연관성이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.22

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  [현대소설론]황석영 작가 연구

  황석영은 70년대 객지>와 , 80년대의 , 을 남긴 문제의 작가다. 가 보여주는 문학적 중요성은 그것이 부랑 노동자가 지니는 사회적 관계의 핵심을 포착했다는 점에 있다. ... 그 계층에 알맞은 복장과 말씨와 태도를 가지고서 뚫고 들어가 자기 체질 속에서 공통점을 찾으려고 노력해본다. ... 형용사를 줄인다. 내면적이거나 추상적인 생각의 진상들을 모두 삭제해버리고, 밖으로 드러난 형상만을 구체적으로 그리려고 애를 쓴다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.25

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  [인사관리]성과중시(능력중시) 인사와 평가제도

  결과, 국내기업들은 오늘날과 같은 허약한 경영체질을 초래하였고, 종업원들은 승진? ... 즉 능력평가, 업적평가, 태도평가 등으로 나누어 실시하던 것을 하나로 통합하여 1회로 줄임으로써 평가에 따른 업무량을 줄이고 보다 심도있는 평가를 실시토록 유도하고 있다.평가지표는, ... 이러한 핵심역량은 개개인의 창의력 발휘와 이를 가능케 하는 기업문화, 인사관행 등을 바탕으로 만들어진다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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  [공기업론] 공기업의 문제점및 민영화방안

  규제 없는 민영화는 당근만 남기고 채찍을 없애는 것이다. ... 정부는 시장실패를 치유하기 위하여 공기업을 대두시켜 보완했듯이 정부실패 또한 공기업의 자율성을 보장하기 위해 정부의 활동영역을 줄여야한다. ... 이러한 상황에서 기업들은 핵심역량 강화와 리스크 감소, 경영효율화 추구, 외부전문성 활용을 위해 아웃소싱을 도입하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 25,000원 | 등록일 2005.06.17 | 수정일 2021.01.08

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