"중국인 근로자" 검색결과 41-60 / 9,699건

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  CJ제일제당 생산직 자소서

  "포기하지 않고 소통과 협업을 통해 문제를 해결하다"케이블 제조업에서 근무할 당시 중국계 회사여서 사내 중국인 근로자가 많았습니다. ... 한번은 중국인 작업자가 급하게 공무팀인 저를 찾았는데 설비에 문제가 있는 것 같다고 제스처를 취했습니다. ... 또한 이러한 상황에 중국인 작업자 또한 저에게 답답하다는 제스처와 고장 원인에 서로 의견을 달라 갈등이 생기기도 했습니다 저는 문제의 원인을 찾기 위해 분석하던 중 다른 공정의 설비를

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.01

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  출산을 하고자 하는 여성 근로자들의 이직이나 퇴직으로 인해 경력 단절을 방지하기 위한 제도이다. ... 여기 한가지 더 하자면, 남성 근로자의 육아 휴직도 비슷한 개념으로 볼 수 있다. 싲레로 우리 나라에서는 배우자 출산 휴가 제도가 잘 마련되지 않는 편에 속한다. ... 여성 근로자가 경력 단절을 두려워 하여 출산 휴가 제도를 사용하지 않을 것을 걱정해 신청 및 포기 여부와 상관 없이 사업주가 부여하지 않는 경우에 근로기준법에 따라 처벌하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  롯데케미칼 자기소개서[최종합격!]

  당시 배달 근로자들의 사고를 자주 목격하였고 재해율 또한 매년 증가하였습니다. ... 작성과정에서 현장의 위험요소와 근로자들의 불안전한 행동을 고민하면서 많은 시행착오를 겪었습니다. ... 과연 내가 중국인들과 대화를 할 수 있을까? 라는 생각 때문입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.11.23

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  사회복지실천분야 조사 주제: 외국인노동자

  이들 가운데 조선족과 중국인은 서울 구로구 가리봉동, 영등포구 대림동, 금천구 가산동 일대의 ‘옌볜거리’ ‘중국인촌’에 거주하고 있으며, 몽골, 우즈베키스탄, 카자흐스탄 등지에서 온 ... 외 국인이라는 요소의 입장에서 볼 때 외국인이란 내국인과의 구별로써 국적법에 의하여 결정되며, 근로자란 요소 에서는 외국인 중에서 근로자와 비근로자와의 구별로써 노동관계법에 의해 결정되는 ... 최근에는 출신국도 점차 다양해져 동남아시아, 중국, 인도, 파키스탄, 방글라데시 등을 넘어 중동지역 및 카자흐스탄, 우즈베키스탄 등의 중앙아시아와 나이지리아, 카메룬, 가나 등 아프리카인

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.24

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  창업 아이디어-동네 세탁소 비교 앱

  중국 내에서 1인가구가 증가하고 있으며, 도시에서 생활하는 근로자들의 경우 높은 근로강도로 인해서 옷 위생에 신경쓸 수 있는 시간이 부족해 지고 있다.? ... 북경, 상해 등 1선 도시에서는 근로자들이 합숙 형태로 거주하기 때문에 주말에 집에서 세탁하기가 어려워 코인 세탁소를 찾는 경우가 많다.? ... 중국의 대도시 지역을 중심으로 1인 가구가 증가하고 있고 혼자서 세탁물을 해결하지 못해 세탁소를 활용하고자 하는 수요 증가하고 있다.시장의 크기나 성장성은 괜찮은가?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

  한편 내부 인력의 승진 기회가 줄어들어 근로자 간의 결속력이 약해질 수 있으며, 고용 불안정으로 근로자의 사기 저하 위험성이 발생할 수 있다.3) 인적 자원관리 성공 사례다양한 분야에서 ... 특히 중국 3대 기업 중의 하나인 ‘샤오미’의 인적 자원관리 전략을 살펴보고 시사점을 파악해보았다.2010년에 설립된 통신 분야의 중국 기업인 샤오미는 창업 4년 만에 전 세계 스마트폰 ... 기능목록 및 인력 배치표를 활용한 방법은 근로자의 기능목록 및 인력 배치표를 활용해서 공석이 되는 자리에 적절한 인적 자원을 찾아내는 방법이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

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  [현대중국의사회와문화] 중국의 사회보장제도 레포트 A+

  육아보험료는 보험에 가입한 사용자가 임금 총액의 1%를 넘지 않는 범위에서 납부하고 근로자 개인 부담분은 없다. ... 근로자는 출산 시 법에 따라 90일 이상의 출산보조금을 수령할 수 있다.2) 사회복리(사회복지서비스)사회복리는 시? ... 납입 부담을 지면서 임금총액의 1％를 납부하고 각 업종별로 몇 가지 보험료율 등급을 두고‘무과실보상(無過失補償) 원칙’을 시행하고 있다.(5) 생육보험(출산보험)육아 보험에 가입한 근로자수가

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.01

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  [토론100점,댓글O] 우리 내 기업은 생산거점을 베트남으로 옮기는 경우가 있다. 생산거점을 옮길 경우 인건비를 절감할 수 있다는 긍정적 측면이 있지만 원하는 인력채용이 어려울 수 있다는 부정적 측면 또한 존재한다. 생산거점을 베트남으로 옮기는 것에 대해 찬/반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오.

  국내 제조업 노동자 현황을 살펴보면 이미 외국인 근로자가 상당부분을 차지하고 있습니다. 내국인은 젊은 세대로 갈수록 제조업을 기피하는 경향이 크기 때문입니다. ... 어차피 외국인 근로자로 대체해야 한다면 생산거점을 옮겨 비용을 절감하는 편이 더 낫지 않을까요? ... 많은 중소기업과 비수도권 제조업체에서는 고령자와 외국인이 아니면 근무희망자가 없다고 호소하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19 | 수정일 2023.08.30

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  아시아사회의이해_동아시아(한중일)

  일본인 같은 경우에는 중국인보다 상대적으로 숫자가 적게 보이지만 중국인과 비슷하게 학업과 근로를 위해 한국을 방문하여 체류하고 있고 외국계 기업에서 일하는 경우도 있다.2) 중국과 ... 주로 어학연수나, 교환 학생, 사업, 여행 등 다양한 목적을 가지고 한국을 방문하여 체류하고 있고 근로를 위해 한국에 입국하여 일을 하는 중국인이 많아지고 있다. ... 내가 만약 아시아의 한 나라에 이민자가 된다면 중국으로 이민을 결정하여 나가 사업을 일궈보고 싶다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  부산교통공사 일반상식 기출

  사회왕홍"SNS를 통해 강한 영향력을 보유하고, 온라인 쇼핑에서 강세를 보이는 중국의 인터넷 스타"사회유커중국인 관광객사회웨이상 SNS를 통해 상품을 홍보하고 판매하는 중국의 사업자사회주링허우 ... 법률근로의 권리기본권 중 생존권적 기본권에 해당법률마그나카르타1215년 영국의 존 의 해외직구족사회요우커본래 관광객을 뜻하는 중국어이나 국내 중국인 관광객을 특정하는 용어로 쓰임.사회반달리즘예술품이나 ... 법률근로기준법 근로시간"1. 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.2.

  자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.24

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  건설사_현장안전관리자_최종합격 경력기술서 (서술형)_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  용접작업 중 현장에서 경미한 화재가 발생하였지만 미리 작성된 안전사고대응시나리오 및 ‘초동조치매뉴얼’에 따라 신속히 진압하여 큰 화재로 확대되지 않았던 경험이 있습니다.언어가 미숙한 중국인이 ... 화재감시자로 배치가 되어있어 타 근로자와의 의사소통이 원활하지 않았던 것이 사고의 원인으로 확인되었고 재발방지를 위한 대책회의 소집 후, 협력사 소장에게 즉시 다른 인원의 배치를 ... 이러한 적극적인 조치를 통해 고소작업대가 전도되어 근로자의 협착 및 충돌로 인한 재해 발생을 방지할 수 있었습니다.이후, 이직한 OO건설에서는 하청소속 안전관리자로 재직하며 원청 건설사

  자기소개서 | 1페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.01.04

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  경제학개론 ) 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  도덕적 해이란, 주인과 대리인 간 관계에서 주인이 대리인의 행동을 완전하게 감시하고 파악할 수 없는 상황에서 대리인이 정보 비대칭 상황을 이용하여 부적절하거나 비도덕적인 행동을 하는 ... 본론1) 근로자의 도덕적 해이기업 경영진 혹은 관리자와 근로자 간 정보의 비대칭은 근로자의 도덕적 해이 문제를 발생시킨다. ... 한편 중국의 가전회사인 하이얼의 경우 기존의 부서를 나누어 애자일 팀을 구성하고, 작은 조직을 운영함으로써 민첩성과 효율성을 확보함과 동시에 구성원 모두의 적극적인 협업을 실현하고,

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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  A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

  도덕적 위험이란 소유자와 대리인의 관계에서 소유자가 대리인의 행위를 충분히 감시·파악할 수 없는 경우, 정보가 비대칭일 경우 대리인의 부당 또는 부도덕한 행위를 이용하는 것입니다. ... 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. ... 근로자의 도덕적 해이2. 해소방안3. 적용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  불평등 사회구조와 관련하여 사회적 약자는 어떤 위치와 차별을 경험하고 있는지 살펴보고 사회복지실천을 하는데 있어 약자의 권리를 지키기 위한 사회복지사의 역할을 쓰시오

  외국인에 대한 불평등우리나라 사람들은 유독 중국인, 조선족, 베트남 사람, 필리핀 사람 등 소위 우리나라보다 못사는 나라에서 온 외국인을 차별하는 사람들이 많다. ... 또한 지역사회 정치인을 만나서 지역사회 통합과 사회적 불평등 해소를 위해 비정규직 근로자를 줄일 필요가 있다는 것을 역설할 필요가 있는 것이다. ... 비정규직 근로자우리나라 근로자 중 약 28%는 비정규직 근로자인 것으로 알려져 있다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 같은 일을 하면서도 상대적으로 박봉을 받고 있는데...

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.13

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  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오.

  중국 정부는 중국 근로자의 최소 1%와 50%를 삼성·LG·SK반도체 생산산업이 위치한 시설에 고용하도록 요구했고, 베이징현대차는 99% 이상의 중국인 근로자를 고용하도록 했다. ... 그 배경으로는 중국인 직원의 99%, 한국 기술 및 관리직의 1%가 붙었다. ... 그 배경으로는 합작이면서도 '중국에 위치한 중국인을 위한 기업 시설'이었고, 10년 이상 기술을 탈취할 수 있는 충분한 시간이 주어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  지역사회간호학 주요국가 보건의료체계 보고서

  , 학생, 무직자, 장애인 등이 해당된다. ... 도시근로자 기본의료보험-도시 근로자들의 질환으로 인한 경제적 손실을 보상하는 사회보험제도이다.-회사와 개인의 보험비용납부를 통해 운영되고 있다.­ ... 도시주민 기본의료보험-도시주민 기본의료보험은 도시주민 중 근로자 기본의료보험범위에 속하지 않는 주민을 대상으로 운영되고 있다.­기본적으로 도시 근로자 기본의료보험에 포함되지 않은 미성년자

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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  코로나 19 이후의 세계

  코로나바이러스감염증-19(COVID-19) 사태를 계기로 크게 확대된 재택근무에 대해 고용노동부에서 5인 이상 사업장의 인사담당자 500명과 근로자 1200명을 대상으로 조사한‘재택근무 ... 다만 재택근무가 전가의 보도가 아닌 것이 상대적으로 시행의 어려움에 대해 근로자의 45.8%가“근로시간과 휴식시간의 경계 모호“를 뽑았고, 인사담당자의 62.6%가 “의사소통 곤란” ... 근로자들의 재택근무 및 유연근무에 대한 인식 또한 크게 개선된 것으로 나타난 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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  인권,인권사례,외국인 노동자,다문화 가정,장애인,성적 소수자,탈북자

  또한 탈북자들이 다시 북송되거나 중국 체류 과정에 송환되었을 때, 탈북자를 정치적 관점에서 바라보는 중국과 북한의 인식으로 인해 심각한 인권유린에 직면하고 있다. ... 이중 43%인 1673명이 장애인 성폭력 피해자다. ... 외국인 근로자는 사업주와의 근로계약이 종료되거나 근로계약의 연장이 이루어지지 않으면 원칙적으로 국내취업이 불가능하고, 출국해야 한다는 점에서 외국인 근로자는 그가 근로계약을 맺은 사업주에

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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  현대 인적자원관리자들이 지향해야 할 인적자원관리의 과제를 논하시오

  최근 인적자원관리의 변화Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대사회의 사람들은 모두 노동자이자 근로자이다. ... 이 근로자들은 경영자들의 측면에서는 자원과 마찬가지인바, 우리는 이를 ‘인적자원’이라고 일컫는다. ... 그리고 이 근로자들을 고용하여 이윤을 창출해내는 조직은 노동자들을 이용하여 효율적인 생산을 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  <다문화와사회통합> 외국인 노동자

  비슷한 노동조건 아래 있기 때문에 영세중소기업의 한국인 근로자들의 노동조건 개선도 함께 추진 되어져야 한다.6.송금방법외국인 근로자들은 그들이 벌은 돈을 비공식적인 방법을 통하여 ... 경우 연수생이건 불법체류자건 모두 강제 잔업과 장시간 노동이 일상화되어있다.더구나 잔업수당을 받지 못하는 경우도 이따금 발견된다.이들이 취업하고 잇는중소영세사업장의 경우 한국인 근로자들도 ... 실제로 최근 한국노동연구원의 '외국인 근로자 고용관리'에 대한 실태조사 결과 외국인 근로자들이 본국에 비해 평균 7배나 많은 임금을 받고 있는 것으로 나타나 이들이 한국을 찾는 이유를

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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