"조직변신 관리" 검색결과 41-60 / 3,967건

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  A+(위더스) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  이런 철학으로 능력주의 인사로, 조직구조에서는 자주경영체, 그리고 목표관리제도로 나타나고 있다. ... 변신했다. ... 세계 1위가 된 것에 멈추지 않고 지속적인 성장을 이루는 기업이 되기 위해서 새로운 변신을 추구하며 끝없는 발전을 위한 선택이었다.3) 인력유동시스템① 하이얼의 경영철학은 중국고대

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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  조직문화의 공유와 확산 인적자원 개발론

  그리고 GE 경영연수원(Crotonville)의 교육프로그램을 통하여 관리자들에게 GE의 전략문제를 인식시키고 새로운 전략방향을 탐색하도록 하여 변신전략을 전개하는 데 있어서 그들의 ... 그러므로 조직관리도 팀워크를 우선시하는 합의적인 형태로 나타나게 된다.? ... 그리하여 우레치 회장의 변신 캠페인이 시작된 지 2년 후에야 비로소 사내에 변화분위기가 정착되고 새로운 전략방향에 대한 공감대가 형성되기 시작하였다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  데이터이즘(Dataism), 기업경영에 도입하기 왜 어려운가?

  자산관리 405조인 회사를 인수했다는 것은 그 회사가 가진 빅데이터 정보를 활용키 위한 것일 것이다. ... KT의 변신을 통해 우리는 빅데이터 기업과 그렇지 못한 기업의 차이를 머지않아 비교할 수 있을 것이다. 데이터이즘 기업이 되기 위해서는 과감한 변신이 필요하다. ... 그렇지만 이들이 재 OPEN을 결정한 이유는 무엇일까 생각해 볼 필요성이 있다.데이터이즘은 기업 또는 기관 등 조직은 불확실한 경영 환경에 대한 체계적 대응을 위해 전후방 통합을 위한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.28

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  이기는 습관

  저자가 강조하는 내용 저자는 조직을 죽어 있는 ‘명사형’이 아닌 ‘동사형’으로 변신시키지 않으면 생존을 보장받기 힘들다고 강조했다. ... 그래서 이 책에서는 철저한 자기관리의 가장 핵심요소인 시간 관리에 대해 유형별로 서술했다. 동서고금을 막론하고 시간을 적당히 흘려보내고 성공한 이는 아무도 없다. ... 이 책은 조직에서의 개인의 열정을 매우 강조한다. 또한 동사형 조직과 동사형 조직을 만들기 위한 열정을 강조한다. 경영 사례이지만 개인에게도 적용될 수 있어서 좋았다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.22

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  [경영계층에 따른 분류] 최고경영자, 중간경영자, 하위경영자

  경영자로서의 CPO(Chief Project Officer) 등으로 다양하게 변신하고 있다.1/ COO (Chief Operating Officer) : 최고운영경영자. ... 조직 전체의 사업부 총괄, 내부 업무 및 전략 조직의 제2인자로서 미국에서는 CEO와 함께 이사회의 구성원이 된다.2/ CFO(Chief financial Officer) : 최고재무경영자 ... 이들의 가장 중요한 역할은 최고경영층과 같은 상위자의 요구와 하위자인 일선관리자 또는 작업자의 능력을 관리하며 의사결정을 조화시키는 데 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고

  것이다.(1) 계층별 훈련조직 계층 및 구성원 신분에 의해 교육훈련 프로그램을 작성할 수 있는데 최고 경영층에서 시작해 간부나 중견간부, 일선관리자와 사원 등의 계층 중심의 훈련으로 ... 확실한 유연성 및 변화의 가능성을 염두해 둠으로 지식근로자의 핵심역량 또한 시대 가치에 맞게 변하고 새로운 형태로 변신해 갈 수 있는 유연성이 확보가 오늘날 진정한 의미에서의 핵심역량이다 ... 특징은 효과적 인적자원관리가 고성과 작업시스템의 기초가 되고 구성원의 동기부여를 극대화시키는 데 초점을 맞추고 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  [농학과] 2024년 1학기 재배식물육종학 중간시험과제물 공통(유전자원 보존현황과 보호체계)

  서 론재배식물(작물)은 인간이 관리하는 재배환경에 적응한 식물을 말한다. 재배식물의 육종은 작물의 생산성품질저항성적응성 등 농업형질을 개량하여 신품종을 육성하는 것이다. ... 이후 지금의 달렘(Dahlem)지역으로 옮기게 되었고 왕립학술원과 베를린 대학에서 관장해 오다 1910년 오늘날의 모습으로 대변신하게 되었다. ... 유전자원이란 현재는 물론이고 미래의 농업 및 식량생산에 유용한 유전적 소재로서 보존가치가 있는 종자, 미생물, 곤충, 동물 등의 생물체를 총칭하며 넓게는 식물의 조직체, 꽃가루, DNA도

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.19

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  인적자원개발론 『조직학습과 경영혁신』

  즉, 조직의 구성원이 스스로 새로운 지식의 창조·획득·공유 등의 활동을 통해 새로운 환경에 적응할 수 있도록 끊임없이 자기 변신을 할 수 있는 조직을 의미한다. ... 창의적 문제해결과정을 이해하고 고성과 팀의 핵심성공 요인들을 활용할 필요가 있으며, 집단의 시너지를 창출하는 요인들과 이를 저해요인들에 대한 체계적인 관리역량을 배양하는 것이 요구된다 ... 에 따라 지속적으로 변신하는 학습 조직의 대표적 기업인 3M을 소개한다. 3M은 산업소비재, 정보전자, 생명과학 사업 부문에 참여, 50여개 이상 의 제품 사업부를 거느린 기업이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  내가 사는 지역사회복지발전을 위해 로스만의 모델 중 한가지를 선택하여 문제점과 해결방안에 대해 작성하시오.

  악취방지 종합계획을 수립해 악취 배출원 관리강화, 주민참여형 악취관리,예방적 관리등 세부계획이 필요하다. ... 주민들의 적극적인 참여를 위해서는 공동모금회 자체가 투명하게 변신해서 신뢰를 주어야 하고 배분위원 선정 및 배분 유형도 명확히 할 필요가 있다. ... , 지역사회 조직화 과정에서의 참여 제고와 지속성 담보 등의 유용성을 지니고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.11 | 수정일 2024.02.06

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  또한 경쟁기업에서의 성공적인 변신, 조직의 여유자원 혹은 최고경영진의 교체 등은 변화를 촉진시킬 수 있는 압력 요소가 되는 것이다. ... , 이것은 조직의 저항을 관리하려는 시스템적인 관점의 변화관리방법이라 한다.II. ... 변화관리의 단계위 표는 조직변화에 대한 저항을 관리하기 위한 방안을 세 단계로 나눠 살펴본 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  김미경의 리부트 서평

  기업에서는 전략, 조직, 프로세스 등의 모든 시스템을 디지털 기반으로 변신시킨다. ... 이처럼 세상과는 온택트로 연결할 준비를 해야 한다.둘째는 '디지털 트랜스포메이션으로 완벽히 변신하라'다. ... 대표적으로 버버리에서는 IT 담당 부서를 최전방 실행 조직으로 탈바꿈시켜 고객 맞춤 온라인 서비스를 제공하기 시작했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.03

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  정보시스템의 전망(방향)

  간단하게 말하면 데이터처리 서비스로부터 전략입안지원으로, 중요 정형업무 지원으로부터 창조적 사고업무 지원으로, 파일관리로부터 정보자원관리로, 비용 센터로부터 프로젝트 센터로 이전 ? ... 정보시스템의 전망(방향)제1차 정보혁명으로부터 제2차 정보혁명, 그리고 제2차 정보혁명 중의 DP시대로부터 IT시대로 변신하는 정보시스템이 오늘날 이후 어떻게 변하게 될 것인가에 관해 ... 관해서는 백오피스, 스탠드이론, 조직 내에서 프론트오피스, 네트워크, 조직 간으로 확산되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오.

  등에서 근본적이고 장기적인 대변신에 착수1) 사업구조 변신(외식사업을 철수하고 비 탄산음료에 투자)- 주력사업인 임료부문은 웰빙 트렌드에 따라 탄산음료의 비중을 줄이고, 주스, 스포츠음료 ... 사람효율끊임없는 자기 계발로 전문성을 갖춘사람미래창의와 열정으로 미래를 개척하는 사람3.결론최근의 기업에 있어서는, 경영환경의 변화에 따른 전반적인 사고전략의 수립 능력, 경쟁력 강화를 위한 관리자 ... 자기혁명을 실행하여 성공하거나 즐거움을 느낀 사람은 누가 강요하지 않아도 계속 할 것이며 그런 것이 늘 반복이 돼야 한다.의식혁명은 자신의 생존에 필요하고 기업혁신 및 조직혁신에 큰

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  경영자는 환경변화에 유연하게 대응해야 한다. 직면하게 되는 경영환경(Busines environment) 중 외부환경요인과 경영환경 분석의 중요성에 대해 기술하시오.

  이들은 핵심기술과 핵심 역량의 확보, 자기 변신을 위한 과감한 구조조정과 설비투자, 국제화의 적극적인 추진 및 조직의 대대적인 재정비를 단행하고 있다. ... 기업입장에서는 이러한 신세대의 장점과 약점을 파악하여 이를 잘 관리할 수 있는 방안을 모색해야 한다. ... 즉, 기술 이외의 다른 측면에서 타 기업보다 시장에서 우위를 점할 수 있는 자원을 개발하여 관리해 나갈 필요성이 생긴 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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  경영정보시스템_SCM에 대해서 작성하시오.

  이렇게 본사에 위치하는 전략 마케팅조직 및 지원조직에 의해서 각각 관리되면서 이에 따른 수요예측을 위한 조직 관리 및 종합정보의 통합관리에 의해 공급체인에서 발생되는 예측의 부정확으로부터 ... 이러한 삼성전자는 1967년에서 1970년의 창업기를 그 시작으로 성장기반구축기(1972∼74), 고도성장기(1977∼79), 수출주도성장기(1983∼85), 해외지향 변신기(1986 ... 또한, Cooper 등은 공급사슬관리란 최초 공급자로부터 최종 소비자에 이르는 공급사슬상 모든 조직들 간에 진행되는 경영과정의 통합이라고 규정한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  경영혁신의 의의와 필요성(경영혁신의 개념과 중요성)

  새로운 생각(idea)이나 방법(method)으로 기존의 업무를 계획하고 실천하고 평가하는 것이다.요컨대 경영혁신이란 새로운 제품이나 서비스, 새로운 생산공정 기술, 새로운 구조나 관리시스템 ... 자기 기업특유의 경쟁력을 강화하기 위해 틀림없는 변화와 혁신을 추구하지 않으면 안 된다.특히 오늘날과 같이 변화의 질과 속도 및 내용이 과거와는 달리 급격하게 변화할 때는 기업의 변신노력은 ... 한편 West & Farr는 "경영혁신은 개인, 집단, 조직 또는 보다 광범위한 사회에 상당히 유익한 아이디어, 과정, 제품 또는 절차 중 새로운 것을 역할담당자, 집단 또는 조직이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  이에 반하여 적자가 지속되거나 시장점유율이나 매출액이 점차 하락하는 등의 경영성과의 저조는 중요한 변화압력이 된다.또한 최고경영진이 교체되거나 경쟁기업의 성공적인 변신, 조직의 여유자원 ... 이는 시스템적인 관점에서 조직의 저항을 관리하는 변화관리방법이라고 할 것이다.II. ... 조직변화에 대한 저항위의 표는 저항을 관리하기 위한 변화관리를 세 가지 단계로 나누어 본 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.30

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  사회복지행정, 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

  대다수의 중소기업 이상의 기업에서는 경영의 혁신, 기업의 변신, 조직의 개발과 구조조정 등을 통해 조직문화를 적절하게 적용하고 있다.조직의 기본적이면서도 공통적인 개념에서는 조직의 ... 조직문화: 조직문화란, 1980년대 들어 경영관리의 새로운 도구로 등장하였다. 전 세계적으로 확산이 되었고, 이는 경영이론으로 인정받게 되었다. ... 과제6] 사회복지행정현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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  외부환경요인과 경영환경 분석의 중요성 (A+, 100점)

  존재하면서 조직의 의사결정이나 전반적인 조직 활동에 영향을 미치는 환경으로 조직의 전략 수립, 조직설계 및 조직 관리에 영향을 주는 환경을 말한다. ... 내부환경은 조직이 갖고 있는 독특한 조직분위기나 조직문화를 의미하는 것으로써 사명, 노조, 기업문화, 최고경영자의 관리스타일, 회사방침 및 종업원 등이 있으며, 외부환경은 조직의 외부에 ... 치열한 국제 경쟁에서 높은 경영 성과를 보이기 위해 세계 각국 기업들의 노력이 가속화 되었으며 핵심기술과 핵심 역량의 확보, 자기 변신을 위한 과감한 구조조정과 설비투자, 국제화의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

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  기업의 목적과 특징

  따라서 계획화-조직화-충원-지휘-통제라는 기존의 관리과정으로 경영을 해명하기가 힘들어진다.그 중에서도 환경변화에 대한 기업목표의 설정과 경영전략을 결정하는 전략적 결정기능들의 불확실성이 ... entity)이다.회사정리법이나 갱신법과 같은 기업구제장치도 기업을 사회적 제도, 사회적 기관으로 보고 있기 때문이다.이 특징 중 계속기업관은 수정되어 기업수명설이 대두되고 혁신과 변신이 ... 기업목적은 모든 조직의 생존(survival)과 발전(prosperity, growth)에 있다. 환경이 급변할수록 살아남기 위해서는 번영해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.28

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