"조직가치관" 검색결과 41-60 / 110,804건

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  조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들이 있습니다. 두 가지 유형의 Follower들에 대한 바람직한 관리방법을 서술하시오

  이 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들이 있습니다. ... 오늘날 기업들은 기존의 일사불란한 조직체계에서 팀제나 소사장제와 같은 유연하고 분권화된 조직운영에 중점을 두고 있다. ... 또한 이들은 조직의 운영방침 등의 변동에 민감하고 자신의 이익을 위해서 다른 사람과 조직을 교묘히 조종하는 모사꾼적 특성을 보이고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.01 | 수정일 2016.02.04

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  [조직ㆍ인사]전통적 가치관이 한국 조직원들에게 미친 영향

  3 -전통적 가치관이 한국 조직원들에게 미친 영향■ 인적자원관리의 중요성.우리 인간들은 살아가면서 일을 갖게 된다. ... 전통적 가치관이란? ... 우리나라의 전통적 가치관이라 하면, 학연?혈연?지연 등을 들 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.26

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  조직행동론 - 개인의 성격과 가치관(브루스 올마이티)

  중요시하는 가치관③ 미학적: 예술과 아름다움을 중요시하는 가치관④ 사회적: 권력과 영향력을 중요시하는 가치관⑤ 정치적: 권력과 영향력을 중요시하는 가치관⑥ 종교적: 정신적 측면과 ... 가치관의 분류와 행동경향1) 알포트 등의 가치관연구- 가치관에 관한 심층적 연구① 이론적: 지식에 기반이 되는 추상적 진리를 중요시하는 가치관② 경제적: 실질성과 기능성 그리고 유효성을 ... 제 3 장 개인의 성격과 가치관1.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.10

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  [인간관계, 조직관계]조직행위와 인간의 가치관에 대한

  최대자산은 인적자산이라고 생각하기 때문이다.그래서 나는 成功한 기업의 組織行爲와 人的資源에 대해 연구해보았다.ⅱ 연구 方法좀 더 사실적인 成功 사례와 經營組織, 人事管理를 알기 위해 도서관의 ... 한마디로, 조직의 실체는 사람이기 때문에 어떤 유형의 組織이든 그 조직에 몸담고 있는 성원들이 유능하지 못하고, 自發的으로 組織을 위해 뛰어주지 않으면 그 組織은 오늘날과 같은 競爭 ... 組織상황에 있어서 인간의 行爲와 태도, 인간의 지적, 감정, 행위에 대한 組織의 영향, 특히 目的達成을 위한 행위에 어떠한 영향을 미치는지 등에 대한 연구와 관련 즉 조직에서 人間關係

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.06

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  [조직행동론] 가치관, 태도 및 행동

  가치관은 일반적으로 개인이 속한 더 큰 조직과 국가의 가치관고 관행으로 구성되는 문화와 밀접한 관계가 있다. 왜냐하면 가치관은 유전되기보다는 학습되어지기 때문이다. ... 또 하나 널리 알려진 가치관의 측정은 가치 체계를 중요도에 따라 순서를 매길 수 있는 하나의 계층 조직으로 본 로키츠의 ‘가치 조사’이다. ... 가치관, 태도 및 행동1. 가치관가치관은 특정 행위 또는 존재의 상태가 반대의 행위 또는 존재의 상태보다 개인적으로 혹은 사회적으로 더 낫다는 기본적인 믿음이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11

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  현대조직행동론 제 3 장 학습 태도와_가치관

  이미 수집된 자료인데 이를 통해 효과성을 평가* 조직행위 수정이론의 공헌 및 한계1) 공헌(1) 조직행위 수정이란 매우 가치 있는 개발 기법이 될 수 있다.(2) 체계적인 인과관계 ... 제 3 장 학습, 태도와 가치관제 1 절 학습1. ... 기능 - 가치표현적 태도는 자아영상에 명료성을 주고 자아영상을 마음이 바라는 것에 보다 근접하게 개조4 탐구적 기능 - 세계를 이해하고 의미를 찾고 적절한 체계 형성의 욕구에 근거2

  리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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  [조직행동론]지각 태도 학습 가치관 용어 설명

  가치관의 분류(1) 로키치(M. ... 구성원들 모두가 각기 다른 가치관을 가지고 있다. ... 따라서 구성원 다수의 행동에 대한 연구가 필요하며, 그 행동의 주체가 되는 개인의 행동을 이해하는 것이 필요하다5) 지배적 가치관의 변화 그리고 그 변화의 선구자=> 가치관은 더디지만

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21

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  [조직행동론] 직무가치관과 태도결정요인

  기업이라는 조직을 예로 들자면 기업과 구성원간 최상의 관계는 종업원의 가치관과 직무와 조직이 요구하는 가치관이 합치될 때일 것이다. ... 조직의 가치관과 종업원의 가치관간의 차이로 인해 업무에 대한 혼란이 생길 경우 관리자는 조직 운영의 효율성을 높이기 위해 빠른 중재를 해야 할 것이기 때문이다. ... 이와는 반대로 조직의 요구나 상사의 요구가 개인의 기본적인 가치관과 상충될 때 그 개인은 역할 갈등을 겪게 될 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.20

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  [조직몰입][조직몰입도][조직행동]조직몰입의 이념, 개념, 분류 및 조직몰입도(조직몰입의 기초적 이론, 조직몰입의 개념, 근로가치관과 조직몰입, 조직몰입 분류, 리더십과 조직몰입, 주 5일 근무제와 조직몰입도)

  근로가치관과 조직몰입Ⅶ. 조직 몰입의 분류1. ... 이는 가치관은 조직구성원이 가지고 있는 직무에 대한 태도와 행동, 조직에 대한 몰입에 영향을 미치므로 근로가치관 역시 직무에 대한 태도로서 조직만족, 직무몰입, 조직몰입 등에 대한 ... , 양적인 풍요의 달성으로부터 질적인 행복의 추구로, 조직의 능률 우선으로부터 조직구성원 개인의 자아실현 우선으로, 전제주의적 가치관으로부터 참여적 가치관으로, 획일성과 집권으로부터

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.11

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  [A+] 조직행동론 강의노트 / 가치관 / 태도 / 지각의 중요성 / 지각에 영향을 미치는 요인 / 귀인이론 / 학습 / 동기부여 / 인상관리 /

  개별적인 가치관이 그 강도, 즉 상대적 중요성에 따라 우선순위화되어 있는 것:가치체계(value sys.)② 가치관의 원천과 서구의 경우 :V세대-근면,보수적,권위주의에 순응, 조직에 ... 것으로 가치관 변화5. ... 가치관과 국가문화: 국가수준에서의 문화적 차이는 그 국가문화의 지배적인 요소인 가치관의 형태로 나타난다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.07

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  [조직행동론] 직장인들의 가치관 조사

  가치의 개념가치에 대한 연구는 광고나 마케팅뿐만 아니라 조직 관리·인류학·심리학 등의 많은 학문에서 쓰이고 있다. 이러한 가치(Value)란 개념을 한 마디로는 정의할 수 없다. ... 비율을 보게 되면 대부분의 대답이 대체로 그렇다 가 가장 많이 나타나 직장인들이 뚜렷한 개성을 드러내 보이지 않고 비슷한 가치관을 갖고 있음을 알 수 있었다.- 궁극적 가치를 묻는 ... 17개 문항 중 가장 많이 선호한 것은 (즉 개인의 궁극적 가치관 중에 가장 높이 평가한 것은) 나는 가족의 안전을 추구한다. (65%), 나는 행복을 추구 한다

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.12

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  [조직행동(행위)론] 가치관의 개념

  갈등-개인의 가치관 체계와 조직에의 공식 가치체계의 불일치로 개인은 조직체를 떠나거나 불건전한 비공식적 또는 적응행동을 취하게 된다. ... 사회정의와 공평성의 고려4양적인 풍요달성으로부터 질적인 행복위주5조직의 능률우선으로부터 조직구성원 개개인의 자아실현 우선6전체주의적 가치관으로부터 참여적 가치관7획일성과 집권으로부터 ... 경우와 같은 사례2 개인간의 가치관 갈등-구성원들 사이, 구성원과 상급자 사이의 성격적 갈등이라고 말하는데, 이 성격상의 차이는 사실상 가치관에서 나타나고 있다3개인―조직체간의 가치관

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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  [인사관리]한국인의 전통적 가치관이 조직의 인사관리에 끼친 영향

  1.한국의 전통적 가치관이 인적자원관리에 끼친 영향ⅰ.학연중시우리나라의 전통적인 가치관 중에서 가장 근본적이고 그 영향이 넓게 퍼져 있는 것은 단연 가족주의일 것이다. ... 그래서 유교의 오륜인 부자유친(父子有親), 군신유의(君臣有義), 부부유별(夫婦有別), 붕우유신(朋友有信), 장유유서(長幼有序)는 한국인들의 가치관에 큰 영향을 주었다. ... 출신들 간에 학연에 의한 응집력이 강해진 것이다.조직 내에서는 공식집단 외에도 현실적인 인간관계로 자연발생적으로 형성되는 비공식집단이 있는데 연고주의는 조직 내의 비공식집단을 형성

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.13 | 수정일 2023.02.24

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  [조직행태론] 개인행동연구-가치관,태도,성격

  가치관의 형성요인(1) 가치관의 형성 : 모델링(modeling)이 가치관 형성에 가장 중요한 방법이다. ... 더욱이 현대사회는 인지가 발달하고 개인들의 가치관이 다양해지면서 개인의 행동이 복잡해질 뿐만 아니라 조직활동에 미치는 영향은 한층 커지고 복합적이다. ... 가치관1.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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  [조직행위론] 경영자의 가치관과 성격이 기업조직에 미치는 영향

  {목 차------------▲Hp 회장 피오리나○ 그녀의 성장배경과 그 성장배경에 의한 성격/가치관형성○ 피오리나를 영입하게된 hp의 배경○ 피오리나의 성격과 가치관이 기업조직(성과 ... 피오리나의 성격과 가치관이 기업조직(성과)에 미치는 영향. 변화와 속도중시: 피오리나 회장은 언제나 남들보다 한발 앞서 변화를 주도한다. ... 그녀의 성장배경과 그 성장배경에 의한 성격/가치관형성. 성장배경: 피오리나는 원래 '보통 여성' 이라고 할만하다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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  [조직행위론] 기업경영과 가치관의 관계

  이러한 것을 바탕으로 업종에 관련된 가치체계가 상이한 상황에서 야기된 가치체계의 갈등을 어떻게 잘 조화시켜 조직의 효율성을 달성할 것인가 하는 것이 경영자들이 수행해야 할 중요한 과제인 ... 또한 우리는 회사의 가치관과 경영 원칙을 공유하고 있습니다. ... 것이다.이렇듯 기업의 경영자가 어떠한 가치관을 가지고 어떤 태도를 취하는가에 따라 종업원들의 직무에 대한 직무만족을 가져올 수 있다.다음에 살펴볼 사항은 한 기업주의 가치관에 따라

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.12

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  경영자의 가치관과 성격이 기업조직에 미치는 영향

  이를 위해 고객불만 이틀내 처리 를 실천한다.결 론자신이 경영자 혹은 리더가 되었을 때 자신의가치관과 성격이 그 조직/사업에 미치는 영향은 기업의 이윤 및 가치의 극대화에 직접적인 ... 배경 피오리나의 성격과 가치관이 기업조직(성과)에 미치는 영향 피오리나의 경영방식㈜이레특수포장 이종삼 사장 이종삼사장의 성장배경 빨간색과의 인연 3대 좌우명 성격이 성공이된 경영방침 ... 12345경영자의 가치관과 성격이 기업경영에 미치는 영향경영학과 3학년백 용 기목 차HP회장 피오라나 그녀의 성장배경과 그 성장배경에의한 성격/기치관형성 피오리나를 영입하게된 HP의

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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  A+독후감 서평 독서감상문]CEO안철수 지금 우리에게 필요한 것은 독후감-안철수 가치관 리더십 지금우리에게필요한것은서평 지금우리에게필요한것은감상문 조직관리 인적자원관리

  , 안철수의 인생 가치관, 인상적인 구절, 인상적인 글귀, 느낀 점, 자신만의 감상(안철수독후감 지금 우리에게 필요한 것은 독서감상문 안철수 지금 우리에게 필요한 것은 서평 지금 우리에게 ... ‘CEO 안철수, 영혼이 있는 승부’에서 기업세계에서 정직과 성실만이 성공의 참된 가치이자 방법론이며, 삶도 비즈니스도 영혼으로 승부하는 것임을 보여주었다면, 이 책은, 글로벌 경쟁 ... 그리고 “그 중에서도 조직의 이익과 개인의 이익이 상충될 때, 개인의 이익을 버리고 조직의 이익을 택할 수 있는 사람만이 한 조직의 리더가 될 자격이 있다.”라고 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.07

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  지역사회복지의 의의, 지역사회 조직사업 이론, 지역사회복지 발전과정, 지역사회복지관, 지역사회복지협의회, 지역사회복지협의체, 지역사회복지와 사회복지운동, 지역복지운동의 가치지향, 지역사회복지 네트워크

  지역사회복지관, 지역사회복지협의회, 지역사회복지협의체1. 지역사회복지관2. 지역사회복지협의회3. 지역사회복지협의체1) 지역사회복지협의체 개정안의 내용2) 쟁점Ⅷ. ... 지역복지운동의 가치지향Ⅹ. 지역사회복지 네트워크의 필요성1. 지역복지자원의 낭비 및 중복/연계와 협조 및 조정체계 미흡2. ... 지역사회복지의 의의와 가치 및 향후 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 지역사회의 개념1. 사회학적 측면2. 워렌(Warren)3. 젠트너(H. Zentner)4. 지역사회의 특성5.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.20

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안

  이러한 비전과 목적, 방향성이 진실되게 장기간에 걸쳐서 추구되게 되면 가치의 경향성이라 할 수 있는 가치관이 조직에 생겨나게 되고 여기에 있어 개인의 가치가 이러한 조직의 가치관을 ... 가치관이 일치하지 못할 경우 조직과 구성원이 추구하는 역량이 시너지를 내기 힘들기 때문에 조직의 성공을 위한 키워드를 개인과 조직의 가치 정렬에서 찾아볼 수 있다는 연구가 진행되었다 ... 조직의 가치와 개인의 가치에 대한 정의2. 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계3. 조직 가치와 개인가치가 충돌하는 사례 및 해결방안4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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