"인적자원관리의 공통점" 검색결과 41-60 / 16,107건

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  사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안에 대하여 논하시오.

  또한, 활동 영역도 확대되고 있으며 활동 내용도 장애인·노인·아동·문화·환경·교육 등의 영역까지 전반적으로 다양화되고 있다. 따라서 자원봉사자 관리는 매우 중요하다. ... 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직에서 자원봉사자 관리 문제점2. ... 사회복지조직에서 자원봉사자 관리 문제점1) 사전적 관리 측면자원봉사자의 사전적 관리란 자원봉사를 하고자 하는 사람과의 접촉이 이루어지기 이전에 자원봉사자를 활용하고자 하는 곳에서 자원봉사자를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  21세기 스마트3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오.

  공통점은 직원의 동기부여를 추구하거나, 직원 개개인이 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 하거나, 팀워크를 지향하는 것이라고 할 수 있다.상황적 접근은 조직에 공통적으로 적용할 수 있는 ... 인적자원개발이라는 전략적 개념이 있지만 전술적 개념이 없다는 점에서 한계가 있다. ... 특정 유형의 인적자원관리 관행이 성공할 수 있는지에 달려 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다

  사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점1) 공통점사회복지행정의 실천에 필요한 기술은 일반적인 행정의 지식으로부터 차용이 된 것이라는 부분에서 공통점을 가진다. ... 자원을 효율적으로 활용을 하기 위하여 합리적인 행정과정을 통헤 필요하다.예) 서비스의 이중 지원을 막기 위한 행정적인 조정, 실행, 물적, 인적 자원을 동원할 수 있는 행정적인 능력 ... 즉 사회복지 프로그램의 기획과 실행, 평가 등의 기술은 일반행정과 많은 공통점을 가진다 조직의 목표를 설정하며 인력과 재정을 관리하는 행정의 기본적인 과정 혹은 요소인 문제해결과정을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  학점은행제 인적자원관리 레포트 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해 보시오

  인적자원개발과 인적자원관리는 조직 또는 개인의 역량 향상을 도모하며 조직 목표달성을 추구한다는 점이 공통적이다. ... 인적자원관리와 인적자원개발은 조직의 목표달성을 추구한다는 점에서 공통되며 이 두 가지는 매우 밀접하지만 다른 기능을 한다, 인적자원개발과 인적자원관리를 각각 다르게 생각하지 않고 이 ... 인적자원에는 인적자원관리()와 인적자원개발로 구분할 수 있으며 인적자원관리는 원칙이나 관리에 중점을 두고 채용, 평가, 보상, 배치에 관한 부분을 담당하고 있으며 있고 인적자원개발은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.30

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점에서는 공통된 부분이 있다. ... 인적자원관리란 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동을 말한다.인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 ... 오늘날, 4차 산업혁명과 글로벌화로 인해 인적자원 개발과 관리의 중요성도 커지고 있다. 인적자원개발과 인적자원관리를 동일한 개념으로 이해하기 쉽지만 사실 이 둘은 다른 개념이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  사회복지행정론 ) 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

  네 번째, 자원 동원 및 조직화의 기능을 수행한다는 것이다. 조직의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위해서 인적 및 물적 자원을 조직하고 관리한다. ... 어떤 차이가 있어야 할지 자기 생각과 이유를 기술하기우선 사회복지조직과 일반조직의 공통점은 첫째, 문제해결 과정을 내포하고 있다는 것이다. ... 본론1) 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징2) 사회복지조직과 일반조직의 공통점과 어떤 차이가 있어야 할지 자기 생각과 이유를 기술하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  사회복지행정의 개념을 정리하고, 사회복지행정의 필요성 및 일반행정과 사회복지행정을 비교하여 기술하시오. 서론

  예를 들어, 문제 파악 및 해결 과정, 상호 연관된 하부조직의 상호작용 체계로서의 의사결정 및 대안 선택에서의 가치 판단 요소의 존재, 운영 관리의 객관화, 인적 자원의 효율적 활용 ... 객관화하여 공정성을 기하는 것과 인적 자원을 활용하는 것 사이에 적절한 균형을 유지하는 일을 포함한다.(ⅹ) 행정은 개별 직원들을 지위와 인정에 따라 대우해 주는 일과 그들이 조직의 ... 이를 중심으로 공통점만 추려서 정리하자면 다음과 같다.(ⅰ) 행정은 일차적으로 문제해결의 과정으로서, 문제의 확인, 문제가 지닌 다양한 측면의 연구, 문제해결을 가능하게 할 계획의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  사회복지행정론) 사회복지행정과 일반행정의 차이와 특성에 대한 보고서

  있다.각 구성원의 안정 및 지위에 관심을 가지며, 조직의 가치와 목표 달성을 위한 방법에 구성원이 적극적으로 참여하는 것에 중점을 둔다.관리운영의 객관화와 인적 자원의 활용 간의 ... 일반행정과 사회복지행정의 공통점사회복지행정 실천에 필요한 기술은 일반행정 지식으로부터 차용된 것이라는 점에서 두 행정이 공통점을 갖는다. ... 즉, 사회복지 프로그램 과정의 기획과 실행, 평가 등과 관련된 기술은 일반행정과 많은 공통점을 갖는다고 할 수 있다.행정은 조직의 목표를 설정하고 인력과 재정을 관리하는 행정의 기본과정이면서

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.26

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  때문에 아래의 본문에서는 리더와 관리자에 대해 각각 설명하고, 두 인적자원의 차이점에 관해 논해보도록 하겠다.2. ... 대한 계획을 수립하고 그것을 달성하기 위한 효율적 행동을 하는 인적자원이다.(2) 관리자는 목적을 달성하는 데에 필요한 인적자원을 확보하고 조직화하는 특징을 가지고 있다.(3) 관리자는 ... 긍정적인 방향으로 통제한다는 공통점을 가지고 있어서 현대의 많은 사람이 리더와 관리자를 혼용해서 사용하고 있는 현실이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

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  21세기 스마트 3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오

  제도가 존재한다는 형태론적 관점으로 구분되고 있다.보편적 접근법을 통해 제시된 인적자원 개발의 공통점은 종업원의 동기부여를 추구하고, 종업원 개개인의 능력을 발휘할 수 있게 하거나, ... 다시 말해 보편적 접근법은 모든 조직에 적용될 수 있는 이상적인 인적자원관리 관행이 있다고 주장한다.그러나 상황적 접근은 특정한 유형의 인적자원관리 관행이 성공할 수 있는지 여부는 ... 팀워크를 지향하는 것이라고 할 수 있다.상황적 접근법은 조직에 공통적으로 적용될 수 있는 최선의 관행은 존재하지 않으며, 조직이 직면하고 있는 주요한 상황변수에 따라 인적자원개발

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2022.10.05

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  [도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise

  클라이언트, 서비스, 인적자원, 테크놀로지 자원, 재정자원, 지역사회에 대한 책임5-1‘responsibility’와 ‘accountability’는 각각 무엇을 의미하며 무엇이 다른가요 ... 우유부단성, 장기간에 걸친 심사숙고가 필요하기 때문에 최종 의사 결정이 지연됨목표와 정책의 공통점과 차이점은? ... 신입 직원들이 쉽게 익힐 수 있음, 조직이 의도하는 기본적인 정직성과 진실성을 보여줄 수 있음절차와 규칙의 공통점과 차이점은?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.06.08

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  사례관리의 개념과 특성 및 필요성

  .2) 사례관리의 필요성사례관리의 필요 요인은 그 나라의 사회, 경제적 조건, 클라이언트의 필요, 사회복지서비스 방법의 개선의지 등에 따라 차이가 있겠지만 대체로 다음과 같은 공통된 ... 서비스의 단편화에서 오는 문제점을 보완하고자 하는 시도에서이다.? ... 각 클라이언트들에 대한 체계자원(system resource)들을 통합하는 역할이 수행하도록 기대되어졌다.둘째, 탈원화가 된 이후 많은 정신 장애인들이 지역사회로 복귀하였으나, 이들을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.09

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  간호관리학 1장 간호관리의 이해

  행정의 공통점- 관료제적성격? ... , 원칙리더십CH 3 관리이론* 고전기 / 신고전기 / 현대기의 공통점- 관리의 목표를 생산성 향상으로 봄BUT 어떤 것을 이용하여 높일 것인가 차이* 고전기 / 신고전기의 공통점① ... 폐쇄체계 ; 조직은 환경과 연관 없음② 관리자 위한 연구 O 근로자 위한 연구 X③ 조직 및 효율을 중요시함* 고전기와 신고전기의 차이점① 고전기- ‘인간=경제인‘라는 개념으로 생산성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

  개인개발은 활동목표가 개인의 능력개발에 초점을 둔 것으로서 인적자원개발의 출발점이 되기 때문에 매우 중요한 영역이다.2)특성개인능력 개발의 7가지 법칙이 있다. ... _____________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 ... 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

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  청소년 기관 운영

  청소년기관운영의 특성1) 청소년 중심성 - 모든 것들이 청소년 중심.2) 인적자원개발 - 청소년기관은 청소년이라는 사회와 국가의 미래 인적자원의 삶의 질을 향상하고 보호하며 개발하는 ... 청소년기관운영의 특성1) 청소년 중심성 - 모든 것들이 청소년 중심.2) 인적자원개발 - 청소년기관은 청소년이라는 사회와 국가의 미래 인적자원의 삶의 질을 향상하고 보호하며 개발하는 ... 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리 활동의 효율적 수행에 필요한 자료를 수집, 분석하는 과정② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 확립ⓑ 채용, 배치

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

  이러한 점에서 퇴직에 대한 관리가 필요하다.본론퇴직관리란 조직 내 인적자원의 퇴직상황을 분석 ? 예측하여 적정수준의 인적자원을 확보하기 위한 활동을 말한다. ... 적정수준의 퇴직은 인적자원관리에 순환적 기능을 한다. 퇴직이 없으면 조직의 인적자원관리에 있어서 활력소가 없어지고, 노동력의 유연성이 없어져 경쟁력이 약화될 수도 있다. ... 그러나 훌륭한 인적자원이 중도에 계속 퇴직하고 이에 따른 적정 인적자원을 확보하지 못한다면 조직의 손실은 그만큼 클 수밖에 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  서론효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 해당 인적 자원을 적합한 업무에 배치하고 이후 해당 인적 자원에 대한 적절한 임금을 지불하며 동시에 복지 후생 관리를 지원하는 것이 중요하다. ... 이 때 해당 인적 자원이 가지고 있는 리더십은 효율적인 인적 자원 관리를 결정하는 중요한 요소가 되는 것이다.리더십은 해당 조직이 목표를 달성하기 위해서 리더가 조직의 구성원들에게 ... 경영 관리에 있어 과학적 관리론이 지배적인 이론으로 자리 잡고 있었을 당시만 하더라도 리더십은 효율적인 인적 자원 관리에 있어 크게 중요하지 않은 요소였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  둘은 조직의 생산성을 높이고 공동의 목표를 달성키 위해 인적자원을 다룬다는 공통점이 있으며, 차이점을 살펴본다면 인적자원관리는 인적자원을 관리 감독하는 역할을 하고 인적자원개발은 인적자원의 ... 인력개발과 활용과제주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 서론인적자원관리는 채용, 선발, 성과, 평가, 보상과 같이 조직내의 인적자원에 대해 조직목표에 부합하도록 관리하는 것이고, 인적자원개발은 직원들의 능력과 경력을 개발하여 개인의 성장과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  인력개발과활용_인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.

  인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. ... 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할 ... 학습이론은 아동의 발달이나 심리학 연구 등 다양한 학문적 분야에서도 공통적으로 적용되는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [a+취득자료] 기업에서 인적자원을 대상으로 이루어지는 여러가지 교육, 훈련의 유형들 중 연수원이나 교육원에서 이루어지는 교육을 직장외 교육(Off JT)이라 한다. 최근 많은 기업들이 Off JT교육을 실시하고 있다. Off JT교육의 장점과 Off JT교육 사례에 대해 조사하세요.

  이에 대한 용어를 풀이해보자면 오프제이티는 직장에서 계층별로, 업무별로 공통되는 대상자들을 직무 현장 외의 공간에서 사외 전문가를 초빙하여 교육하고 관리하는 방법을 말한다. ... 따라서 수자원 공사의 비전에 알맞은 교육의 운영상의 프로세스를 선택하여 교육하고 있다. 대표적인 내용으로는 수자원 공사에서 갖춰야 하는 필수지식교육과 경영 관리 기술이다. ... 이와 더불어 기업 간의 경쟁화 및 노동력의 부족과 생산력 저하가 지속됨에 따라 각 기업마다 교육, 훈련의 중요성이 더욱더 요구되고 있다.기업이 가지고 있는 인적자원들은 적절한 교육을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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