"인간자원개발과 관리" 검색결과 41-60 / 46,987건

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 정리본

  개념의 내포 - 인사에 관한 정책 추진 : 인적 자원의 확보, 개발, 공무원의 권리 제한,공무원 보수와 연금에 관한 정책 결정과 추진관리 - 인사제도의 설계: 인사행정원리, 공직분류제 ... 인사행정의 의의1) 인사행정의 개념(1) 파자적 정의: 인사 + 행정(2) 행정개념의 원용: 정책활동과 공공자원 관리→ 인사에 관한 정책결정과 효과적인 인적 자원 관리(3) 인사행정 ... , 중앙인사기관 - 인적자원의 관리: 채용/성과 관리, 직무재설계, 교육 훈련, 배치 전환2) 인사행정의 의의(1) 구조와 환경의 변화를 주도하는 인재의 확보와 양성 담당= 사람이

  시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.09.05

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  측면과 관련 있는 목표이다.(2) 근로 생활의 질 충족직무만족의 수준 향상과 근로 환경의 민주화를 통하여 근로 생활에 있어 인간성 회복 운동이다.2) 특징(1) 존엄성인적자원관리는 ... 그러나 가치 중심적이고 인간 중심적인 경영이 우수한 기업들의 특징이라는 사실이 나타난 만큼 인적자원은 관리 여부에 따라서 조직체 성과에 결정적인 영향을 미치는 요인이라고 볼 수 있다 ... 인적자원관리주제: 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리2. 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  간호관리 요점정리

  ·분쟁해결자- 조직 내 ·외에서 발생하는 문제해결·자원배분자- 조직의 자원배분을 위한 의사결정·협상자- 주요협상에서 조직을 대표한 계약체결이나 협상간호관리자의 기술·개념적기술, 인간관계기술 ... 유능한 인재를 보유하는 인적자원관리를 말함모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘: 조직구성원들이 개개인에게 부여된 직무를 원활하게 수행하도록 지도하고 격려하며 영향을 ... -19*************0-현재특징조직 중심효율 초점인간 중심인간관계 초점조직과 인간의 균형개인의 창의성 초점

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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  과제주제 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  서론과거와 다르게 오늘날 기업이라는 조직에서의 사람은 인적자원으로 여겨져 사람중심의 인적자원 개발과 관리에 초점을 두고 있다. ... : 인간적 접근은 조직구성원과 집단의 사기향상을 궁극적 목표로 강조한다. ... 특히, 과학적 관리법이나 인간관계에 비하여 행동과학은 생산성을 목적으로 두는데, 개인과 조직체의 행위에 관련된 모든 요소를 전체적인 환경관점에서 분석하는 것이다.- 행동과학적 관점

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  인력개발과활용 ) 인적자원관리, 인적자원개발 비교 설명

  인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.목차1) 인적자원관리와 하위항목으로서의 ... 인적자원개발2) 인적자원개발의 부각되는 중요성3) 참고문헌1) 인적자원관리와 하위항목으로서의 인적자원개발인적자원의 관리(Human Resources Management)는 어떤 조직에서든 ... 물론 인적자원관리 자체가 인간 역량에 대한 관리를 의미하다 보니 매우 광범위하고 복잡한 업무들을 포함하고 있어 단순하게 나눌 수는 없지만, 크게는 위의 세 가지로 나눌 수 있다.먼저

  리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.02.07

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  [성과관리론 3학년] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란2. 인적자원개발의 목적3. ... 성과가 우수한 기업체일수록 인적자원의 개발을 중요시하고, 경영이념화하여 모든 관리자에게 중대한 책임으로 이를 강조한다. ... 인적자원개발의 필요성1) 개인 수준2) 조직 수준가. 고용관리의 조정나. 학습 조직의 구축3) 국가 수준4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

  관리론에 대한 반발로 나타난 인간관계론은 인간의 정서적, 감정적 특성, 비합리성에 주목하여 민주적인 인사관리를 주장했다. ... 에서는 인간의 잠재 능력을 개발하여 경제적 가치와 조직 가치를 높일 수 있다고 보았으며, 이에 따라 인적자원 이념이 발전하게 되었다. ... 인적자원개발의 훈련 또는 교육을 통해서 개인은 부족한 능력을 보완하고 효율적이고 능률적인 인간으로 성장할 수 있으며, 회사의 경제력을 높이고 조직의 발전에 핵심적인 역할을 수행할 수

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  인적자원관리의 중요성

  이는 인적자원을 개발하여 키운다는 것이 얼마나 중요한지를 보여주고 있다.인적자원관리는 조직의 성패를 좌우하는 활동이며 경영에 있어 인간활동의 핵심이 된다. ... 병원에서의 인적자원관리가 중요한 몇 가지 이유를 들면 다음과 같다.(1) 조직의 문제가 곧 인간의 문제조직에서 발생하는 많은 문제는 근본적으로 인간의 문제이며 이러한 인간을 어떻게 ... 즉 지식경영은 조직구성원들로 하여금 조직내,외의 지식자원을 획득,개발 하도록 하고, 이를 효과적으로 공유 활용하도록 촉진하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

  인적자원관리는 이러한 인간 중심적 접근을 반영하여 직원들의 복지와 웰빙을 관리하고, 조직 내의 인간적인 관계와 소통을 강화합니다.라. ... 조직 문화와 리더십 개발: 인적자원관리는 조직의 문화와 리더십을 개발하고 강화하는 역할을 합니다. ... 사회복지행정에서의 인적자원관리의 특징인적자원관리는 조직 내의 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는 활동을 의미합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  . 2) 인간관계 관리 : 조직의 주체적 요소인 인간상호관계를 개선해 경영 질서를 유지하고 더욱 발전시킨다. 3) 근로조건 관리 : 공정한 임금,복지제도, 쾌적한 작업환경 등과 같이 ... 과목명 : 인력개발과 활용 주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... 인적자원관리(HRM)의 정의 2. 인적자원개발(HRD)의 정의 3. 인적자원관리와 인적자원 개발의 관계 Ⅲ. 결론 및 느낀점 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  인적자원개발은 훈련, 교육을 통하여 채용의 부족한 부분을 보완하고 조금 더 효율적이고 능률적인 인간으로서의 전환을 목적으로 삼고 있다. ... 다양하게 정의할 수 있으나 조직 내에서 활동하는 인간과 관련된 것이다. ... 서론인적자원개발은 조직 인력의 성장 및 개발에 집중하는 부분이며, 인적자원관리는 관리 부서이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  직무순환 직무확대 직무단순화 직무충실화 직무특성 이론인적자원의 개발관리직무 오리엔테이션에 대한 설명으로 옳은 것은 ? 조직의 철학과 비전을 소개한다 . ... 간호관리의 개념다음 중 최고 간호 관리자에게 가장 요구되는 기술은 무엇인가 ? 개념적 기술 경험적 기술 실행적 기술 인간적 기술 전문적 기술다음 중 행정의 구성요소는 무엇인가 ? ... 환자간의 의사소통 간호사의 수행기술 및 경험 수간호사의 간호사에 대한 동기부여 간호사의 직접간호시간 간호 인력의 기술인적자원관리다음 중 조직의 인력관리 내용 중 맞는 것은 ?

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.

  행동과학적 관리는 고전적인 근로자의 회유와 조정의 방식과 경영자 편향적 방식이 아닌 인간행동에 근거한 인적자원개발이라할 수 있다.전통적인 인적자원관리의 경우에는 행동과학적 접근에 학문연구에 ... 즉 관리자에 있어서 노동자는 돈과 노동을 교환하는 인간의 차원에서 생각하게 되었고, 그에 맞는 정도의 인적자원개발만이 이루어지게 되었다.2. ... 인적자원을 둘러싼 다양한 환경변화가 다양한 인간의 행동을 예측가능토록 함으로써 인적자원을 개발해 가는 방법을 강구하게 된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  복지경영에서 인적자원관리는 효과적인 개발과 조직구성원의 발전에 초점을 두고 조직 내의 과정, 프로그램, 시스템들을 통합하는 것이다. ... 대한 질의 향상(4) 조직구성원의 직무만족(5) 인간주의에 입각한 사회경제질서의 확립(6) 새로운 노사문화의 실현* 참고문헌인적자원관리의 의의(개념, 목표)인적자원관리는 조직이 그 ... 인사계획, 채용, 배치, 이동, 직무분석, 인사고과, 퇴직, 임금, 복리후생, 안정위생, 인간관계, 노사관계 등이 포함되고 있다.이와 같이 인사관리와 인적자원관리의 영역 구분의 차이는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  인적자원관리가장 효율적인 인적자원 관리 방안목 차1.서론2.본론(1) 인적자원의 확보(2) 인력 배치의 중요성(3) 인력자원개발(4) 인적자원관리 전문가의 필요성3.결론4.참고문헌1 ... 그러므로 인적자원관리 전문가는 조직의 전략적 동반자이자 인간을 중심으로 하는 변화담당자, 구성원 옹호자, 행정전문가로서의 역할을 수행하게 된다. ... 현대사회에서는 전통적인 인적자원관리인 고용과 임금, 후생복지, 안전·건강, 교육훈련과 함께 현대적 인적자원관리인 인력계획과 조직개발을 통합하여 전체적인 자원관리 조직구조체계 형성이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  ncs직업기초 제 9장 과제

  기업에서 자원이란 무엇이며, 관리의 대상이 되는 자원의 종류를 들어보아라.자원자원이란 사전적으로 인간생활에 도움이 되는 자연계의 일부라는 말로 표현된다. ... 자원은 자연자원만을 의미하지는 않고 인간이 인위적으로 만든 것이나 인간이나 조직의 활동을 제약하는 것은 모두 자원이 될 수 있으며 기업의 입장에서 자원(사람, 돈, 자재, 기계, 정보 ... Walker에 의해서 개발된 프로젝트관리 기법으로 화학공정의 유지보수를 위해 공장가동을 정지하는 프로젝트의 관리를 위하여 최초로 개발되었다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  자원봉사관리자의 윤리가 가지는 의미에 대하여 토론

  이들은 자원봉사 프로그램의 개발, 운영, 평가에 있어 여러 윤리적 책임을 지니며, 이는 다음과 같은 여러 측면에서 중요합니다.첫째, 자원봉사 철학의 개발과 실현에 중점을 두어, 자원봉사자들과의 ... 자원봉사관리자의 윤리가 가지는 의미에 대하여 토론하시오.자원봉사 관리자의 윤리는 그들의 역할과 프로그램의 성공에 있어 핵심적인 의미를 갖습니다. ... 셋째, 상호 호혜성의 원칙에 따라 모든 이해당사자들의 이익을 고려하고 이를 실현하려 노력합니다.또한, 자원봉사 관리자는 의사 결정 과정에서 당사자들의 참여를 촉진하고, 개인의 사생활과

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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  경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

  사회적 맥락과 인간을 이해하지 못함 (3) 인간 중심의 사고 - 배경: 생산성만 중시하고 인간성을 무시했던 과학적 관리시대에 대한 반작용으로 나타남 - 호오손 연구 : 종업원들에 ... 역량 등을 관리할 수 있는 능력 4)변화하는 자원 측면의 환경에 대응 할 수 있는 조직 능력 ■ 내부기준 접근방법(ihternal process approach) #내부과정 지표 ... 핵심역량 : 경쟁자에 비해 잘할 수 있는 것 : 우월한 연구개발, 전문기술과 노하우, 고객 서비스 등 조직의 사명과 전채적인 목표는 보다 구체적인 운영목표를 개발하는 데 기반을 제공한다

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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  간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

  (확보, 개발, 보상, 유지)- 조직 내 인적자원을 관리하는 과정- 확보 :직무스트레스관리통제간호의 질관리 및 환자안전관리 기능, 직무수행평가산출간호 생산성 지표간호의 질평가, 간호시간 ... 관리자와 리더의 비교관리자리더행정을 하는 사람혁신을 하는 사람유지하는 사람개발하는 사람시스템과 구조에 초점사람에 초점통제를 신봉하는 사람신뢰를 불어넣는 사람편합한 식견광범위한 시야모방하는 ... 내에서 인간행동에 영향을 미치는 요인에 관한 지식을 체계화한 이론(인간의 형태, 왜 인간이 일을할까?)?

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.목차◎서론◎본론-인적자원관리(HRM)-인적자원개발(HRD)◎결론◎참고문헌◎서론현대의 경영 환경은 과거와 달리 예측불가하고 ... 인적자원관리는 기업의 생산성을 높이기 위해 인간성을 존중하고, 성장할 수 있는 기회를 제공해 기업의 생산성 목표뿐 아니라 구성원의 만족성 목표도 추구해야 한다고 본다. ... 처우를 보장하기 위한 임금이나 복리후생을 의미하는 처우보상 관리 기능, 근로조건 개선 및 노사 관계 안정, 인간관계 개선, 노동 질서의 유지 발전과 QWL(노동의 인간화)을 향상시키는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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