"원격근무" 검색결과 41-60 / 3,962건

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  코로나19 팬데믹으로 시작된 대한민국의 변화와 미래

  출근과 원격근무 생산률 차이가 별로 없었으며, 회사 구성원들에게서 원격근무 만족도도 높게 나왔다.②신제품 구매-원격근무로 인해 집에 대한 욕구도 변화하기 시작했다. ... 집은 퇴근 후 편하게 쉴 수 있는 공간이었다면 원격근무로 인해 일을 동시에 해야 하는 공간으로 탈바꿈되었다.원격근무로 인해 집에 계속 머물다 보니 눈에 거슬리고 기능이 떨어진 구형 ... 기존 전통 방식은 회사로 출근해서 회의하고 업무를 마친 후 집으로 돌아가는 근무형식이었는데 이 형식이 회사로 많은 직원이 밀접하므로 코로나19에 취약점이 보여 회사에서 원격근무를 권유가

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향

  이보다 7배 정도 증가한 14만여 명에 달하였고, 행정안전부의 조사 결과, 코로나19 이후 행정기관의 원격근무, 영상회의, GVPN (국가정보자원관리원 정부원격비스) 등 비대면 업무시스템 ... 기술적 과제코로나19 이후로 재택근무와 관련하여 제기된 기술적 문제는 정보통신망을 이용하여 원격근무시스템에 접속하는 데에서의 문제이다. ... 재택근무 시 사용하는 시스템인 정부 원격근무서비스의 가입자 수를 보면, 코로나19 확산 직전인 2020년 1월에는 2만여 명에 불과하였지만, 감염의 본격적인 확산이 진행 중이던 9월에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

  예전에는 주로 사무실에서 이루어졌던 업무가 이제는 원격으로도 가능하게 되었다. 이는 원격 근무와 하이브리드 근무의 증가로 이어지고 있다. ... 원격 근무와 하이브리드 근무의 증가로 인해 기업들은 새로운 도전에 직면하게 되었다. ... 원격 근무와 하이브리드 근무의 증가는 직원들에게 유연한 근무 환경을 제공하여 업무 만족도를 높이고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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  비대면 사회에서 필요한 정보기술은 무엇이 있으며, 활용 현황, 문제점, 개선방안 등을 작성하시오

  원격근무란 말 그대로 장소나 시간에 구애받지 않고 근무지를 변경하며 일하는 방식을 말한다. ... 따라서 향후 한국형 원격근무 모델 정립을 위한 시사점을 도출하는데 초점을 두고자 한다.Ⅱ. ... 원격 근무 시에도 사무실에서와 동일한 업무 환경을 제공받을 수 있어 직원들의 만족도가 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  감염병으로 인한 인간의 사회, 교육, 문화 생활의 변화 레포트 (간호학과 1학년 과제) - 경인여대

  본론1) 코로나로 인한 사회적 변화① 변화된 근무 환경- 코로나19 팬데믹 이후 재택근무, 원격 근무, 비대면 근무로 인해 사무실이 아닌 곳이나 집에서 근무하는 직장인의 비율이 증가하였다 ... 재택근무와 같이 근무 환경의 효율적인 변화는 근로자의 삶을 윤택하게 변화시킬 수 있었지만, 원격교육과 같은 교육 환경의 변화는 학생들의 참여도와 집중도를 더 악화시켜왔음을 알 수 있었다 ... 간 최대 360만 원을 지원한다는 방침을 세웠다.2) 코로나로 인한 교육 환경 변화① 원격교육- 코로나19 팬데믹 이후 코로나 확산 방지 위험을 예방하기 위해 원격교육이 도입되었다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.29

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  코로나19, 포스트 코로나 시대의 영향

  관련하여 l973년 미국의 Jack Nilles이 보험회사의 원격근무 프로젝트를 시작으로(Bertin & Denbigh, l998) 원격근무라는 개념이 등장했다.이러한 원격근무의 공통적 ... IT기술로 대체하여 업무를 수행하는 근무형태를 말한다.우리나라에서 원격근무에 대한 논의가 본격적으로 시작된 시점은 1980년대 후반으로, 이 시기 원격근무는 재택근무를 포함한 개념으로 ... 원격근무자에게는 최소한의 원격근무시간이 필요하며, 근무 장소에는 반드시 IT 기기를 이용하여 회사의 동료 및 관리자들과 수시로 연결 가능한 환경이어야 한다(김승남, 주종웅, 2014

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.28

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  인적자원관리는 효과적인 원격근무 환경을 위해 필요한 인프라를 구축하고, 원격 근무와 협업을 지원하는 도구와 기술을 도입해야 합니다. ... 인적자원관리는 다양한 인재 유치 및 발굴, 평등한 기회 제공을 통해 기업의 경쟁력을 높일 수 있습니다.원격근무와 유연근무 활용기업들은 원격근무와 유연근무를 적극적으로 도입하여 직원들의 ... 또한, 다양한 배경과 경험을 가진 인재들의 역량을 최대한 활용하고, 그들의 성장과 발전을 지원하는 제도와 프로그램을 개발해야 합니다.원격근무와 유연근무코로나19로 인해 원격근무와 유연근무제가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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  컴퓨터와 통신이 결합하여 우리사회를 변화시킨 것들에 대하여 설명하시오.

  이러한 변화는 기업에 새로운 기회를 제공하는 동시에, 적응하지 못하는 기업에게는 도전으로 작용하고 있다.1) 원격 근무의 확산원격 근무의 확산은 근무 환경과 기업 문화에 큰 변화를 ... 원격 근무의 가능성은 업무 환경에 유연성을 부여했으며, 전 세계 인재와의 연결을 가능하게 했다. ... 원격 근무, 전자상거래, 디지털 마케팅의 발달은 기업 운영 방식과 시장 접근 전략에 근본적인 변화를 가져왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.20

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  유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한 연구 - K연구소를 대상으로

  문미경(2011), “기업의 유연근무제 도입 실태 및 활성화 방안”, 한국여성정책연구원2) 탄력근무제(집약 근무형)집약 근무형은 근무시간을 주 단위, 또는 일 단위로 조정하는 것입니다 ... 집약 근무형 사례내용특징병원산업야간근무를 포함하여 하루14~16시간을 격일로근무하거나 24시간을 2교대 하기 위해 하루12시간씩 주3~4일 근무하는 형태가 많음업무강도가 높은 직무에서 ... 주 4일을일할 수 있도록 하였으며, 24시간 근무체제를 유지해야 하는 병원산업의 경우 하루근무시간을 12시간씩으로 주 3~4일 근무하는 형태로 활용되고 있습니다(참조).

  리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16

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  전문가포럼 감상문 (코로나19가 인간발달에 미치는 영향)

  그래서 재택근무를 실시하여 기업적, 사회적인 측면에서의 문제들을 해결해야 한다.하지만 젊은 직장인이나 대학생 등은 원격 수업이나 재택근무에 대해서 큰 불편함이 없지만 아주 어린 학생이나 ... 재택근무를 하고 있는 직장인들은 육아를 병행할 수 있고, 출퇴근의 스트레스가 없는 등의 다양한 이유로 재택근무를 찬성한다고 한다. ... 노령 계층 등은 재택 근무, 수업에 대한 사회에 대해서 고립이 되거나 차별이 이루어질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.19 | 수정일 2024.04.21

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  경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

  , 재택근무제, 재량근무제 등으로 나뉠 수 있다.첫째로 원격근무제는 근로자가 거주하는 거주지나 출장지 등에서 자유롭게 원격으로 근무하는 것을 말한다. ... 본론유연근무제는 크게 재량근무제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 등 4가지로 나눌 수 있다. ... 유연근무제는 거시적으로 4개의 근무제로 나뉜다. 재량근무제, 선택근무제, 원격근무제, 재택근무제 등으로 나뉜다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  (Work from Home): 근로자들이 집에서 일을 할 수 있는 제도이다.* 원격근무(Remote Work): 특정 근무지를 정하지 않고 기업의 사무실 외부에서 근무할 수 있는 ... 높이는 동시에, 본인의 업무 효율성을 최대로 끌어올릴 수 있는 근무 환경을 제공한다.기술 회사로서의 특성을 살려, 원격 업무 환경을 지원하는 다양한 IT 인프라를 적극적으로 활용하고 ... 있다.사례 3: 한국마이크로소프트한국마이크로소프트는 100% 원격근무제를 도입하여 직원들이 언제 어디서나 업무를 수행할 수 있도록 했다.이를 통해 직원들은 가족 과 시간을 보내거나

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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  [조직행동론]하이브리드 근무방식 도입 사례 고찰(우아한 형제들을 대상으로)

  또 원격근무가 가능한 근로자 10명 중 9명은 완전한 원격근무 혹은 하이브리드 근무를 원한다고 답했다. ... 원격근무 중이라고 답했으며, 현재 상황과 관계없이 10명 중 7명의 근로자가 완전한 원격근무 혹은 하이브리드 근무를 선호한다고 답했다. ... 그리고 구직자의 하이브리드 근무(원격근무·재택근무)에 대한 선호도가 높다는 연구결과가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점

  또한 원격 근무 상황에서 신뢰를 형성하기 위해서는 특정한 과제를 잘 수행하는 모습을 보여줘야 하는 상황에 놓이게 된다. ... 등에 적용한 원격근무와 스마트워크 등을 포함하였으며 이와 관련한 연구에서는 일반적으로 재택근무로 인해 사원들의 직무 창의성과 만족도가 향상되는 효과가 있다는 결론을 얻을 수 있었다 ... .2020 맥킨지 보고서에 따르면 미국 내 원격근무 사용 경험자 비율이 코로나19 발발 이전의 25% 수준에서 대유행이 시작한 이후에는 60% 이상으로 급격히 증가한 것으로 나타난다

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  [심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

  토픽 모델링을 활용하여 원격근무가 직장 내 고립감에 어떤 영향을 미치는지 파악한 연구에서는 직장 내 고립감을 크게 관계적 차원과 업무적 차원으로 구분하여 원격근무 상황에서 문제가 되고 ... 영향을 미치는지, 대면 회의와 비대면 회의는 어떤 차이가 있는지, 원격근무 시 직장 고립 인식은 어떠하며 직무 열의에 어떤 영향을 미치는지 등 코로나19 시대의 사무직 근무형태와 관련한 ... 이 연구를 통해 직장 내 고립감을 중심으로 원격근무 상황의 조직 구성원이 직무에 몰입하기 위해 필요한 인적 자원 개발의 측면의 지원에 대해 고려해야할 시사점을 제시하였다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  유연 근무제

  하루 근로시간을 근로자가 결정하는 제도.4) 재택근무제 : 근로자가 회사로 출퇴근하지 않고 집에서 근무하는 제도.5) 원격근무제 : 주거지와 밀접한 원격 근무용 사무실이나 모바일 기기를 ... 둘째, 재택근무나 원격근무 환경을 지원할 메신저, 보안프로그램 등의 인프라가 구축되지 않아 유연근무제 도입이 더욱더 어려운 상황이었다. ... 근무환경은 물론 대부분 상황에서 비대면이 선호되면서 대기업은 물론 중견, 중소기업 역시 가능하다면 재택근무나 원격근무를 도입하며 유연근무제를 시행하는 사업장이 늘어나기 시작했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  디지털 네이티브를 위한 미래 원격교육의 방향에 대해 논하시오

  즉, 이미 한 번 경험해 본 재택 근무와 원격 수업의 편리성 때문에 이것은 일상이 회복된 이후에도 지속될 것으로 전망된다.코로나 팬데믹으로 인해서 갑작스럽게 도입된 원격 교육이 초기에 ... 그런데 코로나 19 팬데믹 이후로는 기업과 학교들이 그들의 직원과 학생들에게 재택 근무, 원격 수업을 받을 것을 오히려 권장하는 시대가 되었다. ... 최근 3년 사이에 재택 근무와 원격 수업은 우리의 일상에 안정적으로 자리매김했다.올해는 코로나 바이러스의 불안과 공포에서 벗어나 일상이 회복될 것으로 기대된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

  , 근무 장소에 걸림돌 없이 자유롭게 일하는 원격 근무도 병행했다. ... 단, 일주일에 1일~2일만 원격근무를 할 수 있다는 점을 알고 있어야 한다.재택근무제의 예시로는 일본의 자동차 기업의 도요타는 재택 근무를 통해 일주일에 2시간만회사에서 근무를 한다 ... 출장지에 가까운 원격근무 사무실에 출근하여 근무하거나, 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용하여 근무하는 제도다.재택근무제근로자가 정보통신기기 등을 활용하여 사업장이 아닌 주거지에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

  원격근무제'는 근무 장소를 자유롭게 선택할 수 있게 하는 방식으로, 최근에는 코로나19 팬데믹에 따른 원격 근무 확대와 함께 더욱 주목받고 있다. ... 이를 통해 근로자는 직무에 따라 원격 근무, 유동근무제, 압축근무제 등을 선택할 수 있다. ... 근무 시작과 종료 시간을 조정하는 '유동근무제', 근무 요일을 선택하는 '압축근무제', 근무 장소를 선택하는 '원격근무제' 등이 그 예이다.'

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  (국제인권법) 코로나 19 팬데믹이 지속되는 상황에서 전 세계적으로 사회 각 분야에서 재난의 불평등이 심화되는 현상이

  재택 근무를 하는 직장인들은 자신이 어떤 환경에서 어떻게 근무할 것인지를 스스로 선택하고 결정할 수 있는 의사결정 권한이 있지만, 원격 수업을 받는 학생들은 대부분이 미성년자이기 때문에 ... 학업성취도가 크게 떨어진 학생들도 존재했다.코로나 19 사태가 완전히 종식되지 않은 상황에서도 정부에서는 비교적 일찍부터-여기서 ‘일찍’이라는 것은 직장인들이 재택 근무에서 대면 근무로 ... 그런데 재택 근무의 문제는 논외로 하고 교육 부문에 있어서는 코로나 19 로 인해서 교육 격차가 더욱 커지게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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