"우선선발" 검색결과 41-60 / 18,645건

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  스포츠강사 채용 공고문

  취업취약계층 우선 선발- 학교단위 선발 시 취약계층 선발 비율 및 인원을 사전에 설정하여 공고하지 않더라도 동일한 능력과 조건을 갖출 시 취업취약계층에 우선권을 부여할 수 있음※ 취업취약계층 ... 신 분 : 초등학교 스포츠강사※ 교원 정원 외로 선발되는 계약직으로, 정규 교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음나. ... - 4순위 : 인성 및 태도 고득점자 순으로 결정함※ 다만, 2차 평가 동점자의 경우 처리기준이 위와 같다 하더라도 아래의 경우에는 학교장 재량으로 취업취약계층을 우선 선발할 수 있음

  서식 | 9페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.21

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  중앙대학교인공지능학과 대학원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제와 구두면접예상문제 논술주제 연구계획서 견본

  1) AI(AI학과) 대학원의 과정 학습에서 정보지식과 통신융합은 어느 부분에 가장 시너지가 큰 과정이 되나요?2) 중앙대학교 AI(AI학과) 대학원의 많은 과정에서 미래 학문적 혹은 실용적 가치 창출을 위해 어느 부분이나 과정이 필요하다고 보나요?3) 중앙대학..

  자기소개서 | 119페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.03.24

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  농산어촌유학생 선정 기준

  농촌유학 희망 가족이 본교의 농촌유학생 수용 가능 범위를 초과할 경우, 다음의 기준에 따라 농촌유학 희망 가족을 우선 선정한다.가. 다자녀 가족(유치원생 및 초등학생 자녀)나. ... 유학생 선발기준 및 절차 마련나. 유학생 선발- 서류 심사, 면접 등의 유학생 선발 과정에 직접적으로 참여다. 유학 종료 및 연장 여부 심의라. 유학 학교 운영 관련 의사결정3. ... 유학생 선발, 운영 및 기타 의사결정을 합리적이고 민주적으로 운영하기 위한 심의·자문기구로 전남농산어촌유학 관리위원회를 설치한다.2. 전남농산어촌유학 관리위원회 역할가.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.12

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  경제학 관련 토의자료

  나만 우선시 되는 것입니다. ... 기업체의 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.기업에서 우수한 인재를 선발해야만 기업이 한 단계 더 발전해 나갈 수 ... 기업의 목표를 부의 극대화를 추구하는 것과 사회적 책임의 봉사가 우선인지에 대한 생각을 쓰시오.주제 1.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.06

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  울산 사이버 영재교육원 모집 가정통신문

  (1.5배수 이내)※ 소외계층의 영재교육기회 확대를 위하여 사회통합대상자를 우선 선발함2. ... 모집 대상: 울산광역시교육청 소속 중학교 3학년에 재학중이며 수학, 과학 분야에영재성이 있는 학생○ 지원자가 최종수료 예정 인원의 1.5배수 이내일 경우, 선발과정 없이 지원한 모든 ... 참여하고 최종 수행결과를 절대평가하여 기준을 충족하는 학생을 수료자로 선정○ 지원자가 최종수료 예정 인원의 1.5배수 이상일 경우, 1학기 온라인 교육(6주) 후 2학기교육대상자 선발

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.08.14

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  핵심인재 관리운영(안)

  않는 보상 및 빠른 승진 기회직원의 1% (S급, A급)기업B최고경영자에서 그룹단위까지 조직책임자의 차세대 후계자 연구개발 등 회사의 핵심 역량 직군을 형성하는 인재군 ※ 교육기회 우선 ... 최고 수준의 인재 - 조직차원에서 지속적으로 유지/육성해야 할 대상 - 금전적 보상 또는 특별 승진과 같은 차별적 보상방안 고려 - 도전적인 직무 및 TFT 활동 등의 개발기회 우선 ... 파격 승진의 Fast Tract 직무순환의 기회 핵심인재 교육프로그램 승진/교육 등의 장기적 처우에서 우선권 부여핵심인재 평가/보상Ⅴ 핵심인재 평가 및 보상핵심인재의 개인 평가 결과와

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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  [병무청] 현역병 지원서

  우선선발 대상(해군에 한함)군사특기명우선선발 항목군사특기명우선선발 항목(3쪽 중 제3쪽)6. ... 기본정보※ 작성 시 유의사항ㆍ 지금부터 귀하께서 작성하시는 내용은 관련기관 등에 조회를 통하여 사실여부를 확인하게 됩니다.ㆍ 만약 허위로 작성할 경우 선발이 취소되거나, 입영하더라도 ... 선발 당시의 특기와 다른 특기로 재분류되어 복무하는 등 불이익을 받을 수 있으니 사실대로 작성하여 주시기 바랍니다.ㆍ 입영통지서는 E-mail로 발송되므로 전자우편 주소를 정확히

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [국방부] 현역병 지원서

  우선선발 대상(해군에 한함)군사특기명우선선발 항목군사특기명우선선발 항목(3쪽 중 제3쪽)6. ... 기본정보※ 작성 시 유의사항ㆍ 지금부터 귀하께서 작성하시는 내용은 관련기관 등에 조회를 통하여 사실여부를 확인하게 됩니다.ㆍ 만약 허위로 작성할 경우 선발이 취소되거나, 입영하더라도 ... 선발 당시의 특기와 다른 특기로 재분류되어 복무하는 등 불이익을 받을 수 있으니 사실대로 작성하여 주시기 바랍니다.ㆍ 입영통지서는 E-mail로 발송되므로 전자우편 주소를 정확히

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  선발 과정에서 다양성과 포용성을 우선시합니다. ... 본론성공적인 기업의 모집과 선발성공적인 기업은 전체 인재 관리 전략의 핵심 요소로 채용과 선발을 우선시합니다. ... Uber 사례가 시사하는 바는 기업이 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 긍정적이고 포용적인 업무 환경을 조성하는 데 우선순위를 두어야 한다는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.02

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  A+성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  다양성과 포용성 우선순위 결정을 통해 성공한 기업은 다양한 노동력의 가치를 인식하고 다양성을 우선적으로 고려하여 채용과 선발에 편입하기도 합니다. ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 성공적인 기업의 모집과 선발2. ... 우선 구글의 채용 및 채용 프로세스인데 구글은 면접, 코딩 작업, 행동 평가 등 까다로운 채용 및 채용 프로세스로 유명합니다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.24

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  [인적자원관리] 모집과 선발

  조직내부모집조직내부모집이란 조직 자체 내에서 승진과 전환배치 등을 통해 필요로 하는 구성원을 보충하는 방법으로, 직위의 결원 발생이나 직무의 공백이 생길 경우에 효과적이다.내부모집을 우선으로 ... 친족관계 및 동향관계 등으로 파벌조성이 이루어져 불합리성을 노출시킬 가능성이 있고, 경우에 따라서는 직무와 개인의 능력이 일치하지 못하는 상황도 발생할 수 있다.또한 내부모집을 우선시한다면 ... [인적자원관리] 모집과 선발목차[인적자원관리] 모집과 선발(1) 모집1/ 조직내부모집2/ 조직외부모집(2) 선발1/ 선발절차 사용상의 한계2/ 인간행위의 예측 불능성* 참고문헌[인적자원관리

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오

  올바른 인재를 선발하는 것은 조직의 경쟁력을 향상시키고, 성과를 최적화하는 핵심적인 역할을 합니다.우선, 우수한 인재를 선발함으로써 조직은 전략적 목표를 달성할 수 있는 능력을 강화합니다 ... 즉, 조직의 문화와 조화를 이룰 수 있는 인재를 찾는 것이 중요합니다.우선, 문화 적합성은 조직 내에서 원활한 협력과 팀워크를 조장하는 데 기여합니다. ... 동기와 열정은 인재의 내적인 성향과 업무에 대한 흥미를 나타내며, 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소입니다.우선, 동기와 열정은 인재의 업무에 대한 흥미와 몰입도를 나타냅니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22

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  [토론, 0.5페이지]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색

  따라서 해당 직무에 적합한 최소한의 조건을 제시하고 이 조건을 충족하는 인재를 우선 후보군으로 선발하는 것이 바람직할 것으로 본다.일단 직무능력이 검증되었다면 그 다음으로는 직무능력 ... 이러한 관계중심적 평가를 마지막단계에 놓는 것은 직무능력과 같은 기본 능력을 갖는 것이 우선적으로 해당 직무에 적합하기 때문이며, 이를 바탕으로 했을 때 행동능력이나 관계중심적 능력을 ... 따라서 회사가 필요로 하는 직무능력을 가진 우수인재를 선발하여 다양한 추가적 평가를 통해 최종적으로 적합한 인재를 선발하는 것이 바람직할 것으로 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.21

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  서울디지털평생교육원 산업심리학 과제 (A+)

  발전에는 도움이 된다고 생각합니다.하지만 제가 큰 규모의 기업이나 스타트업을 운영하는 회사의 주인이거나 인사채용담당이라면 역시나 머리가 아주 좋고 업무능력이 뛰어난 유형의 사람을 우선으로 ... 생각하고 직원을 선발할 때 어떻게 하면 가장 유능하고 직원을 선발할 수 있을지를 생각해 보았습니다. ... 내가 생각하는가장 합리적이고 효과적인종업원 선발 방식과목명산업심리학이름가장 합리적이고 효과적인 직원 선발 방식에 대해서 많은 고민을 해보았습니다.그래서 저는 제가 회사의 주인이라고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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  교육사회(서술형기출족보)

  개인의 능력에 따라 선발하며 필요한 인력을 교육하기 이전에 선발하여 집중적으로 교육시킨다. ... 이는 우리나라의 EBS 또는 뽀뽀뽀 프로그램과 비슷하다.프랑스는 교육에 관한 투자를 시골이나 도서지역이 우선적으로 시행하는 제도인 교육투자우선지역(ZEP)을 설정하는 보상교육을 실시했다 ... 누구에게나 평등하게 교육을 하자는 주장을 가지며, 교육받을 권리가 선발의 강조점이 된다. 평등주의 교육관에서는 필요한 인력을 교육 만기에 선발하며 교육과정이 단선형이다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.16

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  자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

  자원봉사자를 선발할 때의 기준을 살펴보면, 우선 자원봉사자의 현재 또는 과거의 직업, 직성, 의사 등이 있다. ... 본인의 견해자원봉사자의 모집과 선발과정이 순조롭게 이루어지기 위해서는 다음과 같은 방법이 강구되어야 한다고 생각한다.첫째, 자원봉사자들이 스스로 참여할 수 있게 하려면, 우선 자원봉사자들의 ... 위해 선발과정을 거쳐야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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  인적자원관리, 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

  우선 첫째로, 현대기업의 지속경쟁력을 위한 실질적 선발 과정의 개념을 살펴볼 것이다. 그리고 이를 통해, 둘째로 실질적 선발기법이 종류와 특징에 대해 알아볼 것이다. ... 각각의 특징들을 살펴보도록 하자.우선 능력테스트는 실질적 선발기법에서 가장 중핵적인 부분을 차지하고 있는 테스트의 한 종류라고 판단할 수 있다. ... 이러한 논지는 결국 현대적 기업들이 주로 사용하는 선발기법과 그 과정들을 명확히 이해한 후에야, 제대로 해석될 수 있을 터인데, 우선 간단히 이를 짚어보면 다음의 특징들을 눈여겨볼

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  [운영계획서] 고등학교 기숙사 운영계획서 예시로 기숙사를 운영하시는 분들은 참고하시길 바랍니다.

  일반선발 방법(60%)1) 우선선발에서 탈락한 학생을 포함하여 선발한다.2) 기숙사 입사를 희망하는 학생 전원에 대해 입사 자격을 부여한다. ... 금현리, 양주 및 남양주 등 타시도5) 정원 초과시 통학거리를 우선적으로 고려하여 선발한다.나. ... 단, 제15조 각호 내용을 성실히 준수할 수 없다고 판단되는 학생은 위원회 심의를 통해 입사를 제한할 수 있다.3) 정원 초과시 통학거리를 우선적으로 고려하여 선발한다.제17조(결원

  리포트 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.11

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  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  우선 책임 경영 및 규율 강화, 경영광리 시스템 정비, 마지막으로 경영자의 개발이다. ... 인재 선발과 육성에 일찍 투자함으로써 각 계층의 단계별 풍부한 파이프라인을 구축하고 미래 잠재력을 기준으로 한 선발이 이뤄져야 한다.2) 검증미래 경영자 선발 단계에서 가장 어려움을 ... 미래경영자를 육성하기 위한 방법1) 발굴우선 인재의 조기 발굴이 이뤄져야 하는데 전문가들에 따르면 보통 미래 리더를 파악하는 데에 3년, 경영자로 육성하는 데 10년이 소요된다고 본다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  토론 주제 - 공기업 지역인재 의무 채용 [찬성/반대 논의]

  누구나 생각하고 우선시 하는 가치관은 다른데 공공기관과 공기업은 공적인 가치에 더 우선시 할 수밖에 없는 포지셔닝을 가진다.[반대 의견]1. ... 의무화해서 선발하는 명분이 된다. ... 오히려 지역별 선발을 더 늘리는 방안도 좋을 것이다.4.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.22

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