"역량관리" 검색결과 41-60 / 105,708건

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  간호관리학 A+자료 간호기획 사례, 간호관리자 역할과 역량, 나의역량, 나의 계획, 느낀점

  주도● 다음으로 간호관리자에게 필요한 역량은 어떤 것이 있을지 알아보겠습니다.간호 관리역량이란 간호 관리 상황에서 간호 관리 업무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, ... 후에, 내가 관리자의 입장에서 어떤 역량을 가지고 있고, 부족한 역량을 어떻게 발전시킬 것 인지와, 어떤 이론에 따라 간호 관리를 할 수 있을지 계획하여 보겠습니다.● 계획에 앞서 ... 저는 타인에게 신뢰를 주고자 하는 노력으로 믿음을 주고 동료에게 신뢰받는 간호 관리자의 역량이 있는 것 같습니다.- 의사소통 능력 또한 간호 관리자로써 제가 가지고 있는 역량입니다.학생

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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  핵심역량관리의 특성과 형성체계를 설명하시오

  인적자원관리핵심역량관리의 특성과 형성체계를 설명하시오.Ⅰ. ... 핵심역량관리1) 경쟁우위를 만들어내는 원천인다. ... 보유하지 못한, 소수의 경쟁자만이 가지고 있는 것들이 되어야 핵심역량이라 할 수 있다.3) 모방불가능핵심역량관리는 경쟁자가 모방할 수 없어야 한다.4) 비 대체성다른 역량으로는 대체할

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.17

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  [간호관리학 과제] CHARM 간호역량을 바탕으로 한 바람직한 간호관리자의 상

  간호관리자의 개념2. 간호관리자의 역할3. CHARM 간호역량Ⅲ. CHARM 간호역량에 의거한 바람직한 간호관리자의 상1. Confidence (자기주도)2. ... 간호관리학 Ⅰ- CHARM 간호역량을 바탕으로 한바람직한 간호관리자의 상 -학번이름제출일과목담당교수목 차Ⅰ. 서 론1. 간호관리자의 필요성Ⅱ. 이론적 배경1. ... 더불어 최근 병원은 간호관리자에게 병원의 경영 측면에서 업무 성과를 이끌어낼 수 있도록 요구하기 때문에 간호관리자의 간호관리역량은 병원의 핵심이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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  간호학과 간호관리학 요약정리본[간호관리개념, 역량, 관리이론...]

  1간호관리 3-2-2[목차]간호관리 개념간호관리 역량간호관리자 수준별 역할관리이론간호관리학의 이론적 모델관리과정과 간호적용목표관리의사결정제 1장 간호관리의 개념1절 간호관리의 개념과 ... ) 최고관리자조직의 목적을 설정하고, 각각의 부서가 어떻게 상호작용을 해야 하는지를 정하며 중간관리자의 업무성과를 모니터기업 : 이사, 사장, 회장# 관리자의 수준최고관리자중간관리자일선관리자예Chief ... - 관리는 시스템보다 사람에 중점을 둔다- 관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하고 인간에게 영향을 미치는 과정이다- 관리는 개인의 목표를 달성하기 위한 과정이다- 관리와

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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  역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

  ● 주제역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 지속적으로 관찰이 가능한 행동을 기반으로 하는 특성이다.현대 경영에서 역량을 기초로 한 인적자원관리가 중요해지는 이유는 조직요인들에서 확인할 수 있다. ... 앞으로의 환경변화에 따른 적응과 새로운 능력을 개발할 수 있는 역량이 중요시된다는 점이다.급변하는 최근의 글로벌 환경에 대응하기 위해 대부분의 기업은 효과적인 인적자원관리를 전략적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  국립대간호학과 간호관리학 A+ 관리이론에 기반한 간호관리자의 역량

  관리이론에 기반하여 자신이 간호 관리자에게 요구되는 역량 중 가장 중요한 점에 대해서 논의하시오.최근 코로나19사태로 인해 의료 환경은 급속하고 많은 변화와 문제점을 겪게 되었다. ... 따라서 간호교육도 장래의 간호사가 이러한 업무역량을 겸비하고 의료 환경 변화에 유연하게 대처할 수 있도록 변화해야 한다(간호 관리학, 2019). ... 구성요인 중 인간관계와 의사소통 그리고 간호서비스 능력을 중심으로 다룰 것이다.셀프리더십을 개인이 갖도록 이끌어줄 간호 관리자의 역량은 두 가지 이론으로 설명이 가능하다.첫째, 인간관계와

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k

  인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k행정2 인적자원관리론21. ... 고위 공무원 역량평가는 문제인식, 전략적 사고, 성과지향, 변화관리, 고객만족, 조정? ... 고위공무원단 역량평가를 통해 검증하는 역량은 문제인식, 전략적 사고, 성과지향, 변화관리, 고객만족, 조정?

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.22

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  민츠버그의 관리자 역할 중 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량

  간호관리학민츠버그의 관리자 역할 중 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량교과목학번이름담당교수제출날짜Ⅰ 서론민츠버그는 관리자가 수행하는 10가지 역할을 크게 3가지로 대인관계 ... 10가지 역할 중 대인관계 역할 중 지도자 역할이 간호관리자의 가장 중요한 역량이라고 생각한다.처음에 간호관리학에서 관리자에 대한 내용을 배우고 이와 관련된 내용을 이해하기 전까지는 ... 10가지 역할 중 지도자의 역량이 가장 중요하다고 생각한 가장 큰 이유는 개인의 성장을 돕도록 격려하는 역할을 하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  [인적자원관리] 스타트업 채용 역량과 동기 상호작용

  스타트업에서 가장 필요한 역량은 자기주도역량과 공감소통역량이라고 생각한다. 스타트업에서는 회사의 목표가 정해져 있지만 아직 확고한 비즈니스모델이 설정된 것은 아니다. ... 이 역량을 가지고 있는 사람은 책임감도 가지고 있을 가능성이 높다. 공감소통역량도 중요하다. 자기주도역량을 통해서 설정한 계획과 성장 방향이 혼자만의 방향이어서는 안된다. ... 역량과 동기 모두 일정 수준 이상은 되어야 함을 의미한다. 역량은 있는데 동기는 없는 지원자가 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.13

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  직원역량 부족, 비효과적 자원관리, 비효과적 관리 3가지 간호진단

  간호관리학 사례보고서#1잦은 실수와 업무미숙과 관련된 직원역량 부족주관적자료- 5년차 간호사; “이게 왜 여기 적혀있어? 이거 똑바로 적은거 맞아?” ... 역량이 부족하여 업무수행에 어려움을 겪을 때 이를 보완하기위해 스스로 업무관련 자료를 찾아 학습하도록 한다.4. ... 물품 고장 시 지체하지 않고 수리를 의뢰하고 부족한 것들은 신속하게 청구한다.#3개인정보관리 부족과 관련된 비효과적 관리주관적자료1.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 위해 필요한 역량을 다루고, 나 자신의 역량의 강점과 발전을 위한 구체적인 계획을 구성한다.본론인적자원관리의 성공과 역량회사 규모가 커지면 인사팀, 인사담당자, 인사관리팀이 자리를 ... 기술적 역량으로는 인사담당자로서의 전문성, 관계관리 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  4차산업시대에 필요한 간호관리자의 역량과 리더십

  간호관리학- 4차 산업 시대에 필요한간호 관리자의 역량과 리더십1. ... 역량과 리더십4차 산업시대로 접어들며, 간호사들 또한 시대의 변화에 맞게 새로운 리더십을 갖춰야한다. ... 관리자와 리더의 차이관리와 리더십은 모두 조직의 목표 달성을 위해 다른 사람과 일하면서 이들에게 영향력을 미치는 것으로 조직에 필수적이다.관리자와 리더를 비교해보면, 관리자는 주로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.18

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  학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

  간호관리 역량간호사의 역할간호제공자, 교육자, 상담자, 옹호자, 변화촉진자, 리더 및 관리자, 연구자 및 조정자 등* 간호사의 리더 및 관리자의 역할이 필요한 이유개인과 가족의 건강 ... 간호관리자의 관리기능최고관리자로 올라갈수록 기획기능을 더 많이 수행일선관리자로 내려갈수록 지휘기능을 더 많이 수행통제기능: 관리계층에 상관없이 거의 같은 비율로 적용6. ... 간호사의 관리업무①기획은 간호관리의 첫 번째 과정.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  [행정학과] 2021년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가제도의 개념)

  현재 역량관리 시스템을 도입한 국가들은 정부에서 개발한 고유의 역량모델을 가지고 있다. ... 서 론오늘날 인사관리 전문가들은 조직효과성 제고 요인으로 ‘역량'이라는 개념을 연구․발전시키고 있다. ... 공공부문에서의 역량관리는 공통적으로 다른 직급에 비해 고위공무원을 우선적으로 시작하여 모든 공무원으로 확산되었고, 역량체계는 주로 공통역량, 핵심역량 등을 중심으로 구성되어 있으며,

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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  A+자료 간호관리학 민츠버그 관리자 역할 간호관리자 중 가장 중요한 역량

  간호 관리자의 가장 중요한 역량Ⅰ. 서론관리자는 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람이다. ... 따라서 민츠버그가 제시한 '관리자의 10가지 관리 역할'를 참고하여, 간호 관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지 본 보고서를 통해 탐구해보고자 한다.Ⅱ. ... 따라서 병원 내에서의 간호 관리자가 가져야할 가장 중요한 역량은 서로의 의사결정을 잘 조율하고 조직의 변화를 주도할 수 있는 의사결정 역할이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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  [방송통신대학교 2021학년도 2학기 기말시험]사례관리론(공통)(사례관리,클라이언트,임파워먼트,역량강화,민관협력,민간기관,공공기관)

  주요 클라이언트(18세, 고3)의 임파워먼트(역량강화) 과정과 결과를 쓰시오.(5점)주요 클라이언트의 임파워먼트 과정에서는 특기적성 관심분야 파악을 통한 직업재활 교육추진 및 자활기반 ... 사례관리는 네트워크조직에 의한 협업이고 사례관리 운영체계는 조직 간의 네트워크이다. 네트워크 조직은 사례관리 대상자를 상호 의뢰한다. ... 한 연구에 따르면 시군구청 사례관리 담당자의 90.6%가 공공과 민간이 함께 사례관리를 수행하는 것이 적절하다고 응답했으며, 민간 영역 사례관리 담당자의 81% 역시 이와 동일하게

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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  간호관리학 레포트 - CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 상을 제시한다.

  간호관리학 과제CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 상을 제시한다. ... 역량)을 대표하는 역량을 의미한다.바람직한 간호관리자는 조직 내에서 핵심적인 역할을 수행하며, 이러한 CHARM 간호역량을 효과적으로 발휘한다. ... 또한, 다양한 문화와 가치관을 이해하며, 상호 존중과 적절한 대응을 통해 관계를 발전시켜야 한다.Management skills(관리 역량)은 자원을 효율적으로 관리하고 팀원들의 역량을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

  인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 따라서 다양한 역량을 확인하는 것이 중요하다.먼저 기술적 역량을 살펴보겠다. 이는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자로서의 커뮤니케이션 능력을 포함한다. ... 제시하고, 자신의 역량 강점과 이를 향상시키기 위한 구체적인 방법을 제시해보도록 한다.본론인적자원관리 성공을 위한 역량기업이 커질수록 인사 관리 팀 또는 담당자들이 전문적으로 활동하게

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  간호관리학 논문 요약/ 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량

  간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량의 중요도와 수행도간호관리자는 신규간호사의 간호리더십역량 전체 항목에 대한 중요도를 전체 평균 3.92로, 수행도는 2.84로 평가하였다 ... 간호관리자가 인식하는 신규간호사의 간호리더십역량의 중요도와 수행도 정도를 파악한다.? ... 간호관리학실습논문요약과목명담당 교수님학과학번이름제출일「간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량」저자김지미(동남보건대학교 간호학과 조교수),홍성경(동남보건대학교 간호학과 부교수)

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2024.04.19

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  간호관리_조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

  간호관리학실습개별과제조직문화와 리더의 역량/자질(리더십)분석 및 개선실습 병동실습 기간교수님학번이름1) 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직(병원조직) 내의 문제점을기술 ... 이러한 경우, 입사하여도 간호사로서 기본적으로 갖추어야 할 역량조차도 갖추지 못하여 프리셉터 간호사가 신규 간호사에게 기본적인 부분부터 가르쳐야 하는 문제가 발생한다. ... 거래적 리더십의 특성으로 ‘예외에 의한 관리’가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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