"역량개발" 검색결과 41-60 / 111,138건

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  아주대 이공계열 취업역량개발 이력서 과제

  이에 남동발전의 주요 사업인 발전소 운영과 신재생 에너지 개발에 주목했습니다. ... 이는 적지 않은 역량을 요구하기에 입사 이후에도 공부를 게을리하지 않을 것입니다.앞으로 남동발전이 나아가야 할 목표 및 달성을 위한 전략, 그리고 제시한 이유현재 전세계적으로 화석발전의 ... 이윤 추구를 목적으로 하는 사기업은 선뜻 환경 개선에 참여하기 어렵지만, 공기업인 남동발전은 여기에 참여할 역량도, 명분도 있기 때문에 공익 증진에 앞장서는 기업이 될 수 있을 것이라

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.23

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  아주대 인문사회계열취업역량개발 이력서 과제

  다행히 평가일에 결과물은 잘 작동하여 조원들이 들뜬 모습에 보람을 느꼈습니다.고객의 서비스 만족을 위해 가장 중요한 역량과 그것을 갖추기 위해 노력한 경험, 또는 발휘한 경험문의나

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.23

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  대학생 시기에 리더십 역량개발이 필요한 이유

  이를 대비하여 리더십 역량을 개발해야 하는 것이다. ... 대학생 시기에 리더십 역량개발이 필요한 이유2. 현대 리더십 유형 중?대학생들에게 꼭 필요하다고 생각되는? ... 이번 항목에서는 먼저 리더십 역량이 무엇이고, 이것을 개발하는 것이 왜 대학생에게 필요한 것인지를 자세하게 설명하도록 하겠다.1) 리더십 역량리더십 역량을 설명하기에 앞서 먼저 리더십을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  1. 인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에

  문제11) 인적자원개발의 의미와 목적2) 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발 미치는 영향2. 문제21) 역량의 의미, 유형과 특성2) 역량개발의 필요성3. 참고문헌1. ... 인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에 어떤 기여를 할 수 있는지 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오. (20점)2. ... 역량의 의미, 유형과 특성을 쓰고, 역량개발이 왜 필요한지 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오. (20점)- 목 차 -1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시. 전략적인적자원개발론

  전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적인적자원개발론역량모델의 ... 역량 평가: 역량 모델을 기반으로 인재를 평가하고 개발한다. ... 마지막으로, 인력 개발은 조직의 성장과 발전을 위해 매우 중요하다. 인력 개발을 통해 조직 내부에서 인력의 역량을 강화하고 능력을 개발함으로써, 조직의 성장을 도모할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.06

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  조하리 창의 대인관계 역량개발 활용 방안

  “조하리 창”의대인관계 역량개발활용 방안수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론1) 조하리 창 이론2) 대인관계 역량개발 활용 방안3.결론1. ... 소통에 있어 어떠한 영역들이 있는 지, 영역별 특성은 어떤 것들이 있는 지, 또한 이러한 특성에 따라 어떤 식으로 대인관계 유형이 분류되고, 보다 성공적인 소통을 통한 대인관계 역량개발에 ... 또 이러한 기대가 충족될 경우 신뢰도가 상승하고, 신뢰도가 상승하면 보다 우호적인 관계가 형성될 수 있다.2) 대인관계 역량개발 활용 방안원활한 소통을 통해 지속적으로 발전하는 대인관계는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유

  교과목명: 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 역량모델에는 핵심역량모델, 역할역량모델, 기능역량모델, 직무역량모델 등이 존재한다. ... 역량모델은 중심으로 성과관리, 개인적 개발, 경력 계획, 승계 계획, 보상 및 인정, 모집 및 선발 등 거의 모든 부분의 경영적 구성원 관리가 가능하게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  소비자역량개발-노인대상교육

  디지털 역량은 정보화 사회의 필수적인 역량으로 온라인 서비스로부터 다양한 사회적 후생 을 발생시킬 뿐만 아니라 사회관계의 확장, 삶의 질 향상에 기여 디지털 역량에 대한 정의 ( ... 장하연 ,2019, “ 장노년층 디지털역량 실태와 정보화 교육과정 운영방향 ”, 서울싱크탱크협의체{nameOfApplication=Show} ... Part 1, 교육대상 교육내용 50 대 이상의 중장년층 ( 일반적으로 고령자는 65 세 이상부터이지만 사회의 고령화를 고려하여 50 대 이상부터 교육 대상으로 선정 ) 디지털 역량

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

  재물관리자의 역량라. 재무전문가의 역량마. 경영진의 역량2) 한국의 역량개발사례○○그룹의 역량개발사례3. 결론 : 문제점 및 개선방안4. 참고 문헌1. ... 본론(1) 역량모델의 개념과 중요성(2) 직접적·간접적으로 경험한 역량 모델링의 사례1) 외국의 역량개발사례가. 인적 자원 개발 실무자의 역량나. 기술 관리자의 역량다. ... 효율적인 개발 외에도, 개발된 역량모델을 인적 자원관리에 효율적으로 활용할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

  전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적인적자원개발론역량모델의 ... 우리는 역량의 개념을 더 개발하고 또 학습하고자 하고 있다.이 두 학자뿐만이 아니라 이후 나왔던 수많은 학자들 역시 역량의 개념에 대해서 각자의 의견을 덧붙여서 설명하였다. ... 이를 다시 말해보면, 역량 측정 도구를 개발할 때에는 기술만 고려해야하는 것이 아니라 태도, 판단 등 인간의 고유 특성들을 모두 포함하여서 생각해주어야 한다는 것이다.(2) 역량 모델링의

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [간호관리학 2] 리더십역량개발보고서

  리더십 진단을 바탕으로 개발할 역량 33. 리더십 역량개발을 위한 계획 수립 3-44. ... [간호관리학 2] 리더십역량개발보고서자기칭찬 :친화력이 좋습니다.학 번 :성 명 :핸드폰 번호 :목차1. 리더십 역량 도출과 리더십 자가 진단 1-32. ... 따라서 여러 논문들을 참고하여 간호대학생에 맞는 셀프리더십을 도출하였다.3) 임상간호사의 셀프리더십 측정도구 개발:문헌고찰을 토대로 도출한 셀프리더십의 구성요인과 속성첫 번째로 참고한

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.20

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  현대사회에서 개인의 리더십에 대한 역량개발이 필요한 이유를 서술하고, 리더십 역량을 기르기

  , 현대 사회에 있어 개인이 리더십 역량을 개발해야 할 필요성에 대하여 분석해 보도록 하겠다. ... 과목명 : 리더십과소통주제1 : 현대사회에서 개인의 리더십에 대한 역량개발이 필요한 이유를 서술하고, 리더십 역량을 기르기 위하여 어떠한 방법과 전략들이 필요한지 서술하세요.주제2 ... 또한 개인이 리더십 역량을 개발할 수 있는 방안 내지 전략에 대해서도 제언할 수 십 역량을 키울 수 있다.이때 목표는 본인의 잘못된 행동을 바꾸는 것 또는 유익한 행동을 습관화하는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  유아 인성리더십 교육에서 교사의 상호작용 역량강화를 위한 훈련 프로그램 개발과 효과: TREASURE Talk 코칭모델 활용

  한국코칭학회 김일부, 이소희

  논문 | 28페이지 | 6,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  어떤 역량을 가진 사람이 효율적인 노동력을 개발할 수 있도록 이끌어 준다면 업무 수행자는 자신이 가진 역량을 바탕으로 하여 특정한 성과를 발생시킨다. ... 개발하기 위한 지속적인 학습활동”이라고 할 수 있다.2) SHRD의 주요특성(1) HRD가 조직 미션과 목표를 형성HRD가 조직의 사업전략과 연계되기 위해서는 조직의 미션과 목표에 ... 것이다.(8) 기업문화에 영향을 미칠 수 있는 능력HRD는 조직문화를 인식하고 이를 바탕으로 전략과 조직문화가 어울릴 수 있도록 해야 하며 진정한 SHRD가 되기 위해서는 조직문화를 개발하고

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  역량을 최대한으로 활용할 수 있도록 해준다.2.SHRD 특성전략적 인적자원개발은 시대의 흐름과 학자들의 주장에 따라서 정의가 거듭 발전하고 있다. ... 역량은 조직역량, 관리역량, 개인역량으로 구분된다. 이 세 가지는 서로 연결되어 있다. ... 조직역량은 조직 내 모든 구성원들이 공유해야하는 역량이고, 관리역량은 개인의 직무가 다른 기업에서도 활용될 수 있는 역량이며, 개인역량은 개인의 직무수행과 관련된 역량이다.2)성과회사의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  대응할 수 있도록 조직의 역량을 키우기 위한 방편이 바로 전략적 인적자원개발이 되기 때문이다.3. ... 업무를 진행하고 있는 일선 관리자 역시 전략적 인적자원개발에 참여하도록 해야 한다는 것이다.이는 앞서 살펴보았던 인적자원개발의 목표 - (1)개인의 직무 역량을 개선하고 경력 개발을 ... 결론지금까지 본론에서는 전략적 인적자원개발의 개념과 전략적 인적자원개발의 특성에 대해 살펴보았으며, 마지막으로 역량과 성과 사이에 인과관계가 존재함을 제시함으로써 전략적 인적자원개발의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  SHRD의 주요 특성에 비추어 본 역량과 성과의 인과관계최근 경영 환경의 급격한 변화에 따라 전략적 인적자원개발가 인적자원의 핵심역량이 되고 있다. ... 이에 나는 본 과제를 통해 전략적 인적자원개발에 대해 자세히 논해 보고자 한다. SHRD의 주요 특성을 소개해 보고, 역량과 성과 간의 인과관계를 논리적으로 설명해 볼 것이다. ... SHRD의 주요 특성에 비추어 본 역량과 성과의 인과관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  참고문헌오현석, 인적자원개발트렌드, 학지사, 2009노남섭, 인적자원개발론, 한올, 2012김종인, 역량에 대한 새로운 정의와 인적자원개발에의 적용가능성 탐색, 건국대 경영학부김종인 ... 보았다.개인의 성과는 결국 그 개인의 직무 역량(job competency)에 의해 결정되는 바, 이러한 직무 역량을 강화하기 위해 조직이 전략적으로 인적자원개발을 실시하고 그들의 ... 결론지금까지 본론에서는 전략적 인적자원개발의 개념과 특성에 대해 살펴보았으며, 전략적 인적자원개발이 당위성을 가질 수 있는 이유로서 역량과 성과가 상관관계를 가진다는 사실을지적하여

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  그러한 의미에서 전략적 인적자원개발(SHRD)가 무엇인지에 대해서 살펴보고 역량과 성과 사이에는 어떠한 인과관계가 있는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. ... 역량과 성과의 인과관계란III. 결론IV. 출처I. ... 기업들은 끊임없이 역량을 강화시키는 데에 나서야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  이번 과제에서는 이러한 SHRD의 주요 특성과 전략적 인적자원개발을 통해서 개발되는 역량이 성과 사이에 있는 인과관계를 논리적으로 정리하겠다.Ⅱ본론1. ... 역량과 성과Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론과거부터 현재까지 인류는 항상 조직을 이루며 생존했다. ... 처 :______________________________________________________________________○ 과 제 명 :SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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