"신노사문화우수기업" 검색결과 41-60 / 1,535건

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  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

  왜 문화가 바닥에 비유될까? 바닥이 지반과 말뚝을 다지기 때문이다. 기업 문화란 조직의 분위기를 이야기한다. ... 기업 문화란 바로 조직 구성원의 공유된 가치(Shared Values)인 것이다. ... 조직구성원들이 보유하고 있는 총체적인 기술, 지식, 문화 등 기업의 핵심을 이루는 능력은 경쟁기업에 비하여 훨씬 우월한 능력이기 때문에 조직에게 경쟁 우위를 가져다 주는 기업의 힘이다

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  기업선정 이유ⅱ. 기업 소개Ⅱ. 본론ⅰ. 채용ⅱ. 선발ⅲ. 성과평가ⅳ. 훈련 및 개발ⅴ. 보상ⅵ. 노사관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론ⅰ. ... 부상하고 있다”며 “최근 2년 연속 10% 임금 인상을 결정하며 유능한 인재에 대한 ‘과감한 보상’을 약속한 데 이어, 조직문화 선진화 노력을 적극적으로 펼친 결과”라고 평가했다.노사관계 ... 상경계열(경영/경제학)을 전공해야하며 전력 설비 유지 보수/신증설 및 유틸리티 통합 시스템 운영을 담당한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

  이건희 회장은 신경영이라는 혁신적인 경영방식을 발표했다. ... 직원은 상반기, 하반기로 나누어 신입사원, 해외 인력, 해외 우수인력, 경력사원 채용 등으로 채용한다. ... 되었다.삼성의 신경영은 자신으로부터의 변화를 통해 인간미, 도덕성 회복에서부터 시작된다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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  정부지원사업 연간일정 관리

  소비재 완제품국내 제조 및 OEM(국내 중소기업 원천기술 보유) 표기제품""1.자체 판매장 개설이 어렵거나 신상품의 신규 시장진출이 필요한 중소기업의 아이디어 우수제품을 대상으로 ... 현저한 공적이 있는 기관- 건전한 기업가 정신으로 경영혁신, 기술개발, 노사화합 및 시장개척 등에 모범이 되는 기관- 기업의 육성, 지원 및 연구, 산학연 연계 사업 등에 적극 노력한 ... 포상으로 정하며, 기업가정신 교육, 정책 개발, 연구 등 기업가정신(소셜벤처, 사회적기업 포함) 생태계 구축과 문화조성에 3년 이상 기여한 공로가 있는 개인, 단체를 발굴·포상함-

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.08

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오.

  업무방식과 관료적인 기업문화를 검토, 개선하게 된 것이다.이렇듯 우리나라는 우수 인재를 지속적으로 유지하고 경쟁우위를 확보하기 위해 인적자원관리에 투자하게 되었다. ... 경쟁업체가 원가우위의 전략을 유지하는지 신제품을 내는지 기업이 나가야 할 방향과 전략들이 달라지고, 그에 따른 인적자원관리가 달라진다.● 인적자원관리의 내부환경① 기업목표 : 기업이 ... 경제위기 이후 고용불안을 겪은 젊은 인력들이 벤처 붐을 따라 벤처기업을 이직을 하면서 기존 한국 기업들은 인적자원관리에 관심이 기울어져 더 이상 우수인력의 유출되지 않도록 경직적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.27

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  기업 중심적 관리철학과 고객 중심적 관리철학을 비교하여 설명하고, 고객 중심적 관리철학을 통해 성공을 거둔 사례 2가지를 작성하시오.

  사회공헌은 물론, 납세와 노사화합 등에서도 모범 경영을 해오고 있습니다.그로 인해 사람들에게 모범기업이라는 이미지가 박혀있는 아주 유명한 기업 중 하나입니다.유한킴벌리는 소비자 관점에서 ... ‘더 나은 생활을 향한 믿음’을 모토로 유한킴벌리는 우수한 제품, 서비스, 환경을 제공함으로써 고객에게 가치 있는 기업을 추구하고 있습니다. ... 따라서 제품 중심적인 기업에서는 기술적으로 우수한 혁신적 제품을 만들고 시간이 흐름에 따라 이를 지속적으로 개선하는 데 주력합니다.판매 개념적 관리철학판매 개념적 관리철학을 가진 기업들은

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25

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  마케팅원론_국내 H자동차의 마케팅담당자 입장에서 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 조사프로젝트를 진행하는 절차

  자동차 충돌 안전평가에서의 우수한 성과 획득 및 대외 인지도 확보2) 약점① 노사문제 및 취약한 지배구조? ... H 자동차의 외부환경분석최근 환경문제, 안전 규제 강화 등의 문제로 인해 세계 자동차기업들은 신기술 개발 확보를 위해 기술력을 가지고 있는 업체들의 인수, 합병을 통한 대형화와 자본제휴 ... 기업의 매출과 관련하여 이러한 마케팅활동은 무척이나 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  국제경영_마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오. (1)

  파나소닉의 초기에는 가족경영의 작은 규모의 제조업이었다.그는 항상 겸손한 자세의 경영을 주도하였으며 예의 및 노조와의 공존공생을 중시한 훌륭한 노사관계를 형성한 기업가이다.이처럼 그가 ... 이는 산업혁명과 더불어서 노동자의 인권 문화 및 자유무역 시대의 탄생 등이 그 요소에 포함이 되었으며 사실상 현대사회의 빠르고 체계화된 국제경영의 중심에는 세계 1차 대전과 세계 2차 ... 사태를 진정시키고자 단행된 부동산 융자의 총량규제를 계기로 버블이 붕괴하며 심각한 장기 불황이 있었다.이러한 버블 붕괴속에서도 철저한 구조개혁과 선택과 집중이라는 전략을 통해서 우수한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  기준관련 타당성, 내용 타당성, 구성 타당성-효용성*배치관리의 원칙-적재적소주의-실력주의:능력발휘 할 수 있는 곳에 배치-인재육성주의-균형주의*조직사회화: 뽑은 신입사원이 조직의 문화에 ... 것을 의미*피드백: 조정,교정의 의미로 과거의 의사결정을 수정하게 만들어 미래의 의사결정을 합리적으로 도출*훈련방법의 종류-장소별: 직장 내 훈련, 직장 외 훈련-훈련 대상자별: 신입자 ... 임금 및 복리후생관리*임금 = 기본급+직무수당 (직책수당X)*임금수준 결정요인- 기업의 지급능력(기업규모X) : 상한선- 근로자의 생계비 : 하한선- 노동시장의 요인*승급 : 연공에

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [세계의정치와경제 2학년 B형] 교재 5장의 내용을 참고하여 한국에서 활동하는 초국적기업에는 어떠한 것이 있으며, 이들의 활동이 한국 사회에 어떠한 영향을 미치고 있는지 비판적으로 서술하시오.(30점)

  초국적기업이란2. 초국적기업의 특징1) 초대규모 경제력2) 우수한 기술력3) 범세계적 분업4) 피라미드형 층 조직5) 초국적성(무국적성)기업 활동3. ... 포춘(FORTUNE), 포브스(FORBES)등이 매년 선정하는‘세계 500대 기업’의 순위를 보면 대부분 초국적기업들이 상위 순위 안에 자리매김하고 있다.2) 우수한 기술력초국적기업의 ... 즉, 어떤 형태의 초국적기업이든 나름대로의 장점과 단점을 가지고 있으며, 초국적기업의 특징으로 초대규모의 경제력, 우수한 기술력, 범세계적인 분업, 피라미드형 계층조직, 초 국적성

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.07

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  제도주의적 신권력자원론과 한국의 노동, 자본, 정치가의 복지정책 선호에 관한 실증연구 요약 정리

  기업 내 노사 간 기업복지 매개로 한 계급연합이 존재함을 시사함 . ... 1) 근로자 애사싱 증진 2) 우수 노동력 확보 3) 일반 사원들의 요구에 부응 해석 : 기업 노조와 기업인의 정책선호가 유사함 . ... 1) 유교적 문화 , 강한 가족주의 영향 2) 과거 권위주의적 발전국가가 남긴 생산주의 3) 발전주의 생산레짐 4) 권력자원론 입장 ; 노동 조직화 수준 낮음 . + 좌파 정당의 의석이

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  빙그레 경영분석 보고서(2022.6.30 반기)

  바나나맛 우유' 선정2002.05 새천년을 향한 비전선포식 개최2004.1 한국 경영대상 가치경영부분 대상 수상 (KMAC)2007.04 Self-Storage 사업진출2008.12 노사문화우수기업 ... 전사 인증(노동부장관)2009.03 한국윤리경영대상 사회봉사부분 대상 수상 (신산업 경영원)2009.11 투명경영대상 수상 (한국회계정보학회 선정)2010.03 동탑산업훈장 수상 ... ㈜빙그레의 당좌비율은 100%를 웃돌고 있으므로 우수한 단기채무 지급능력을 갖추었다고 볼 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

  최종적으로 기업의 조직문화는 문화적 가시물로 눈에 보이게 되는데, 문화적 가시물은 어떤 기업을 생각할 때 가장 먼저 떠올리게 되는 이미지로 특정 기업의 조직문화에 대한 함축된 느낌을 ... 현재 노사 상호존중이라는 사회변화의 흐름에도 대다수의 기업은 여전히 성과를 중시하고 개인보다 조직을 중시하는 분위기가 있다. 한다. ... 미라이 공업은 현대 사회의 시대정신처럼 되어버린 성과주의를 반대하고, 사원들의 자주성을 존중하고 신뢰하여 일반 기업들과는 구별된 인적자원관리가 이루어지고 있다.2.3 미라이 공업 인적자원관리의

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  재택근무나 프리랜서의 경우에도 마찬가지로 능력에 상응하는 노동력의 배치와 평가가 필요하기 때문에, 보다 유연한 기업 문화의 확보 및 적절한 유인책의 부여를 위해 면제 직무를 설정하고 ... : 특히 기업의 종업원과 기업의 관리자는 노동자와 사용자로서 갈등의 소지를 언제나 안고 있기 때문에, 그러한 갈등을 최소화하고 기업의 목표를 달성하기 위해서 노사 기업이 움직여야 ... 인적 자원에 대하여 전반적인 관리 행위를 실시하는 것을 지칭한다.한편 인적 자원 관리는 인적 자원의 채용과 유지에 관한 “인적 자원 인적 자원 채용 계획을 효과적으로 수립함으로써 우수한

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  ,조직 전략,삼보모터스 기업,기업연혁,계열사 현황

  고객만족 안정적 노사관계 유지신공장 대지 : 355,832(ft²) 공장 부지 : 106,749(ft²) 설비 공간 : 71,166(ft²) 2013 년 완공 삼보모터스 위치 : 대구 ... 구축 외국인 인력을 채용하지 않으며 본국의 인력이 더욱 능력 있고 우수하다는 가정에서 출발 본국중심모델 글로벌 기능조직 ▶각 기능 영역이 골고루 활용 될 , 책임 영역이 분명→기능영역별 ... 이질감과 심리적 불안감을 없애도록 교육과 지원이 필요 ▶ 현지에 잘 적응하고 문화충격 예방을 위해 문화 , 실무 , 언어 분야에 교육훈련 투입단계▶현지채용의 고려사항 - 근로자 :

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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  현대자동차 경영전략과 마케팅

  기업광고는 현대가 신뢰할 만한 회사망 임을 선전.제품광고는 ‘Cars that make sence' 슬로건으로 가격, 성능, 디자인, A/S의 우수성 강조. ... 현대자동차만을 독점 판매하는 최우수 판매망 구축우수한 딜러망 구축을 현지 시장 진입에 있어서 실질적인 중요한 문제. ... 경영방침을 이해하고 해당국가에 적응할 수 있도록 교육하는 주재원 부임자과정, 해외지사 또는 현장에서 근무하는 간부급 현지채용 직원을 대상으로 현대인으로서의 소속감을 배양하고 한국문화를

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.10

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  갈등비용을 최소화하면서 변화되는 경영 환경 속에서 기업 현실에 맞는 임금체계 개편을 위해서는 남용되는 처방인 성과연봉제의 허와 실에 대한 노사의 객관적인 이해가 선행될 필요가 있다. ... 성과주의 인사제도는 결과중심 관리체제로 이론적 배경은 실적주의, 신자유주의, 공공선택이론, 대리인이론, 거래비용이론, 신공공관리론 등에 뿌리를 두고 있다. ... 성과급은 노동자들의 임금과 성과(산출)가 연동되기 때문에 감독비용이 적게 들고, 숙련수준이나 동기부여가 높은 사람에게 임금을 많이 주고, 우수한 인력을 확보할 수 있다는 장점이 있다

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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  (농업경영학 D형) 농업을 둘러싼 환경의 변화에 적응하기 위한 방안을 모색하기 위하여 많이 활용하는

  문화, 기업의 인적 자원 등둘째, 약점: 기업이 내재적으로 갖고 있는 약점이자 결핍으로, 기업에게 불리한 상황을 야기하는 요소: 기업의 높은 생산비 및 노사 갈등 등셋째, 기회: ... , 최근 농가의 노동력이 감소하고 있어 고추의 재배면적도 감소하고 있음: 현재 각 고추 재배 농가의 고추 재배 면적이 크지 않은 상황이며, 협소한 재배 규모 때문에 고추와 관련한 신기술을 ... 있을 것이며, 또한 한국의 고추 농가가 갖고 있는 강점을 이용하여 시장의 위협을 극복하는 강점-위협의 전략을 아래와 같이 고려할 수 있을 것으로 생각된다 :강점수준 높은 생산기술우수한

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  현대자동차 마케팅사례분석과 마케팅믹스 4P전략분석 및 현대자동차 SWOT분석과 기업분석 및 향후전망 연구

  H.art는 분야별 우수 문화 기관과 연계하여 기획공연 및 전시하고, 음악, 무용, 미술, 영화 등 공연을 후원, 문화적 소외계층을 위해 함께 나눌 수 있도록 문화나눔을 통한 마케팅을 ... 현대자동차 SWOT분석Strength- 신속한 신차 출시- 다양한 마케팅 전략- 중형차 이하 차종에서 글로벌 경쟁업체 대비 강한 가격경쟁력Weakness- 매 년 발생하는 노사분규- ... 현대자동차 기업분석2. 자동차산업 분석3. 현대자동차 SWOT분석4. 현대자동차 마케팅사례 분석5.

  리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2023.03.07

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  임금제도와 성과보상 ppt

  특히 연봉제는 동기유발형 임금체계로서 실적주의와 능력주의 문화를 고취할 수 있으며, 우수한 직원과 열등한 직원을 구분함으로써 무사안일주의를 타파하고 신상필벌의 원칙을 세우는 효과가 ... 우리나라의 임금현황 (1) 임금수준 결정요인 우리나라 기업들의 임금인상 결정방법은 대체로 노동조합과의 임금교섭을 통해 이루어지는 경우가 대부분이며 노조가 없는 경우 노사협의회를 통해 ... 직능평가가 어려움 적용 직종의 제한 직무 표준화가 선행되어야 함성과급 (개인성과급)생산성 향상, 종업원 소득 증대 감독의 필요성 감소 인건비 측정 용이품질관련 문제 발생 가능성 종업원의 신기술

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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