"성과 인간 관계" 검색결과 41-60 / 73,028건

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  직장인의 의미

  기본 예절을 지키는 것은 직장인의 기본 의무이다.1) 아침 인사는 기본중의 기본이다.- 하루의 시작이고 인간관계를 열어주는 중요한 의식이다.- 누가 먼저 인사하는 것이 아니고 내가 ... 높이는 지름길이라고 생각하고 관계 개선에 노력해야 합니다.5. ... 1) 휴머니즘(인간미)이 있어야 합니다.가장 기초적이고 기본적인 덕목입니다.

  노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.21

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  현대사회와 심리학 기말정리 [연세대학교 A+ 자료]

  비교수준은 현재의 인간관계에서 얻고자 기대하는 성과수준이며 주로 과거의 인간관계에서 받아 온 성과의 평균수준을 나타낸다. 현재하강한다. ... 즉, ‘성과 = 보상 - 부담’ 이다. 일차적으로 현재 인간관계의 만족도는 성과의 크기에 비례한다.그러나 인간관계의 만족도를 결정하는 더 중요한 요인은 비교수준이다. ... 두 사람은 현재의 인간관계에서 얻게 되는 보상과 감수해야 되는 부담을 지니게 된다. 현재 인간관계의 성과는 이러한 보상과 부담의 차이를 의미한다.

  시험자료 | 63페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.06

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  종업원의 외재적 동기(급여, 복리후생제도)와 내재적 동기(성취, 보람)를 향상시키면 업무와 조직의 몰입 또한 증가한다.- 인간관계적 접근 : 인간관계적 접근방식에서는 조직원들 간 긍정적인 ... 이 모델에 따르면, 고성과는 품질향상을 통한 고객 만족을 의미한다.- 일본식 인적자원관리 : 일본의 독특한 도제식 상사관계, 종신고용제, 연공형 승진제도, 공동체형 인사관리 등 관계형 ... ’이며, 조직과 종업원은 경제적 교환관계를 반복적으로 수행하며 신뢰를 구축하는 것.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

  알더퍼(Alderfer)의 EFG이론알더퍼는 매슬로우의 5단계 욕구를, 존재욕구(existence needs), 관계욕구 (relatedness), 성장욕구 (growth needs ... 주고자 하는 개인의 욕구로 소속(affiliation)욕구는 다른 사람들에 의해 인정을 받거나, 다른 사람들에게서 사랑을 받고자 하는 개인의 욕구로 소속 욕구를 가진 사람들은 대인관계에 ... 데는 기대가 중요한 역할을 하며 인간은 자신의 노력이 좋은 성과를 거둠으로써 적절한 보상을 받는다고 믿으면 기대에 힘입어 열심히 일하게 된다.나.

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.07

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  교육행정 직무동기 요약본

  - 매슬로의 욕구계층이론을 확장① 생존욕구 : 인간이 생존을 유지하기 위해 필요한 욕구 (생리와 안정 중 일부)② 관계욕구 : 사회적 존재로서 타인과 인간관계를 맺으려는 욕구③ 성장욕구 ... 관계를 탐구하기보다 종업원의 만족에 초점을 둠.(= 직무에 대해 만족스런 경험을 한 사람이 직무성과가 높은지, 직무불만족을 더 경험한 사람은 그렇지 않은 사람에 비해 직무성과가 더 ... 행동이 동기화된다는 기대이론의 쾌락주의 가정은 인간행위의 올바른 설명이 되지 못함④ 인간이 이처럼 복잡한 계산과정을 거쳐 행동하는가?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02

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  간호관리학 지휘 시험자료

  리더 행동과 상황의 적합성관계 지향적 리더? 중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과과업 지향적 리더? 호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과② 하우스의 경로 ? ... 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 높음? 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원의 몰입을 통하여 과업 달성(3) 상황이론? ... 5가지 변수가 동기 행동의 중요한 요인이 된다고 봄기대감- 노력을 기울이면 필요한 성과를 달성할 수 있으리라는 주관적 확률수단성- 일정한 성과를 달성하면 보상을 얻을 것이라는 주관적

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  경영학 정리 군무원 공무원 공기업 시험 정리본 <시험/면접자료>

  과학적 관리론(고전학파) 중 하나로 인간을 무시하는 기계인입니다. ... [고전학파]과학적 관리론(고전학파) 중 하나로 인간을 무시하는 기계인입니다. ... 최적화하는 학문적 접근 방법- 수익성 : 자본에 대한 이익의 관계(이익극대화)를 의미- 생산성 : 투입물에 대한 산출물의 비율(효율성)을 의미- 경제성 : 최소의 희생으로

  시험자료 | 57페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.09

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론

  조직은 개인의 노력과 성과를 공정하게 인정하고, 이에 상응하는 보상을 제공함으로써 개인의 동기를 유지하고 인간관계를 강화할 수 있다.대우의 공정성은 인간관계 형성과 유지에 있어 중요한 ... 인간관계론동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.서론인간관계는 조직의 성공과 개인의 만족에 큰 영향을 미치는 중요한 요소로 ... 따라서 조직 내에서 동료 간의 인간관계를 적극적으로 유지하고 개선함으로써 팀의 성과와 조직의 전반적인 효율성을 향상시킬 수 있다.아담스의 공정성 이론개념이 이론은 개인이 공정성에 대한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론

  본인은 인간관계론을 배우고 연구함으로써 자신의 인간관계 능력을 향상시키고, 조직 내에서 더 효율적이고 만족스러운 성과를 낼 수 있을 것이라고 생각한다. ... 이는 인간관계에서 개인의 성과와 만족도를 높일 수 있는 강력한 동기부여 요인이 될 수 있다. ... 인간관계론은 조직의 성과와 품질을 높이고, 조직 구성원들의 만족도와 충성도를 증진시키는 데에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  콜버그 이론의 주요 개념과 평가에 대하여 서술해 봅시다.

  또한, 콜버그 이론은 조직 내에서 인간 관계와 조직의 성과를 예측하고, 개선하는데 유용한 이론 중 하나입니다.콜버그 이론은 조직 내에서의 인간 관계와 조직의 성과를 설명하는데 중요한 ... 이론은 조직 내에서 인간 관계와 조직의 성과를 예측하고, 개선하는데 유용한 이론 중 하나입니다.콜버그 이론은 조직 내에서의 인간 관계와 조직의 성과를 설명하는데 유용한 이론입니다. ... 이를 통해, 조직 내에서 인간 관계가 형성되는 과정과 그 관계가 조직의 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 이해하고자 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론 (1)

  인간관계론동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.서론인간관계는 조직 내에서 핵심적인 요소로서 강조되며 조직의 성과와 개인의 ... 조직은 개인의 노력과 성과를 공정하게 인정하고 보상을 제공함으로써 개인의 동기를 유지하고 인간관계를 강화할 수 있다.대우의 공정성대우의 공정성은 인간관계 형성과 유지에 중요한 역할을 ... 또한, 상사-부하 간 관계에서 상사는 부하의 기대와 보상에 대한 이해를 바탕으로 보상 시스템을 설계하고, 개인의 동기를 유지하며 성과를 향상시킬 수 있다.인간관계에 적용 가능한 측면상호작용과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  이는 인간관계가 작업 성과에 큰 영향을 미치며, 조명과 같은 작업 환경적 요소보다는 작업자들 간의 상호작용이 더욱 중요하다는 것을 시사했다.메이요의 호손 공장 실험은 인간관계가 큰 ... 인간관계론인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.서론인간관계론은 조직 내에서 사람들 간의 상호작용과 관계에 대해 연구하는 분야로, 조직 내부에서의 협력과 의사소통, 동료들과의 ... 이러한 프로젝트는 팀원들 간의 상호작용을 촉진하고 업무 성과를 향상시키는 데에 큰 역할을 하였다.결과적으로, 이 회사에서는 좋은 인간관계와 사내 관계를 유지하고 강화하는 노력이 팀원들의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.

  직무에 대한 태도와 관계는 생산성에 큰 영향을 미치며, 직무에 만족한 종업원들이 더 높은 성과를 보였다.인간관계와 조직 성과인간관계론 시대에서는 조직 내의 인간관계가 조직의 성과에 ... 요소를 중요시하는 시대로서, 조직 내의 인간관계를 통해 조직의 생산성과 성과를 향상시키려는 노력이 강조되었다. ... 인적자원관리과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.서론조직의 성과와 효율적인 인적자원 관리는 경영학의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  (10개년도)산업안전기사 실기 요약본

  Davis 동기부여이론 4가지 등식지식 × 기능 = 능력상황 × 태도 = 동기유발능력 × 동기유발 = 인간의 성과인간의 성과 × 물질적 성과 = 경영의 성과4. ... 1 인간1. ... 참여가 혼동되기 쉽다.스태프의 월권행위가 있을 수 있다.라인형(규모)소규모 (100명 이하)(장점)안전에 관한 지시 및 명령계통이 철저하다안전대책의 실시가 신속하다명령과 보고가 상하관계

  시험자료 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  [경북대 교양 자료] <현대사회와 행정> -1

  인간 그 자체로서 사회적 관계를 중시하는 인간관계에 초점둘째. 비공식적 관계로 동기부여해 사회적 능률 향상셋째. ... 기계적 인간관셋째. 성과급 등의 인센티브로 동기부여넷째. 효율성(능률성) 향상이 목표다섯째. 한계a. 경제적 측면만 중시. 인간의 심리적 요인 경시(인간의 부품화)b. ... 조직을 폐쇄체제적 입장에서 관리함으로 조직과 환경의 관계 파악Xd. 조직 내 발생하는 비공식적 집단들에 대한 관리 경시(2) 인간관계론첫째.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.

  이론은 조직 내 인간적 요소의 중요성을 강조하며, 직원들의 만족과 참여가 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다고 주장한다.인간관계론이 등장한 배경은 과학적 관리론이 생산성 증대에는 ... 이에 반해, 인간관계론은 조직 내 인간적 요소와 상호작용에 주목하여 직원들의 만족과 참여가 조직의 성과에 중요한 역할을 한다고 강조한다.과학적 관리론은 작업의 분석과 표준화, 효율적인 ... 인간관계론의 개념과 특징인간관계론은 조직 내에서 인간의 요소와 상호작용에 중점을 둔 관리 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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  전북대학교 철학의이해 기말고사 문제지 및 풀이

  오이디푸스와 같은 비극이 일어나지 않도록 하기 위하여 인간은 자신이 누구인지 끊임없이 사유하며, 자신과의 관계를 맺도록 노력해야한다는 교훈을 얻는다.2. ... 독일의 철학자 니체는 인간이 자기 자신이 되어가는 인간의 정신적 변화의 단계를 어떻게 표현했는가? ( 낙타의 정신 >> 사자의 정신 >> 아이의 정신 )4. ... 즉 보편적인 인간에 대해서는 잘 알고 있었지만 자기 스스로를 잘 알지 못하는 이른바 ‘자기인식의 병’에 걸려있었던 것이다.

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04 | 수정일 2022.06.03

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  인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸 기대이론 아담스 공정성이론 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  인간관계론동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.인간관계론동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 ... 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.목차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. ... 인간은 사회적 동물이기 때문에 인간관계가 복잡하게 얽혀 있는 현대사회에서 개인의 만족을 모두 충족시키기란 어려운 일이지만, 다르게 말하면 모든 사회적 활동은 결국 인간의 만족을 실현시키기

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.24

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  인간관계 중시아이디어 공유, 의사결정과정에 참여시킴위임형낮음의사결정과 과업수행에 대한 책임을 위임자율적으로 과업 수행하도록유형&상황현대적 리더십 이론변혁적리더십거래적 리더십서번트 ... 따라 관리 방식이 다름, 오늘날 조직이 지향하는 것은 Y이론 인간관 전제 기법X이론 인간관 가진 관리자: 철저한 감독Y이론 인간관 가진 관리자: 구성원 스스로 목표 달성할 수 있는 ... 달성할 수 있다는 주관적 기대수단성: 성과 달성 시 보상을 얻을 것이라는 주관적 믿음유의성: 보상에 대해 느끼는 매력 정도개인이 노력하면 성과 달성할 것이라고 기대할수록, 성과가

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시오.

  개인은 자신의 행동에 대한 보상이 공정하게 이루어진다고 느낄 때 동기가 형성되며, 이를 통해 행동을 유지하고 성과를 달성할 수 있습니다.- 인간관계 이론: 인간관계 이론은 개인의 동기 ... 인간관계 이론은 개인의 동기 부여와 사회적 상호작용 사이의 관계를 강조하는 이론으로, 조직 내에서 사회적인 관계와 상호작용이 동기 부여에 큰 영향을 미친다고 주장합니다.인간관계 이론은 ... 자신이 선호하는 이론저는 인간관계 이론을 선호합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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