"미시적 조직관리" 검색결과 41-60 / 6,237건

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  미시적 프로그램은 경영관리 과정에서 실천 과정, 계획을 중심으로 추진되어 왔습니다. 업무 과정 개선, 전략적인 계획 수립 등의 혁신 프로그램이 이에 해당합니다. ... 이 직무수행평가는 인사지표, 생산지표와 같은 객관적인 자료와 관찰, 판단과 같은 주관적인 자료를 통합해 이루어지며 이를 통해 부하직원들에 대한 구체적인 피드백, 조직개발의 촉진, 조직진단 ... 이러한 혁신적 프로그램은 거시적인 차원과 미시적인 차원으로 분류할 수 있습니다. 거시적 프로그램은 벤치마킹, 구조조정 등을 예로 들 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  관리자의 차이점(1) 리더와 관리자는 지향하는 목표가 다르다.리더는 조직의 거시적 목표를 달성하기 위해 상황을 분석하고 행동하지만, 관리자는 자신이 관리하는 하부조직의 미시적 목표를 ... 하지만 관리자는 리더와는 다르게 미시적인 관점에서 조직의 과업 달성을 추구하므로 과업을 상대적으로 경직된 형태로 인식하는 경향이 있고, 그것을 달성하는 과정에서 새로운 것을 시도하기보다는 ... 제시한다.(5) 리더에게 부여된 권한의 근원은 조직구성원과 동료집단이다.2) 관리자에 대한 설명관리자는 자신이 관리하는 조직 단위에 부여된 과업을 달성하기 위해 조직구성원들을 통제하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

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  [조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)

  조직문화를 조직 내 행동의 기본요소로 파악하고 인류학이나 사회학에서 다루고 있는 문화의 개념을 사회체계를 구성하는 미시적인 조직체 수준에 적용한 것이 조직문화의 개념이다. ... 이러한 조직문화(organizational culture)는 1960년대 말～1980년대 초 이후 조직을 관리하는 실무자나 조직을 연구하는 연구자들에 의해 많은 관심이 기울여지기 시작했으며 ... 즉, 조직이 성과를 내기 위해서 조직문화는 매우 중요한 요소가 되었고 조직을 구성하는 구성원들의 행동이나 태도가 조직문화에 영향을 미치는 결과가 도출되었기 때문에 조직문화가 조직이나

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  사회복지현장에서 사회복지사의 역할에 대해 설명하시오 (사회복지실천기술론)

  강사는 기관이나 단체 수준의 전문성 개발을 위한 워크숍, 오리엔테이션, 세미나 등의 활동에 참여하며 교육이나 훈련에 역할을 한다.4) 미시적 차원에서 사회복지사의 역할미시적 수준에서 ... 미시적 차원 및 역할 개념의 특징에 따라 구분되는 역할은 다음과 같다. ... 이는 관리자가 보다 긍정적이고 효과적이며 미래 지향적인 기관의 업무를 계획하고 실행할 수 있는 기술과 능력을 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.23

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  사회복지행정의 광의의 개념과 협의의 개념을 기술하시오

  현재 우리의 사회복지학계에서도 행정이 사회복지의 중도적 실천방법임에 대체로 동의하고 있다.이러한 패티(1983)의 정의는 협의의 정의 중에서도 미시적 관점인 조직 내 관리활동에 중점을 ... 초점을 두는 행위는 미시적 관점, 조직 자체에 초점을 두는 행위는 거시적 관점으로 세분화할 수 있다. ... 사회복지행정에서는 조직을 경계로 조직 내 관리활동과 조직의 개발활동은 협의의 정의로 분류하는 것이 적절하다.이러한 협의의 정의 하에 조직 내의 기관관리 및 프로그램 관리 측면에 더

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  간호관리자의 간호단위 경험 관련 논문 및 소감문[간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향]

  그러나 팀워크는 이러한 미시적 요인 외에도, 조직적 요인에 의해 영향을 받는다. 조직적 요인이란 팀의 근무환경을 정하는 조직의 특성이다. ... 팀워크는 간호조직의 성과와 간호사의 근무환경에 영향을 미치는 중요한 요소임에도, 지금까지 기존의 국내연구들은 주로 간호사의 개인적 특성이나 상호작용 등의 미시적 수준의 팀워크 결정요인에 ... 이에 본 연구는 간호사의 팀워크를 결정하는 조직적 요인 중의 하나로 간호 관리자의 리더십에 주목하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.06

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  [A+] 정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오.

  Robock은 정치적 위험을 모든 산업과 기업에 영향을 주는 거시적 위험과 특정 산업과 기업, 소수의 조직에게만 영향을 주는 미시적 위험으로 분류했다.2. ... 정치적 위험의 유형과 원인Robock 은 정치적 위험을 모든 산업, 기업에 영향을 주는 거시적 위험과 특정 산업과 기업, 소수의 조직에게만 영향을 주는 미시적 위험이라고 2가지 유형으로 ... 이는 정부 관련 요인의 위험이라고 할 수 있다.2) 미시적 위험미시적 위험은 특정 산업과 기업에만 부정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.23

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  [인력개발과활용]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  거시적 변화는 조직 전체의 효율성을 높이기 위한 변화이며, 미시적 변화는 개인과 소규모 조직의 변화를 의미한다. ... 따라서 조직개발은 인적자원개발의 중요한 특징이자, 목적이라고 볼 수 있다. 조직개발은 조직의 효율성과 인적자원의 능력을 향상시키는 과정이며, 거시적·미시적 변화로 이루어진다. ... 인적자원관리를 통해 조직의 공통 목표를 달성하기 위한 효율적인 조직을 형성할 수 있고, 이는 조직 발전과 성과에 영향을 미칠 수 있다.인적자원관리는 다섯 가지 분야로 세분화된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  사회복지실천 수준에 따른 사회복지실천을 분류하고 각각의 실천의 특성과 실천 사례를 제시하세요

  모금활동을 하거나 후원자 개발 및 관리, 정책형성이나 평가, 지역사회조직이나 조직화와 같이 지역사회와 그 사회를 변화시키기 위한 활동이다. ... 여기서 사회복지실천은 미시적, 중간적 수준에서 이루어질 수 있는 사회복지 활동을 의미하게 된다. ... 이에 대한 실천 사례는 클라이언트에게 직접 방문하여 대면상담을 실시한다거나 사회기술훈련의 제공 및 급여대상자에 대한 사후관리, 욕구사정과 같이 개별 클라이언트 사이의 관계를 초점으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.03

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  사회복지실천 현장의 개념과 사회복지실천현장에 대한 이해를 바탕으로, 사회복지사의 역할을 이해하여 사회복지실천 현장의 과제에 대해 서술하시오.

  사회복지사의 활동클라이언트의 삶에 영향을 미치는 주변체계나 환경에 개입미시와 거시의 중간에서 지역사회 자원의 발굴 혹은 연계활동, 자조집단 및 치료집단의 조직 및 운영 등을 통한 활동2 ... 사회복지실천의 기본원칙: 사례관리시 적용사회복지 실천의 기본원칙은 사회복지사와 클라이언트의 전문적인 관계에서 원활한 상호작용을 할 수 있도록 돕는 중요한 기본원칙이며, 클라이언트의 ... 체계수준에 따라 미시적, 거시적, 중간적 수준으로 구분되는 되며 크기에 따라 개인, 가족, 집단으로 구분된다.미시적 수준거시적 수준중간적 수준개인의 친밀한 상호작용 과정에 개입하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.21

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  사회복지실천론 ) 사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요.

  행정가의 역할에서 사회복지사는 사회복지를 담당하는 조직에 적용되는 프로그램이나 규율을 관리하고 사회복지에 이용된 예산이나 자원을 관리하여 기록한다. ... 신입직원을 위한 오리엔테이션 등의 훈련과 비전, 인사관리 개발이 있다. 조직유지에 적용하는 정책, 서비스, 프로그램을 계획하고 개발하며 수행하는 행정가의 역할도 존재한다. ... 먼저 미시적 측면과 거시적 면에서 사회복지사의 역할을 나눌 수 있다. 이때 미시적 수준은 개인의 문제나 욕구를 해결을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  생태학적 이론에 대해 설명하고 자신의 아동 시기를 이 접근 방법을 적용하여 구체적으로 서술하세요. 서론

  또한, 부모님의 출퇴근 시간의 불규칙성은 제 자아조절 능력과 시간 관리에 영향을 줄 수 있었다. ... 중간체계 중간체계는 아동의 소속된 집단과 조직을 나타낸다 이는 학교, 종교 단체, 스포츠 팀 등과의 관계를 포함한다. ... 교사의 지도와 동기부여는 나에게 자기효능감을 심어주었고, 학교 내의 조직적인 활동과 규범 습득은 책임감과 협력능력을 향상시켰다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  거시적 통제시스템은 조직차원에서 부서와 부서장의 평가로 나뉘어지며, 미시적 통제시스템은 조직 내의 개인과 팀의 평가로 구분할 수 있다. ... 기업의 인적자원 통제시스템으로서 그케 거시적 통제시스템과 미시적 통제시스템으로 구분할 수 있다. ... 사용하는 관리적 목적, 조직과 조직 내 구성원들의 부족한 역량을 개발시켜 주기 위한 개발적 목적으로 이루어져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있늣 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  미시적으로는 피평가자가 공정성을 인식하도록 코칭과 피드백을 제공하여 직무 동기를 높여 직무 성과 목표를 달성하도록 하는 것이고, 거시적으로는 경영 전략을 바탕으로 조직의 연간 목표를 ... 본론 성과 관리는 조직 구성원들이 자신들에게 주어진 성과 목표를 달성하도록 역량 개발의 기회와 피드백을 주면서 능동적이고 적극적으로 본연의 임무를 수행하도록 자극하는 관리 방법이다 ... 어떻게 하면 조직 성과를 높일 수 있을지에 대한 연구는 계속되어 왔고, 성과 관리에 관한 매뉴얼이 새로 생길 정도가 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.03

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  사회복지행정의 개념

  사회복지조직이 조정과 협력활동의 체계를 통해서 목표를 설정하고 달성하는 과정 (미시적 측면 강조)Patti ? ... 사회복지조직을 중심으로 정택이 서비스로 전환되는 과정2. 2. 사회복지조직의 목표를 달성하기 위해서 인적 물적 자원을 관리하는 과정3. ... 관리자를 포함한 모든 조직구성원의 역동적인 협력활동이다.4. 4. 조직을 변화시키고 발전시키는 사회복지실천의 개입방법이다.2) 유사개념과 그 의미1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.13

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  의료사회복지론_학습자가 의료사회복지 대상(예. 자살시도자, 폭력피해자, 가족 등)과 대상에 적합한 실천모델을 선택하고 그 이유와 실천모델을 적용한 실천방법을 서술하시오.

  의료사회복지는 병원형태의 수도원에서 종교적 이념의 구호와 보호가 이루어지면서 비조직적인 봉사활동의 기원이 되었는데, 이후 자선진료소와 자선조직협회 조직으로 변화하였다. 19세기 간호사들도 ... 의료사회복지 대상인 가정 폭력 피해자에게 생태체계모델을 적용한다고 할 때, 클라이언트를 둘러싼 다섯 가지 체계를 분석하여 생태체계적 관점에 근거한 자원 파악과 사례관리를 할 수 있다 ... 생태체계이론은 미시체계, 중간체계, 외적체계, 거시체계, 시간체계의 다섯 가지 체계로 되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [교육방법및교육공학] 롸이겔루스의 교수설계이론, 켈러의 ARCS 모형 발제/발표 자료 ppt

  전달전략 관리전략 미시적 전략 거시적 전략 수업 전달 방법 : 매체 , 교사 , 교재 조직전략 및 전달전략의 관리 : 수업 개별화 방법 , 학습자원 계획 등 방법 일상적 방식 심화 ... 방식 여러 아이디어들간 순서와 계열 ( 정교화이론 ) 제시 필요시 제시 연습 피드백 조직전략 : 수업내용을 조직하기 위한 기본적인 방법 미시적 전략 : 단일한 아이디어 ( 개념 , ... 관리전략 : 조직전략과 전달전략을 수업 중 언제 사용할 것인가 에 관한 방법학습과제 유형별 처방적 교수전략 기본방법 ( 내용제시 - 연습 - 피드백제공 ) + 유형별 교수전략 Ex.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.23

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  건국대학교 편입학 융합인재학과 학업계획서

  미시경제원론, 경제발전론, 거시경제원론, 경제사, 국제경제론, 계량경제학, 국제금융론, 법경제학, 노동경제학, 인적자본론, 산업조직론, 한국경제사, 금융경제학, 수리경제학 등의 수업을 ... , 현대관리사례연습, 융합적사고와고급논술, 국제사회와법, 사회문제해결의논리, 행정법1,2 등의 수업을 듣고 졸업하고 싶습니다. ... 진로를 더 넓게 잡고 생각하기 위해서 이런 결단을 내렸습니다.저는 OO대학교 경제학과에 재학을 하면서 미시경제학1,2, 경제수학, 경제통계학, 거시경제학1,2, 신흥국경제의 이해,

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.08

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  (사례관리론) 송파 세 모녀 사건 사례를 정리하고, 이 사례를 생태체계이론, 임파워먼트 모델

  또한 복합적으로 욕구를 지니고 있는 사람의 기능을 향상시키게 되며, 공식적, 비공식적인 자원 및 활동의 관계망을 조직하며 조정, 유지하게 되는 활동이다. ... 사례관리론[과제명] 송파 세 모녀 사건 사례를 정리하고, 이 사례를 생태체계이론, 임파워먼트 모델, 사회지지망 이론에 기반하여 비교 분석하시오.1) 2014년 일어난 송파 세 모녀 ... 이러한 부분들을 불 때에 사례관리를 클라이언트가 가지고 있는 복합적 욕구에 초점을 맞추며 개별화 되어있는 서비스 계획에 기반을 두고 있는 실천으로 정의 할 수 있겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  서론인적자원 확보 관리는 조직이 필요로 하는 지식, 기능, 능력, 기타 특성을 갖추고 있는 인적 자원들을 파악하고 그들로 하여금 조직에 지원하도록 유인하는 과정을 의미한다. ... 수요예측은 거시적 방법과 미시적 방법으로 이루어져 있다. ... 모집모집 관리란 선발하는 것을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정을 의미한다. 선발에 비해서 적극적인 고용 과정이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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