"매너 인적자원" 검색결과 41-60 / 790건

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  미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성을 논하시오

  기족의 단기이윤추구식의 생산중심적 경영에서 벗어나 조직 구성원 개개인의 역량을 강화하는 것에 주목한다.평생교육경영은 평생교육적 차원에서 효율적이고 의미있게 자원을 활용하는 일, 즉 ... 한정된 자원을 적절히 활용하여 조직의 목표를 효과적으로 달성하는 일이다. ... 19의 상황에서 온라인 수업으로 교육환경이 바뀌고 있다면 그에 따라 다양한 온라인 수업을 개발하기 위한 노력이 필요하고 그에 따른 기자재나 강사진을 준비시키고 또 온라인수업과 관련한 매너

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  자원봉사활동 프로그램 분석

  혼자 교통 카드를 찍고 탑승하는 기본적인 일부터, 대중교통 사용 매너 등을 자원봉사자들과 함께 배우게 된다. ... 자원봉사자와 발달장애인 청소년은 개인적으로 활동하지는 않으며 반에 소속되어 다른 자원봉사자와 발달장애인 청소년들과 함께 활동을 하게 된다. ... 발달장애인 청소년 1명 당 자원봉사자 1명이 매치가 되는 것이 원칙이라 자원봉사활동이 진행될 때 마다 약 15명에서 20명 정도의 자원봉사자가 참여를 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  전문 강사를 초청하여 비즈니스 매너에 대한 학습 시간을 가지는 것, 고객 관리에 대한 강의를 듣는 것도 그 일례가 될 수 있다.그러나 훈련 중심 인적자원개발이 중심이 되던 때에는 아직까지 ... 배경이 되었고 인적자원개발 역시 인적자원을 관리하는 방법 중 하나이다.아래에서는 인적자원개발의 의미를 간단히 살펴본 후, 인적자원개발이론 중 두 가지 이론 – 학습조직 인적자원개발이론과 ... 인적자원개발(HRD)의 의미인적자원개발(Human Resource Development)이란, 기업이 보유한 인적 자원을 관리하는 방법 중 하나로서 그 인적자원의 역량을 추가적으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  인적자원관리 측면에서 영화 인턴을 분석한 보고서

  영화 인턴을 인적자원관리 측면에서 분석하기영화 인턴에서는 인적자원관리와 관련한 내용들을 많이 찾아볼 수 있다.첫째로 영화 인턴에서는 인적자원관리의 영역 중 근로 조건의 관리면에서 칭찬할 ... 이와 같이 과도한 양의 업무를 오랜 시간 동안 직원에게 부과하게 되면 효율적으로 인적자원이 관리되지 못 한다. ... 따라서 근본적으로 해당 업무에 추가 근무인원을 투입하는 방안을 통해 근로시간을 적절히 조정해야 할 것이다.둘째로 영화 인턴에선 인적자원의 관리 원칙 중 참가주의 원칙이 처음엔 지켜지지

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.11

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  일산병원 최종 합격하여 자소서 팝니다~

  (최소 100자, 최대 500자 입력가능)환자와 함께 공감하며 소통하는 간호사가 되기 위해서 치매지원센터와 백신 접종 센터에서 자원봉사활동을 하였습니다.먼저 치매지원센터 봉사활동 중 ... 치료적 의사소통과 전인적 간호를 제공하여 환자들의 신체적 고통뿐만 아니라 심정까지 헤아려 간호하는 간호사가 되겠습니다.입사후 업무를 수행함에 있어 원만한 직장생활을 위한 태도, 매너 ... 자유로울 수 없으며 올바른 직업윤리가 필요하며 이러한 가치관을 토대로 업무를 수행해야 한다고 생각합니다.또한 의료인은 타 의료인의 입장을 고려하지 않고 독자적으로 업무를 수행할 경우

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.05 | 수정일 2023.03.08

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  관광경영론1공통) 관광기업-롯데호텔-의 관광마케팅 믹스8Ps 분석0k

  패키징과 프로그램등의 위해 협력해야할 외부의 자원으로 이 협력자들이 제공하는 서비스나 상품 혹은 장소등등의 가치와 편의성은 전체적인 관광객의 만족도의 중요한 요소가 된다. ... /1인 (2인 이상 이용 가능) ※LN/DN 각각 1팀씩 진행됩니다.(4인 이상 예약 시 현장 문의) ※매주 월, 화, 수 진행 프로모션이다.7) 파트너쉽(partnership)파트너쉽은 ... 프랑스 문화와 럭셔리 테이블 매너를 배우고, 샹송과 함께 즐기는 피에르 가니에르의 코스 메뉴 그리고 와인까지 맛볼 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.10.12

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  사회과학, 역사 분야 도서 독후감. 역사의 경우 조선 후기 및 개화기에 해당. 총 6편

  인사 매너로는 일본인 사업가를 절대 율에 대한 궁금증필자는 고등학교때부터 경제시간에 환율에 대한 내용에 대해서 이해하기 어려웠다. ... 자유변동환율제도하에서 원칙적으로는 정부가 환율 조작이나 외환 시장에 관여하지 말아야 하나, 효율적 자원 배분의 실패, 외환의 극심한 결핍 위기, 환율의 급등락 쏠림현상 등이 발생할 ... 식사매너에 있어서는 큰 파티에 초대되었을 때 15분에서 30분 가량 늦게 도착하는 것이 좋다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.21

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  호텔 신입 자기소개서

  또한 국제학교 생활을 통해 쌓은 영어 능력과 00어 및 000어 능력은 글로벌 기업으로서 전 세계를 누비는 귀사의 직원으로 일하는데 귀중한 자원이 될 것입니다.세계 관광도시 1위인 ... 저의 적극적이고 성실한 태도를 좋게 보셨는지, 인턴이 끝날 때는 총지배인님께 졸업 후 입사 제안을 받았습니다. ... 저는 대학 합격 후 영어 개인 과외와 영어 학원에서 강의하며 정보 전달 능력 및 소통 능력을 기르고, 대학 입학 후 호텔에서 실무 경험을 쌓으며 서비스 정신과 고객 응대 시 매너 등을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.14

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  기업 교육훈련의 기대효과1) 기업의 관점우선 오늘날과 같이 고도의 지식기반 사회에서 기업의 인적자원은 기업이 경쟁력을 형성 및 유지할 수 있는 주요 도구이다. ... 기업은 인적자원을 대상으로 교육훈련 프로그램을 시행하여 이들의 역량과 잠재력을 계발하고 그를 바탕으로 다른 기업이 쉽게 따라올 수 없는 경쟁우위를 형성할 수 있게 된다. ... 여러가지 프로그램으로서 구성되는 경향이 있다.대기업과 같이 업력이 길거나 규모가 더 큰 기업들의 경우에는 회사 선후배들 간에 교류할 수 있는 기회를 만들어주기도 하며, 비즈니스 매너에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육휸련(off-JT)의 차의점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  서론기업에서 그 직원에게 직무를 수행할 역량을 양성하기 위한 목적으로 교육을 실시하는 것은 기업이 보유한 인적 자원(Human resource)의 가치 제고를 가능하게 하는 방안으로 ... 최근 기업의 실시 경향 사례최근 기업들에게 있어서 그 인적 자원의 질을 관리할 중요성이 증가하였을 뿐만 아니라, 올바른 기업 문화를 정립하고 나아가 기업의 사회적 책임을 다하는 데 ... , 커뮤니케이션 방식, 직장 내 문화 개선 등 일반적인 내용에 대한 교육 훈련이 주로 전문 강사 내지 전문 훈련 기관에 위탁된 형태로 실시되며, 주로 기업 내 인적 자원의 관리를 담당하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구, 현대자동차

  인력개발과 활용주제: 00 기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구- 현대자동차 -목차I. 서론II. 본론1. 현대자동차의 인적자원개발 프로그램 조사III. 결론IV. ... 현대자동차의 인적자원개발 프로그램을 직접 조사해보았다.II. 본론1. ... 현대자동차의 인적자원개발 프로그램 조사현대자동차에서는 새로운 비즈니스 환경에서 지속적으로 개개인의 직원이 가진 고유한 역량을 향상시키고, 그들이 스스로 능동적으로 변화하고자 하는 욕구를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  (급식경영학) 민츠버그의 경영자의 역할, 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오

  민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할급식의 역할은 크게 세 가지로 나뉘는데 첫째, 국민의 영양 상태를 개선하여 건강 상태를 증진하는 데 이바지하는 것과 둘째, 인적 자원을 ... 이렇게 되면 급식의 역할인 국민의 영양 상태와 국민의 건강 증진에 이바지하고 이렇게 인적 자원을 효율적, 경제적으로 활용하기 어려워지고 사회복지 측면에 이바지할 수 없게 되어 급식 ... 거래처와 좋은 관계를 유지하여 급식경영자는 물론, 내부의 직원들도 거래처와 일하는 부담이 줄어들도록 한다.또한, 회사 내 클레임 발생 시에 따를 수 있는 대응 설명서를 마련하고 대인 매너

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.23

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  NCS직업기초 1주차 과제

  마지막으로는 업무수행에 필요한 인적자원이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용가능한 인적자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고, 할당하는 인적자원관리능력이 ... )자원관리능력은 업무를 수행하는데 시간, 자본, 재료 및 시설, 인적자원 등의 자원 가운데 무엇이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 ... 경영에 대해 이해하는 경영이해능력도 있으며 조직의 업무를 이해하는 업무이해능력이 조직이해능력의 하위능력 4가지이다.자원관리능력(시간자원관리능력/예산관리능력/물적지원관리능력/인적자원관리능력

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  [2025 대비]국민건강보험일산병원_신입간호사 채용_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  봉사활동을 비롯하여 노숙인 무료급식에 자원봉사자로 활동했으며 대학교 재학 중에도 사회적 약자와 소외계층을 돕는 봉사활동에 꾸준히 참여해왔습니다.이러한 경험을 통해 누군가를 향한 작은 ... 입사 후 업무를 수행함에 있어 원만한 직장생활을 위한 태도, 매너, 올바른 직업관이 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 작성하여 주시기 바랍니다. (500자 이내)죽음을 기억하라는 ... 향후, 전문성을 보유한 공공의료분야의 간호사를 목표로 하는 커리어 성장에 의미 있는 기회가 될 것이라는 강한 확신으로 지원했습니다.입사 후에는 노인성 뇌질환 및 장애인 의료분야의

  자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.03.07

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  E-비즈니스 모델 분석(9블럭, 당근마켓, 스왓분석)

  간결한 ui 및 등록단계 고객관계 고객이 고객을 데려옴 고객 믿을만한 중고거래를 하고자 하는 사람들 커뮤니티 이용을 원하는 사람들 확실한 타깃에게 광고하고자 하는 동네 자영업자들 핵심자원 ... 업체 광고 소상공인들이 광고비를 내고 자신의 업체를 광고 할 수 있다핵심 파트너 투자자 플랫폼의 사용 핵심 활동 AI 스타트업 유치 자영업자들과 전략적 파트너십 관계 형성 가치제안 매너온도 ... 올해의 베스트 앱 대상 선정 2019.09 – 알토스벤처스 , 굿워터 캐피탈 , 소프트 뱅크 , 카카오벤처스 등 400 억 투자유치 2018.12 – 국내 쇼필 카테고리 앱 중 1 인당

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07 | 수정일 2022.06.08

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  따라서 선발관리는 인적자원을 과학적, 효과적으로 선정하고 그 과정의 타당성, 신뢰성까지 연구하는 총체적 과정 및 활동을 의미한다. ... 실제로 대부분의 기업들이 역량체계를 갖추면서 자사의 인적자원 기반은 마련되어 있지만 실제 각론으로 들어가 보면 역량을 적용하는데 많은 시행착오를 거치고 있다. ... 이렇듯 기업 경영에 있어서 경쟁우위(Competitive Advantage) 확립을 가능하게 하는 원천은 바로 인적자원(Human Resource)이며, 기업의 우수한 인재(人材)는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  [교직실무 SUMMARY] 미래 사회의 변화에 대한 조직의 적응

  변화 동력 지속-변화를 위한 자원 공급-변화 담당자를 위한 지원 시스템 구축-새로운 역량과 기술 개발-새로운 행동 강화-과정 지속4. ... 역량기본에 충실하되 폭넓은 교양과 끊임없는 자기개발로 변화를 주도하는 프로페셔널글로벌 능력국제적 감각과 영어 및 중국어 등 외국어 구사능력을 갖춘 세계인조직역량상호존중, 깨끗한 매너로 ... 인재전문성전문지식을 가지고 끊임없이 탐구하며 자기계발에도 노력하는 인재글로벌화글로벌 시대에 적합한 마인드와 외국어 능력의 소유자협력 및 윤리직업의식, 윤리의식을 가지고 업무에 충실하며 협력적인 인재표3

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  국립암센터 2021 신규간호사 합격 자기소개서 자소서

  (문제해결능력)동영상을 발표하는 과제에서 발표날 동영상 자료가 없는 상황이 발생하여 이를 해결하였습니다.2학년 때, ‘자원봉사론’이라는 수업에서 봉사활동을 계획해 수행하고 동영상으로 ... 직간접적으로 지원자의 인적사항(나이, 성별, 가족관계, 학교명, 생년월일, 출신지역, 혼인여부, 신체적 조건 등)이 드러나지 않도록어떤 일에 주도적으로 아이디어를 내어 기획이나 제안이 ... 서로 예민한 상황에서 서로를 이해하는 매너가 있다면 갈등이 감소되고 따뜻한 분위기가 만들어질 수 있다고 생각합니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.10

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  [청소년지도방법론]청소년리더십계발의 중요성과 청소년교육시설의 리더십계발 지도방법과 활동에 대한 평가

  평소 대학이나 관련전공 학생을 대상으로 수련관 소속 자원지도자를 충분히 확보하고 사전교육을 한다면 보다 효율적인 인적자원관리가 될 수 있다고 생각한다. ... 청소년 각자의 비전과 이유를 적어 무대에서 한명씩 발표하며 자존심과 자긍심을 키우고 무대매너를 배운다(2단계). ... ※프로그램에 대한 평가: 활동진행을 위해 자원지도자가 많이 필요한 프로 그램인데 자원지도자 확보와 교육에 어려움이 있었다는 자체평가가 있었 다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.03.12

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  위더스 리더쉽과제 : 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  관리자들은 정립된 기업의 목표를 이루기 위해 업무를 어떻게 효율적으로 완수 할 것인가, 기업의 목표 즉 이윤창출을 위해 어떻게 직원을 충원할 것인가, 어떻게 충원된 인적자원을 적재적소에 ... 이처럼 과거에는 매니저와 리더를 구분하기 보다 매너저가 리더였고 리더가 매니저가 되어 동일시 여겨졌다. ... 배치 할 것인지, 기업이 가지고 있는 자원을 어떻게 이용해야 할 것이며, 당장 기업이 직면한 문제를 어떻게 해결하여 안전성을 확보할 것인가에 효율성대해 관리자들은 고민한다.두 번째로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.10 | 수정일 2021.02.15

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