"리더십특성연구" 검색결과 41-60 / 17,350건

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  [리더십][경영환경]리더십 개념, 리더십 중요성, 리더십 스타일에 관한 연구, 특성이론, 상황이론, 좋은 리더의 4가지 요소, 직무만족과 리더십의 관계성, 경영전략 개념,기능, 경영환경 변화와 리더십 중요성 분석

  주요 특성 연구들1) 지능2) 리더십 특성3) Miner의 관리동기 연구4) McCleland의 관리동기연구5) 창조적 리더십연구기관의 연구6) 종단적 연구7) 대통령의 리더십 스타일 ... 기업 경영과 리더십Ⅰ. 서론Ⅱ. 리더십의 개념Ⅲ. 리더십의 중요성Ⅳ. 리더십 스타일에 관한 연구들Ⅴ. 특성이론1. ... 연구8) 카리스마적 특성9) 관리자로서 필요한 능력(skill)10) 성차이에 따른 리더십유형2.

  리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.11

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  [레포트/15개묶음] 리더십 개념/이론/특성/유형/사례/변혁적/상황적/섬김/윤리적/심리역학적/우수성/성원교환이론/목표인론/교육리더십논문 모음 자료

  (성격특성으로서의 리더십 연구결과가 성과가 없다고 판단하였다.)? ... “리더십이란 한 개인의 독특한 성격특성가 집단의 특성 간의 상호작용이다”1940년대- 집단접근법(group approach)이 리더십 정의에 중심을 이룸. ... 통제’ 보다는 ‘영향’을 미치는 것이라는 견해의 출현.- 리더의 특성이 리더십 정의의 초점이 됨.

  리포트 | 52페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.01.06

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  학교조직의 지도성 PPT

  는 가정 연구 ( 지도성은 천부적인 개인의 특성 ) 지도성 이론의 발달01 지도성은 조직의 성공과 생존을 결정하는 중요한 요인 지도성에 대한 연구 ① 특성론 - ‘ 효과적인 지도자는 ... 연구의 초기 단계로 특성을 구명하려는 그 자체로 의의 ( 이후의 연구에 디딤돌 역할 )02 2 행동적 접근 특성에 대한 탐구 → 행동에 대한 탐구 - 성공적인 지도자의 행동 방식을 ... 지도성 이론의 발달01 지도성은 조직의 성공과 생존을 결정하는 중요한 요인 지도성에 대한 연구 ① 특성론 - ‘ 효과적인 지도자는 그렇지 못한 지도자와 다른 일련의 특성을 지니고 있다

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  간호관리 A+++받은 과제

  리더십 연구의 흐름연구유형특성론적 접근행동론적 접근상황적응론적 접근연대1940년대1950~1960년대1970년대가정효과적인 리더는 그렇지 못한 리더와는 다른 일련의 특성을 지니고 있음.리더행동의 ... 어떤 유형 또는 조합이 모든 상황에서 가장 효과적임.모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형은 없음.연구의 초점효과적인 리더의 특성 탐색과 비 리더와의 차별화효과적인 리더가 가지고 ... 변혁적 리더십6) 리더십의 새로운 패러다임- 슈퍼 리더십- 섬기는 리더십- 윤리적 리더십- 타인을 존중하는 마음, 타인을 위해 봉사* 존경하는 리더의 경력 및 특성 *이름경력특성박

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2020.06.27

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

  이러한 특성을 찾아 교육 및 훈련에 응용하고자 주로 정치지도자와 위인들을 중심으로 연구를 진행하였다.리더십 특성이론은 후천적으로 리더를 양성하는 것이 불가능하다 믿었기에 새로운 리더를 ... 지남에 따라 교육과 경영 등 다양한 학문 분야로 확대되어 연구되기 시작했다.1930년대에 들어 본격적으로 연구되기 시작한 리더십 특성이론은 가장 전통적 이론으로 개인의 성향에 초점을 ... 다양한 분야에서 진행되어 리더십 연구의 진보를 가져왔고 각각의 조건이 아닌 다양한 요인을 종합적으로 고려하여 연구하려는 통합적 리더십 연구가 등장하는 한편, 과거의 리더십 연구로 회귀하려는

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  <행정학> 리더십이론(자질론,행태이론,상황론), 대표관료제

  자질론자질론(특성론)은 지도자가 되게 하는 개인의 속성과 자질을 연구하는 이론이다. ... 리더와 부하의 관계, 리더와 지위에서 오는 권력, 과업구조(특성)라는 상황 변수의 조합에 따라 리더에게 유리한 상황이 달라지고, 리더십의 스타일 또한 달라진다고 하는 이론이다.둘째, ... ‘종업원 중심형 리더십’이 더 효과적인 것으로 나타났다.리더십의 2차원적 모형으로는 오하이오주립대학의 연구와 블레이크와 머튼의 관리망이론이 있다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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  2021 1학기 리더십 기행 중간고사(1차시험)

  리더십 연구 이론 중 특성론은 위인의 훌륭한 자질과 특성이 무엇인지 찾는 위인론적 관점에서 접근한 것이다.답: X29. ... 리더십 연구 이론 중 특성론은 위인이 뛰어난 자질과 그 자질은 유전적인 이유가 주된 요인으로 생각하면서 연구된 이론이다.x카리스마는 인간의 특성상 나오는 자연스런 힘을 의미하며 리더와 ... 리더십 연구의 변화 중 특성론은 20세기 초에 19세기 위인이론을 바탕으로 심리측정 기법을 적용한 이론이다.o39.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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  연세대 미래(원주) 경영리더십 시험예상문제정리

  현재 새롭게 등장하는 리더십에는 e-리더십, 퓨전리더십, 이슈리더십, 서비스 리더십 등이 있다.리더십의 연구 흐름을 좀 더 살펴보자.60년대 이전에는 특성론이 연구되었는데 이 특성론을 ... 이 특성론은 리더가 갖고 있는 특성에 초점을 맞춘 연구였다. 그런데 이 특성론은 리더를 선천적으로 본다는 한계점이 있었다. 따라서 이 한계점 극복을 하기 위해 행동론이 등장했다. ... 시간은 연속적인 흐름이기 때문에 편리상 시대를 구분하는 것이고 리더십의 연구는 연속적인 시간흐름에 있다. 1960년대 전에는 특성론과 행위론이 주를 이루었다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.26

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이 연구에서는 리더십 특성과 리더십 상황이 리더십의 중요한 결정 요인으로 나타났다. 특성이론 연구자들은 리더가 가진 특성이 리더십의 효과에 큰 영향을 미친다고 주장했다. ... 이러한 리더의 특성을 중심으로 한 리더십 개념화 연구를 리더십 특성이론이라고 한다. 1960년대부터는 행동과학적 접근이 시작되며, 특정한 리더 행동 유형을 강조하는 리더십 행동이론이 ... 특성이론은 20세기에 등장하여 1940년대부터 1950년대까지 리더십 연구를 지배했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.08.22

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  리더십 핵심이론정리

  리더 특성연구(이론)-20c 전반에 연구 시작, 주로 역사적 위인이나 우수한 리더의 공통적 특성을 찾아내고 리더의 특성요소와 성과간의 관계를 탐구-다양한 자질, 역량을 도출했으나 공통점을 ... 상황연구(이론)-20c 중,후반에 상황적 조건과 리더의 특성 또는 행동유형과의 적합성을 집중 탐구-부하나 과업의 특성 등 상황에 따라 효과적인 리더십이 달라진다는 인식하에 다양한 이론 ... 리더의 특성이론(연구)에 대한 종합적 정리(견해) 3가지리더십 표준의 정답은 없고, 자신의 강점을 상황에 따라 적합하게 발휘하는 게 중요1.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  리더십 특성이론리더십 특성이론은 20세기 초반부터 1950년대까지 리더십 연구의 주된 틀로 자리 잡았다. ... 이러한 연구 결과는 리더십 특성이 보편적이지 않으며, 리더십의 성공은 개인의 특성과 상황적 요소가 상호작용하여 결정된다는 점을 시사하였다. ... Stogdill(1974)은 자신의 두 번째 연구에서 리더십 특성만으로는 리더십의 성공을 완전히 설명할 수 없다고 지적하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는 자신의 생각을 기술

  리더십 특성이론이 연구되기 시작한 것에는 ‘리더’라는 사람들이 가지고 있는 특성에는 어떤 특성이 있는지와 관련한 부분은 연구하기 시작한 것으로 이해해볼 수 있을 것이다. ... 리더십 특성이론은 연구가 진행되면 될수록 다양한 수정이 이루어졌고, 이후 카리스마 리더십, 변혁적 리더십 등으로 진화한 리더십 이론이 등장하기도 하였다.리더십 특성이론이 가진 강점으로는 ... 리더십 특성은 많은 선행 연구와 더불어 연구자료가 존재하고, 이러한 선행 연구와 연구자료가 존재한다는 것은 후속 연구를 진행하는 것에 있어서 다른 연구에 비해 쉬운 측면에 존재하기에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  리더십에 대한 연구는 접근법에 따라서 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론 등으로 나눠볼 수 있다. 1940년대 후반 이전에는 리더십 특성이론이 많이 연구되어 리더십이라는 ... 그중에서 1940년대에는 리더십을 두고 특정 리더들이 가지고 있는 특성이 타고난 것이라는 명제를 증명하기 위한 연구가 이루어졌다. 이를 리더십 특성이론이라고 한다. ... 그러나 오랜 기간 동안 수백개의 연구를 통해 리더의 자질을 밝히려고 노력했으나 대규모의 연구노력도 리더십의 성공을 보장할만한 어떤 특성도 찾는데 실패했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  따라서 본론에서 리더십의 특성이론과 행동이론에 대해 다루고자 한다.2. 본론1) 리더십의 특성이론가장 먼저 시작된 리더십 연구이다. ... 리더십 특성과 관련하여 기타연구에서 많은 특성들이 Big 5의 성격특성으로 축약되었으며 해당 특성이 리더십 특성의 예측요소로 구성하게 되었다.①사회성 ②성실성 ③호감성 ④적응성 ⑤지적 ... 특성연구는 오랜 기간 동안 많은 학자들의 관심을 가지고 있으며 해당 리더십 과정 및 효과성을 분석하여 관련된 연구자료가 많이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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  (A+) 조선대학교 CU리더십ㅇㅈㅎ

  만들기5주차강점성공적 수행의 원인이 되는 개인의 자질이나 특성강적 측정갤럽, VIA 인성 연구소, 영국의 응용긍정심리학센터, CAPP갤럽강점 방정식 : 강점 = 재능 + 투자(연습 ... , 스킬, 지식)리더십 강점 : 실행력, 영향력, 관계 형성, 전략적 사고VIA 인성 연구소지혜, 용기, 인애, 정의, 절제, 초월응용긍정심리학센터실현된 강점, 학습된 행동, 약점, ... 로스트: 리더와 구성원들 상호간 영향을 미치는 과정특성이다(타고난 자질)능력이다(타고난 기량, 습득도 가능)스킬이다(어떤 과업을 효과적으로 성취하기 위해 개발된 역량)행동이다(과업행동

  시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28

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  간호관리학 리더십 유형 보고서 A+ 자료

  이 연구의 전반적인 목적은 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는 데 있었다.연구 결과 배려(consideration)와 구조화 ... 그러나 최근의 이론들은 지도자가 상황에 따라 리더십 유형의 연속선상에서 역동적으로 적합한 리더십 유형을 발휘할 수 있어야함을 강조하고 있다.Ⅱ. 오하이오주립대학의 리더십연구1. ... 이상적인 리더십은 없음을 언급함으로써 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐을 강조하였다.피들러는 이같은 리더십의 특성과 상황적 변수를 연계시키기 위해서 상황과 리더의 종류를

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  [A+레포트] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이론 초기에는 리더의 타고난 특성을 중심으로 연구가 진행되었으나, 후속 연구에서는 학습과 경험을 통해 특성이 발달할 수 있다는 관점도 포함되었다.반면, 리더십의 행동이론은 리더의 행동과 ... 리더십에 관한 연구는 오랜 시간 동안 다양한 학자들에 의해 이루어져 왔으며, 그 결과 리더십 이론은 크게 특성이론과 행동이론으로 분류될 수 있다. ... 이 이론은 리더의 개인적 특성, 성격, 지능, 능력 등이 리더십의 효과성에 결정적인 영향을 미친다고 보며, 특정한 특성을 가진 사람이 리더가 되기에 더 적합하다는 가정하에 연구가 진행되었다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  리더십 특성이론

  리더십 연구 가운데서 특성이론의 연구는 특히 성공적 리더의 특성을 초점을 두며, 효과적인 리더는 남보다 나은 개인적인 특성을 지닌다는 전제하에 그러한 특성이 리더십을 결정하는 요인이라고 ... 그는 1949년부터 1970년대 초까지 수행된 287개의 리더십 연구를 통해 성공적리더의 특성을 신체적 특성, 사회적 배경, 지능, 성격, 과업과 관련된 특성, 사회적 특성 등 여섯 ... 리더십 연구는 1900년대 초부터 활발하게 진행되어 온 말큼 다양한 학자들에 의해 많은 이를 들이 제기되었다. 또한 리더십 연구는 그 개념의 중요성, 복잡성, 다차원성, 사회 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.17

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  글로벌 리더십 기말 정리

  리더십 특성연구는 가장 중요한 리더십 특성의 결정에서 매우 포괄적이고 광범위하기 때문에 연구결과에서 얻은 자료의 의미에 대한 해석이 매우 주관적인 것이다. ... 리더십 특성연구가 훌륭한 리더가 되는 ‘결정적인 리더십 특성 목록’의 범위와 한계를 정확히 정하지 못하고 있다는 점이다. ... 리더십 행동이론은 리더십연구의 초점을 보편적인 것으로 바꾸기 시작했다. 행동이론에 대한 연구가 시작되기 이전의 연구자들은 리더십을 단지 성격특성으로 다루었다.둘째.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.24 | 수정일 2021.05.23

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  리더십 특성, 회복력이 직무스트레스와 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구. 「기업과혁신연구」, 44(2): 111-129. 려일. (2023). ... 이 연구에서는 리더가 두 가지 행동을 균형 있게 발휘할 때 가장 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다고 주장했다. (2) 미시간 대학 연구 미시간 대학의 연구에서는 리더십을 과업 지향( ... 행동이론은 리더십이 학습되고 개발될 수 있으며, 리더가 특정한 행동을 통해 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다고 주장한다. (1) 오하이오 주립대학 연구 오하이오 주립대학의 연구에서는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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