"남녀고용차별" 검색결과 41-60 / 7,977건

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  임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

  따라서 정부차원에서도 양성평등 교육 및 홍보 강화, 기업 차원에서의 인식개선 노력, 고용주 측면에서의 남녀고용평등법 준수 의무 이행 등 다양한 방법을 통해 실질적인 변화를 이끌어내야 ... 따라서 정부는 남녀고용평등법 및 모성보호 관련 법규들을 위반하는 사업장에 대한 감독을 강화하고, 직장 내 성희롱 예방교육 의무화 조치를 적극 시행하며, 양성평등 교육을 확대 실시하여야 ... 아홉째, 취업 시 남녀 간 학력 차이 때문이다. 열째, 직장 내 성희롱 때문이다. 마지막으로 법제도 미흡 때문이다.여성들은 임금노동 시장에서 차별대우를 받고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  "여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

  그리고 노동조건이 남녀 차별 없이 일할 수 있도록 여성 근로자 우대라는 정책이라는 차별적인 모집 채용 공고를 하지 않고 일자리의 기회를 공평하게 주어질 수 있도록 해서 업무에 적합한 ... 확대, 고령자에 대한 차별, 심지어 남성 근로자에 대한 차별 등으로 차별을 다루는 영역이 확대”가 되고 있다고 하였는데 이중 무기계약직이 고용형태로서의 차별이 되고 있으며 기간이 정해져 ... 있지 않은 무기계약직은 정규직으로 일하는 근로자와 차별이 되고 있다는 것을 알 수 있었는데 이것이 차별금지법에서는 고용형태로 인한 차별을 금지하고 있기 때문에 문제가 되고 있으며

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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  성적보장] 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  1985년 ‘남녀차별철폐협약’이 법적인 효력을 얻게 되고, 1988년「남녀고용평등법」에 의해서 성 차별 금지가 가능하게 되어 성 차별에 의한 여성취업 의식에는 문제해결의 희망을 주는 ... 남녀고용평등대상 제도를 신설(2001～)하여 국민들의 남녀고용평등 인식 확대에 크게 기여○ ’99년 근로기준법? ... 임명하여 전문적인 상담서비스와 신속한 권리구제 지원○ 남녀고용평등우수기업의 선정 및 인증(2002～)과 고용평등강조주간의 설정, ?

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.21

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

  함께 노력하여 남녀 고용 평등을 실현하는데 한 발짝 더 나아가야 한다.Ⅲ. 결론유리천장 현상은 남녀 고용 평등을 실현하는 데에 있어서 큰 장애물 중 하나이다. ... 함께 노력하면 남녀 고용 평등을 실현하는 것이 가능하다. ... 이들 기업은 다양한 전략과 노력을 통해 남녀 고용 평등을 성공적으로 실현하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 해당하는 것은? ... ④ 사업주는 근로자의 해고에서 남녀를 차별하여서는 아니 되나 정년·퇴직의 경우 차별이 있더라도 남녀차별로 보지 아니한다.29. 근로기준법상 근로자의 정의로 옳은 것은? ... 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 남녀의 평등한 기회보장 및 대우에 관한 설명으로 옳은 것은???

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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  일상의 여성학 9주차~15주차 요약본

  남녀고용평등법의 입법례: 단행법률로서 고용에 있어서 남녀차별대우의 금지가 주요 내용2. ... 모성보호와 육아휴직: 근로기준법, 남녀고용평등법에서 여성 근로자에 대한 여러 보호조치 규정, 남녀고용평등법에서는 육아휴직제도 규정: 남녀고용평등법은 노동시장에서의 성차별 해소를 위한 ... 남녀고용평등법의 구성: 모성보호 및 근로여성의 직업능력 개발을 통한 지위 향상, 복지증진 도모 목적: 성차별 금지 구체화의 제정 의의3.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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  젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

  현행 남녀고용평등 및 일? ... 젠더적 관점에서 남녀고용평등법 제2조 제2항에 의거하여 직장내 성희롱은 남녀고용 또는 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사용자 또는 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적 ... 이에 대해 제1심 법원은 구 남녀차별금지법 제7조 제4항과 국가인권위원회법의 규정 내용의 차이 및 피진정인의 행위가 진정인을 합리적 이유 없이 성별에 의해 차별한 것이라는 점을 인정하기에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  2020 인권정책과법 인정법 기말고사 해설

  남녀고용평등법은 차별금지 영역이 고용에 한정된 법률이며 차별 금지 사유는 성별에 따른 차별이다. ... 기간제법은 대응책으로 노동위원회가 있어서 시정명령을 할 수 있다는 점이 다르다.또한 다른 예시로는 남녀고용평등법과 장애인차별금지법이 있다. ... 남녀고용평등법의 경우 사업주가 채용 조건을 동일하게 하여 표면적으로는 차별이 드러나 있지 않은 경우에도, 결과적으로 한쪽 성별에게 불리한 결과를 내는 경우인 간접차별을 포함한다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07

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  가부장적 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성에 대해 서술하시오

  따라서 본문에서는 남녀가 성 분열 사회에서 겪는 차별의 공통성과 차별성에 대해 작성하도록 하겠습니다.Ⅱ 본론1. ... 따라서 이러한 차별적 개념이 남녀 불평등 사회에 적용되면 여성은 일자리가 있고 남성은 가사를 맡고 있을 때, 여성은 다른 직장인이나 전업주부와 달리 차별을 받게 됩니다. ... 반면 남녀가 성 분열 사회에서 직면하는 차별의 공통점은 캐릭터가 반전됐을 때 주변에서 볼 수 있는 시각적 차이라 볼 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  법여성학개론

  고용개선조치개념현존하는 남녀 간의 고용 차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치개요미국의 민권법(1964)에서 투표, 교육, 고용 등 사회 전반에 ... 종합하여, 그것이 사회공동체의 건전한 상식과 관행에 비추어 볼 때 용인될 수 있는 정도의 것인지 여부 즉 선량한 풍속 또는 사회 질서에 위반되는 것인지 여부에 따라 결정직장 내 성희롱남녀고용평등과 ... 등에 대하여 구체적 업종을 정하여 도덕상 또는 보건상 유해, 위험한 사업에 사용하지 못하도록 고용금지 업종 규정을 두고 있음모성보호 차원을 위한 것이므로 합리적인 차별임근로시간 제한

  시험자료 | 36페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.06.18

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

  남녀고용평등법이 시행된 지 30년이 다 되어가지만, 현실에서의 적용이 미흡하여 골머리를 썩이고 있다. ... 여성 고용차별의 문제는 결코 개인들의 노력이나 힘으로 해결하기 어려운 문제다.3) 해결방안여성 고용의 문제를 해결하기 위해서는 가장 먼저 여성 고용과 관련된 차별의 현실을 적극적으로 ... 결국, 선발된 남녀의 비율은 5.5:1에 육박했고 이것은 명백히 고용법을 위반한 사례였다. 2016년 서울메트로가 저지른 비리도 뒤늦게 적발되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을

  본론1.남녀직업 차별(1)종류 차별일반적으로 우리는 직업에 대해서 남자와 여성의 직업을 나누는 경우가 많다. ... 본론1.남녀직업 차별(1)종류 차별(2)임금격차(3)사회적 인식2.해결방안(1)제도마련(2)사회적 풍조Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이러한 임금격차가 단순히 남녀 사이에 생산성으로 인해서 발생하는 것이라고 할 수 있으나 반대로 남녀 사이에 직업적인 분절 현상이나 남녀 차별에 의해서 발생하는 경우도 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

  성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 남녀평등촉진로 인해서 여성의 사회참여가 활발하게 이루어지자 이에 대한 남성에 대한 역차별을 초래할 가능성이 있고 이에 업적과 능력에 ... 그럼에도 불구하고 국내법은 적극적 남녀평등촉진에 대한 조치등을 차별로 인정하지 않고 있다. ... 그리고 검찰은 근로기준법과 남녀고용평등법상의 벌칙 규정을 두고 있는데 이러한 위법행위로 인하여 피해를 입은사논문

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  완벽정리 A+보장] 여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계

  남녀고용평등법남녀고용평등법은 다른 많은 사회복지 관련법들과 마찬가지로 사회 개량적인 성격을 가지고 있는 법이다. ... 과거에 비하여 여성들의 권리와 사회 참여 정도가 높아지면서 “차별”이 사회적인 문제로 대두되었고, 그래서 이 문제를 해결하기 위한 법이 남녀고용평등법이라고 볼 수 있다. ... 여성들이 남성들과 같은 조건에서 노동을 할 수 있도록 보장하고 여성의 모성을 보호하는 것이 남녀고용평등법이라고 할 수 있다.국내에서 「남녀고용평등법」이 1987년에 제정되었고 1990년대

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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  우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상

  이런 성에 관련된 고정관념은 여성이 자주, 독립적 삶을 살아가는 것에 장애요인이 된다.(2) 경제활동과 고용 차원에서의 차별 : 경제 차원에서 성별의 분리 현상, 차별이 고정이 되며 ... 그렇다면, 성차별에서의 사회분화수준을 높이는 방법에 대해 지금부터 알아보도록 하겠다.첫째, 남녀는 가정 내에서 역할과 책임을 공유하는 것이다. ... 여성들에게 고용 및 임금에서 남성과 같은 권리와 기회를 공유해주어야 한다. 장애인을 포함하는 소외여성에 대하여는 별도 적극적 지원이 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.

  남녀고용평등법과 성희롱 방지법남녀고용평등법은 고용과 관련된 모든 영역에서 성차별을 금지하고, 남녀가 동등한 기회를 가질 수 있도록 규정한 법이다. ... 예를 들어, 양성평등기본법은 성별에 따라 차별받지 않을 권리와 성평등 교육, 성평등 정책 추진 등을 규정하고 있으며, 남녀고용평등법은 고용, 임금, 승진 등 직장에서의 성차별을 방지하기 ... 특히, 남녀동등처우 협약은 고용에서의 성차별을 방지하고, 남녀가 동등한 대우를 받을 수 있도록 규정하고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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  노동법과 인적자원관리 - 미국 사례 중심

  남녀고용평등법: 남녀 평등 실현, 모성 보고, 여성 고용 촉진, 근로자의 일과 생활의 양립 지원5. ... 장애인차별금지법: 모든 생활 영역에서의 장애인 차별 금지-노동법에 포함되지 않고 보건복지부 소속 법령으로 모든 생활 영역에 적용노동에 있어 장애인 차별은 ‘장애인고용법’ 법령으로 완화6 ... 고령자고용법: 고령자의 고용 안정 추구3. 장애인고용법: 장애인의 능력에 맞는 직업생활 추구 및 고용 안정 추구4.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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  여성복지론 - 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별 사례를 들어 젠더 관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

  그 예로 동아제약 채용차별은 남녀고용평등법 위반이라는 점에서 지적되었던 적이 있습니다. ... 군 경력이 포함되는 호봉을 기준으로 할 때 승진자격을 정하는 경우 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법)’을 위반할 수 있다고 판단하였습니다. 24일 ... 이것은 여성이 일의 세계에서 경험하는 차별이 `남녀` 차별뿐 아니라 장애, 나이, 고용 형태, 인종, 사상 등 수많은 이유로도 차별이 이루어지며 모든 남성이 당한다고 할 수가 없는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  조사론 과제는 실제 사회복지조사연구가 완성된 다른 자료를 읽고 아래 목차에 따라 재구성 및 정리를 하는 방식으로

  세 번째 장에서는 “「남녀고용평등법」의 30여 년간의 발전과 적용현황을 「남녀고용평등법」의 전개과정, 고용 상 성차별 규제, 직장 내 성희롱 규제, 적극적 고용개선 조치, 모성보호 ... 마지막 장에는 “연구결과를 바탕으로 「남녀고용평등법」의 개정방안 및 실효성 제고 방안을 고용 상 성차별 규제, 직장 내 성희롱, 적극적 고용개선조치, 모성보호 및 일·가정 양립지원, ... 카테고리에 따라 나눠서 하였다.우선 고용 상 성차별 규제 부분의 제언이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  직업명이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여 를 붙여 여교사, 여자경찰, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속의 남녀 불평등 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결 방안에 대해 서술하시오.

  고용노동부에 따르면 지난해 9월부터 한달간 주요 취업 포털에 올라온 1만4000건의 구인 광고를 모니터링 한 결과 성차별적 모집·채용이 의심되는 광고는 924건으로 조사됐다. ... 근로자 채용공고에서 불평등사례최근 우리사회에서 흔히 볼 수 있는 피고용인 모집 공고중 하나를 보면 "키 172㎝ 이상 훈훈한 외모 남성" "주방 이모" "포장업무(남 11만원, 여 ... 남녀불평등에 대한 정책적, 실천적 해결방안가. 우리는 위와 같은 여러 사례 등을 통해 알 수 있듯이 아무 거리낌 없이 일상적으로 사용해왔기 때문에 차별을 느끼지 못하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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