"기업의 인적자원의 관" 검색결과 41-60 / 32,861건

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다. ... 인적자원 확보의 목적인적자원이란 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로써 최고경영자와 기업이 지향하는 비전을 체화하고 자기자신의 직무를 ... 그리고 외부에서 높은 보상을 주고 영입했지만 이는 최대한 자신의 시장 가치를 높이는 데에만 관심을 둘 가능성이 높아 기업의 가치관이나 장기적 성장에 있어서는 소홀히 생각할 수 있다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

  기업의 ‘인사과’에서 하는 일들이 대체로 인적자원을 관리하는 일이다. 인적자원의 효율적인 관리에 대한 관심은 기업가라면 누구나 가질 만한 주제이다. ... 인적자원 관리 역사가 처음 시작된 시기를 과학적 관리 시대라고 부르는데, 애초에 인적자원 관리에 대한 연구와 이론이 생긴 것이 기업이 어떻게 하면 더 많은 상품을 생산할 수 있을 것인지 ... 인적자원관리는 기업이 가능한 한 인건비를 절약해서 기업에 수익을 가져다 줄 수 있도록 하기 위해서 오랜 시간 동안 실험과 연구를 거쳐 만들어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  인적자원관리는 조직문화 강화를 위해 명확한 가치관과 행동 규범을 설정하고, 이를 조직 전반에 걸쳐 구현하는 데 중점을 두어야 한다. ... 본론3Ⅱ-1 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 전략3Ⅱ-2 현대 기업의 사회적 자본 구축 사례와 평가4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. ... 효과적인 인적자원관리 전략은 조직 내 커뮤니케이션과 협력을 강화하고, 조직문화를 발전시켜 직원들이 기업의 비전과 목표에 더욱 몰입하게 만든다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  인적자원이 기업 성패를 좌우할 정도로 중요한 요소이며 기업의 인적자원을 개발하기 위해서 교육훈련이 핵심적이고 핵심으로써 교육훈련은 기업의 인적자원개발에서 대부분을 차지한다고 할 수 ... 우리나라 기업에서 인적자원에 대한 중요성은 과거 약 50년간 기업의 성장과 함께 중요하게 인식되었고 우수한 인적자원 개발에서 기업교육이 중요하다는 것은 이미 입증된 사실이기도 하다. ... 최근 기업이라고 하면 인간이라고 할 정도로 기업에서 인적자원 능력을 중요하게 여기는 경향이 강조되며 우리나라 기업도 인적자원 개발에 대한 투자와 노력을 계속해서 높이고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  [인력개발과 활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  효과적인 인적자원관리 방법은 조직 내 구성원들 간의 신뢰와 협력을 강화하고, 조직 문화와 가치관을 공유하게 하여 사회적 자본을 형성한다. ... 그러나 인적자원관리가 사회적 자본을 효과적으로 구축하기 위해서는 몇 가지 과제를 해결해야 한다. 첫째, 조직 문화와 가치관을 공유할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요하다. ... 특히, 글로벌화와 디지털화가 가속화됨에 따라, 조직 내의 인적자원관리는 사회적 자본 구축의 핵심 수단으로 부각되고 있다.사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법은 기업이 직원 간의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  (5점)①과학적관리②직무위주 관리③배려적 관리④몰입형 관리정답해설3호손 공장실험으로 조직관, 인간관에 있어서 과학적관리와 완전히 상반되는 배려적 관리의 인간관계론이 탄생하였다.5.인적자원관리의 ... [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?-최종평가-1.다음 중 두 짝이 잘못 연결된 것은? ... 번들은 각 제도들이 개별적으로 작동되기 보다는 전체적으로 유기적으로 연결될 때 효과가 증대된다는 점을 반영한다. (5점)①O②X정답해설1인적자원관리의 번들은 각 제도들이 개별적으로

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  인적 자원 관리동기 부여는 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)라 불리는 기업의 인사 행정에서 중요한 목표가 되어야 한다.기업의 인적 자원 관리가 ... 환경 및 인적 자원들의 가치관을 반영하여 조직 구성원의 동기를 부여하기 위한 방안을 효과적으로 고안한 것으로 평가받고 있다.카카오는 종업원에게 동기를 부여하기 위하여 아래와 같이 ... 서론오늘날은 종업원과 기업의 관계가 과거와 다른 것으로 받아들여지고, 또한 종업원 개개인의 가치관 역시 변화하면서 종업원이 자신의 필요에 따라 근무처를 옮기는 등의 선택을 하는 경우가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은?1. ... 다양성 관리 전략에서 기업 주도적 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은?1. 다양성 관리를 핵심적인 인적자원 확보의 일환으로 성공적으로 실행하는 기업들이 늘어나야 한다.2. ... 면접관은 주로 해당 지원자가 AES의 기업문화에 적응할 수 있는 사람인지 판단할 수 있는 질문을 던진다..9. 다음 중 Buy전략에 대한 설명이 아닌 것은?1.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원관리란 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동을 말한다.인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 ... 또한 발전 가능성과 가치관, 자신감과 같은 인성도 비중 있게 보기 때문에 기업의 인재상을 정확하게 파악할 필요성이 있다. ... 서론인적자원이란 생명체인 인간을 자원관점에서 파악하는 개념이다. 기업의 효과적인 경영을 위해서 인적자원은 매우 중요한 요소이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  시사점 핵심인재란 단순히 겉으로 보기에 화려한 스펙을 보유한 사람이 아닌 지원하고자 하는 기업이 경영이념과 맞는 가치관을 지니고 기업의 업무특성상 요구되는 기준에 맞아 해당 업무에 ... 즉 성공한 기업의 비결이 사람에 있음에 따라 중요한 것은 인재이고 이는 기업경영의 핵심이 되기 때문에 기업은 인적자원개발에 많은 것을 투자해야 된다. ... 핵심인재 선발의 이유 인력의 확보를 통해 많은 기업이 기업경영에 있어 경쟁력의 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  Basic mba

  선발- 모집활동 : 능력 있는 인적자원을 기업으로 끌어들이는 과정, 정보를 제공하고 동기를 유발? ... 전체의 형성- 가치관의 변화 : 특성이 날로 바뀌는 경향? ... 인적자원 관리 과정1) 인적자원 관리의 5가지 과정- 인적자원 계획수립부터 모집 및 선발과 교육훈련, 업무평과를 통한 보상관리까지를 포함하는 과정2) 인적자원 계획수립- 어느 정도의

  시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  벤처기업론 기말

  벤처기업의 특성상 자원은 한정되어 있기 때문에 효율적인 사업구조, 조직관리, 지배구조가 필요하며 그 중에서도 인적자원인 인재확보, 인재활용, 그리고 유지관리를 통한 질 높은 인력유치가 ... 기업들이 수익성이 높지 않은 SNS나 강남과 같은 특정 연령층이 많이 사용, 이용하는 곳에서 깜짝 이벤트를 진행하는 것은 이런 고객의 가치관을 파악하고 삶에 녹아들기 위한 하나의 전략인 ... 이를 통해 고객의 삶의 일부분으로 녹아들 수 있다면 이는 어떤 최신 기술보다도 더 가치 있는 자원이 될 것이다.Q.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.27

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  인적자원관리는 기업경영에 투입되는 모든 자원을 확보하고 활용하는 데 결정하는 중요한 기능을 한다. ... 인적자원관리는 기업 구성원으로 하여 각자 능력을 발휘하는 과정을 기업 전체 역할로 적절하게 통합하는 기능을 수행한다. ... 기업의 경영에서 인적자원 중요성은 더 강조할 필요가 없을지도 모른다. 인적자원관리의 시작이면서 절반, 대부분이라고 할 수 있는 채용관리는 경영 전반에 미치는 영향도 크다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  인력개발과활용) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  이를 위해 고객과의 원활한 소통, 문제 해결, 고객 만족 등을 담당하는 인적자원이 필수적이다.5) 문화 다양성: 다문화적인 사회에서 다양한 문화와 가치관을 가진 인적자원을 관리하고 ... 이는 전략적 목표인 고객 만족과 이익 증대에 직접적으로 기여한다.2) 조직 문화 형성: 인적자원은 조직의 문화와 가치관 형성에 큰 영향을 미친다. ... 핵심역량으로서 인적자원의 중요성인적자원의 중요성은 현대 조직과 기업 경영에서 더욱 두드러지며, 조직은 인적자원의 관리와 개발을 통해 지속적인 성공과 성장을 이루어낼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  지역사회복지론-지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법 조사, 좋은 방법 제시

  인적자원 및 물적자원 동원의 필요성은 지역사회복지관이 직면하고 있는 재원 마련 및 인적자원의 부족이라는 당면과제를 극복하고자 하는 목적도 있지만 다음 세 가지 측면에서 그 필요성을 ... 지역사회 자원동원 개념 및 필요성사회자원이란 생활상의 제 요구의 충족이나 문제해결을 목적으로 이용되는 각종 제도, 시설, 기관, 단체 및 사람들의 지식, 기술 등의 물적, 인적 제요소를 ... 지역사회복지관의 지역사회를 근거로 서비스를 제공하는 복지기관이라는 점을 고려할 때, 지역사회자원을 어떻게 동원하고 활용할 것인가는 지역사회복지관 운영에 있어서 중요한 관건이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03 | 수정일 2024.05.07

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  자원확보를 위한 사회복지 기관의 다양한 후원모금 활동에 대해 인터넷 등 다양한 매체를 통해 알게된

  고양시일산종합사회복지관은 각 기업의 사회공헌팀과의 협력을 통해 자원봉사활종과 함께 후원활동에 참여해서 오랫동안 진행하여 신뢰감이 높아졌고 지속적으로 후원과 자원봉사활동이 이루어질 수 ... 지역내 개인을 포함하여 중소기업, 관공서, 의료기관 등 여러 분야의 외부 자원과 연계할 수 있었고 이를 통해 후원금 확보와 자원연계 등을 통해 소외계층을 대상으로 필요한 서비스를 제공했다 ... 지역사회복지론주제: 자원확보를 위한 사회복지 기관의 다양한 후원모금 활동에 대해 인터넷 등 다양한 매체를 통해 알게된 좋은 사례를 소개하고 이와 함께 후원모금이 활성화 될 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  SK에너지와 포스코 두 기업 모두 공통적으로 ‘기업에 적합한 인재’를 발굴하는 것을 인적자원관리의 궁극적인 목표로 두고 있다. ... SK 가치관과 리더십, 직무 전문역량, 그리고 글로벌 역량으로 분류하여 실시된다. ... 즉, 이러한 노력을 통해 기업이 원하는 인재로 거듭나고자 하며, 기업에 입사한 후에도 기업 내의 자체적인 프로그램을 활용하여 자기 계발을 위한 노력을 지속할 것이다.참고문헌인적자원관리

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  이는 인재의 유지와 창출에 큰 영향을 미치며, 인재를 효과적으로 활용하여 기업의 경쟁력을 확보하는데 도움이 된다.인적자원에 대한 투자는 기업의 인적자원전략과도 밀접한 관련성이 있다. ... 이러한 인적자원에 대한 투자는 기업의 장기적인 성장을 위한 필수적인 요소로 작용된다. ... 최적의 인재를 찾는 것 뿐만 아니라 조직의 가치관과 일치하는 인재를 선별해야 하며 적극적인 유치에 나서야 한다. 이렇게 뽑힌 인재들은 역량과 능력이 개발될 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하세요.

  인적자원관리는 인적자원 간 소통강화 및 갈등의 봉합에 도움이 되기에 중요하다조직은 다수의 사람이 모인 집합체이고, 인적자원인 사람들이 가진 생각이나 가치관, 규범체계는 각기 상이하다는 ... 이러한 인적자원관리는 기업의 성패를 결정짓는 가장 중요한 요소이기에 현대사회 많은 기업들이 인적자원관리에 많은 관심을 두고 있는 것이다.2. ... 이 때문에 삼성전자는 매년 약 3천억 원을 인적자원관리 부분에 투입하는 것으로 알려져 있고, 인적자원을 어떻게 관리하고 개발하느냐에 따라 기업의 성패가 극명하게 갈릴 것으로 예상된다

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.13

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  사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설(기관)의 특성

  인적자원이라고 하는 것은 물적 자원이나 혹은 자원 동원이 있어 필요성으로 설명하자면 사회복지관에서 직면하고 있는 재원이나 혹은 인력자원의 부족에 대해서 당면하고 있는 과제에 대해서 ... 전문 자원봉사 인적자원으로는 자신이 가지고 있는 재능이나 적성 그리고 직업적 특성을 살리고 있는 의사나 종교인 그리고 법조인과 교육자, 간호사와 공무원이 이에 포함하고 있고, 단순 ... 또, 한국복지재단과 월드비전 및 굿네이버스는 전국적인 규모의 사회복지관으로서의 소년·소녀 가장 돕기와 시설아동 및 장애인 등을 지원하는 사업 수행을 위한 모금을 할 수 있는 곳이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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