"근로자경영참여" 검색결과 41-60 / 15,173건

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  산업안전산업기사 필기요약본

  재해율==재해자수×임금근로자수7. 연천인율연간재해자수 연평균근로자수× = 도수율×2.4 ... 조언의 권고적 참여가 혼동되기 쉽다.5. ... 안전보건관리조직- 라인형: 소규모, 지시 및 명령계통 , 명령과 보고가 상하관계- 스태프형: 중규모, 경영자에게 조언과 자문, 안전에 대한 책임 없다- 라인 스태프형: 대규모, 명령계통과

  시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  이러한 수단을 통해 근로자들의 경영에 대한 참여의식 향상, 자아실현뿐만 아니라 회사 경영목표의 달성에도 적극적이고 긍정적인 이바지를 할 수 있다고 보고 있다. ... 반면, 인적자원관리 정책은 근로자들이 가지고 있는 인적 잠재력의 개발과 경영에 대한 자발적인 참여 및 이를 위한 계획적이고 사전적인 인력정책들이 주요수단이 된다. ... 전통적으로 근로자들의 작업 과정에 대한 경영자들의 세심한 감독과 통제를 강조하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

  이러한 과정을 통해 일본 경영 참여 모델은 기본적인 골격을 갖추게 되었고, 근로자 직접 참여가 생산성 향상을 목적으로 시행되었다. ... 즉, 일본 경영 참여 모델의 특징은 경영 참여의 제도화가 법적 기초 없이 임의로 이루어졌다는 것이고, 생산성 향상과 고용안정 및 성과 배분이라는 교환관계가 사용자와 근로자 사이에 생산성 ... 이러한 접근의 대표자는 “오다카 쿠니오”인데 그는 근로자가 경영의 결정 과정에 참여함으로 경영의 파트너로 동등한 위치를 차지할 수 있는 체계를 만들었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  우리사주제도,우리사주제도개선방향

  경영참가 노동자의 경영참가 우리사주제도 문제 점 개선방 향 해외사례 미국의 종업원 지주제 목적 근로자의 복지 , 재산증식 종업원의 적극적 의사결정 참여노동자의 경영참가 노동자의 경영참가 ... 종업원의 의사결정 참여 활성화 근로자의 복지와 재산증식을 우선으로 우리사주 강매 단속 규제 심화 강매 피해자 책임 무상지급 , 또는 무이자 대출 지원 원금보장형 우리사주제 도입 근로자가 ... 향 해외사례 미국의 종업원 지주제 이름 뿐인 주주가 아닌 실제 주요 의사 결정에 참여 실질적인 경영참가 가능 , 주인의식 발현 종업원 지주들이 의사결정에 참여노동자의 경영참가 노동자의

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  (A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  기업에서의 지식근로자의 역할은 지식경영을 위한 필연적 요소이며, 이를 기반으로 고성과 작업시스템을 구축할 수 있게 되었다.고성과 작업시스템고성과 작업시스템은 구성원의 몰입과 참여를 ... 고성과 작업시스템은 고몰입 또는 고참여 작업시스템으로 표현되기도 한다. ... 미국의 경영학자 피터 드러커의 단절의 시대에서 지식근로자는 개발하고 혁신하는 인간으로 표현되며 처음으로 사용되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

  이를 위해서는 경영진이 주기적으로 현지인 근로자들과 소통하고, 그들의 의견을 경청하며 반영하는 노력이 필요하다. ... 또한, 현지인 근로자들의 경조사에 참여하고, 그들의 의견을 적극적으로 경청함으로써 파트너십을 강화할 수 있다. ... 특히, 현지인 근로자들이 제안하는 아이디어를 적극적으로 수용하고 실질적으로 검토하여 실행함으로써 그들의 참여 의식을 고취시킬 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  창업사업화 지원사업 사업계획서(초기,도약기 창업패키지) 맞춤형 양식 자료

  출구 (Exit) 목표 및 전략 2019년 5 월 1 0 ~1 6 일 OO O 박람회 참여 Marketing 전략 - 박람회 참여내역 기술 “ERT A PICTURE”03 성장전략 ... OO 대학교 마케팅학과 000000000 경력 - OO 마케팅 임원 CMO OOO 전공 - OO 대학교 수학과 000000000 경력 - 세무사 CEO 홍길동 전공 - OO 대학교 경영학과 ... 경쟁자 대비 개선과제 1-3. 고객의 니즈에 대한 개선과제 2-1. 제품 * 서비스의 개발 ( 개선 ) 방안 2-2. 고객 요구사항에 대한 대응방안 2-3.

  ppt테마 | 30페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2020.11.02

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  내가 우진교통의 노조위원장이 된다면 어떻게 운영을 할것인지!

  그렇기 때문에 이 회사의 주주는 우진 교통에 재직 중인 근로자들이며 경영진은 이들에 의해 선출되고 있다. ... 이러한 과정을 통해 다져진 우진교통은 ‘노동자 협동조합’의 운영 형태를 지니고 있는데, 이는 노동자들이 기업을 직접 소유하고 직접 경영에 참여하는 형태를 말하는 것이다. ... 근로자 스스로의 생각과 의견이 반영된다는 믿음과 결과는 이들의 높은 참여율로 연결이 되는 선순환이 반복되는데, 이들 조합원들의 참여율은 98.1%에 달한다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  도서관경영론 약술문제 정리

  여섯째 이미 알고 있는 기대를 설정하는 데 독창적으로 참여했다는 의식을 통하여 경영자의 동기와 사기를 증진시켜 줌으로써 참여의식을 높일 수 있다.전략적 계획수립에 앞서 내 외부적 환경에 ... 테일러가 직무중심의 미시적 관점으로 접근한 반면 페이율은 경영자와 근로자의 인간관계에 관심을 가지고 거시적 관점으로 접근했다. ... 이는 경영자수보다 근로자의 수가 더 커야함을 의미한다. 직접감독에서는 규모가 작을 수록 한 부서(한 공간) 내에서 일 할수록 유리하다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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  경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

  경영참가제도의 의의(1) 경영참가제도의 개념경영참가란 일반적으로 근로자 또는 노동조합이 기업경영상의 의사결정에 참여하여 영향력을 행사하는 과정을 의미한다. ... 의사결정참가의 의의(1) 의사결정참가의 개념의사결정참가는 근로자 또는 노동조합이 기업경영상의 의사결정에 참여하는 것을 말한다. ... 성과참가의 의의(1) 성과참가의 개념성과참가는 성과분배제도, 집단성과급제도 등 여러 이름으로 부르고 있으며, 근로자가 경영성과에 기여하고 그 대가를 배분하는 데 참여하는 것을 말한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

  이러한 노력은 근로자들의 건강과 삶의 질을 개선하고, 그들의 성과와 만족도를 높일 뿐만 아니라, 기업의 지속가능한 경영과 사회적 책임에도 큰 도움을 준다. ... 또한, 이러한 복지활동은 삼성전자의 사회적 책임과 지속가능한 경영에도 큰 도움이 된다. ... 업무 성과기업 내 복지활동은 직원들의 참여와 업무 성과에 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  노사관계론 (노사협의회)

  인간적 동질성을 공감 , 근로자 고충 해소 통로 마련 , 근로자의 경영 참가 가능함으로 산업 발전과 노사간 안정도모 · 직장위원회 – 가장 지배적인 근로자의 의사 결정 참여 가능수단 ... · 경영 참여 - 노동조합의 지휘 향상으로 경영참여 요구 커짐 · 기술혁신 - 노사간 협조의 필요성 증가 07 /202 절 노사협의제의 배경과 효과 · 공동협의방식 – 기업 내 노사간 ... 노사협의회의 설치 와 운영 16 /20 노사협의회라 함은 근로자 와 사용자 가 참여 와 협력 을 통하여 근로자의 복지증진 과 기업 의 건전한 발전 을 도모하기 위하여 구성하는 협의

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  따라서 경영자는 근로자들에게 경영민주화, 경영정보의 공유, 성과배분의 공정성 등이 확보되도록 해야 한다.먼저 경영자들은 여러 가지 방식으로 근로자들의 경영참여 방안을 모색해야 한다. ... 한편 종업원지주제와 같은 근로자들의 자본참가제도를 마련하여 그들의 직, 간접적인 경영참여를 유도함으로써 근로자들의 높은 주인의식을 갖도록 하는 것도 중요한 노사협력의 기회를 제공하게 ... 따라서 경영자들은 인적자원인 근로자가 더 이상 비용요인이 아닌 자본이라는 인식의 전환이 필요하며, 기업 이윤의 상당 부분을 R&D에 투자하고, 우수한 연구원이나 유능한 경영자를 초빙하여

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  대표적 임파워먼트로는 조직원에 대한 권한이양과, 의사결정 참여, 참여경영 등이 있으며 최근 고객 니즈에 대한 신속한 대응과 함께 구성원이 직접 의사결정에 참여하여 현장에서 개선/변혁이 ... 고성과 작업 시스템은 능력개발, 동기부여, 참여기회 등 3개 요소로 구분한다.①고성과 작업조직은 근로자를 비용이 아니라 자산으로 인식하고, 능력개발 투자를 확대한다. ... 이번 과제에서는 지식경영의 핵심인 지식근로자 통한 기업의 고성과 작업 시스템과 이를 활용하기 위한 방안에 대하여 이야기해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  ISO 45001 2018 안전보건 경영시스템 매뉴얼

  근로자 참여-안전보건매뉴얼에 명시5.1리더십과 의지표명5.2안전보건방침5.3조직의 역할, 책임 및권한5.4근로자 협의 및 참여SCTC-45001-P703협의 및 참여 프로세스안전보건경영 ... 리더십과 근로자 참여개정번호페 이 지5. ... 및 그 밖의 이해관계자의 니즈와 기대에 대한 이해SCTC-45001-P703참여 및 협의 프로세스4.3안전보건경영시스템의 적용범위SCTC-45001-P603법규관리 및 준수평가 프로세스4.4안전보건경영시스템5리더십과

  서식 | 35페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.08.14

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  성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

  본 제도는 경영성과 중 일부를 근로자에게 지급되는 임금제도의 한 부분을 기초하는 것으로써 근로자에게 근로의욕을 불러일으킬 수 있다. ... 명문상, 사용자와 근로자간의 협의를 통하여 해당 연도 이익 등의 경영목표가 초과 달성된 경우 그 초과된 성과를 근로자에게 지급하거나 근로자의 복지증진을 위하여 사용하도록 노력하여야 ... 하지만 근로자집단의 대표적인 예시인 노조가 없으면 사용자집단의 예시인 최고경영자의 결정에 따라 배분비율이 정해지기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  (학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  예를 들어, 컴퓨터 프로그래머, 경영자, 회계사, 디자이너, 마케터 등이 지식 근로자로 분류된다. ... 기업은 지식 경영을 위한 필수요소로 지식근로자의 역할이 중요하며, 이를 바탕으로 고성과 작업시스템을 구축할 수 있다.2. ... 지식근로자지식 근로자란, 지식을 기반으로 일하는 직업군을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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  [과제만점] 근로자이사제 도입 관련 과제 만점

  ‘근로자 이사제’(노동 이사제)는 노동자 대표가 이사회에 참여해 노동자의 경영참여 통로를 제도적으로 보장하는 것으로서 국내 도입은 처음이다. ... 서울시는 경영자와 노동자의 소통을 통해 공기업 경영의 투명성과 윤리성을 제고하기 위한 조치의 일환으로 근로자 이사제의 도입을 결정하였으며, 다른 이사들과 차별화된 노동자 특유의 지식과 ... 지난 5월 10일, 서울시는 근로자 이사제 도입 기자설명회를 열어 서울 메트로 등 15개 공사 공단 출연기관에 근로자 대표 1~2명을 비상임 근로자 이사로 임명하는 근로자 이사제를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.02

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  직업상담사2급 필기 대비 정리본

  입각한 민주적 의사결정방식 강조근로자의 경영참가 형태(~에 의한 참가)단체교섭: 노사 간 단체교섭에 의한 경영참가 형태, 노사 간 대립관계 토대노사협의회: 근로자와 사용자 간 참여와 ... 효과비효율적 연공급 제도노동자 자주관리 기업노동자 경영참여 방식 중 산업 민주화 정도가 가장 높은 형태기업 등 경영권이 자본이나 국가에 있지 않고 노동자집단에 귀속되어 있는 것산업민주주의에 ... 협력을 바탕으로 근로자의 복지, 기업의 건전한 발전을 도모하기 위해 구성하는 협의기구근로자중역, 감사역제: 근로자가 기업경영 의사결정에 직접 참가한다는 점에서 ‘생산자협동조합’과

  시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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  산업안전기사 필답형 요약본

  용이생산,안전별도로 생각중규모 사업장 (100인-1000인)- 라인 스태프형 (혼합형)STAFF ààà경영자 à 관리자 à 감독자 à작업자명령 신속정확안전정보수집 용이명령,조언,참여의 ... à 관리자 à 감독자 à 작업자생산,명령,지시 신속정확안전정보 불충분소규모 사업장 (100인 이하)- 스태프형 (참모형)STAFFàààà경영자 à 관리자 à 감독자 à 작업자안전정보수집 ... - 산업안전보건위원회상시근로자 50인 이상건설업 120억 이상 (토목 150억 이상) 공사금액- 노사협의체 (건설 도급공사)건설업 120억 이상 (토목 150억 이상) 공사금액- 안전보건관리책임자상시근로자

  시험자료 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.16

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