"구인구직" 검색결과 41-60 / 3,247건

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  [고용노동부] 사업계획서

  직업소개계획은 월평균 구인ㆍ구직, 취업예상 건수 또는 인원을 상용과 일용으로 나누어 적되, 관내 인력수급상황, 예정 구인ㆍ구직자수, 신규 구인ㆍ구직개척계획등을 종합적으로 반영하여 구제적으로 ... 유료직업소개사업의 예상수입액은 직종별로 나누어 금액을 적되, 직업소개계획란의 월평균 구인ㆍ구직 및 취업예정자 수를 기초로 다음의 예와 같이 구체적으로 적어 산정합니다.예) 소개요금:

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 구직접수 및 직업소개대장

  및 기능정도일자구인접수번호사업체명전화번호직종364㎜×257㎜(보존용지(1종) 70g/㎡) ... ■ 직업안정법 시행규칙 [별지 제18호서식] 구직접수 및 직업소개대장구직자직업소개상황취업결정여부임금근로계약기간숙식제공여부소개요금소장확인접수일자접수번호성명생년월일학력 (학교)희망직종자격

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  제11조제1항 본문에 따라 구직자로부터 채용서류의 반환 청구를 받은 구인자는 구직자가 반환 청구를 한 날부터 14일 이내에 구직자에게 해당 채용서류를 발송하거나 전달하여야 한다.구인자가 ... 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 아니 된다.4. ... 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경해서는 아니 된다.3.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오.

  많은 기업들이 구인광고를 진행함에 있어 채용의 형태(정규직 혹은 비정규직), 임금조건, 근로시간 등을 사전에 직업정보를 통해 공지하게 되고, 이를 통해 구직자는 자신이 수행하는 직무를 ... 서론직업정보란 기업의 구인정보, 기업의 고용동향, 노동수요와 공급, 취업의 경향 등과 같은 직업과 관련된 일련의 모든 정보를 뜻하는 단어다. ... 직업정보의 기능-직업정보는 구직자의 구직활동과 기업의 채용활동을 촉진시키는 기능이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  이 경우, 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용서류의 반환 청구기간을 구직자에게 알려야 한다.4. ... 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.4. ... 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  실업의 유형 및 마찰적 실업의 해결책

  구조적 실업마찰적 실업과 같이 구직자와 구인 기업이 동시에 한 경제 틀 안에 존재하지만 그 원인이 정보의 부족 때문이 아니라 지역적으로 떨어져 있거나, 구직자가 지닌 기술과 구인처가 ... 풀어서 표현하자면 구인구직 시스템을 보다 강화하여 취업정보를 더욱 효율적으로 확대 제공, 구인구직 전산망의 확충, 고용정보센터, 직업소개소 등의 확대 활성화 방안이 그 해결책이다. ... 비자발적 실업으로 분류된다.기업의 구인 정보를 널리 알려 공시하거나, 기업에서의 퇴직예고제가 마찰적 실업을 예방하는 방편이 될 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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  [광고사례연구] 알바몬 광고분석 ppt

  구인자-구직자 타겟의 상이한 입장 양분화 될 수 밖에 없었던 영향그러나 리크루트 시장 특성상 구인자와 구직자가 직면한 사회적문제는 상이했고 그렇다고 두 타겟을 모두 만족시키는 ... 커뮤니케이션 전략 설정은 어려우며 광고효과가 미미하다알바몬의 남은 과제와 해결방법알바몬의 남은 과제는 구인자의 외면을 받지 않는 선에서 구직자의 목소리를 대변하는 것그 해결 방안은 ... 구직자가 직면한 사회문제의 해결을 주위로 돌리기 보다는 광고로 알바생 자체의 인식을 높여주는 커뮤니케이션을 하는 것

  리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.12.25

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  각종 신문기사나 뉴스에서, 우리 수업시간에 다루었던 여성복지와 관련된 내용을 조사하시고

  네 번째로 취업연계 및 사후관리 지원서비스가 이루어지는데 이는 구직자와 구인처 간 취업을 연계하고 여성새일센터 구직등록 여성, 취업자 직업훈련 수료생 등을 대상으로 안정적인 직장생활을 ... 이러한 광역여성새일센터에서는 미지정 지역 여성 취업기관에 취업설계사를 파견하여 구인, 구직, 취업알선 등의 취업지원서비스를 제공하고 있다. ... 고려한 상담, 정보, 취업 및 복지 지원서비스 등 종합적인 취업지원서비스를 제공하며 취업설계사 및 직업상담을 통하여 직업 상담서비스 제공, 집단상담 프로그램, 취업 정보 제공, 구인ㆍ구직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  2015년도 3회 필기시험문제 및 답안

  구직통계 자료를 추출하여 집계한다.⑶ 조사항목① 구인?구직 공통사항 ② 구인인원 ③ 구직건수 ④ 임금관련⑷ 이용자 유의사항①「워크넷 구인? ... 구직통계의 대상자는 워크넷(Work-Net)에 구인 및 구직을 신청한 구인업체 및 구직자로서, 매월 1일과 말일 기간에 등록이 마감된 자를 기준으로 한다.② 구인업체 및 구직자는 취업지원 ... ㉮ 직업전환상담 ㉯ 직업적응상담㉰ 구인·구직상담 ㉱ 경력개발상담정답㉯직업상담의 주요 유형으로는 구인?

  시험자료 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  본인이 관심있거나 속해있는 영역

  실질적인 구인 구직난 해소를 도모해야 할 것이다.구인정보의 단순한 안내에서 벗어나 구직자의 희망 직종 및 임금수준등 개인별 구직수요에 맞추어 취업 가능한 일자리를 쉽게 찾을 수 있도록 ... 개선할 필요하다.워크넷에 구인 구직 정보가 매우 많은 점을 감안하여 역내 워크넷 취업알선 전담인력의 적극적인 증원을 통해 구직자들의 선호에 맞는 맞춤형 구직정보 제공이 필요해보인다 ... 등 일자리 중개기능의 강화를 위한 실효적인 대책 마련이 필요하다.* 제주지역의 경우 신규 구직 및 구인 1건당 취업알선 횟수는 각각 2006~2010년중연평균 1.0회와 2.1회로

  리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.06.22

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  [인적자원관리 A+] 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.<외부모집 중 온라인모집의 한계와 극복 방안에 대한 고찰>

  인터넷에는 수많은 구인 정보가 게시되므로 구직자는 본인에게 적합한 구직 정보를 찾기 위해 많은 시간을 투자하여야 한다. 셋째, 지역적 한계성. ... 인터넷에서 구인 공고를 게시하면 대부분의 구직자가 이 정보에 접근할 수 있으므로 그 중에는 구인 조건을 충족하지 못하는 지원자도 존재할 수 있다. 둘째, 정보의 과부하. ... 다수의 사람들에게 정보를 전달하는 온라인 모집의 특성을 최대한 활용하기 위해 구인 공고를 작성할 때에는 적합한 인재가 구직 정보에 보다 쉽게 접근할 수 있도록 구직 조건, 경력, 학력

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.29

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  네 번째는 취업연계 및 사후관리 지원서비스로 구직자-구인처 간 취업 연계, 여성새로일하기센터 구직등록 여성 및 취업자 직업교육훈련 수료생 등에게 안정적 직장생활 유지를 위한 여성 친화적 ... 여성가족부에서 주무를 담당하며 고용노동부의 보조로 육아ㆍ가사 등으로 인해 경력이 단절된 여성에게 직업상담, 구인ㆍ구직 관리, 직업교육훈련, 취업 연계, 인턴쉽, 취업 후 사후관리 등과 ... 광역여성새로일하기센터에서는 미지정 지역 여성 취업지원기관에 취업설계사 파견을 통해 구인, 구직, 취업알선 등과 같은 취업지원서비스가 제공된다.또한 여성새로일하기센터는 고용복지센터에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

  구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용 광고에서 제시한 근로 조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다는 내용입니다.4. ... 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제 11조 제 1항에 본문에 따라 구직자로부터 채용 서류의 반환 청구를 받은 구인자는 구직자가 반환 청구를 한 날로부터 14일 이내에 구직자에게 해당 ... 구인자는 정당한 사유 없이 채용 광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다는 내용입니다.3.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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  우리 지역 인근에 있는 지역사회복지 사례를 찾아 살펴보고 그 사례에 대해 구체적으로 제시하시오.

  또한 인재를 구인하는 기업과의 협력을 바탕으로 ‘구인구직 만남의 날 19데이’ 등의 취업박람회를 개최하여 구직자에게 취업정보, 현장에서의 면접 기회를 제공하고 그 외에도 경력단절여성 ... 이루어진다.19데이 행사는 실제로 인재를 채용할 계획을 가진 구인기업 중 우수기업의 참여를 통해 24개 부스가 운영되며 구인기업, 구직자의 1대 1 면접을 통한 취업이 이루어지지 않아도 ... 만남의 날, 19데이라는 명칭으로 개최되고 있다.구인구직 만남의 날 행사는 서울특별시동부여성발전센터와 함께 개최한 행사로 경력단절 여성, 신규 구직자와 채용 계획이 있는 기업의 일자리

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

  그렇게 한다면 채용하는 기업으로서 구직자를 바라보는 시각이 어떠한지를 이해할 수 있기 때문이다.이에 본 글에서는 내가 평소에 관심을 두는 기업의 구인 공고를 찾아보고, 장래 직무 개발을 ... 서론최근 우리나라의 청년층은 구직에 어려움을 겪는 이들이 많다. ... 위해 어떠한 역량이 필요한지, 그리고 회사에서는 구직자를 평가할 때 어떠한 전략을 사용하는지를 고민해보고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

  -구인자는 구직자에게 채용서류, 관련한 저작권 등의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요할 수 없다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)-구인자는 구직자의 채용여부가 확정된 이후 일정기간 ... -개인정보 요구 금지: 구직자의 신체적 조건(키, 용모, 체중 등) / 출신지역 및 혼인여부, 재산 등 / 직계 존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산 등 구인자는 구직자에 대하여 ... 이때 발생하는 비용도 원칙적으로 구인자가 부담한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  미국 고용시장 분석 리포트

  미국 고용시장 현황□ 노동 공급↑ 노동 수요↓- 구직 희망자는 증가하나(②,④) 구인공고 감소(③)에 따른 전체 취업자수는 감소(①) - 기존에 저조했던 경제활동 참가율 대비 높은 ... 상승 / 임금 하락 전망- 최근 강건한 고용시장에 대한 둔화 지표 포착 및 향후 실업률 증가 전망* 노동 공급 > 노동 수요로의 균형점 이동 발생- 가계 소비여건 악화 및 기업 구인건수 ... 구인수에 따라 실업자(≒실업률)수는 감소 - 최근 신규 실업자 증가세는 노동의 초과공급 가능성 확대를 반증 ① 취업자수 감소② 경제활동 참가율 증가③ 미국 구인공고 및 실업자 수 추이④

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.26

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  경영)Soft Skill, Hard Skill을 제시하였다. 두 가지 Skill에 대해 설명하고, 본인에게는 어떤 내용들이 필요한지 자신의 의견을 제시하시오.

  세계적인 구직/구인 온라인 네트워크 기업인 Liked In에서, 근래 들어 중시되고 있는 인재가 갖추어야 할 역량 요건으로 Soft Skill, Hard Skill을 제시하였다. ... 두 가지 Skill에 대해 설명하고, 본인에게는 어떤 내용들이 필요한지 자신의 의견을 제시하시오.세계적인 구직/구인 온라인 네트워크 기업인 Liked In에서, 근래 들어 중시되고 ... 앞으로도 다른 사람과 원만하게 의사소통을 하는 기술을 익히고 대인관계에 있어서 긍정적으로 습관에 변화를 주도록 해야 할 것이다.세계적인 구직/구인 온라인 네트워크 기업인 Liked

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  채용과 관련된 서류는 그 저작권 및 지식재산권이 구직자에게 있으므로, 구인자에게 귀속하도록 강요할 수 없다.2)구직자에 대한 서류반환 (6점)ㄱ. ... 이 때 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용서류의 반환 청구기간을 구직자에게 알리도록 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)ㄱ. ... 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제1항의 본문에 따라 구인자가 구직자로부터 채용서류의 반환을 청구 받았을 시 반환을 청구한 날부터 14일 이내에 구직자에게 해당 채용 서류를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  파트타임 아르바이트 매칭 서비스 사업계획서

  아르바이트 구인 구직 시, 대형서비스 홈페이지를 통해 직접 검색하고 찾는 방식- 당시사는 전체 구인구직 목록을 게시할 뿐 아니라 구직자와 구인자 간의 매칭을서비스 내에서 제공? ... 구직자는 플랫폼을 통해 자신이 원하는 시간을 공급 가능? 구인자의 경우 원하는 시간대를 정해 구인 가능창업아이템의 사업성? 학업과 아르바이트를 병행 하는 대학생 300만명? ... 자영업자 및 기업의 구인 글이 대부분을 차지하고 있으며, 구직자의경우 게시 글 작성 불가 대다수- 서비스를 통해서 구직자의 경우도 본인이 일할 수 있는 시간 과 간단한 스팩입력으로

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.04

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