"직원 태도 변화 방안" 검색결과 561-580 / 6,103건

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  전략적간호관리 = ) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  직원이 목표관리 시스템에서 성과의 측정, 평가 과정이 공정하다고 인식하는 경우에 조직에 대한 신뢰도가 높아지고, 긍정적인 직무 태도요하다. ... Lee, 2011).하지만 졸업 후에 간호사가 되어 현장에서의 경험을 하게 되면서 간호사들은 예기치 못한 환경과 근로 조건 등에서 차이를 느끼게 되고, 이로 인해 자아존중감 등에 변화를 ... 이러한 변화는 궁극적으로 조직의 전략목표를 효율적으로 달성하고자 하는 전략적 성과관리 차원이며, 조직의 구성원들이 목표일치성을 가지고 직무에 몰입할 수 있도록 하여 바람직한 행동을

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.30

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  ((의전 신 매뉴얼- 강추자료)) 바람직한 의전 및 바람직한 직장문화를 위한 의전 가이드라인 + 「바람직한 의전 문화」인식개선 관련 설문지

  다음은 우리나라 회사에서의 의전 현황과 문제점을 살펴보고 개선방안을 검토한 내용이다. 구체적인 내용은 다음과 같다.2. ... 업무 추진방법 수정, 새로운 정보 입수, 환경 변화 등 발생하는 경우 보고 및 논의4. ... 상급자는 항상 솔선수범하는 모습을 바탕으로 진정성을 가지고 충고(꾸중하는 태도 주의)?하급자가 개선할 점을 전달받은 경우 열린 자세로 긍정적으로 수용?

  리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2020.04.09

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  사회복지행정론(10점)

  이를 해결하는 데 조직의 지원이 필요한데, 조직적 차원의 지원이란 직원의 바람직한 태도나 행동에 대해 인정과 보상을 통해 조직이 개인에 관심을 가지고 지원하고 있다는 것을 알게 함으로써 ... 현재 사회복지조직에서는 소진 예방을 위해서 프로그램과 교육과 같이 개인을 변화시키는 방식을 주로 사용한다. ... , 사회복지사 개인의 스트레스를 줄이기 위해 다양한 프로그램을 제공하고, 업무 시간이 소진에 영향을 미치는 만큼 노동시간을 줄이고 급여에 대한 개선, 승진이나 직업 안정성에 대한 방안을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.28

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  기업 경영에 있어 비윤리적 사례를 살펴보고 그에 따른 대응방안을 수업에서 배운 이론을 바탕으로 설명하는 과제입니다. 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

  또한 직원들이 이에 부합하도록 업무를 수행 할 수 있는 실행시스템을 구축하는 시스템이다.2. ... 기업의 단기적인 이익만을 생각하고 행동한다면 우리의 현재 기업관의 변화는 오지 않을 것이다. ... 그래서 기업이 합법적이고 윤리적인 방법으로 추구하는 목표를 문서화해서 설정하고, 직원들이 공감할 수 있도록 교육을 실시한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15

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  근로복지공단 자기소개서 자소서 최신 예문 예시

  자주 만나게 될 고객들을 대할 때 가장 필요한 태도와 그러한 태도를 잘 보여줄 수 있는 본인의 경험에 관하여 기술해 주십시오.5.공공기관 직원으로서 가져야 할 직업윤리는 무엇이며, ... 그러한 태도를 잘 보여줄 수 있는 본인의 경험에 관하여 기술해 주십시오.근로복지공단 직원으로서 자주 만나게 될 고객들을 대할 때 필요한 태도는 고객 중심의 서비스 마인드라고 생각합니다 ... 데이터 분석과 성과 지표를 활용하여 융자사업의 성과를 모니터링하고, 개선 방안을 도출할 수 있습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.03

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  일산 지역의 사회복지자원을 조사하고, 기관들의 특징 및 주요서비스 내용을 요약정리하고 그것의 문제점을 3가지 이상 찾고 대응방안을 제시

  사회 환경이 급격하게 변화되고 있으므로 사회복지 서비스 제공에 대한 변화가 일어나고 있다. ... 두 번째로는 복지관을 이용하는 주민들에게 밝은 미소 및 친절한 태도로 응대하며 작은 소리에도 귀를 기울여서 최상의 복지 서비스를 제공한다. ... 만약 특수한 프로그램에 대해서 계획서를 제출한다면 예산을 지원해 줄 수 있는 방안도 마련해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

  인적자원개발론주제: 성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오- 목 차 ?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 인적자원의 지식, 능력, 기술, 태도는 조직의 효과성을 높이는데 필수적 요소로 자리잡고 있으며 잘 훈련되어 있고 기술을 가진 근로자는 생산성 면에서도 조직에 더 많은 가치를 창출시킬 ... LDP과정은 임직원들이 SK 핵심 리더로 역할을 수행할 수 있게 리더십, 전략 등의 경영기법을 교육하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  자기효능감 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시 하십시오

  예컨대 부하직원이라는 생각으로 아랫사람을 하대하고 호불호를 명확히 표현하는 직장생활은 적을 만들기 쉬운 환경을 만든다. ... 성질을 활용하는 것이다.4) 생리적 및 정서적 각성개인의 생리적 저성적 각성 또한 자기효능감에 영향을 미치는 요소 중 하나로 인간은 특정과제 수행 시 생리적이고 정서적인 각성에 의해 변화된 ... 커리어 PI란 외모 보다 실질적 업무에 대한 태도와 동료 및 상사와의 관계, 커뮤니케이션 능력 및 업무처리 능력 등을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  지방자치단체 부서 간 칸막이 현상의 개선방안

  주제: 지방자치단체 부서 간 칸막이 현상의 개선방안목차I. 서론II. 본론1. 부서 간 칸막이 현상이란2. 부서 간 칸막이 현상의 실제3. ... 여러 부서가 상호 협력해야 할 공동의 목표가 설정되어 있을 때 비로소 공무원들의 인식과 행동 변화를 유도할 수 있을 것이다.미국에서는 정부업무평가법에 따라 국정운영의 성과를 국민들에게 ... 부서 간 칸막이 현상의 개선이 필요한 이유1) 상급 부서와 하급 부서, 상사와 부하 직원 사이의 원활한 소통2) 부서 간의 교류 활성화3) 부서 간 칸막이 현상 해소 사례4.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  한국의 결혼 문화를 나타내어주는 자료를 구체적으로 제시하고, 건전하고 건강한 결혼 문화가 자리 잡기 위해 어떤 노력들이 이루어져야 하는지에 본인의 의견을 제시하시오.

  결혼 문화의 특징과 함께, 건전하고 건강한 결혼 문화를 위한 방안을 제시하였다. ... 이를 해결하기 위해 국가와 지방 정부는 젊은 부부를 대상으로 한 주택 지원 프로그램이나 저금리 대출 등의 정책을 도입해야 한다.또한, 기업들도 직원의 결혼 및 출산을 지원하기 위한 ... 예를 들어, 결혼 자금 지원이나 아이를 위한 교육비 지원 등의 혜택을 제공하는 것이다.사전 결혼 교육사전 결혼 교육은 결혼과 가정생활에 대한 올바른 인식과 태도를 형성하는 데 큰 도움을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  반면 Y이론에서의 리더는 직원을 보는 관점이 긍정적, 낙관적이며 내부 동기 및 보상을 이용한 참여적 리더십 스타일을 보인다. ... 참고문헌 권윤하(2011), 대학생의 리더십행동 개발 방안에 관한 연구: HPC 학생 사례 중심, 부산대학교 산업대학원 석사 ... 이는 서론에서도 밝혔듯이 리더십의 정의가 시대와 대상에 따라 변화하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  인적자원관리 중간고사 대체과제_Accenture plc (ACN)

  그것은 Accenture의 직원들이 '할수있다'는 태도를 보여주기를 기대할 수 있다.One Global Network - 글로벌 통찰력을 사용해서 전세계 고객들에게 뛰어난 서비스를 ... 국내 현 여행 산업에 대한 적용방안1. ... 국내 현 호텔 산업에 대한 적용방안1. 제안 배경232. 기업 소개241) 기본정보243. 문제 제기271) 기업 현황282) 원인 분석294. 개선방안30Ⅵ. 참고자료32Ⅰ.

  리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.02

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  4-1 전략적간호관리 (중간)

  하나의 관리태도로서 잘못된 태도를 바로잡기 위한 의식적인 노력과 의사결정이 필요 관리기획의 세 단계를 연결하는 시스템이라 할 수 있고 세 단계란 장기간의 기획(전략기획), 중기간의 ... 또 다른 요인은 삶과 변화의 속도가 일반적으로 빨라져 최근의 변화에 대해 계획을 세우지 않으며 변화를 따라잡기 어려운 시대가 되었다. ... 구체적으로 일정 기간 기획된 것들의 인과관계에 주목하고, 그 조직의 기회를 포착하며 위협요소를 피하는 선택적 행동방안을 모색한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23

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  서비스 경영과 관련있는 논문을 선정하여 요약하기

  현재 어떠한 해결방안을 고쳐 나아갈 것인가 하는 변화와 혁신으로 살펴볼 수 있다. ... 그 다음 서비스 태도는 구성원들 사이의 파트너십을 형성하고 상대방에게 만족을 주고 싶은 마음 상태나 자세를 의미한다. ... 첫 번째 유형은 부하 직원이 조직에서 업무를 수행하는 것에 대한 만족도를 높이면서 리더십을 발휘하는 리더이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  A+) 사회복지행정론 사회복지행정 및 일반 행정에 대하여

  홍보자는 수집되어 있는 중요한 정보를 부하 직원들에게 전달한다. ... 사회복지 행정 및 일반 행정과의 차이점일반 행정이란, 보통 사무적인 일로 효율성을 매우 중요시하여 정책 집행에 관련된 비용의 최소화 방안으로 일반화된 규정으로 이를테면 지침과 메뉴얼을 ... 그리고 경험을 겸비하고 있는 3차원적인 능력을 포함한 책임을 가지고 있는 사람을 ‘사회복지행정가’라고 뜻한다.사회복지행정가들은 사회복지에 대한 전문적인 지식 및 기술에 전문적인 태도를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22 | 수정일 2024.05.06

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  배달의 민족(우아한 형제들)의 성과와 만족을 동시에 성취한 성공 사례

  능력과 역량1) 능력 : 일을 수행하기 위한 지식이나 기술, 경험2) 역량 : 성과를 내기 위한 능력 외에 창의성, 적극적 태도, 긍정적인 행동 등의 다양한 복합적 요소의 결합을 통해 ... 성과와 만족을 동시에 성취한 성공 기업 발굴(1) 성과와 만족 개념(2) 직무만족을 위한 방안(3) 만족의 혜택(4) 기업 발굴---1 P●2. ... 또한 직원의 기념일을 미리 챙긴 뒤 퇴근하라고 등 떠미는 일의 업무를 함

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2020.04.01

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  평가기법의 다양화와 방법의 개선 등으로 제고 방안을 세울 수 있다. ... 등 평가 목적에 따라서 구체적이고 다양한 평가를 하는 방향으로 변화하고 있다. ... 현대적 인사고과 운영방식은 과거 인사고과의 기틀을 그대로 유지하면서도 승진과 직무책정, 이동, 배치와 함께 교육으로 까지 범위를 넓혀 직원의 미래 업무능력을 향상시키고 승급과 상여

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  자신 혹은 지인의 질병 경험을 심리사회적 문제를 중심으로 분석하세요. 문제 분석 후 개입 방안을 기술

  개입방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론환자들은 질병을 통해 환부의 통증이나 고통을 느끼는 것과 함께 심리적으로 변화를 경험하게 된다. ... 보험회사 직원이었으나 대장암 진단을 받고 항암치료를 시작하면서 회사를 그만두었다. 대장암의 전이가 빨라 결국 장루수술을 받고 퇴원한 상태이다. ... 공격적인 태도로 분노를 표출하기도 한다. 외부적인 적대감을 드러낼 경우 의료인에 대한 공격성, 의료시설에 대한 비난, 가족들에 대한 비난 등으로 표현할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  리더십과커뮤니케이션 ) 자신이 가장 바람직하게 생각하는 리더십의 사례는 무엇인가

  토론이나 대화 형태로 많은 이야기를 나누는 것은 리더의 일방적인 명령과 같은 바람직하지 않은 태도를 개선할 수 있는 하나의 방법이 될 것이다. ... 직원들 서로가 하나라는 마음을 형성할 수 있도록 돕고 혁신이 체질화되도록 다양한 교육이나 홍보를 활용해 커뮤니케이션 활동에 많은 관심을 기울이기도 했고,리더로서 먼저 조직구성원들을 ... (한 인물을 예로, 단 러시아 푸틴 대통령 제외)자신이 속한 조직, 단체, 직장에서 바람직하지 않은 리더십을 경험하게 되었을 때 바람직한 대처방안은 무엇인가?

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  실제로 명절 선물을 제공할 때 정규직 사원에게만 제공하고 비정규직 사원은 배제하거나 값어치가 다른 선물을 제공하는 등의 직접적인 차별을 보이기도 한다.이러한 기업의 차별적 태도는 직원들 ... 노동의 유연성이란 외부 변화에 따라 기업이 얼마나 인적자원을 효율적으로 배분하여 쓸 수 있는가 하는 문제이다. ... 그리하여 중간일자리가 사라지고, 저임금인 비정규직과, 고임금 정규직으로 양분되면서 노동시장이 변화하였다.우리나라의 IMF 이후 심화된 비정규직 채용으로 노동시장, 제조업과 중소기업

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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