"무한책임사원" 검색결과 561-580 / 2,875건

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  신설된 유한책임회사의 분석

  여기서 유한책임사원의 책임은 무한책임사원의 책임과 같이 제2차적 책임이고 회사채무에 관해서 보충성(補充性), 종속성(從屬性)을 가지므로 회사의 채무가 소멸하면 사원의 책임도 없어지게 ... 현저하게 부족하거나 법인격이 부인되는 경우 회사 채무에 대해 무한책임출자의무(출자금액한도로 책임)소유와 경영의 분리로출자금에 대해서만 책임지분의 양도자유(정관으로 제약가능)다른 사원 ... 유한책임회사의 특성1. 유한책임회사의 사원책임유한책임사원의 책임은 출자가액을 한도로 유한책임을 진다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.25

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  익명조합

  ”에게 출자의무가 있고, 무한책임사원은 재산출자뿐만 아니라 “신용출자·노무출자”도 할 수 있다.익명조합의 재산은 “영업자의 재산”이지만(상79조), 합자회사의 재산은 “회사의 재산” ... 회사의 채권자에 대하여 제2차적으로 무한 또는 유한의 책임을 진다.익명조합에서는 “익명조합원”에게만 이익분배를 하고, 또한 이것이 그 “계약의 요소이나”, 합자회사에서는 “전 사원 ... 영업자는 제3자에 대하여 모든 권리의무의 귀속의 주체가 되고 또한 익명조합의 채무에 대하여는 무한책임을 진다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.25

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  [현대기업] 기업의 개념, 기업형태의 의의와 분류, 기업의 형태별 특성

  합자회사는 이와 같이 무한책임사원과 유한책임사원으로 구성되기 때문에 합명회사와는 달리 조금은 자본적 결합의 성격을 지니게 된다. ... 그러나 같은 이유로 출자자를 폭넓게 모집할 수 없다는 단점이 있다.2) 합자회사 : 합자회사(limited partnership)는 무한책임사원과 유한책임사원으로 구성되는 이원적 기업조직의 ... 그러나 자기의 지분을 양도하는 데는 무한책임사원 전원의 동의가 필요하기 때문에 자본의 교환성이 극히 결여되어 있어 신용자본으로서의 경제적인 요건을 충분히 갖추지 못한 점이 기업형태의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.19 | 수정일 2014.08.11

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  사권의 작용에 따른 분류

  행하는 행위(상법 제7조)무한책임사원자격으로 행하는 행위는 미성년자 또는 한정치산자가 법정 대리인의 허락을 얻어 합명회사나 합자회사의 무한책임사원이 된 때에는 그 사원자격으로 인한 ... 하는 대리행위를 단독으로 유효하게 할 수 있으며, 유효한 대리행위를 취소할 수 없다.Ⅴ.유언행위(법 제1061조)유언행위는 만 17세에 달한 자는 단독으로 유언을 할 수 있다.Ⅵ.무한책임사원자격으로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.07

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  합자회사 vs 합명회사

  사원의 지분양도 무한책임사원의 현재 지분 유한책임사원이 양도할 지분 무한책임사원의 본래 지분 + 유한책임사원에게 양수한 지분 유한책임사원의 현재 지분 무한책임사원이 양도할 지분 유한책임사원 ... 무한책임사원과 유한책임사원으로 구성된 회사 . ... 채권자에 대하여 직접 , 무한의 책임을 지는 무한책임사원 만으로 구성된 회사 .

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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  존경하는 리더 사례

  서론21세기 무한경쟁과 시장의 글로벌화가 촉진되면서 기업에게 필요한 것은 조직구성원들의 창의력 개발과 상사와 부하직원의 공존번영의 정신을 통한 자발성 및 책임감이 중요시 되고 있다.이러한 ... , 사회 지도층으로서 사회적 책임과 봉사의 책임을 다해야 한다.”, “훌륭한 리더가 되기 위해서는 미래를 내다보는 비전, 구성원을 감동시키는 열정, 과거를 파괴하는 창조력, 변화와 ... 이 회사는 사원을 채용할 때에도 그들이 어려운 상황을 어떻게 재치 있게 극복하는가를 중점적으로 평가한다. 그래서 그들은 어려운 일을 가장 재미있게 처리하는 방법을 잘 알고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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  조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가

  영리를 추구하는 것이 아닌 기업의 사회적 책임, 윤리경영, 이미지 제고 측면에서도 역작용도 많은 현실이다.3. ... 인한 경쟁력 상실 문제가 크게 대두되고 있는 상황이다.물론 무한경쟁시대의 상시적 구조조정은 더 이상 새로운 개념이 아닌 일반적인 조직개념으로 대두되고 있으며, 이에 따른 다운사이징 ... 특히 최근 기업마다 조직에 비전을 느끼지 못하거나, 아니면 조직 문화에 제대로 적응하지 못한 신입사원 자발적 이직의 증가, 그에 따른 재 선발 비용증가, 기업내 우수인재 유출과 이로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.23

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  기업의 형태에 대한 레포트완성

  인적기업의 대표적인 기업형태로서 각 사원이 정관을 작성하고 법원에 등기함으로써 설립된다.2합자회사(limited partnership)무한책임을 지는 출자자와 유한책임을 지는 출자자로 ... 유한책임이며, 개인 상인이나 한명회사는 무한책임이며 합작회사는 유한, 무한 두 종류로 구별된다.(3)자본조달의 방법과 지분양도에 제한이 있는 가 없는가에 따라 구분된다.(4)기업이 ... 조합원 전원은 무한책임을 지고 업무집행은 조합원 과반수의 찬성으로 결정한다.-1.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.05

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  투자조합 조합원 정기총회 관전평

  GP는 무한책임사원으로도 부른다.본 조합의 출자금 납입방법은 capital call로 투자를 하기로 결정되었을 경우 출자자가 자금을 지급하는 형식이다. ... LP로 칭하는 투자사는 ‘유한책임 조합원’이라고 부른다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.04 | 수정일 2015.09.24

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  회사의 개념-회사의 의의

  즉, 이때의 1인주주는 회사채권자에 대하여 무한책임을 부담하지 않는 것이 원칙이다.그러나 1인주주가 자기 개인이 부담하는 채무를 면탈하기 위하여 1인주식회사를 설립하고, 1인주식회사는 ... 혼융되어 있는 등의 사유가 있어 1인주주와 1인 주식회사가 도저히 별개의 법인격이라고 볼 수 업슨 사정이 있다면, 동 회사의 법인격은 부인되어 회사와 1인주주는 채권자에 대하여 무한책임을 ... ) 개인의 채권자에 의하여 강제집행의 대상이 되지 않고, 법인의 채권자에 대하여는 법인 자체의 재산만이 책임재산이 되고 법인의 구성원(사원)의 재산은 책임재산이 되지 않는다.3.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.29

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  [기업] 기업의 본질과 목적 및 형태(종류)

  따라서 합자회사는 무한책임사원이 경영하는 사업에 유한책임사원이 자본을 제공하고, 그 이익의 분배에 참여하는 형태를 취하고 있으므로 자본은 없으나 경영능력이 있는 사람과 자본은 있으나 ... 대자본을 필요로 하는 회사에는 부적합하다는 점과 인적 결합에 따른 사업의 계속성이 제약받는다는 점을 단점으로 들 수 있다.3) 합자회사합자회사(limited partnership)는 무한책임사원과 ... 유한책임사원은 채권자에 대하여 출자액을 한도로 하는 유한책임 밖에 지지 않는다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.03

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  [기업투자][기업투자 현황][기업투자 유망종목][기업투자 모의주식]기업투자의 현황, 기업투자의 유망종목, 기업투자 모의주식, 기업투자 PEF(투자전문회사), 기업투자 기관투자자

  PEF의 정의1) ‘사모’의 요건2) 사원의 총수2. 기본구조와 참여자1) GP와 무한책임사원 : 자산운용사2) LP : 연기금3) 전문 운용회사/자문회사4) 스판서Ⅵ. ... 것.2) 사원의 총수PEF는 일인 이상의 무한책임사원과 일인 이상의 LP로 F는 “경영권참여, 사업구조 또는 지배구조의 개선 등의 방법으로 투자한 기업의 가치를 높이는” 장기적인 ... 개최 또는 전자통신 등의 방법으로 사원의 가입에 관한 사실을 알리거나 출자지분의 취득의 절차를 안내하는 방법으로서 불특정다수가 알 수 있는 방법”(대통령령 제131조의 2).

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  주식회사경영과 법률, 회사법기말시험예상문제

  회사는 다른 회사의 무한책임사원이 될 수 없다. 그 이유는 무엇이라 생각하는가? ... 무한책임사원인 자의 인적신용의 기초를 명백히 하고 이 점에 대한 해석상의 논란을 없애기 위해서 신설한 것이라고 그 개정이유를 밝히고 있다.6. ... 주식회사 발기인의 납입담보책임이란 무엇을 말하는가?무과실연대책임26. 상법상 자본결손이란 어떠한 상태를 말하는가?채권자보호절차28.

  시험자료 | 4페이지 | 9,500원 | 등록일 2012.11.12 | 수정일 2022.04.07

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  기업의정의와 기업의종류

  무한책임사원은 기업경영을 담당하나, 유한책임사원은 업무집행에 참여하지 아니한다. 그러나 회사채권자에 대하여는 모두 직접 ·연대책임을 부담한다. ... ○기업의 종류상법은 사원의 책임의 형태에 따라 회사를 다음의 네 가지로 나누고 그 밖의 회사는 인정하지 아니한다(170조).⑴ 합명회사(合名會社):모든 사원이 무한책임사원으로서 회사채권자에 ... 따라서 사원의 회사에 대한 관계가 깊고, 인적(人的) 신뢰관계가 있는 소수인의 공동기업에 적합하다.⑵ 합자회사(合資會社):합명회사와 같은 무한책임사원과 회사채권자에 대하여 출자액을

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.28

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  기업형태

  )합자회사는 무한책임사원과 유한책임사원의 두 종류의 사원으로 조직되는 이원적인 인적 회사이다. ... 무한책임사원은 출자를 함과 동시에 경영을 담당하며, 유한책임사원은 단지 출자만 하고 경영의 지휘·관리에는 참가하지 않는다. ... 출자에 있어서 무한책임사원은 합명회사의 사원과 마찬가지로 금전, 기타의 재산뿐만 아니라 노무도 출자할 수 있으나, 유한책임사원은 금전과 현물에 한하여 출자를 할 수 있다.합명회사합자회사장점단점기업에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.06

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  법인설립조사

  회사채권자에 대하여 직접, 연대, 무한의 책임을 지는 무한책임사원만으로 일원적으로 구성된 회사입니다. ... 합명회사의 사원이 회사채권자에 대하여 이와 같이 직접, 연대, 무한책임을 부담하는 점에서는 주식회사의 주주 및 유한회사의 사원의 책임과 구별되고, 무한책임을 부담하는 점에서는 합자회사의 ... 합자회사의 업무집행과 대표는 무한책임사원이 하고, 유한책임사원은 감시권이 있을 뿐입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.11

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  [기업의 유형] 기업의 형태(개인기업, 공동기업)와 주식회사의 특징과 기관

  사원과 같이 직접무한책임을 지는 사원과 회사 채권자에 대하여 기업의 출자액을 한도로 책임을 지는 유한책임사원으로 이루어지는이원적 회사이다. ... 공동으로 출자한 기업으로, 회사의 재산으로 회사의 채무를 완제할 수 없는 경우 전 사원이 직접 연대하여 무한변제책임을 지는무한책임사원만으로 이루어지는 회사이다. ... 경영은 무한책임을 지는 출자가가 담당하고, 유한책임을 지는출자자는 이익의 분배에만 관여하게 된다.(3) 유한회사(Limited company)유한회사는 2인 이상 50인 이하의 사원이

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.15

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  현대제철기업조사 경영학원론

  노력하는 사원 사원 관계를유지하고협력하는사원현대제철 기업조사 후에 느낀점 및 시사점.이번 기업조사를 통해 교수님께서 말씀하신 내용이 기업의 홈페이지에도 그대로 반영되어 나타난다는 ... 또 밝게 변화하는 블루품으로 인정 받은 압연룰과 무한궤도 등을 생산하고 있어 고부가가치 철강제품 시장을 선도하고 있는 공장입니다.매출액: 2조 1752억 (2009년 기준)주소: 경상북도 ... 경영이념, 경영전략, 경영철학, 비전, 핵심가치, 이해관계자와의 관계, 지속가능경영, 기업의 사회적 책임,등을 그 예로 들 수 있습니다.또한 불확실한 경영환경에서 현대그룹 특유의 불굴의

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.15

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  [연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법

  따라서 연봉제 사원이 노조원인 경우에는 단체협약상의 임금인상률과 마찰의 소지가 있다. 그러나 연봉제 사원이 비노조 사원이거나 노조가입 대상자가 아니라면 어떠한 마찰도 없다. ... 연봉제의 도입기법무한경쟁의 양상을 띠고 있는 국제간의 경제전쟁에서 성공적으로 살아남기 위해서는 어떤 형태로든 종업원의 동기유발을 극대화할 수 있는 임금체계의 구축이 바람직하다는 데는 ... 따라서 경쟁원리에 기초하여 개인들이 자기책임 하에 직무를 수행하도록 하고 성과에 대한 엄격한 평가를 받도록 하며, 평가결과에 따라 공정한 보상이 이루어지도록 원칙을 확립하는 것이 필요하다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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  기아자동차 자기소개서 품질관리

  기아자동차에서 더욱 열정과 패기를 가지고 일 할 신입사원, XXX입니다. 2. ... 이처럼 파트타임으로 일할 때마다 처음 받기로 한 금액보다 더 많이 받게 될 만큼 사소한 일에서 큰일까지 투철한 책임의식으로 적극적으로 해냅니다. ... 이처럼 환경을 고려하는 신사업 방향을 가진 기아자동차는 앞으로도 무한한 성장을 할 것이며, 저는 품질관리분야에서 하이브리드카와 수소연료전지차의 기술력 향상과 품질개선에 힘써 고객감동을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.15 | 수정일 2021.07.16

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