"나의 리더십 특징" 검색결과 501-520 / 11,214건

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  (평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

  도전하도록 돕고 스스로 문제와 관련된 해결방안을 발견할 수 있도록 격려 또는 자극할 수 있는 영향력이라고 할 수 있다.한편, Bass(1985)는 변혁적 리더십의 특징을 크게 4가지로 ... 앞서 변혁적 리더십은 크게 4가지 구성요소가 포함되어 있는 것을 알 수 있는데 나는 이러한 구성요소를 발휘하고 있기 때문이다. ... 카리스마는 리더의 자신감, 내적 갈등을 해결할 수 있는 능력, 자기결단력, 변혁 능력 등이 포함된다.두 번째는 특징은 동기부여이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  손자병법 독후감

  이러한 원칙은 내가 팀을 이끌거나 다른 사람들과 협업할 때 지속적으로 적용되고 있으며, 이는 나의 리더십 스타일을 형성하는 데 큰 영향을 미쳤다. ... 이는 철학적 사고와 비판적 사고를 촉진하는 특징이며, 이러한 점이 손자병법을 단순한 군사서적이 아닌, 시대를 초월한 고전으로 만든다.이 책의 숨겨진 의미 중 하나는 변화에 대한 적응과 ... 이러한 도덕적 원칙은 오늘날의 리더십 이론에도 큰 영향을 미치며, 권위주의적이거나 독재적인 리더십의 폐해에 대한 경고로 해석될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23 | 수정일 2023.12.26

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  리더십 ) 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해봅시다. 1. 상황적 리더십에 대한 개념 2. 4가지 리더십의 특성 3. 4가지 리더십에 해당되는 예시 4. 시사점 및 자신의 의견

  이 상황 이론은 리더십을 발휘하는데 있어 구성원의 특징이 중요하다는 점을 강조하여 리더십 개념을 또 다른 차원에서 사고할 수 있도록 도왔다는 평가를 받는다. ... 신입사원 때보다는 조금 더 믿고 일을 맡긴다고 느끼게 해야 하기 때문에 지시는 필요한 경우에만 정확하게 하도록 한다.그리고 이제 나와 함께 일을 한 지 제법 시간이 지났을 것이기 때문에 ... 리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해봅시다.1. 상황적 리더십에 대한 개념2. 4가지 리더십의 특성3. 4가지 리더십에 해당되는 예시4.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

  기능성을 향상할 수 있는 리더십 유형은 그것을 분석하는 관점에 따라 다양하게 제시될 수 있겠지만, 나는 사회복지행정 조직의 특성을 고려했을 때는 ‘참여적 리더십’이 가장 적합한 리더십이라고 ... 이 리더십이 가지는 특징은 조직의 리더가 조직구성원들과 아이디어를 공유하고, 조직의 운영에 구성원들의 의견과 제안을 적극적으로 반영하지만, 모든 의사결정 권한은 리더가 가지고 있다는 ... , 그 이유를 제시해보도록 하겠다.(1) 참여적 리더십① 참여적 리더십이란?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.19

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  (간호지도자론) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식-비공식 조직에서

  그런 이유에서 나는 위와 같은 특징을 추가 및 보완한다면 분대장님의 리더십이 간호사의 리더십으로 보다 적절할 것이라고 생각을 하는 것이다.2. ... 이런 점에서 나는 분대장의 관리자로서의 특징을 엿볼 수 있었다.개인적으로 분대장님은 특히 커뮤니케이션에서 뛰어난 능력을 보인 리더였다는 생각이 든다. ... 이와 같은 특징들을 통하여 나는 지도자의 특성 중 ‘인간에 초점’을 발견하게 되었다. 그리고 직급이 최우선시 되는 군대에서 그를 뛰어넘는 ‘유연한 사고’도 발견할 수 있었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26 | 수정일 2023.09.22

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  "왜 나는 이사람을 따르는가" 의 독후감

  특히 한국 사회의 기존 조직문화를 돌아보고, 앞으로 우리가 추구해야 할 바람직한 리더십과 조직문화를 제안하는 책이다.기성세대의 리더쉽을 떠올리면 흔히 카리스마로 구성원을 압도하고, ... 이는 번성하는 회사의 공통된 특징이다. ... “왜 나는 이 사람을 따르는가” 독후감리더에게 필요한 것은 권력이 아닌 매력이다!

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.08 | 수정일 2024.09.17

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  기업가 정신과 창의적 사고 레포트(성공창업을 위해 필요한 창업자 Leadership (Self-leadership)에 대해서 설명하고, 본인이 겪었던 Self-leadership (성공 / 실패) 사례)

  이들이 기업 전문 언론인 탈 라즈와 함께 펴낸 책 ‘Caders)에서 분석한 쉽게 흉내 내기 힘든 창업자 리더십의 4가지 특징을 소개한다. ... 창업자 리더십의 특징을 살펴보면 첫째, 창업자의 결단력이다. 현명한 리더는 현명한 결정을 내린다. 하지만 결단의 결과보다 중요한 것은 속도이다. ... 셀프 리더십은 내적동기에서 자신을 움직이는 ‘최고의 리더십’이다.내 자신이 겪었던 셀프 리더십 성공 사례는 고등학생 때 내 자신의 꿈을 이루기 위해 목표를 세우고 꿈을 이루기 위해

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.27

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  조직 및 리더십 의의와 리더십의 특성이론

  리더십 특성연구에 대한 2가지 견해로 첫째 모든 리더십 상황은 공통적으로 공유되는 특성이 있기 때문에 부하에게 상당한 영향을 줄 수 있는 리더의 구체적인 특징을 찾아보는 것에 의미와 ... 이는 어던 견해를 따르던지 리더십 특성의 중요성은 강조되고 있으며, 즉 성공적인 리더는 분명히 다른 사람과 다르다는 것이다.나. ... 예를 들어 나폴레옹, 히틀러, 링컨, 간디 , 케네디 등 유명한 인물로서 어느시대에서나 어떤 상황에서나 천부적인 특징을 가지고 태어났다고 생각하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.11.27

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  평생교육경영론 ) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.

  그중 가장 나에게 맞고 효과적이라고 느꼈던 리더십의 유형은 ‘변혁적 리더십’이였다. ... 후 나의 간단한 사례.2. ... 본론(1) 리더십 이론(2) 리더십의 유형과 나의 리더십(3) 평생교육과 평생교육기관(4) 평생교육기관에 영향을 미치는 외부 환경3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  리더십사례보고서, 간호관리학실습, 보고서

  평가: 카리스마적 리더십: 카리스마적 리더십의 기본은 매력, 설득력, 개인적 권력, 자신감, 비범한 아이디어, 강한 확신 등의 개인적 자질을 높게 평가 한다.▶ 카리스마 리더십 특징1 ... 일단 진행해 보자고 하였고, 각자에게 역할분배를 하여 역할을 끝낸 사람은 아직 마치지 못한 사람을 도와주는 쪽으로 진행하자고 제안하였다,그리고 팀장에 대한 의견을 내게 하여 모두가 ... 팀장에게도 따로 연락을 해서 설득을 하고, 팀원들과 회의한 내용을 제안을 하여 팀장도 결국 자리에 오게 되었고, 그로 인하여 모두가 과제에 참여를 할 수 있었다.지금 생각해보면 나는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  사회복지실천과 사회복지 실천기술의 다른점은 무엇인지 서술하시오.

  이는 재정 지원, 교육 기회, 건강 서비스 등 다양한 자원을 포함합니다.나. ... 사회복지실천의 예시와 특징사회복지실천은 다양한 예시와 특징을 가지고 있습니다. 아래는 사회복지실천의 일반적인 예시와 특징 몇 가지입니다:가. ... 이는 사회복지 전문가가 개인, 가족 또는 커뮤니티를 지원하고 돕는 과정에서 사용되는 실질적인 기술과 역량을 말합니다.나.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적 현대적 접근법을 정리하고 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  그런 점에서 리더십은 일반적인 규정을 제시하고 내외부적인 환경에 조직이 잘 적응할 수 있도록 하는 데 중추적인 역할을 한다.본론에서는 리더십의 고전적 접근법과 현대적 접근법을 살펴보고 ... 특성론의 기본적 전제는 리더는 타고난다는 것이며 이후 리더십 연구자들에 의해 특성론은 잠시 주춤했지만 최근 다시 개인특성과 리더십과의 영향에 대한 연구가 활발하게 진행되면서 특성론에 ... 동기부여가는 분석가 유형과 같이 내부지향적, 협동적 특징을 갖지만 분석가의 통제적 성향과는 달리 비집권적이고 유연성을 강조해 조직 내에서 조력자 및 촉진자의 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  사회복지서비스의 조직이나 프로그램 관리에서 가장 빈번하게 다루어지는 부분이 리더쉽이다

  본론내가 왜 서번트리더십을 추구하는지 서번트 리더의 특징을 살펴보면 첫째, 리더는 인내해야 한다는 점이다. ... 난 리더십에서 특히 서번트리더십을 추구하고 싶다. 서번트 리더십은 리더가 다른 사람으로부터 섬김을 받는 것이 아니라 다른 사람을 섬기는 사람이 리더가 될 수 있다는 이론이다. ... 예를 들어 서번트 리더는 수직적 관계에서 일처리를 하던 이전의 상황보다 성과를 내려면 많은 시간을 투자해야한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.

  이렇게 조직이나 그룹의 변화와 혁신을 이끌기 위한 변혁성 리더십의 주요 특징을 좀 더 나누어서 살펴보겠다.1) 비전과 목표비전을 제시하고 목표를 설정하는 데 중점을 둔다. ... 다양한 역할을 수행하기에 직무를 수행할 때마다 다루어야할 다양한 문제들을 만나게 되고 어떤 특성을 가진 기관에서 근무하는지에 따라 문제의 해결방법이나 직무수행의 과업도가 차이가 난다 ... 변혁성 리더십(Transformational Leadership)Bass는 리더십의 두 가지 유형을 명확하게 구별해 내는데 변혁적이라는 용어를 사용하며 기존의 ‘거래적 리더십’과 비교하여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.25

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  거래적리더십과 변혁적리더십 이론 중 어떤 이론이 현대 경영 환경에 적절한지에 대해 구체적으로 서술하시오.

  그렇다면 과연 리더십이란 무엇이고, 또한 리더십을 구분할 때 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 얘기하는데 각각은 어떠한 특징을 가지고 있고, 현대 사회를 살아가는데 어떠한 리더십이 더 ... 나는 리더십하면 세종대왕의 리더십을 높이 평가한다. ... 서론리더십을 무엇으로 정의할 수 있을까? 위인전을 보면 정말 카리스마 있는 리더십을 접할 때가 많고, 나도 저 장수처럼 리더십을 발휘할 수 있을까 생각할 때가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01 | 수정일 2022.06.07

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  조직문화와 리더십 연구 (SK C&C그룹을 바탕으로)

  팀원들의 성향에 맞춰 업무 환경을 조성하고, 역량에 따라 업무의 난이도를 조절한다. ... 이에 두 가지 리더십 이론적 특징을 발견할 수 있었다.첫 번째로, 변혁적 리더십과 같이 구성원 내면의 욕구를 충족시키는 데 초점을 두고, 구성원을 완전한 인격체로 대우한다. ... 특히 사회적 거리두기로 인하여 재택근무의 비중이 늘어났고, 이로 인한 오프라인 소통이 줄어든 것이 가장 큰 특징이다. 2020년 이후 전체 온라인 미팅의 중요도가 커졌고, 격주로 팀

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  조직관리 11주차

  확고한 목표와 비전하에 조직원들이 시너지를 내며 성과를 내는 것이다. 조직원들은 명확하고 능력 있는 리더 하에 조직의 성과를 높이게 된다. ... 이중 가장 메인이 되는 변혁적 리더십은 리더와 구성원 간의 원활한 상호작용을 통해 구성원을 긍정적으로 변화시켜 성과를 내는 과정이다. ... 이에 따르면 리더는 선천적으로 타고나기 때문에 사람들의 특징을 보면 리더가 될 사람인지 아닌지 구분할 수 있다고 주장한다.두 번째는 행동이론적 접근이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. 서론

  이 글에서는 서번트 리더십에 대해 자세히 살펴보고, 실제 모임에서 이를 어떻게 실천하고 있는지에 대해 논의하겠다.본론서번트 리더십의 특징1.1. ... 적용하여 조직 내 협력과 성장을 촉진하는 리더로서의 역량을 더욱 키워 나가야 할 것이다.참고자료하미승, 리더십, 윤성사, 2022.05.31. ... 이러한 리더십의 형태는 다양하며, 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 서번트 리더십 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  리더십 시험 정리본

  해당 영역에서 개선을 시도-일 잘하는 사람의 특징 ? 동기부여1. ... ‘천재 잡스’ 내러티브를 뛰어넘어 잡스+애플의 조직 메커니즘을 파헤치고 아이폰 이후 진정한 애플 혁명의 스토리까지 담아낸, 최고위급 애플맨이 직접 쓴 최초의 책『아이 리더십』? ... “최근에 나는 ‘이건 내가 바라는 수준은 아니지만 그런대로 괜찮아’라고 말한 적이 없는가?” 그는 그것을 허용하지 않았다. 이유는?

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.04.18

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  에듀퓨어 멋진 나! 잘 나가는 우리팀 만들기 과제

  “멋진 나! ... 역량 (총 60점)- 역량의 정의에서 공통적으로 제시되는 3가지 특징에 대해 각각 작성할 것- 직무 역량, 공통 역량, 리더십 역량을 향상하기 위한 방안을 각각 2가지 작성할 것1. ... ‘리더십 역량’을 향상하기 위한 방안에는 바로 지금부터 리더십 훈련을 해야 하며 자신만의 리더십 모델을 선정하여 그와 같이 행동해야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.08

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