"선발시험" 검색결과 481-500 / 16,888건

• 

  [교육사 A+] 우리나라 각 시기별 교육 (교육기관, 교육정책, 교육특징)

  잡과 (중인 계급의 자재들이 응시했으며 기술직 관리 선발을 위한 시험제도)2) 조선의 교육기관- 관학? ... 문과 (서울권 유생, 정 5품 이하 문관이 응시했으며 문관을 선발하기 위한 시험제도) ?무과 (무관의 자제나 향리, 양민 중 무예가 뛰어난 자가 응시한 고급 무관 시험제도) ? ... 주장: 암기 위주 공부, 요행심을 자극하는 시험 방식, 학력 저하 현상에 대한 문제점을 제시, 개혁안으로 과거시험 간격 확장, 향거리선제 등 과거시험 절차의 개혁을 제안.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  [생물공학실험]A+ 균주의 스크리닝 예비&결과 레포트 고찰 세세히

  주둥이를 아래로 하여 배지의 표면 중앙에서 내부로 향해 찌름.액체배양법은 미생물의 생태적 시험, 균의 검경, 발효 생산물의 시험, 균체를 대량으로 얻고자 하는 경우, 배양액 중에 ... 보통 casein의 분해력을 비교함으로써 단백질 분해력이 우수한 균주를 선발한다. ... 종균을 취해서 사면 밑에서 위로 가볍게 직선 또는 지그재그로 선을 긋는 방법천자배양(stab culture)은 혐기성균의 배양에 이용 백금선의 끝에 종균을 묻혀서 한천고층배지의 시험관의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  중소기업의 경우 집중적인 면접시험 선발단계를 거쳐 최종단계에서 채용자를 결정하는 종합적인 방법이 주로 사용되는데 이것은 지원자를 폭넓게 심사하여 우수한 지원자를 확보하려는 방법이라고 ... 모집 이후에는 기업의 목적과 문화에 적합한 인재관에 적합한 인재의 선발이 이루어진다. ... 마지막으로는 이렇게 선발된 인력을 적재적소에 배치하는 과정이 있다. 인적자원의 배치는 적재적소의 원칙, 인재양성의 원칙, 능력 위주의 원칙 등을 따라 이루어져야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

  다운로드 장바구니
• 

  능력주의에 관한 대학교과제 A+ 받은 레포트

  20세기까지 한국 기업문화는 전통 유교 가치관에 근거한 근속연수 서열 문화였다. 21세기 들어 ‘입사 시험’에서 ‘스펙’으로 직원을 선발하다가, 최근 수시 채용으로 인해 ‘직무 전문성 ... ’으로 변화했지만, 기본 구조는 능력 위주의 선발로서 같다. ... 상대적으로 야근이 많은 직무나 영어시험에 드는 비용으로 인한 문제점에 직면하는 직원의 경우 능력 향상에 어려움이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 5장 사례연구 답

  하지만 전체 평점평균이 3.60점이며, 4학년 초에 보았던 의대 입학시험도 높은 점수를 얻지 못했다. 또한, 표준화된 3시간짜리 시험에서 좋은 성적을 받지 못했다. ... 당신은 폴 브라이트 대학교가 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각하는가? ... 또한 둘째, 학생을 선발하는데 대학교에서는 각각 지원자의 점수를 비교하고 면접을 실시하는 과정에서 그만한 비용이 든다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  사람에 대한 부분을 보기보다 학력, 직무 관련 시험 성적, 영어 성적 등 자격증만 보고 탈락하는 지원자가 많은 첫 서류전형인 셈이다. ... 인력관리란 인력 선발부터 적재적소의 투입·퇴출까지 체계적이고 체계적으로 시행되는 일련의 제도를 말한다. ... 이러한 인재들을 학력, 연령에 관계없이 선발하기 위해서는 인재 관리 모델이 제대로 활용되어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  조선시대 사관과 사초의 특징

  의거하여 8품까지 조금 넉넉히 시험하여 행검열(行檢閱)로 삼으십시오( 세종 2 됨. ... 임금이 그대로 따랐다.( 태종 17년 12월 4일)3) 의 사관 선발 규정1. ... 당상(堂上)으로 하여금 시직(侍直- 현재 직에 있는 사람),·산직(散職- 관직은 없지만 품계는 가지고 있는 사람)의 문관(文官)으로 참외(參外)내에서 직품이 상당한 자를 ②모아 시험하여

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  이후 모집, 선발, 배치의 과정을 거치는 채용을 통해 인적자원을 확보하게 된다. 이때 가장 많이 사용되는 선발 방법은 시험이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. ... 이러한 평가를 통해 인적자원의 선발과 배치의 타당성을 지속해서 확인하고, 만약 잘못된 선발과 배치가 이루어졌다는 판단이 선다면 기존의 평가 결과를 토대로 새로운 인적자원의 선발과 재배치가 ... 기업이 성공적으로 인재를 선발하기 위해서는 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람을 연결하여 평가할 수 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  주제 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. 서론

  이를 위해 교육과 멘토링 프로그램을 통해 지속적인 학습의 기회를 제공하며, 도전적인 업무와 프로젝트를 통해 그들의 역량을 시험하고 늘려나가야 한다.또한, 핵심 인재의 육성은 그들에게 ... 그렇게 선발된 핵심 인재들은 자신의 능력과 열정으로 조직의 방향을 제시하고, 그 방향을 따라 함께 나아가게 한다. 이외에도 왜 핵심 인재 선발이 그렇게 중요한 걸까? ... 핵심 인재를 선발하고 그들의 능력을 최대한 활용하면, 다른 경쟁 조직들에 앞서갈 수 있는 기회를 얻게 된다.결국, 핵심 인재 선발은 조직의 미래를 위한 투자이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서, 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

  이는 앞선 채용-전 탐색 단계에서 알아본 지원자들의 여러 선별정보를, 실제로 확인하고 시험해보는 성격이 강한 자리이다. ... 현대기업의 채용선발 과정에 대한 전반적 개념32. ... REPORT◈ 과제 주제 ◈과목명: 인적자원관리현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서,실질적 선발기법에 대해 설명하시오.제출자제출일2020.목 차Ⅰ 서론3Ⅱ 본론31.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  ▷ 선발모집활동을 통해 응모한 지원자 중 조직이 필요로 하는 인력 고용을 결정하는 과정(1) 선발 절차모집공고 -지원서 접수 및 평가 - 선발시험 - 면접 - 신원조회 신체검사 채용결정 ... 방법 : 필기시험, 실기시험, 면접시험, 신체 검진▷ 배치(1) 적재적소 주의 : 개인이 소유하고 있는 능력과 성격 등을 고려하여 최적의 직위에 배치하여 최고의 능력을 발휘하게 하는 ... 기술이 합쳐진 통합된 관리체계 인적자원관리는 조직체의 인적자원(human resource)을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정● 확보 관리간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오.

  선발 비중은 주로 수학능력시험 성적 위주로 선발하고 있다. ... 선발 비중은 고등학교 학생부, 그 외 대학별 고사, 서류 및 수학능력시험 성적이 적용된다. 정시모집과는 다르게 수학능력시험 성적 비중이 최저로 활용되기도 한다. ... 객관적인 기준으로 선발한다는 것을 알려주어야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  자식성 식물인 벼에서 분리육종, 계통육종, 집단육종, 하이브리드육종, 돌연변이 육종, 반수체육종을 서술 하시오

  이것을 순계설이라고 한다.순계선발의 대상집단은 시험장이나 각 지역의 농가 등으로부터 수집하여 한 곳에 재배한다. ... 순계를 보통재배법으로 재배하여 생산성 검정을 하며제 4 단계는 생산성 검정에서 선발된 계통은 각 지역에 보통 재배하고 지역 적응성 여부를 판정한다.지역적응성 검정시험에서 가장 우수한 ... 방법이 있는데 첫 번째는 온실을 이용하여 세대촉진하거나 겨울동안 다른 나라에서 세대를 진전시켜 육종연한을 단축시키고, 두 번째는 생산성 검정단계에서 종자양이 충분하여 지역적응성 검정시험을

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

  평화발레오 모집과 선발 ..CONTENT 서 론 본론 결론 기업선정동기 기업소개 채용의 중요성 평화발레오 모집과 선발기준 평화발레오의 선발절차 평화발레오 모집방법 현재의 모집선발의 ... 및 연구개발 보조 모집 기계공학 전공자 ( 시험보조부분 전공 무관 ) 고 졸 이상의 학력 관련 부분 유경험자 우대 생산 직 계약직 전기보전 , 기계보전 모집 기계과나 전기 , 전자과 ... , 자동차 , 공학 , 산업공학 전공자 4년제 대졸 이상의 학력 관련자격증을 소유시 채용할 확률 관련직무 유경험자 우대MARCULA ®Business 평화발레오 채용구분   시험보조

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  교육사회학_교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오. (2)

  친절한 교육학, 중등 교원임용 시험대비, 이선화, 미래가치 4. 이선화 교육학 완벽한 요약노트, 이선화, 미래가치 ... 또한, 앞으로 대입 시험에서 사회적 배려 대상자를 대입 모집 인원에 일정 비율 포함하는 사회통합 전형 등이 더 의무적으로 실시 되어야 할 것이라고 생각한다. ... 서론 기능주의 관점에서 한국의 교육은 사회적 선발 기능을 담당하고, 학교 그리고 사회에서 성취 지향이라는 가치를 공유하고 있다고 보고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대 농학과 3학년 재배식물육종학 기말시험

  (뒷면에 계속)3학년재배식물육종학2020학년도 1학기 기말시험 문제성적(실점)평가위원 확인관리번호시험유형 : 주관식시험출제위원학과농학과학번성명1. ... 조합능력은 순환선발로 개량하게 디는데, 순환선발에는 단순순환선발과 상호순환선발이 있고, 인위선발과 상호교배를 반복하여 유전적 재조합의 기회를 확대? ... 선발된 유망계통은 생산성 검정과 지역적응성 검정을 거쳐 가자 우수한 계통이 신품종으로 결정되고 국가기관에 등록된다.

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 교육에서 드러나는 '비동시성의 동시성'

  바로 현재 교육의 입시 선발 제도이다. 시험과 선발 제도는 당장 고려시대의 과거 제도에서도 볼 수 있듯이 역사가 깊은 관습이다. ... 입시와 시험, 선발 제도는 평가자들로 하여금 조금 더 효율적으로 사람을 채용할 수 있도록 하고, 수험자들은 다른 사람들과 선의의 경쟁을 하며 본인만의 경쟁력을 키우며, 향후 세계적 ... 세계적 경쟁력을 키우기 위해 우리나라에서는 입시와 선발 제도를 채택하고 있고, 이것에 공정성을 지키기 위해서는 교육이 획일화될 수밖에 없고, 이는 다시 세계적 경쟁력을 키우는 데에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  [방통대 공통학과 4학년 사회문제론 C형] 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  방식으로 주로 수학능력시험(수능) 성적 중심으로 선발한다. ... 모집 방법1) 정시 모집(1) 개념수시모집 이후 정해진 기간 동안 신입생을 선발하는 방식으로 주로 수학능력시험(수능) 성적 중심으로 선발한다. ... 정시모집과 달리 추가모집은 모집군별 구분이 없고 지원 횟수에도 제한이 없다.2) 수시 모집(1) 개념대학들의 신입생 선발 방식 중 하나로 대학수학능력시험(수능) 외 다양한 기준과 방법으로

  방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  일학습병행제에 대한 나의 생각

  (쉽게 말해 졸업예정자 혹은 졸업자들은 실질적 업무능력보다 기업의 채용시험에 통과하기 위한 속히 스펙 쌓기에 열중하는 반면 기업은 실무능력을 원한다.) ... 기업 선발 기관 선발 과정에 조금 신중을 가할 필요가 있다고 생각한다. ... 하지만 회계 분야에 관심이 있는 친구는 직무 관련 고된 면접도 준비하여 쟁쟁한 경쟁자를 재치고 선발되어 현재 IPP를 진행중이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  규장각과 정조

  종종 정조가 직접 초계문신들에게 강론하거나 시험문제를 내기도 하였다. 초계문신으로 선발된 이들은 본래의 직무를 면제하고 연구에 전념할 수 있도록 하고 평가도 시행하였다. ... 첫째, 규장각은 초계문신들이 학문을 연구하고 시험을 치를 수 있는 지금의 교실과 같은 역할을 했다. ... 또한 초계문신 선발에 있어 자신의 견제 세력인 노론은 물론 남인과 북인의 인물들을 선발해 학문적 능력을 중심으로 선발되었음을 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01

  다운로드 장바구니