"개인 적합성" 검색결과 481-500 / 134,853건

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  사회학습이론과 인지발달이론에서의 성역할에 대해서 설명하고, 이 중 성역할 형성에 있어서 더 적합하다고 생각하는 이론에 대한 본인의 의견을 제시하시오(A+)

  사회학습이론에서는 개인이 타인의 행동을 관찰하고 모방하며, 이를 토대로 자신의 행동을 결정한다는 관점에서 성역할 형성을 설명하고 있다. ... 따라서 본론에서는 사회학습이론과 인지발달이론에서의 성역할에 대해 자세히 살펴보고, 더 적합하다고 생각하는 이론에 대해 제시해 보고자 한다. ... 이러한 두 이론에서 성역할 형성에 대해 각각 다른 접근 방식을 제시하고 있으며, 어떤 이론이 더 적합한지에 대해서는 논란이 있을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07

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  공기업 경영학 OX퀴즈 정리 ver_2 [다 풀고 취뽀하자!]

  - 로크의 목표설정이론에서 목표의 설정은 개인적인 과정이므로 경쟁을 유발시키는 행위는 오히려 목표를 달성하는 데 방해요인이 된다. ... (X - 태도변화가 아니라 소비자들의 인지적 반응을 요구하는 제품일 경우 더 적합) ... (X - 직무확대에 대한 설명) - 주변경로를 통하여 태도변화를 일으키는 제품들에 대한 광고매체로는 신문, 잡지 등이 가장 적합하다.

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.22

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  기악합주 강사 채용

  응시자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서 접수하시길 바라며, 응시원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임으로 ... 기악합주부에 활용개인정보제 3자 제공동의개인정보를 제공받는 자제공받는 개인정보의 이용범위기악합주부 수강생 및 학부모홈페이지 이용자담당강좌, 성명, 연락처개인정보의 보유 및 이용기간■ ... 개인정보·고유 식별정보의 보유 기간- 공공물기록물법에 의한 보존기간■ 개인정보 제 3자 제공기간(1년)개인정보 제공 동의 거부 권리 및그에 따른제약 사항■ 개인정보 및 고유 식별정보의

  서식 | 10페이지 | 500원 | 등록일 2024.08.13

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  집단상담의 집단원 구성과 집단의 형식

  이와같은 차이점으로 인해 학생에 따라서 개인상담보다는 집단상담에 더 적합한 경우, 또는 그 반대의 경우들이 있다(이정균, 1984; Corey, 1995). ... 한편, 집단의 크기가 작을 경우는 집단 내 각 개인에게 집중할 기회는 많아지는 반면 집단역동을 충분히 활용할 수 없고 경우에 따라서는 구성원 개인에게 지나친 부담을 주기도 한다. ... 예를 들면 집단상담에 적합한 학생으로는 부끄러움이 많거나 고독한 학생, 자기만 그런 것이 아니라 많은 사람들이 그러한 문제를 공유하고 있음을 배울 필요와 가능성이 있는 학생, 교사나

  리포트 | 4페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.05.28

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  NANDA 간호과정을 위한 간호진단 목록

  성장/발달 : 신체 영역 조직체계의 연령에 적합한 성장과 연령에 적합한 발달 상태의 도달2. ... 역할관계 : 긍정적 또는 부정적 관계 또는 개인과 개인 또는 개인과 집단 간의 관계와 증명된 이런 관계에 대한 의미영역 8. 성 : 성 정체성, 성 역할, 생식영역 9.

  리포트 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.31 | 수정일 2022.08.19

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  사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각되는 실천 모델 두 가지를 선정하여 비교해 보고

  강점관점에서 힘이란 개인적이면서 사회적 변화를 야기시킬 수 있는 지식의 잠재적인 형태라고 볼 수 있다. ... 사회복지실천기술론주제: 사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각되는 실천 모델 두 가지를 선정하여 비교해 보고, 해당 모델의 유용성과 한계점에 대해 논하시오.-목차-Ⅰ. ... 이에 따라서 기존의 중앙집권적이면서 일률적인 복지 체계에서 벗어나서 지역사회나 개인을 중심으로 하는 복지 체계 및 실천과정이 마련되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  직원들과의 인간관계를 중시하였고 구성원의 복지 및 개인적인 성장에 대한 관심을 강조하였다.두 번째는 직무중심 리더십이다. ... 그리고 개인들에게 어떤 기대감을 가지고 있는지 알려주었다.배려행동형 리더는 구성원들과 가까이 하며 그들의 말에 귀를 기울이고 의견을 수렴하며 언제든 변화를 할 수 있는 리더이다.조직구성원 ... 리더 중심으로 모든 계획의 결정과 지시가 내려진다.상황적합이론은 즉 위 2가지 리더십의 유형과 리더가 처한 상황 변수에 따라 어떤 상황에 어떤 리더가 적합하고 효과적인지 연구한 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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  아동 발달을 설명하는 다양한 이론들이 있다. 그 중에서 현대사회에서 아동의 발달을 가장 잘 설명하는 이론을 선정하여 그 이론을 설명하고 선정 이유를 구체적으로 기술하시오

  현대사회에서 아동 발달 이론이 가장 적합한 이유현대사회에서 아동 발달 이론이 가장 적합한 이유는 아동의 성장과 발달에 대한 이해를 높일 수 있기 때문이다. ... 따라서, 현대사회에서는 아동 발달 이론이 가장 적합한 이론이라 할 수 있다. ... 이 이론은 아동의 발달에 영향을 미치는 다양한 요소들을 전반적으로 고려하며, 개인과 환경 간의 상호작용을 중요시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  생태체계이론

  개인과 환경 사이의 상호작용이 성공적이고 적응적일 때 적합성이 이루어지며 양자간의 갈등과 함께 불균형이 야기될 때 양자의 생존과 발달을 저해하는 부적합성이 야기된다. ... 인간은 환경과 끊임없는 상호작용 속에서 진화하고 적응하는 존재이며 적응, 적합성, 상호교환, 적합한 장소 등이 중요한 실천적 개념이다.생태체계이론의 주요개념은 체계, 개방체계, 폐쇄체계 ... , 항상성, 경계, 피드백, 적응, 평형성, 순환성, 적합성, 스트레스와 대처 등이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25

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  객관적 검사와 투사검사의 차이를 설명하시오.

  객관적 검사는 일관된 방법론과 표준화된 절차로 인해 널리 사용되며, 개인의 성격, 지능, 직업 적합성 등 다양한 심리적 특성을 평가하는 데 유용하다.반면, 투사적 검사는 개인이 모호하고 ... 성격 검사, 지능 검사, 직업 적합성 검사, 교육적 평가 등이 그 예이다. ... 다양한 분야에서 활용되며, 각각의 검사 방법은 임상, 교육, 연구 등의 다양한 상황에 적합한 독특한 장점을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  개인 지도와 집단 지도의 장단점 분석

  그러나, 각각을 특정 상황, 개인 및 집단에 독특하게 적합하게 만들면서, 그들은 또한 많은 면에서 다르다. ... 그것은 또한 공유된 경험과 동료 피드백으로부터 이익을 얻는 사람들에게도 적합하다. 기술의 출현으로 개인 및 집단 지도 모두 혁신을 보았다. ... 각 방법의 비용, 확장성 및 접근성도 달라 다른 수용자 및 설정에 적합하다.개인 지도와 집단 지도 사이의 선택은 단지 선호도에 관한 것뿐만 아니라 그들의 뚜렷한 장점과 한계를 이해하기

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.09.02

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  일화기록법과 행동목록법의 특징과 장단점, 사례와 해결방법에 대해 서술하시오

  일화기록법은 개인의 행동, 태도, 감정 등을 기록하여 개인의 문제를 파악하고 개선하는 데에 적합하다. ... 반면에 행동목록법은 개인의 행동을 목록화하여 분석하고 개선하는 데에 적합하다. ... 일화기록법은 개인의 생각과 감정을 기록하기에 적합하며, 행동목록법은 특정 행동 패턴을 파악하기에 유용하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오

  즉 전략과 인적자원관리가 적합성을 가져야 하는 것이다. 쉽게 이야기 하면 전략과 인적자원관리가 적합성을 가져야 하는 것이다. ... 분석의 초점에 있어서 전통적 인적자원관리는 개인의 심리적 측면에 초점을 둔다. 개인의 심리적 측면은 직무만족, 동기부여, 행동증진이다. ... 전략적 인적자원관리는 거시적 시각으로 접근하는데 기업의 환경, 전략 등과의 적합성, 일관성을 통해 성과 창출에 기여하고자 하는 것이다. 셋째는 시간의 차이이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론

  셋째, 어떠한 목적이나 목표달성 등을 향하게 커뮤니케이션의 활동을 통해서 개인 간의 영향력을 행사하려고 하는 시도이다. ... 첫째, 주어진 상황에 있어서 목표달성으로 지향하는 개인, 집단활동에 영향력을 행사하는 과정이다. 둘째, 특정한 상황에서 목적을 달성하기 위해서 구성원들에게 영향을 주는 과정이다. ... 본론1.행동이론1)정리2)유형2.상황적합이론1)개관2)정리3.적절한 이론1)상황적합이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이라고 하는 것은 다음과 같은 것으로 정의한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  서론리더십은 어떤 개인이 다른 개인이나 집단에 영향력을 미치는 것을 의미한다. ... 현재 나는 중소기업에 재직중에 있으므로 내가 제시한 리더십이 우리조직에 가장 적합한 유형이라고 생각한다.상황적응이론적 리더십은 상황적 요인을 중시한다. ... 상황적응이론에 따르면 안정된 상황, 목표 및 수단이 획일적 상황, 일상적인 업무, 정형적인 의사결정의 상황 속에서는 기계적이면서도 폐쇠적이고 고정적인 관료제 조직이 적합하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  반면, 직무명세서는 직무를 수행하는 개인의 자격 요건에 초점을 맞추어, 직무에 적합한 인재를 선발하고 배치하는 데 중요한 역할을 한다. ... 반면, 직무명세서는 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 개인적 자질과 능력, 경험 등을 구체적으로 기술한 문서로, 직무에 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 기준이 된다. ... 직무명세서는 직무기술서와 밀접하게 연관되어 있으며, 직무기술서에서 정의된 업무와 책임을 효과적으로 수행하기 위해 필요한 개인의 역량과 자질을 구체적으로 명시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  사회복지정책과 사회사업(복지)실천의 관계 및 차이점 비교

  이러한 경우 사회복지실천은 사회복지정책이 현실 적합성을 높이도록 개선하는 데 필요한 정보를 제공하고 개선을 촉구함으로써 사회복지정책의 현실 적합성을 높이는 데 기여하게 된다. ... 문제 등 개인적 측면에서 찾는다. ... 따라서 빈곤문제의 원인도 개인적인 결함이나 도덕성의 결여에서 찾기보다는 사회의 구조적인 모순에서 찾게 되며, 그 해결도 개인의 변화보다는 법이나 제도의 변화를 포함한 사회구조의 개선을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.20

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  유치원 컨설팅장학 의뢰와 결과보고서

  유치원 컨설팅장학 의뢰서의뢰인소속 및 학급연령의뢰인전화번호메일주소의뢰 영역의뢰 동기및요청 내용컨설팅 대상개인( ), 그룹( ), 유치원 전체( )컨설팅 방법개인코칭소그룹코칭연수(강의 ... 문제해결에 적합한 컨설턴트가 배정되었다.3. 나는 문제해결을 위한 진단 과정에 충분히 참여하였다.4. 진단 후 제시한 해결 방안에 만족한다.5. ... 문제해결에 적합한 방안을 나의 의지대로 선택하였다.6. 컨설팅이 진행되는 동안 컨설턴트와 편안한 관계를 유지했다.7. 컨설팅 결과 의뢰한 문제가 해결되었다.8.

  서식 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.29

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  상황적합접근법의 의하면 모든 기업의 적합한 유일최선책은 존재하지 않으며, 각 기업의 상황에 따라 적합한 인사관리가 존재한다. ... 유행과 각광을 받는 것, 오래된 것이라는 여러 가지 상황 속에서 흔들리지 않고 각 개인의 기업의 직무와 상황에 알맞은지 판단하여 결정하는 것이 타당하다는 입장이다. ... 또는 직무”를 중요시하는 것이다.형성 요인을 살펴보면 유교 사상과 인성을 기본으로 생각하는 사람중심 접근방식은 직능자격 제도로 한국, 일본 등 동양권으로 대부분 형성되어 있고, 개인주의와

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  건축기사 필기, 내가 외우려고 만든 자료, 1주 동안 공부해서 합격한 자료.

  : 100~110 cm은행 주출입구 문 여닫이 방향 (도난방지 + 피난)전실 있을 시 : 바깥문 밖여닫이 or 자재문전실 없을 시 : 안여닫이주택 동선계획- 가능한 짧고 굵게- 개인 ... 편심/중심/독립/양단)편심코어- 바닥면적 小- 바닥면적 커질 시 코어 외에 피난설비 및 설비샤프트 등 필요- 구조상 고층에 불리중심코어(중앙코어)- 바닥면적 大- 고층 및 초고층에 적합 ... , 내진구조 가능 (구조코어)- 내부공간과 외관이 획일적이 될 우려독립코어(외코어)- 특징은 편심코어와 비슷양단코어(분리코어)- 대공간을 필요로 하는 전용사무소에 적합- 양방향 피난

  시험자료 | 51페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.28

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