"MBO 도입" 검색결과 461-480 / 1,738건

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  한국도로공사의 BSC 성과관리 체계

  한국도로공사법에서 규정하고 있는 주요 업무는 고속도로 신설ㆍ확장 및 유지관리, 휴게 및 편의시설 설치ㆍ관리 관련업무, 다른 평가제도로서 MBO를 도로공사의 특성에 맞게 적용시킨 개인성과평가제도라 ... 있는 BSC에 대해이론적으로 고찰해 보고 이를 도입하여 시행중인 한국도로공사의 사례를 알아보고자 한다. ... 3제2절 BSC 도입의 기대효과 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4제3장 현황 및 사례 ? ? ? ? ? ? ? ?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.08.02

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  조직론의 접근방법별 조직이론

  현대적이론① 사이몬의 관리과정론 : 제한된 합리성, 관리인 모형 제시② 트럭커의 목표에 의한 관리 : MBO- 드럭커 - 맥그리거 주장- 해당종업원이 직속상사와 합의에 의해 목표량 ... 심리학, 사회학의 도입① 버나드의 연구: 조직의 사회적,심리적 측면을 강조하여 조직의 균형을 유지하려면 조직에 발생하는 협력관계에 따라 조직의 유효성 수준이 결정되는 것을 강조하였다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.25

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  다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

  기업조직에서 도입하고 있는 인사고과는 기업 측 뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계 있게 평가하는 활동을 말한다. ... 많은 시간과 노력요구 - MBO는 너무나 많은 시간과 노력을 필요로 하는 데 특히 조직 성원들이 MBO에 익숙지 않은 초기 단계에서 많이 발생한다. ... 상대고과의 방법으로 이를 적용시키고 있다.4) MBO의 문제점과 해결방안?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.05

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  목표관리제와 근무성적평정간의 연계에 관한 연구

  Appraisal) 3 급 4 급 공무원의 목표관리제 3 급 이상 4 급 5 급 이하 도입 이전 근무성적평정 자체가 x 서술식 인사평정 근무성정평정의 영향권 목표관리제 도입 근무성적평정 ... 개인의 능력발전에 공헌 가능 평정 결과가 직접적으로 인사관리나 보수의 결정 등에 충분히 반영될 수 있어야 한다는 전제가 필요 비능률의 발생우려를 걱정해야 한다목표관리제 인사평정 (MBO ... 참여관찰법으로 보완목표관리제란 성과에 따른 연봉 , 성과금 결정 근무성적평정 에도 반영되어 승진을 좌우하게 되는 성과평가시스템 목표설정 , 참여관리 , 목표환류로 구성목표관리제 인사평정 (MBO

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.20

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  조직관리를 통한 기업성과 제고방안

  주지 않고 기계의 부품정도로 여길 때는 종업원들도 그에 상응하는 행동(업무태만, 결근율과 사고율이 높아짐)을 한다.우리나라의 경우 선진기업이 되기 위한 여러 가지 경영기법과 전략을 도입하고 ... 목표관리는 종합적인 조직운영기법으로 활용될 뿐만 아니라 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산운영 및 재정관리의 수단으로 다양하게 활용되고 있다.이러한 MBO의 과정을 살펴보면1 MBO ... 조직관리-MBO , ERP3. 조직행동1.직무만족 2. 조직몰입3. internal marketing(내부적 만족) 4. 조직시민행동5. 임파워먼트 6. TQMⅢ.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.11

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  스튜어트 크레이너 '경영의 진화' 독후감 레포트 (인적자원관리)

  뱅크 와이반에 걸쳐 도입되면서 서로서로 균형을 유지한다.”고 썼다. ... 중·단기 경기예측과 함께 기업의 장기적인 목표와 전략적 계획을 수립하였다.이 당시 피터 드러커는 ‘목표에 의한 경영:MBO’에 사로잡혀 있었고 경영자는 회사의 목표를 달성하기 위해 ... 메이오의 호손공장 실험은 ‘인간 중심 경영’을 촉발시킨 계기가 되었다.호손 실험은 과학적 경영과 생산성과의 연관관계만을 연구하는 것을 벗어나 비로소 경영 사상에 인문주의적인 것을 도입하게

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

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  다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

  기업조직에서 도입하고 있는 인사고과는 기업 측 뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계 있게 평가하는 활동을 말한다. ... 많은 시간과 노력요구 - MBO는 너무나 많은 시간과 노력을 필요로 하는 데 특히 조직 성원들이 MBO에 익숙지 않은 초기 단계에서 많이 발생한다. ... 상대고과의 방법으로 이를 적용시키고 있다.4) MBO의 문제점과 해결방안?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.08

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  성과주의 인사제도와 포스코의 신직급 도입

  목 차◎ 성과주의의 등장 배경◎ 성과주의 인사제도의 개념◎ POSCO의 성과주의 도입사례◎ POSCO의 성과주의 강화를 위한 신직급 도입◎ 성과주의 인사시스템이 기업성과에 미치는 영향 ... 또한 MBO가 성공적으로 운영되려면 명확한 목표설정, 철저한 과정관리, 엄정한 평가가 요구된다.POSCO에서는 명확한 목표설정을 위하여 전사적 목표로부터 개인 간 목표까지 Top-down ... 이러한 노력의 일환으로 POSCO는 2000년부하고 한편으로 전사적 경영목표에 대한 개인의 기여도를 가능한 한 객관적이고 공정하게 평가하는 것을 원칙으로 행해지고 있다.POSCO의 MBO제도는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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  kotra의 인사고과

  의 인사 고과 제도 KOTRA 아카데미 - 팀조직에 적응하지 못하는 직원에게 재충전 및 재배치의 기회 부여 교육훈련 제도 KOTRA 자체 교육훈련시스템 - 팀제 도입관련 교육 실시 ... 의 인사고과Contents 서론 코트라의 인사고과 제도 코트라의 다면 평가제 BSC 와 MBO 평가 기타제도 결론코트라 기업 소개 서론 BSC 와 MBO 평가 코트라의 기타 제도 코트라의 ... 평가BSC 를 기초로 한 MBO 평가 서론 BSC 와 MBO 평가 코트라의 기타 제도 코트라의 인사고과 제도 코트라의 다면평가제 결론 6 조 KOTRA 의 인사 고과 제도 BSC

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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  BSC 균형성과관리지표 PPT

  국내기업에서 보편적으로 사용하고 있는 목표관리제 (MBO: Maganement by Objective) 가 가지고 있는 평가시스템으로서의 여러 가지 한계점 을 해결해 줄 수 있는 ... 인해 초기에는 주로 기업의 구조조정과 성과중심의 연봉제 실현을 위한 인사평가시스템을 위하여 도입 주로 성과지표 개발을 통한 조직과 개인의 성과평가 수단으로써 도입 한 면이 강하다 기존 ... 로버트 캐프란 (Robert Kaplan) 교수와 데이비드 노튼 (David Norton) 박사에 의해 창안되었으며 , Fortune 誌선정 1000 대 기업 가운데 40% 가 도입하는

  리포트 | 52페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.05.29

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  목표관리 MBO

  이외에도 BSC는 경영성과 측정시 재무적 시각 고객시각 내부 비지니스프로세스 시각 학습 및 성장 시각 등 다양한 시각을 반영할 수 있다는 것이 도입 배경에 해당한다. ... 종합적인 관점에서 성과물과 성과달성의 과정을 평가하기 위해 잘했으면 왜 잘했는지, 못했으면 왜 못했는지를 11개 개별 항목별로 구체적으로 설명하도록 되어 있다.3)병원경영기법에 도입된 ... 미국의 성 메리 둘루스 클리닉 헬스 시스템은 산하 의료기관의 전 조직을 대상으로 BSC를 단계적으로 시행한 결과 도입 3년만에 환자만족도가 시행전에 비해 병원은 15%, 클리닉은 11%

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.31

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  ((강추)) 사회복지사 1급 시험과목 핵심내용 정리(최종) - 3교시(정책론, 행정론, 법제론)

  시스템에 대한 완벽한 이해를 바탕으로(시스템 사고), 누구나 동의할 수 있는 비전을 이루기 위해 (비전공유) 함께 노력한다.3)목표관리(Management by objectives ; MBO ... 정책원칙=평등+공평+적절성), 1601년 엘리자베스 구빈법(세계최초 공적 복지법률) 영국의 신빈곤법(개인적 빈곤, 자조, 열등처우, 자유방임) 독일 비스마르크 초기에 사회보험 세계최초 도입 ... 학습조직이란 조직 구성원이 지속적인 학습과정을 통해 조직의 인력, 재정, 구조, 직무성과를 개선해 나가는 혁신적인 조직을 의미.(1)학습조직의 도입방안 - 고객으로부터 지속적으로 학습

  리포트 | 93페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2017.03.20 | 수정일 2017.05.27

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  현대 조직관리 이론 중 목표관리(MBO)에 대해 설명하시오

  목표관리제(MBO)의 도입효과 경영관리의 요체는 생산성 향상에 의한 성공적인 목표의 달성에 있다. ... MBO란? ... MBO 성격 ① MBO는 목표설정에 부하를 참여시킨다. ② MBO 는 조직 전체의 목표와 하급자의 개별 목표를 민주적, 효율적으로 일치 시킨다. ③ MBO는 성과와 능률을 중시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.28

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  인사평가의_이해와_실제

  노르마 관리란 위에서부터의 통제로, 종업원의 사기를 떨어뜨린다.MBO의 현실은 그것을 도입하는 인간이나 기업에 따라 상기 두가지 측면 사이의 어디에 위치하는가가 달라진다. ... *MBO에 있어서 PM 이론M기능 중시의 자세가 필요목표설정Process관리결과평가MBO의 흐름(계획성)(목표달성에의 압력)P기능(MBO속에 들어있다)*X이론과 Y이론인간은 선천적으로 ... 통합MBO와 Golf의 차이점*MBO의 두 가지 측면인간중심 (능력개발 ∙ 자기계발을 위한 수법)업무중심 (업적을 올리기 위한 수법)위험신호지난친 업무 중심은 노르마 관리가 된다.

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.19

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  인사관리시스템의 성공사례 KOTRA, 후지츠사, 바체(인사관리성공사례, 기업인사관리성공사례, 기업경영)

  도모함과 동시에, 이들에 대한 인건비 절감을 추구하고자 한 목적도 또 다른 실질적 이유라고 볼 수 있을 것이다물론 이 목표관리평가제도는 개인별 성과 측정을 위한 것이 주 목적이었지만, MBO의 ... 개성화를 추진한다는 기치 하에 이 제도가 도입되었다. 이에 따라, 이제 부하직원을 가진 라인계통의 과?부장 이외에, 휘하에 부하직원이 없는비라인계통의 단독 과? ... 그러므로 조직구 실행한 결과를 합리적으로 평가하여 보상함으로써, 조직과 개인에게 동기를 부여할 수 있는 성과관리제도를 구축하기 위한 목적으로 균형성과표를 도입하였다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.03.08

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  생명보험 푸르덴셜의 경영분석

  저축성보험이 주를 이루던 보험시장에 종신보험을 도입해 초고속성장을 하고 있는 것 역시 화제가 되고 있다. ... MBO와 360도 평가에 의해 합리적인 평가를 하고 평가자체가 업무 결과를 평가하는 데서 끝나지 않고 3차에 걸친 MBO 관리를 시행하여 업무 진행과정을 관리하는 데 피드백 되어 결핍된 ... 푸르덴셜은 조직 발달을 위해 여러 활동을 하고 있는데, 그 중 대표적인 것이 MBO(Management by Objective)와 Role play, Career Management

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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  [삼성물산 분사형 아웃소싱]삼성물산 분사형 아웃소싱의 형태, 삼성물산 분사형 아웃소싱의 추진배경, 삼성전자 분사형 아웃소싱의 추진절차, 향후 삼성물산 분사형 아웃소싱의 과제 분석

  삼성물산 분사형 아웃소싱의 추진배경삼성물산은 지원부서의 인력이 전체의 12%(96. 10)를 차지하고 있으며, 이의 효율적 운영을 위해 MBO? ... 운영하는 일본 방식이 각각 종업원의 정서와 자회사 전략이 어려운 현실로 인한 대안을 모색하던 중 해당기능을 분리하되 일정기간 물량을 지원하여 자립기반을 제공하는 분사형 아웃소싱 중 MBO ... CRM을 도입함으로써 시장점유율의 변화는 어떻게 될 것인지?

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  업적평가(근무평정, 인사고과) 의의, 구성체계, 업적평가(근무평정, 인사고과) 선별기준, 선택과정, 업적평가(근무평정, 인사고과) 오류, 업적평가(근무평정, 인사고과) 평가방법

  업적평가(근무평정, 인사고과)의 목표관리(MBO식 인사고과)MBO식 인사고과의 효과적 도입· 운영에 장애가 될 수 있는 요인 중 목표관리 과정 전체에 해당하는 장애요인은 크게 다음의 ... 업적평가(근무평정, 인사고과)의 목표관리(MBO식 인사고과)Ⅷ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 평가방법1. 주목해야 할 인정평가2. ... 고과의 근거나 기준을 마련하기 위한 고과자수첩, 의무면담제도, 목표관리제도(MBO)와 같은 객관적이고 참여적인 방법은 아직 이용되지 않고 있다.4.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  [중소기업경영혁신기법] 중소기업의 경영혁신기법

  목표관리경영(MBO : management by objectives)목표관리경영(MBO)은 미국의 저명한 경영학자인 드러커 (P. F. ... 우리나라 기업에서도 이미 도입하여 활용하고 있으나 아직 생활화되지 못하고 있으며, 전체 중소기업에 확산되지 못하고 있는 실정이다.우리나라 중소기업들의 경영실정을 감안할 때 이러한 경영혁신기법들은 ... .▶ 지식경영의 장애요인으로는 구성원들의 인식부족(32.1%), 조직문화(17.9%) 추진력 부족(16.1%)으로 나타나 지식경영의 분위기 조성과 추진상의 문제로 인해 지식경영의 도입확산에

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.08

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  [사회복지행정론] 사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오

  장단점1) 총체적 품질관리(Total Quality Management : TQM)의 장단점2) 학습조직이론의 장단점3) 목표관리(Management by Objectives : MBO ... 사회복지기관에서 TQM 도입이 필요한 이유는 클라이언트, 일반대중 및 후원자로부터의 신뢰성을 확보하기 위해 이용자가 만족하는 양질의 서비스를 공급하는데 있어 TQM의 기본내용은 전통적인

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.27

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