"HR도" 검색결과 461-480 / 34,046건

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  기술경영사례_마이다스아이티 기술경영 성공 사례

  트랜드를 반영한 시대의 요구에 적합한 기술 개발 - 많은 기업들이 도입 검토, 기업 HR 채용 방식, 문화, 판도의 변화 도모 - 채용 서류 검토 등으로 인한 HR 인력 소모 → ... HR 담당자는 창의적/기획적 업무 수행(인력 활용)혁신적 기술 개발과 상용화 성공, 현지화 전략으로 게임의 Rule을 바꾸다.성공 사례# AI 채용 진화, HR 혁신마이다스아이티 성공 ... 적합한 인재 채용, 객관성, 공정성 확보 (인사담당자의 컨디션에 따라 선발기준이 달라지거나 학연, 지연등의 부적합한 요소의 개입을 차단), - 블라인드 채용과 직무적합자 선발의 HR

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.25

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  도레이 경영지원 합격 자소서

  [CSR과 HR의 컨버젼스를 이루다]저는 신입시절을 제조 현장에서 시작하고 싶습니다. ... 이를 통해 꾸준히 이슈화 되고 있는 CSR을 HR측면에서 어떻게 고려해 나갈 수 있는 가에 대한 답 역시 얻어내고자 합니다. ... 이로 인해 한번에 많은 일을 맡아 시간을 효율적으로 사용하는데 어려움을 겪곤 했습니다.경영지원의 실무자가 되기 위해 아래와 같은 역량과 경험을 갖추고자 노력했습니다[공감하는 능력]HR직무를

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.13

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  기업의 동기부여 정책 사례

  1. 기업 소개소니의 미션은, 여러분에게 감동을 전하고 호기심을 충족시키는 회사가 되는 것입니다.기술,콘텐츠,서비스에 대한 우리의 무한한 열정과 혁신에 대한 우리의 끊임없는 의지는 오직 소니만이 할 수 있는 방식으로 새로운 감동과 재미를 선사합니다.독특하고 새로운 문화..

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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  인적자원관리 레포트

  통합관리ISU-HR은 주로 인사? ... ISU-HR이 대상으로 하는 사용자는 비단 인사업무 담당자만이 아니며, 1200여 명에 달하는 모든 임직원이 새로운 인사시스템의 주된 수요자가 됩니다. 임원?팀장?인사담당? ... 급여 관리에만 집중되던 여타 인사시스템들에 반해 인사, 조직, 교육, 근태, 급여, 복리후생 및 성과관리 등 모든 HR 부문을 유기적으로 결합해 하나의 프로세스로 통합한 솔루션인데,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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  20년 하반기 네이버 자기소개서

  NAVER HR에 합류하게 된다면 어떤 업무를 가장 해보고 싶으신가요? 그리고 그 업무를 하는 데 있어 나의 장점은 무엇인가요? ... 포스트 코로나 시대의 근무환경을 예상해보고, HR이 준비해야 할 사항과 그 과정에서 본인이 어떤 역량을 발휘할 수 있는지 자유롭게 서술해 주세요. (1,500자 이내)[유연근무제 도입

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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  <과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  E-HR2. 기타 다른기업의 인적자원관리 사례Ⅲ. ... 신세계 계열사들은 인터넷을 이용한 e-HR을 효율적으로 활용하는 것으로 알려져있다. ... 본론1. e-HR인적자원관리는 조직에 가장 중요한 요소로서 인식되고 있는 사람에 관계되는 문제를 다루며 조직의 관리와 일반적 유기적 관련을 맺고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.07.04

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  [E1] 인사팀 2021년 6월 전환형 인턴 서류합격 자기소개서

  "[E1] 인사팀 2021년 6월 전환형 인턴 서류합격 자기소개서"에 대한 내용입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.28

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  다우기술 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  [HR 분야를 위한 순차적 준비]저는 HR을 목표한 뒤 인사/노무/총무에 관련된 지식과 경험을 순차적으로 준비해 왔습니다. ... 가치관과의 적합성을 깨달은 후 순차적으로 HR을 준비하며 지원하게 되었습니다. ... 따라서 지속성장을 확신하였습니다.결과적으로 적합한 HR로 다우기술의 성장을 뒷받침하고자 지원하게 되었습니다.3.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  성과관리와 카카오 인적자원관리 강의 자료

  성과관리와 ‘카카오’국내에 IMF 이후 본격적으로 도입된 새로운 인사제도가 있다. 바로 ‘성과주의’ 인사평가 제도이다. 성과주의 관리 시스템을 통해 기업은 경영 목표를 달성하기 위한 활동들을 각 수준별, 영역별로 기준에 따라 평가한다. 이는 기업의 생산 활동과 기업 구..

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2022.12.10

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  현대비앤지스틸 관리직 합격자소서 28세 인서울하위권 무스펙

  [관계하며 배우는 HR의 매력]국방정보본부 장교인사병으로 군생활을 했습니다. 당시 500여명의 장교인사를 지원하며 채용, 근태관리, 보상, 심의 등 HR업무를 경험했습니다. ... 규칙을 세우고 구성원들의 고충에 경청하며 해결해가는 HR업무는 사람을 좋아하고 상대방 입장을 생각하는 저의 성향과 잘 맞았습니다.전역 후에는 본격적으로 HR을 준비하고자 학기와 병행하며 ... 따라서 동종업종 회사에서 경력을 쌓고, 도전하기로 전략을 세웠습니다.따라서 약 900여명의 근로자를 둔 제조업 인사팀에 입사하여 채용, 평가, 급여, 노무 등 HR관련 경력을 쌓고

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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  인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시 되는 인적자원관리로 변화되었다

  , 노사관계 등 5가지의 영역으로 구분되어 있는 경우와 대비된다.이것은 HR이 좀 더 비즈니스의 가치를 증진시키는 역할을 수행해야 한다는 인식의 변화를 잘 반영한 것 으로 보인다.- ... 들어가 저명 강사의 강의를 듣는 것만 생각하는데, 이 때문에 양적으로 승부하는 틀에 박힌 교육훈련, 즉 10%에만 집중되는 고정관념을 벗어날 필요가 있다.또한 마이크로소프트의 경우 HR ... 비즈니스 모델은 비즈니스 파트너, 전문가집단, 공유 서비스, 임직원 셀프서비스의 4가지 영역으로 구분된다.이는 전통적인 HR 비즈니스 모델 인 기획, 채용, 교육훈련, 급여 및 복리후생

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.20

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  인천관광공사가 구축을 준비하며 조직의 역량강화를 위해 노력하고 있다. e-HR시스템은 기업 내 자체적으로 개선점을 찾고 투명성을 제고했다는 장점을 가지고 있는 반면, 인적자원개발이 ... 이에 e-HR 시스템을 인사와 교육과정에 대한 투명성을 확보하고자 직업훈련교육을 통한 기술역량제고에 박차를 거두기도 하였으며(성공사례 : 동부제철, 현대해상, 대구은행 등), 최근에도

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.15

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  이케아에서는 계산직, 판매직, 운반직과 같이 직무가치가 대체로 낮은 포지션의 경우, 지원자가 직접 지원서를 작성해 각 매장에 미치된 채용 박스에 넣어두면 HR담당자가 이를 검토해 면접

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  (합격) LS오토모티브 채용 직무 자기소개서

  해당 경험을 통해 사람을 선발하고 관리하는 것에 흥미를 갖고 HR 분야로 나아가기 위해 노력했습니다.3.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.01

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  CP 보고서(Heart Failure)

  , 체중BP, SpO2,HR, 체중BP, SpO2,HR, 체중BP, SpO2,HR, 체중BP, SpO2,HR, 체중BP, SpO2,HR, 체중BP, SpO2,HR, 체중일상생활 능력이동수단들 ... 활력징후 측정 요소: BP, SpO2, HR, 체중2. ... 활력징후 측정 요소: BP, SpO2, HR, 체중2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.16

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  채용 방법별 업무 프로세스 정리

  .❑ 지원자 인사DB에서 인사발령DB로 합격자 정보를 연계하여 발령시점에서 추가 인사정보를 Update 한다..관련 IT시스템❑ ERP HR, RECR.Assumption❑ Filtering

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.27

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  인적자원 계획 예제문제

  인적자원계획(HR Plans)을 결정하는 요인으로 보기 어려운 것은? ( 4 )① 기업전략 ②조직문화 ③재무적 상황 ④기업이미지 ⑤경쟁적 환경7.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  대구텍 자기소개서(영작 포함)

  일할 때 확실히, 능동적으로 임하는 생활신조를 바탕으로 대구텍의 다음 100년을 책임질 HR 분야에서 책임을 다하고 싶습니다.학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 * [ 1000 자 이내

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.04

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  인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오.

  이수시스템의 HR은 인사, 근태, 급여, 교육, 성과관리 등 대부분의 HR을 연결하여 하나로 통합하였다. ... /blog/hr-system-construct-case/ ... 관리자들의 효율 높은 조직원 관리와 HR 관련한 의사 결정에 적절한 정보를 제공, 체계화하여 기업의 성장에 도움이 되는 방향을 제시한다고 볼 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01

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  새로운 면접 유형과 기업 '스노우'

  새로운 면접 유형과 기업 ‘스노우’인적 자원의 확보는 기업을 구성하는 가장 중요한 요소라고 생각한다. 실제로 기업의 구성원들은 가업의 핵심요소이다. 사람이 없는 회사는 성장하기 어렵다. 이러한 기업의 성장과 발전을 위해서는 기업만의 특별한 인재들이 필요하다. 때문에 기..

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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