"신뢰성 평가" 검색결과 461-480 / 130,483건

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  직업상담사2급 실기!암기카드로 외우세요!

  각 부분간의 건사결과를 비교하여 신뢰도를 추정하는 방법3) 동형검사 신뢰도 : 같은 유형으로 두 개의 검사를 실시""★★브레이필드의 직업정보의 기능 3가지""★★수퍼의 평가 3가지" ... 적성, 흥미등을 평가한다.3) 예언 평가 : 문제 평가, 개인 평가를 바탕으로 내담자가 어떤 분야에서 성곡적이고 만족할수 있는지 예언한다."" ... "[문개언]1) 문제 평가 : 내담자가 겪고 있는 어려움과 직업상담에 대한 내담자의 기대를 평가한다.2) 개인 평가 : 심리검사, 임상적 방법, 사례연구 등을 통하여 내담자의 능력,

  시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.25

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  [컴퓨터개론] 소프트웨어 품질 평가 중 제품(product) 평가와 프로세스(process) 평가의 차이점을 설명하시오.

  기능, 성능, 신뢰성 등을 평가하고, 프로세스 평가는 개발자의 관점에서 프로세스의 효율성, 일관성, 표준 준수 등을 평가합니다. 〮 목적: 제품 평가는 사용자에게 안정적이고 신뢰할 ... 신뢰할 수 있는 소프트웨어를 개발하기 위해 필수적인 활동입니다. ... 이는 소프트웨어의 기능, 성능, 신뢰성, 보안 등을 평가하고, 사용자 요구를 충족시키는지 확인합니다. 〮 목적: 제품 평가의 주요 목적은 개발된 소프트웨어 제품의 품질을 평가하여 사용자가

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.16

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  [A+레포트] 사회복지_신뢰도와 타당도에 대한 개념을 정의하고 두 개념을 비교 설명하시오.

  서론신뢰도와 타당도는 연구 및 측정 도구의 품질을 평가하는 중요한 개념으로, 학문적이고 실무적인 분야에서의 연구결과나 측정결과의 신뢰성과 타당성을 보장하는 데 중점을 둔다. ... 이를 통해 사회복지 프로그램의 효과를 정확하게 평가하고, 정책 제안 등에 신뢰성 있는 근거를 제시할 수 있다.III. ... 신뢰도와 타당도를 고려한 측정은 정책 결정과 프로그램 효과의 평가에 있어서 신뢰성 있는 근거를 제공할 수 있으며, 사회복지의 효율적이고 효과적인 운영을 지원할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.16

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  타당도가 높으면 신뢰도도 높은가

  따라서, 타당도와 신뢰도는 상호 관련되어 있으면서도 독립적으로 평가되어야 하는 개념이다. ... 이를 위해 반복 측정을 통한 내부 일관성 검사나 다른 측정 도구와의 상관관계 분석 등을 통해 신뢰도를 평가하는 것이 중요하다. ... 결론적으로, 타당도가 높을수록 신뢰도가 높을 가능성이 있지만, 신뢰도는 타당도 외에도 다양한 요인에 영향을 받으므로 두 가지는 별개의 개념으로서 따로 평가되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.04 | 수정일 2024.07.29

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  평생교육 프로그램 평가에 있어서 평가자가 수행하는 역할에서 가장 중요한것이 무엇이라고 생각하는지 자신의 의견을 쓰시오

  평가자가 수행하는 역할 중에서 가장 중요한 것은 평가의 공정성과 신뢰성이라고 생각합니다. ... 평가자는 정확하고 신뢰할 수 있는 데이터와 정보를 수집하고 분석하여 평가 결과를 도출해야 합니다. ... 이를 위해 평가 기준과 절차를 명확하게 설정하고, 평가자 간의 일관성을 유지하는 것이 중요합니다.또한, 평가의 신뢰성 역시 매우 중요합니다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.30

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 신뢰성이란 인사고과가 일관되고 정확하게 이루어지는지, 즉 평가자, 시간, 상황 등에 따라 평가결과가 변하지 않는지를 의미한다.인사고과의 타당성과 신뢰성이 높으면 다음과 같은 ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과란 조직의 목표와 비전에 부합하는 방향으로 직원들의 역량과 성과를 평가하고 개선하는 과정이다. ... 인재들은 자신의 역량과 성과가 공정하고 객관적으로 평가되고, 보상되는 조직에 소속되고 싶어한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  사회복지조사론 ) 신뢰도와 타당도에 대해 서술하고 본인 생각에 대해 서술하시오.

  앞서 설명한 신뢰도는 수적인 오류를 평가한 것이지만 타당도는 측정의 개념적 오류를 평가하는 것이다. ... 본론(1) 신뢰도1)신뢰도 개념과 종류측정도구가 시간의 경과와 관계없이 반복가능하고, 일관성이 있는 결과를 도출할 때, 높은 신뢰도를 가진 측정도구라고 평가한다. ... 타당도를 높이기 위해서는 평가항복이나 지표의 작성에 평가 받는 입장이 공감할 수 있는가를 고려하고, 전문가의 공감여부, 상식적인 공감여부들이 고려되어야 하고 다른 평가 결과와 어느

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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  외국어로서의한국어능력평가론_언어 평가의 5가지 요건에 대해 서술하고 요건이 충족되지 않았을 경우 발생하는 문제점과 상관관계에 대해 서술하시오.

  평가 도구가 실제로 측정하고자 하는 언어 능력을 정확하게 평가하는지를 판단하는 중요한 요건이다.신뢰성신뢰성은 동일한 평가 대상자가 동일한 결과를 얻을 수 있는 정도를 의미한다. ... 않아 신뢰할 수 없는 평가 결과를 얻을 수 있다.상관관계: 평가의 일관성 부족으로 인해 평가 결과의 신뢰성이 훼손되어 대상자나 관련 이해관계자들의 불신을 초래할 수 있다.타당도 부족문제점 ... 신뢰성을 보장하기 위해 중요하며, 평가 도구 및 방법론의 설계와 운영에 반영되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  동일인을 반복평가 했을 때, 유사한 결과가 도출되는 것이 평가내용이 신뢰성이 있다고 볼 수 있다. ... 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리타당성은 평가내용이 목적에 얼마나 부합하느냐, 평가하는 내용과 인사고과의 목적이 일치하는 정도를 묻는 특성이다. ... 따라서 신뢰도와 타당성을 바탕으로 한 인사평가는 기업 외부적 측면 뿐만 아니라 내부 측면으로 매우 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과의 신뢰성인사고과의 신뢰성은 평가자의 역할, 평가의 공정성, 평가 결과의 활용 등 다양한 요인에 의해 결정된다. ... 그러나 인사고과의 타당성과 신뢰성은 이를 평가하는 데 있어서 매우 중요하다. 이는 조직 내에서 공정한 평가가 이루어져야 한다는 것을 의미한다. ... 결론적으로, 인사고과의 신뢰성을 높이기 위해서는 평가자의 역할과 평가의 공정성을 보장하는 것뿐만 아니라, 평가 결과의 활용과 소통 역시 중요한 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

  인사고과를 평가하는 평가자가 신뢰성을 저해하는 요인을 잘 숙지할 수 있도록 교육시킬 필요가 있으며 신뢰성을 저해하는 많은 요인과 오류들을 극복함으로써 신뢰성을 높일 수 있어야 한다. ... 인사고과의 신뢰성인사고과의 신뢰성은 동일한 종업원을 반복하여 평가하였을 때, 유사한 결과가 나타나는 것이 신뢰성과 연관되는 것으로 평가내용이 얼마나 일관성이 있고 정확한가를 묻는 특성이라 ... 평가를 받은 종업원은 인사고과에 대한 신뢰성을 잃게 될 것이며 어떠한 태도와 반응을 보일지 충분히 예측할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  공공 감사의 개념 및 유형을 서술하시오.

  공공 감사는 공공 기관의 운영 상태를 점검하고 평가하는 중요한 과정으로서, 국민에게 신뢰받는 공공 서비스를 제공하는 데 기여한다. ... 공공 감사는 공공 기관의 운영 상태를 점검하고 평가하는 중요한 과정으로서, 국민에게 신뢰받는 공공 서비스를 제공하는 데 기여한다. ... 이는 국민이 공공 기관에 대한 신뢰를 가질 수 있도록 하는 중요한 역할을 한다. 두 번째는 운영 감사이다. 운영 감사는 공공 기관의 운영 절차와 실적을 평가하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.18

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  측정의 신뢰도와 타당도에 대해 서술 하시오.(각 개념의 정의 및 특성, 유형과 종류, 측정 방법 등이 나타나게 서술하시오)

  신뢰도의 유형과 특성 및 측정방법어떤 척도가 안정적인 신뢰도가 있는 척도인가를 알기 위한 평가방법으로는 몇 가지의 방법이 있다.신뢰도는 척도의 타당도와는 달리 측정도구와 그 실제 측정값을 ... 그 다음에 한 측정에 영향을 미칠 수 있다.둘째, 측정을 두 번 하는 동안 조사대상자에게 변화가 일어날 수 있는데, 이러한 외생변수가 작용함으로써 신뢰도가 낮은 것으로 평가될 수 ... 이를 효과적으로 수행하려면 관찰자들을 충분히 훈련시켜야 한다.예를 들어 사회복지시설에 대한 평가에서 평가팀이 교수, 공무원, 실무자 각 1인으로 구성되었다면 이들이 동일한 시설에 대한

  리포트 | 10페이지 | 8,800원 | 등록일 2024.02.06

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  >한국어평가론> 시험 공부 자료

  신뢰도는 평가 도구 자체의 신뢰도와 한 명의 채점자가 얼마나 일관성 있게 채점하였는가를 다루는 ‘채점자 내 신뢰도’, 두 명 이상의 채점자가 얼마나 큰 차이 없이 점수를 매겼는가를 ... (시험을 위한 평가)현대적 평가 (수험자를 위한 평가)번역, 작문, 언어 구조의 분석을 중시의사소통, 맥락, 언어 사용을 중시과학적 측정을 중시관찰과 판단을 중시신뢰도를 우선함타당도를 ... 평가 도구 자체의 신뢰도를 높이기 위해서는 1차적으로 평가 문항수를 늘리는 방법, 우수 학습자와 그렇지 않은 학습자를 구별해주는 문항 변별도를 높이는 방법, 적정한 수준으로 문항의

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.05

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  신뢰도와 타당도를 비교하여 서술해 봅시다.

  동형 검사 신뢰도는 주로 설문조사나 평가 도구 개발 등에서 활용되며, 신뢰도가 높은 도구를 개발하기 위해서는 항목들 간의 내부 일관성 뿐만 아니라 동형 검사 신뢰도도 고려해야 한다. ... 구인타당도는 측정 도구의 타당도를 평가하는 데 중요한 요소 중 하나이며, 측정 도구의 타당도를 평가함으로써 연구 결과의 타당성과 신뢰성을 보장할 수 있다.(4) 안면타당도(face ... 반분 신뢰도는 내부 일관성을 평가하기 위한 한 가지 방법으로, 하나의 측정 항목을 다른 측정 항목과 짝지어 비교한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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  사회복지조사론_측정의 신뢰도와 타당도에 대해 설명하고 신뢰도와 타당도의 관계를 서술하시오. (2)

  다음과 같은 것들이 있다, 평가자 간 신뢰도는 둘 이상의 평가자들이 내린 평가가 일관된 정도이다, 예를 들어, 입사지원자에 대한 면접관들의 평가가 일치한다면 평가자간 신뢰도가 높다 ... 일관되고 재현이 가능한(replicable) 측정이 존재하는지 평가하는 기준. ... 좋은 검사나 조사는 시간, 문항, 평가자와 무관하게 일관된 결과를 제공하며, 그 점수들이 반복된 측정에서 똑같이 재현되는 정도가 뛰어나다(김원표, 2019) 시기를 달리하거나, 더

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  전문상담 임용 암기카드4(심리검사)

  관계 신뢰도 있어야 타당도 보장(신뢰도는 타당도 필요조건) 타당도 높으려면 신뢰도 높아야 함(신뢰도 높다고 반드시 타당도 높은 것은 아님) 객관도(평가자 신뢰도) 평가자나 채점자의 ... 신뢰도 평가 기준 안정성(일관성): 서로 다른 시점에서 측정결과가 안정된 값을 가지는 것 동등성(등가성): 둘 이상의 측정 도구가 겉으로는 다르지만 내용은 같아야 함 타당도 1 : ... 2) 시간 제한하지 않고 넉넉하게 주어 역량 충분히 발휘하도록 함 최대수행검사 학생들이 수행할 수 있는 최대의 능력 측정하는 검사 심화학습의 목표달성 여부를 측정할 때 사용 상대평가

  시험자료 | 11페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19

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  [인적자원관리 A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  타당성이 결여되면, 평가자가 알고자 하는 바와 다른 평가 결과가 도출될 것이고, 신뢰성이 결여된다면, 동일한 평가자를 대상으로 하여도 매번 다른 평가 결과가 도출되어 평가에 대해 정확하게 ... 아래의 표에서도 확인할 수 있듯이, 근무태도에서 업무의 양에 관하여 평가할 때, 속도의 요소를 능률의 요소로 대신하여 평가하였을 경우, 반복 측정하였을 때, 신뢰성은 보장될 수 있어도 ... 조직은 인사고과를 통해 종업원 개개인에 대한 평가를 주기적으로 진행하고, 이 결과를 활용하여 종업원의 실적에 대한 보상, 인사처우, 인재육성 등이 이루어질 수 있다.타당성과 신뢰성은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  심리평가 중간고사 예상문제 + 답 (쉬운버전)

  신뢰도, 검사-재검사 신뢰도, 반분 신뢰도, 동형 신뢰도​​8. ... 그리고 예측을 하는 검사라면 ( ) 가 선호되고, 내적 일관성과 단일한 측정치의 검사 정확성에 관심이 있다면 ( ) 와 ( ) 신뢰도가 좋을 수 있다.→ 검사-재검사 신뢰도, 반분 ... 임상가의 판단에 따라 유연성 있게 진행- 임상가의 판단과 능력이 다양하기 때문에 신뢰도가 낮을 수 있음​​3-1.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  본론1_인사고과의 정의2_인사고과의 목적3_인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유1) 타당성과 신뢰성은 무엇인가(1) 타당성(2) 신뢰성2) 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 ... 충실하게 측정하고 있는지를 판단하는 지표이다.(2) 신뢰성신뢰성이라는 것은 인사고과 결과의 정확도를 의미한다. ... 할 경우에는 신뢰도가 떨어지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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