"파견근로직" 검색결과 441-460 / 4,789건

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  노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  이미 기존 노동법 체계에서 벗어나 새로운 고용형태에 맞는 노동관계법 보호체계에 대해 공감하고 있으며 근로자성 확대 문제나 특수고용직 노동자나 플랫폼노동자들에 대한 보호 대책 등이 중요한 ... 노동조합의 이해대변 대상이 생산직이나 대기업 및 공공부문, 정규직, 남성이 대부분이므로 노동조합에서 소외된 노동자의 범위는 매우 넓다. ... 무엇보다 우리나라는 사내하도급이 만연했으나 일련의 법원 판례를 통해 이를 불법파견으로 판단하면서 원청 도급인 하청노동자 직접 고용의무와 같은 사용자 책임을 묻는 사례가 늘어나고 있는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  사회복지현장실습 A+ 기관방문보고서

  상품대여원, 주유원, 상점 판매원 등 판매관련 단순 종사원기능원 및 관련 기능종사자정육점, 밑반찬 제조 종사원 등 식품 가공 종사원, 섬유, 목재, 금속성형, 전기, 전자 관련 기능직 ... 등생산제조 단순 노무직식료품제조, 곡물가공품 제조, 떡 및 과자류 제조, 청소원, 경비원, 주차관리원,▶ 지역사회 사회공헌 연계사업(서울대 ‘끌림’과 함께한 광고리어카)-시니어재활용사업단은 ... 기관방문을 통해 알게 된 지식시니어클럽이 노인에게 단순히 일자리와 근로 기회를 제공하기 위한 시설이 아니라는 것을 배울 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22

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  방송학 ) 방송계 비정규직자에 대한 복지, 과연 정당한 것인가

  이 임시직근로자 안에는 유기계약근로자, 파견근로자, 계절근로자, 호출근로자 등을 포함하고 있다. ... 현재 방송계의 제작구조와 노동시장 속 비정규직의 실태와 개선방안1) 방송계의 제작구조와 노동시장2) 비정규직 고용, 개선되는 근로기준법의 안전성3. ... 그렇기 때문에 서로 잘 맞지 않는다면 언제든 쉽게 해고할 수 있다는 관행이 생겨난 것이다.비정규직은 일반적으로 임시직근로자를 말하는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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  메트로 면접 기출에 대한 예시 답안

  )①기간제법 ; 기간제 계약기간을 2년 → 4년으로 연장 / 정규직으로 전환하는 방향②파견근로자보호등에관한법률 ; 현행 32개 업종으로 제한된 파견 허용대상에 전문직, 제조업 등을 ... 추가 / 파견규제 완화를 반대③근기법 ; 통상임금에 대한 판단기준 명확화 및 휴일근로의 연장근로 포함(주68 → 52) ④고용보험법 ; 실업급여 지급수준과 기간 확대⑤산업재해보상보험에관한법률 ... 대한 자신의 생각인력운용의 탄력성 / 건강상의 문제현시점에서 가장 문제가 되는 사회현안최근 정부의 노동시장 개혁과 관련된 5대 법안(가장 논란이 되고 있는 분야로는 기간제법, 파견근로자보호등에관한법률

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  창원파티마병원(의) 방사선사 심전도기사 물리치료사 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 면접실패패턴 지원동기작성요령 입사지원서작성요령

  글로벌스탠더드 (Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고

  자기소개서 | 281페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.07.04

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  영세·중소사업장과 특수형태근로종사자들과 간접고용 상태에 있는 용역파견노동자들 등 광범위하고 존재하고 있다. ... 바퀴를 달고 있는 비정규직 노동자의 임금이 다를 이유가 없다. ... 즉 임금, 생산성, 근로조건 등 산업전반의 문제에 있어 사용자와 노동조합이 대등하게 교섭하는 거래관계를 말한다. 노동자와 사용자.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  국립중앙의료원 영선기사 산업안전관리자 위험물관리자 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

  글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고

  자기소개서 | 571페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.07.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

  사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우② 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우③ 근로자가 학업 ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

  파견 근로 등의 고용형태에서 나타나는 여러 가지 문제점은 오늘날 많은 근무자들에게 고통을 주기도 했다이들은 근로자와 자영업자 사이의 중간 영억에 속하는 취업인들로 근로자로 인정되지 ... 특히 전일제 상용직 근로자를 중심으로 하여 설계된 실업급여 제도는 현재 고용보험법의 취지를 충분히 잘 소화하지 못하고 있는 듯하다. ... 따라서 이들도 근로자에 준하는 사회적 필요성이 요청되지만 (김형배, 2007) 이들이 보통 근로자와 같은 보호를 받는 것이 쉽지 않은 게 현실이다.② 특수고용직 실업 급여지원에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  계획안 ) 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성

  임시직, 파견, 직접 도급업체 근로자, 재직 중 근로자, 근로자인 임원, 계약직, 아르바이트 등으로 퇴직, 자회사, 2, 3차 협력 업체 내 근로자는 혜택을 받을 수 없으며, 임원 ... 분할될 때의 조건으로 제한하기 때문에 실제로 기금을 설립한 이유 사업상에 이윤이 존재하지 않아 해산하기는 불가능하다.이밖에 기금 사업과 관련된 혜택을 받을 수 있는 사람들은 현장직, ... 사내근로복지기금이란II. 사내근로복지기금의 장단점1. 사내근로복지기금의 장점2. 사내근로복지기금의 주의사항[본론]I. 사내근로복지기금 도입절차[결론]I.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  감정노동

  점에서 생산직 근로자들과 다른 점을 보인다. ... 생산직 근로자들의 노동은 육체적인 것이 대부분을 차지한다면 백화점 서비스 노동직들은 감정적인 노동이 육체적인 부분보다 더 많이 차지하고 있다.감정노동’이라는 문제를 해결하기 위해서 ... 결과를 통해 이들이 얼마나 고통 받는지 알아내고 이들의 스트레스를 조절하기 위해 ‘서비스모니터링 인과고과 반영 폐지’라는 인사제도를 수정했다.협력사원은 백화점에 입점한 업체에서 파견한

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2021.04.14

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  레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

  먼저, 파견근로자는 사용사업주의 근로자로부터, ‘사내하도급’ 근로자는 원청 소속 사용자 또는 근로자들로부터 괴롭힘에 노출되기 쉬운 근무환경임에도 법의 보호영역에서 제외된 것은 문제이다 ... 이에, 피해자로서의 ‘다른 근로자’는 행위주체인 사용자나 근로자와 동일한 법인(기업)에 속할 필요는 없고, 파견사업주나 원청업체의 근로자가 행위주체인 경우도 일정한 조건 하에서 직장 ... ‘직장 내 괴롭힘’은 직장이라는 폐쇄적 한정적인 공간에서 발생하는 인간의 본성과 정치적 역학적인 권력의 발현으로서, 다수 또는 개인이 다른 개인에게 가하는 부당하고 불합리한 신체적

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  노인 장기요양보험법의 역할과 문제점

  때문에 해당 요양시설의 소속이라고 보기보다는, 아웃소싱 업체를 통해서 온 파견직이라고 보면 좋을 것이다. ... 어떤 욕을 하건, 또 성추행을 하더라도 별다른 반항을 할 수 없으며, 만약 클라이언트의 눈밖에 나거나 마음을 뜨게 하는 행위를 하였을 때에는 곧바로 해고 요청을 할 수 있다.문제는 파견직이므로 ... 하는 의문이다.또한 노인장기요양보험의 서비스를 사업적으로 접근해, 노인들 각각을 DB처럼 대우하며, 다른 요양시설에 근로하는 근무자를 빼돌려와, 고객을 유치하는 영업전쟁들도 흔하게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  사회문제론 ) 교재 내용 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

  공정한 절차로 무기계약직, 파견직 등 고용 안정성을 보장받지 못하는 노동자들에게 정규직으로 전환할 기회를 부여해야 한다고 생각한다. ... 특히나 다. [’일한 만큼 응당 보수를 받을 수 있는‘ 선순환의 노동구조를 꿈꾸며] 본문 강의에서는 비정규직 노동자의 저임금-실직-근로 빈곤 악순환의 고리를 끊어내야 하는 것이 우리 ... 실제로 저임금 노동자들을 위한 근로장려금 제도 등이 시행되고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2024.08.12

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  (노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트

  개헌특위는 “동일가치노동 동일임금 원칙은 고용안정성과 노동유연성을 조화시키는 새로운 헌법 가치이며 산업현장에서 파견노동자 등 비정규직의 차별 문제를 해소하기 위해서는 동일가치노동 동일임금 ... 하지만 현재 우리 사회가 성차별, 정규직-비정규직 차별 등 각종의 임금 차별에 직면하고 있기 때문에 해당 내용의 신설이 필요하다는 내용이다. ... 쟁점1: 근로자에서 노동자로현행헌법 제32조는 “모든 국민은 근로의 권리를 가진다.”고 표현하고 있으며 이하 모든 항목은 노동 대신 근로로 표기되어있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12

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  취업성공패키지 전담상담사 면접 준비 (예상질문 및 답변준비)

  : 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 것입니다.- 취업성공패키지 : 고용노동부의 ... .- 잡컨설턴트란 : 구직자를 대상으로 취업상담, 기업발굴, 취업알선, 기타 행정업무 진행- 비정규직에 대한 견해 : 비정규직은 노동 시장의 고용 유동성을 줍니다. ... 기업의 특성과 업무의 특성에 따라 비정규직이 필수적으로 필요한 경우가 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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  국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내법이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고 있는지 점검해보고, 국내에서 선택한 국제법을 실행할 수 있는 방안에 대하여 작성하시오.

  같이 단기간 협정당사국을 왕래하면서 근로하는 사람들은 단기 파견된 기간동안 국가의 연금제도에만 가입할 수 있는 보험료 면제협정이 있습니다. ... 사람은 양국 가입기간을 합산하여 수급권을 취득할 수 있는 가입기간합산협정이 있고 양국 가입기간 합산규정은 제외하고 연금보험료 이중적용 방지만을 규정한 사회보장협정으로서 일반적으로 파견근로자와 ... 사법에 대한 접근을 하면 장애인이 조사와 기타 예비적 단계를 포함한 모든 법적 절차에서 증인을 포함한 직, 간접적 참여자로서 역할 촉진을 위한 절차적 편의 및 연령에 적합한 편의 제공을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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  [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

  즉, 정규직 근로자의 조건에 하나라도 충족하지 못한 근로자를 비정규직 근로자로 볼 수 있다.5. ... 비정규직 근로자20. 권리구제제도참고문헌1. ... 이러한 정규직 근로자의 정의에 따르면 계약기간, 감독 범위내의 장소, 근무시간의 3가지 측면을 모두 충족시킬 경우에 정규직 근로자로 개념이 성립하게 된다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

  서 론전 세계의 경제가 갈수록 어려워지고 있으며 비정규직이 늘어나고 있으며 정규직은 점차 줄어들고 있는 실정이다. ... 파견·용역 운전노동자들은 형식적으로 3-4개의 파견업체에 소속되어 있지만, 파견업체가 변경되어도 계속 고용승계가 이루어져왔고, 업무에 대한 구체적 지휘·감독에서부터 채용과 배치·해고에 ... 위에서 본 바와 같이 근로기준법과 근로자참여및협력증진에관한법률상의 근로자의 개념과 노동조합및노동관계조정법상의 근로자의 개념은 각각 다르다.노동조합및노동관계조정법상의 근로자에는 실직된

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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  일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

  또 사업주가 임신 중 또는 출산전후휴가 중인 계약직 및 파견근로자를 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 15개월 이내에 근로계약기간을 1년 이상으로 그 근로자와 근로계약을 체결하는 경우 ... 출산한 비정규직 여성의 고용안정을 도모하고 있다. 그러나 고용주가 육아휴직 ? ... 육아기 단축근로자의 경우 임금, 연차휴가 등이 근로시간에 비례하여 적용되며, 그 이외U1는 육아기 근로시간 단축을 이유로 근로조건을 불리하게 할 수 없으며, 이를 어길 경우 최하 5백만

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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