"조직 몰입도 성과" 검색결과 441-460 / 8,939건

• 

  간호관리학 지침서-리더십유형 분석

  목표를 설정하고 달성을 위한 끊임없는 노력과 직무에 대한 몰입이 가능하도록 조직의 관리자는 리더십 영향을 강화하고, 조직과 팀내의 자율적 분위기를 조성해 줘야 한다④팀 단위의 정기적인 ... 위해 개선하고 발전시켜 나가도록 돕고, 자신의 성과에 스스로 보상하도록 하고, 조직과 팀 내에서 자율적인 개념을 확산할 수 있도록 분위기를 조성하여야 한다③조직의 구성원들이 스스로 ... 직원에 비해 직무에 대한 만족도가 높고, 직무에 대한 관심도 많아진다②조직의 구성원들에게 귀감이 되는 모델로서의 역할을 해야하며, 관심과 신뢰를 바탕으로 구성원 스스로가 목표나 성과를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거와 함께 설명하시오.

  또한, 조직 내 업무에 몰입하고 전문성을 가진 구성원들로 이루어져야 할 것이다.따라서 이상 본론에서는 기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지 ... 조직에서 전략적 인적자원관리는 조직의 경제적 성과 향상과 구성원들의 직무 만족 및 역량 개발을 통해 조직의 경쟁력을 강화하는 핵심 과정으로 간주되고 있다. ... 이로써 개발자들은 높은 성과를 얻을 수 있는 수단으로 프로젝트에 투입되는 동기를 가지게 될 것이다.유의성 높이기: 조직 A는 개발자들에게 기술적 역량을 키우고 성장할 수 있는 교육과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  A+받았음!! 간호사의 근무환경 및 처우개선

  직무만족과 조직몰입 이외 보다 다양한 간호성과 및 환자성과를 근무환경의 결과변수로 설정하여 연구해 볼 것을 제언한다. 3. ... 연구는 병원 근무환경이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 규명하여 간호사의 업무성과를 향상시키고, 간호사 보유를 증가시키기 위한 전략을 마련하는데 기초자료를 얻고자 한다. ... 간호사가 병원 근무환경을 보다 긍정적으로 인지하게 되면 이는 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미쳐 결과적으로 간호서비스의 질과 환자성과의 향상, 간호사 이직의 감소 등을 초래하여

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2022.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  학교 혁신을 위한 기업 경영 기법 적용에 관한 리포트

  성과 데이터를 모니터링함으로써 관리자는 추세를 파악하고 조직 성과를 개선하기 위한 데이터 기반 결정을 내릴 수 있습니다.직원 몰입도 향상: 마지막으로 성과 관리는 지속적인 개선과 성장의 ... 문화를 조성하여 직원 몰입도와 유지를 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다. ... 효과적인 성과 관리는 조직의 성공에 상당한 영향을 미칠 수 있으며 다음은 비즈니스 관리에서 성과 관리가 중요한 주요 이유 중 일부입니다.직원 성과 개선: 성과 관리는 명확한 기대치를

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  [간호지도자, 리더십] 서번트 리더십 요약, 정리

  조직몰입을 높이는데 유용한 리더십이라고 생각된다. ... 연구에서는 대상자의 서번트 리더십과 조직몰입의 관계에서 임파워먼트의 매개효과를 검증한 결과, 임파워먼트는 서번트리더십과 조직몰입 사이에서 부분매개 역할을 하는 것으로 나타다. ... 미치는 영향을 분석한 결과 간호사가 지각하는 수간호사의 서번트 리더십은 조직몰입에도 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이는 관리자의 서번트 리더십이 병원 종사자들의 조직몰입을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  성과주의시스템의 단점과 해결방안

  따라서 집단과 조직을 중심으로 성과를 측정해 근로자들의 시너지를 극대화할 필요성이 있다고 본다. ... 하지만 이면에는 여러 문제와 한계가 존재하는 것으로 보인다.첫 번째로, 현재 우리나라 기업이 적용하는 성과주의는 근로자를 일에 몰입시키기 보다는 근로자를 통제하는 수단으로서 기능하는 ... 성과에 대한 보상 자체에 초점을 맞출수록 그 일이 좋아서 일에 진심으로 몰입하려는 동기를 오히려 손상시킬 수 있겠다는 생각이 들었다.다섯 번째로는 평가에 대한 불신 문제이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

  이동이 필요한 이유는 목적과도 비슷한 맥락에서 이해할 수 있는데 이동을 통해 구성원의 직무만족과 조직몰입, 직무 몰입 등을 향상시킬 수 있고 이는 곧 조직 발전에 기여할 수 있다는 ... 또한 작업의 능률이 오를 수밖에 없으며 조직의 성과에도 긍정적으로 기여할 수 있다. ... 이동관리가 적절하게 이뤄질 경우 사기진작과 동기부여, 조직 활성화, 효율성 증가 등의 이점이 발휘될 수 있으나 이동관리가 잘못될 경우 직무 불만족이나 조직 몰입 저하를 초래할 수 있고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오(사회복지행정론)

  몰입을 발생시킨다. ... 경제발전으로 인해 시장변화와 기술혁신 등의 변화가 급속히 진행이 되면서 조직성과를 향상시키기 위한 목적으로 조직문화에 대한 중요성이 고조되었다. ... 조직문화는 구성원이 대아(great ego)를 갖게 하고 자기보다 큰 어떤 것에 몰입하도록 만든다. 조직문화는 일종의 사회적 체계로 조직의 안정성을 높인다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  과제-미용서비스 산업에 적합한 리더십 유형과 마케팅 전략에 대해서 기술하시오.

  미용서비스업의 종사자의 직무만족이 높은 종사자는 조직몰입과 업무성과에 긍정적인 결과를 나타내고 이로 인해 고객서비스 영향에 긍정적인 영향을 미친다. ... 변혁적 리더는 조직 목표와 비전에 대한 구성원들이 추구하는 의지를 고취시키고, 그들의 성장과 발전을 배려하고, 기대이상의 성과를 달성하도록 유발하고, 창의적사고, 혁신적사고와 행동을 ... 및 구성원들의 성과와 만족도를 제고할 수 있는 방향으로 이끌 수 있는 리더십이라 정의하였다.미용서비스 산업에서의 직무만족은 생산성 향상, 조직에 대한 자부심과 충성심, 원만한 인간관계

  리포트 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가

  조직구성원이 조직 문화에 빠져들게 되면 조직문화를 신뢰하고 이에 대한 몰입이 이루어지게 된다. ... 조직문화가 공유하고 있는 가치와 조직의 성과를 높이고자 하는 가치가 다른 경우에는 부담으로 작용하게 된다. ... 사회복지행정론주제: 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  (A+받은 과제) 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

  임파워먼트를 통한 지식근로자의 조직몰입도 향상과 더불어, 구성원간의 올바른 팀워크가 실현될 때, 기업은 더 나은 조직 경쟁력을 갖추기 위해 항상 변화하고 발전하는 조직 시스템인 ‘고성과 ... 지식경영을 위한 지식근로자와 고성과 작업 시스템(1) 지식 근로자와 조직 몰입도(2) 고성과 작업 시스템 - 지식근로자와 임파워먼트를 중심으로2. ... 몰입도지식이란 어디서부터 시작되는가.

  리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  경영자들의 행동이나 비전 제시가 조직성과에 어떠한 영향을 미칠 수 있는지 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오

  또한, 경영자들의 비전 제시가 구성원들의 몰입도와 조직성과에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 조직성과에 영향을 미치는 경영자들의 행동과 비전 제시는 조직적 성과를 증가시키는 데 중요한 역할을 한다. ... 조직성과에 영향을 미치는 경영자들의 행동과 비전 제시의 예시경영자들의 행동과 비전 제시가 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구가 이루어졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  화합, 성과급제, 과학적인 훈련, 기능적 조직구조 활용 등을 강조하여 조직행동연구의 발전에 큰 기여를 하게 되었다. ... 지나친 개인성과 강조, 조직간의 인간관계의 파괴 , 결과적으로 성과에 악영향을 미칠 수 있다는 점이다. ... 조직에 구성되어 있고, 함께 잘 어울려 문제를 해결해나갈 때 구성원 각자는 조직에 몰입하여 더 많은 노력을 기울일 수 있고 자신의 안정감을 느끼게 해준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.(A+)

  최근에 학습동아리가 주목을 받는 이유는 학습동아리 회원들 간의 사회적 상호작용을 통해 지식의 창출과 공유가 이루어지고 이렇게 구축된 지식의 조직 지식으로 축적된다면 조직성과에 긍정적인 ... 직원 몰입도 증가정신적, 신체적으로 자신의 직무 및 업무 장소에 중요성을 부여하는 것으로 긍정적인 조직원간의 관계를 형성하고 괄목할만한 수익을 창출하는 데 중요한 부분이다. ... 평생학습제도가 도입된 초기에는 학습 인프라 구축에 역점을 두었지만 2006년부터는 직원의 직무역량 향상은 물론 회사의 성과창출을 함께 도모하기 위해 직무역량학습과 포스코 특유의 즉실천

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  조직관리론 중간시험 예상문제

  그리고 집합적 몰입이 가능한데, 이처럼 리더십에 의해서 조직에 몰입되면 조직에 대한 충성심이 높아질 수 있도록 한다./ 이러한 조직문화는 구성원의 행동기준이 되고 조직의 안정성을 부여해 ... [수용자 입장에서 권력관계가 몰입되는 것을 준거적 권력이라고 한다. ... 상황이론은 특성이론에서 말하는 리더의 특성이나 행위이론에서 말하는 리더의 행동과 상황적 요인이 연계돼야 조직의 성과를 확실하게 예측할 수 있다고 말한다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  나타낼 수 있어 구성원들의 조직공정성 인식은 조직 내 구성원들의 결근, 이직의도, 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등에 영향을 미치게 되어 조직성과에 중요한 요소가 된다.2) 조직공정성의 ... 조직몰입1) 조직몰입 개념2) 조직몰입의 구성요인3. 조직공정성1) 조직공정성 개념2) 조직공정성의 분류(1) 분배 공정성(2) 절차 공정성(3) 상호작용 공정성4. ... 조직 몰입의 유형은 크게 전반적 조직 몰입 유형과 유형적 조직 몰입 유형으로 구분된다.전반적 조직 몰입 유형은 조직 목표의 수용, 조직을 위해 기꺼이 열심히 하고자 하는 마음가짐,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 태도의 의미와 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 인지부조화를 해소시키기 위한 방법을 서술하시오.

  조직원의 태도는 조직에 대한 몰입도, 조직 시민 행동, 그리고 업무 수행의 질과 성과에 영향을 미친다. ... 이러한 부조화는 조직원의 직무 만족도, 몰입도, 그리고 조직에 대한 태도에 영향을 미칠 수 있다. ... 이를 통해 조직 내에서 발생하는 문제를 해결하고, 조직원 간의 원활한 소통과 협력을 도모하며, 전체적인 조직 성과를 향상시키는 데 도움을 줄 수 있을 것이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  원광대학교, 경찰학방법론, A+자료, 과제

  넷째, 직무만족은 조직몰입에 영향을 주며, 직무만족 및 조직몰입은 혁신행동에 영향을 미칠 것이다. ... 첫째, 인적자원관리 요인인 교육훈련, 보상제도, 커뮤니케이션, 직무평가 등은 직무만족, 조직몰입에 영향을 미칠 것이다. ... 따라서 채용 시 어떤 사람을 뽑느냐가 매우 중요하다.인적자원관리, 직무만족 및 조직몰입이 조직의 혁신행동에 미치는 영향에 대한 구조적 인과관계를 분석하기 위해 다음과 같은 전제조건을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  직무재창조

  업무몰입과 직무 성과에 대해 미치는 영향을 연구하여 직무재창조는 업무몰입을 이끌어 낸다고 주장함.- (신인용,2015) : 주도적 성격과 대인관계 외에 직무 차원의 자율성이 직무재창조에 ... 이와 같이 직무특성은 조직 구성원들의 업무몰입을 이끌어 내는 주요 요인 중 하나로 고려되고 있음. ... 미치는 영향을 실증적으로 연구함.- (Tims, Bakker, Derks, Rhenen, 2013) : 개인적 수준과 팀 수준의 직무재창조 활동과 업무몰입이 직무성과에 긍정적인 관계가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발론] 경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요.

  경력몰입은 개인의 행동성과에 영향을 미치는 중요한 변수로서, 경력몰입이 높을수록 자신의 전문성을 개발하는데 더 많은 시간을 투자하는 경향이 있다.” ... 이러한 노력은 경력몰입이라는 개념을 통해 이해할 수 있다. 경력몰입은 “자신의 직업에 대한 태도로서, 직무몰입이나 조직몰입에 비해서 보다 넓은 준거 범위를 갖는다. ... 이에 따라 “기업은 조직 축소 등을 통해 보다 유연하게 환경에 대처함에 따라 경력관리의 중심도 조직차원보다 개인차원으로 이동하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.29

  다운로드 장바구니