"가치의 급 설정" 검색결과 441-460 / 16,225건

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  보상관리의 경우 과거 연공급 위주에서 구성원개인의 성과와 능력에 따른 공정한 보상이 이루어지도록 하는 능력급 내지 성과급의 적용이 바림작하다. ... 사회적 자본은 개인의 노동력이나 잉여가치를 창출하는 역량수준에 의해 확보된 인적자본의 가치에 비해 사회구성원들 간의 관계 조성에 내재된 가치로 평가된다. ... 인적 자본은 개인이 획득한 지식과 기술, 개인의 건강과 가치등 경제적 가치를 생산하는 능력을 판단하는 개인의 능력이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.29

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  이는 기본급 기반으로 성과급을 지급하는 연공의 개념에 더욱 가깝다. ... 이를 막기 위해서는 선발의 기준을 사전에 명확하고 철저하게 정해놓고, 여러 단계를 거치면서 회사의 가치에 부합하지 않거나 혹은 다른 사람과 원만하게 지내면서 능력을 발휘할 가능성이 ... 평가자에게도 공평성과 공정성에 대해서 제대로 교육을 시켜서 채용이 가능한한 공정하게 이루어지도록 도와야 한다.또 평가를 할 때에는 조직과 구성원의 역량에 따라서 각기 다른 목표를 설정해야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  실제 자필 최종 합격 자소서(LG)

  [LG라는 영화에서 주연급 조연배우 홍길동]생산라인의 전문 조연이 되어 고객에게 보이지 않는 노력으로 행복감을 전달하는 LG 생활건강의 주연급 조연으로 성장하고 싶습니다.LG전자에서 ... 최종 해결책으로 제가 제시한 부침개, 계란 프라이, 감자튀김 등등 간식을 셀프로 만들어 먹을 수 있도록 셀프 바를 만들어보자는 아이디어가 채택되었고, 장소 선정과 메뉴 및 가격 설정 ... LG생활건강의 방향성과 같아 지원하게 되었습니다.삶의 가치관 1000본인이 살면서 가치관을 형성하는데 가장 큰 영향을 끼친 경험이 무엇이며, 그 경험을 통하여 배운 점과 이후의 삶에

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  [보기]① 업무의 양이나 질과 무관할 수 있다.② 생산량 유지를 위한 감독의 필요성이 증대된다.③ 직무가치에 대한 객관적 평가기준 설정이 힘들다.④ 종류가 지나치게 많고 복잡할 경우 ... 보상관리] 임금체계 유형 중 성과급의 장점은? ... 명확하여 심사가 용이하다. ②,⑤ 직무급은 직무 간 공정한 임금격차 유지가 가능하여 임금체계의 불만을 해소한다. ④ 성과급은 직원을 동기부여시키고, 노동생산성을 향상시키며, 성과지향적

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  해결중심 단기가족치료의 핵심에 대해서 설명하시오.

  가져오게 여러 가지 질문기법 및 메시지를 주는 기법들로 개발된다.해결중심 모델이 내담가족이 원하게 되는 것, 해결에 대해서 초점을 두고 단기에 끝나게 되기에 경제적이며, 우리나라는 급속도로 ... 때문에 문제원인에 대해서 사회문화적인 가치의 중요성을 중시하며 전통적 가족의 상담모델로서 비교 시에 문화적인 요인으로 영향을 적게 받게 된다. ... 결과적으로는 상담에 대해서 효율성을 갖는 회의를 하게 된다.인간의 잠재적인 능력에 대해서 신뢰는 해결중심가족 치료에서 중심에 대한 철학으로 두고 있고, 가족치료가 전략 및 개입기술이 전제가치

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.11

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  이거 하나면 철도토목기사 실기합격!!!

  경제성 분석기① 내부 수익률 방법(IRR) : 투자 사업이 원만히 진행될 경우 기대되는 총 편익의 현재 가치와 총 비용의 현재 가치가 같아지도록 할인하는 이자율을 말한다.② 편익/비용 ... 환산하여 비교하는 방법이다.④ 순 현재 가치 방법(NPV) : 평가 대상기간의 모든 비용과 편익을 현재가치로 환산하여, 총 편익에서 총 비용을 뺀 값을 바탕으로 하며, 사업의 경제적 ... } over {3.6} *1.8=60m(3급선 설계 속도V _{3} =120km/h)12.

  시험자료 | 22페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.08.02 | 수정일 2021.06.07

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  동일 기업에 대한 애널리스트들의 분석 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 두 보고서의 차이점을 정리하고 자신의 의견을 정리하시오.

  또한, 목표주가는 2021년 7월 27일 기준 14,000원으로 삼성증권보다 높게 설정했다. ... 카카오뱅크의 급부상은 금융업 전반에 위협적으로 인식되고 있다. 막강한 모바일 애플리케이션 장악력을 바탕으로 시장점유율을 높였고 온라인·모바일 개설 계좌의 대부분을 차지했다. ... 기업분석 보고서삼성증권은 기업은행의 투자의견을 2021년 7월 기준 ‘HOLD’로 진단하고 목표주가를 12,000원으로 2021년 7월 26일 기준 10,250원 대비 17.1% 상향 설정했다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  <기업분석론> 한화 푸디스트

  , 성장가능성 등을 판단하기 위해 인성 / 역량 /PT 면접 등의 다양한 전형을 실시한다 . 2 차면접 : 사업부장급 이상 면접을 통해 지원자의 인성 , 가치관 , 로열티 등을 파악한다 ... 향해 스스로 도전하는 사람 ⦁실패를 두려워 하지 않고 열정적으로 일하는 사람 ⦁열린 사고와 문제의식을 통해 보다 나은 방안을 창출해 내는 창조적인 사람 ⦁동료와의 협력을 바탕으로 설정한 ... 고객 건강 추구 웰빙 메뉴 개발 면역력강화 식자재 사용등은 음식의 맛 뿐만 아니라 고객의 건강까지 고려한 메뉴를 제공합니다 .위 탁 급 식 위 탁 급 식 메뉴 관리 전산 인프라 보유

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  영양군노인복지관 사회복지사 합격 자기소개서

  만일 이러한 것을 갖추지 못했다면 사회복지사의 업무를 수행하던 중 ‘소진’이 찾아와 장기근속을 하지 못하게 되거나 대상 클라이언트의 문제에 둔감하게 되어 초기 상담 시 설정한 목적과 ... 저는 대학교에서 사회복지를 전공한 전공자이자 1급 자격증을 취득한 전문가로서 복지 현장에 근무한 경력을 바탕으로 어르신들에게 맞춤형 프로그램을 제공하거나 일상생활을 지원할 수 있으며 ... 직장인으로서 직업윤리의 중요성과 본인의 가치관을 기술하시오.사회복지사는 일반적인 직장인과 달리 클라이언트를 대상으로 복지 서비스를 제공하는 전문가이자 교사의 모습을 갖추고 있기에 높은

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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  전태련 교육학 총정리[청킹]-교육학자료를 청킹으로 정리

  → 학이전 내용 보다 점차 깊이와 넓이를 더해 가는 것⑤수직적 연계성 - 학교급 간의 교육내용이 잘 연계2. ... 장애 전략을 사용하게 된다.자기장애전략 - 학습자가 과제 수행에 방해가 되는 요소를 미리 설정 과제 성공 시 자신의 가치를 증가시키고 실패 시 자신이 유능하다는 이미지를 보호 할 수 ... 학교 교육목표의 설정①학교의 상황분석 → 시대적 요구, 학교특성, 학생, 학부모분석②학교의 운영 철학에 근거③교직원 전체의 참여를 통한 설정3.교사 수준의 교육과정 재구성현대사회가

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2024.03.24

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  그리고 직무평가는 동일 노동시장 안에서 타 회사와 상호 비교 가능한 임금체계의 설정자료 제공을 위해 시도되며, 직무급설계의 근거자료의 확보를 위해서 수행된다.이러한 직무평가는 그를 ... 따라서 직무평가는 같은 가치를 지니고 있는 직무에 대해서는 동일한 임금을 적용하며, 더욱 더 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더 많은 임금을 책정하는 일련의 직무급제도의 기초라고 말할 ... 분석적으로 설정되어진 측정척도는 신뢰를 얻을 수 있으며, 직무의 상대적인 차이를 용이하게 할 수 있다는 장점이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

  개인별 수준 임금제도에는 기본급과 능력급, 고정 상여금, 능력급으로 구성되어 있고, 집단별 수준 임금제도에는 생산성 격려금(PI)와 이익배분제(PS)를 시행하고 있다. ... 출석시험대체과제물과목명담당교수님학과학번이름연락처조직행위론 공통과제동기부여의 기대이론을 설명하고이를 적용한 실제 동기부여의 사례를 들어보시오.서론조직행위론에서 동기부여란 ‘목표를 설정하여 ... 나아가는데 인간의 행동을 자극하고, 방향을 설정, 유지하는 일련의 과정’이며, ‘개인의 목표 지향적 행위에 영향을 주는 심리적인 과정’ 으로 정의된다.한 조직이 좋은 성과를 내기

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  간호관리학 정리본

  일당(정액) 수가제: 의료급여자의 정신과 입원진료비, 노인장기요양보험에서 노인요양시설의 수가, 보건기관에서 방문당 수가[ 상대가치점수제도 ]? ... 목표설정과정의 체계화2. 인간에 대한 긍정적인 철학과 참여적 관리정신반영3. 최고관리자에 의한 목표설정(하향식)과 구성원참여에 의한 목표설정(상향식)4. ... 상대가치 점수제: 서비스 행위의 상대적 가치에 따라 지불? 질병군별 포괄수가제-DRG: 질병군에 따라 수가를 측정, 합병증까지 고려하지 않아 환자가 죽을 위험성 o?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.20

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  매스미디어와 정보사회

  앤더슨에 따르면, 어떤 기업이나 상점이 판매하는 상품을 많이 팔리는 순서대로 가로축에 늘어놓고, 각각의 판매량을 세로축에 표시하여 선으로 연결하면 많이 팔리는 상품들을 연결한 선은 급경사를 ... 환경감시의 또 다른 긍정적 결과는 사회의 일상적인 제도의 운영이나 개인의 일상생활에도 도움을 준다는 것이다.4.매스미디어 효과이론 중 논제설정효과? ... 미디어의 융합이란 산업간 산업 내 경계가 허물어지면서 기존의 가치사슬(기업 활동에서 부가가치가 생성되는 과정)이 파괴되고 새로운 가치사슬이 형성되는 현상의 한 형태로서 비슷한 콘텐츠가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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  개인 동기부여에 관한 나의 제언

  이러한 커뮤니케이션은 조직이나 팀의 리더와 조직원들 간의 의미 있고 가치 있는 목표를 설정하고 함께 나아가는 쌍방향 과정이라 할 수 있다.나의 짧은 사회 경험으로써 아직 리더의 위치가 ... 그래서 많은 기업에서는 동기부여의 방법으로 연봉제가 급여 체계의 기준이 되었고, 이익 분배제 Profit Sharing이나 인센티브(성과급) 등의 금전적 보상제도를 도입하는 기업이 ... 늘어나고 있다.하지만 2021년 하이닉스의 성과급 분배의 공정성 문제 등으로 금전적 보상의 동기부여에 대한 부정적인 의견도 늘어나는 추세다.금전적인 보상은 기업과 개인 간의 동기부여의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  또한 기업이 미션이나 역할을 설정하는 이유로는 성과집단으로서의 기능을 확인하고, 기업의 비전이나 미래를 달성하기 위한 것이라 할 수 있다. ... 즉, 기업, 기타 조직에 있어 각 직무가 지니고 있는 상대적 가치를 결정하는 것이며(french,1974) 직무분석과 직무기술서 정보를 기초로 하여 각 지무 상대적 가치를 결정하는 ... 객관성을 보장하기 위해 참가한 위원들의 평가를 평균해 대푯값을 설정한다.(2) 분류법분류법이란 등급기준표를 미리 정하고, 각 직위를 어떤 등급에 배치하는 것이 합리적인지를 결정해 나가는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  행동적·심리적 특성으로 역량이 지능지수 보다 실제적 직무 성과를 더 용이하게 예측한다.2) 역량의 특징① 역량은 행동으로, 보유한 기술이나 지식 그자체가 아닌 내면의 동기, 태도, 가치 ... 참여하여 합의에 의한 평가 결과 도출하는 체계이다.6) 역량평가제 도입효과역량평가제도의 효과는 고위공무원이 필요로 하는 자질과 역할, 태도 등을 미리 제시함으로써 바람직한 자질요건 설정이 ... 제고와 많은 노력을 기울였다.5) 역량평가제 특성역량평가제도는 기존의 다면평가, 인터뷰, 서류심사 방식의 평가체제와 다른 특성들을 가진다.(1) 역량평가제도는 구조화된 모의 상황을 설정해서

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  교육과정 중간고사범위 정리

  학무국 : ‘일반명령 제 4호’ 공포수신과 폐지 → 공민과 등장국어과 개설일본역사 폐지교과서 사용, 그러나 일어교수요목기(1946-1953)교수요목 제정 및 하달교수요목 : 학교급별 ... 유기적 연계체험활동 결과를 기록하여 개인 이력 관리 체제 구축상급학교 진학 시 입학사정관제의 참고 자료로 활용[교육과학기술부 고시 제 2012-14호]인성교육 강조초중고등학교 학교급별 ... 특별활동반공·도덕 강조역사적인 사실에 의한 개정의 사유 발생제3차 교육과정기(1973-1981)문교부령 325, 326, 327호학문중심 교육과정~3개의 학년을 하나의 학년군으로 설정학년군

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.27

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  국어교육론 중학교 국어과 교육과정에 대한 비판적 검토

  과거 교육과정에 비하면 현행 교육과정이 비교적 구체적이라 볼 수 있으나 여전히 학교급단위의 목표는 포괄적이고 추상적이라 초,중,고등학교 급별의 차이가 크게 두드러지지 않는다. ... 다양한 목적의 글 쓰기 활동, 쓰기와 매체의 연관성 파악을 통해 글쓰기의 가치와 중요성을 내면화함.2. ... 또 2007 개정 교육과정에서 있었던 ‘맥락’ 범주가 삭제되었다. 2007년 개정 교육과정 당시 태도 범주를 삭제하고 맥락 범주를 설정한 것에 대한 논의가 다양했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.25

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  CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

  이에 그치지 않고, 성과주의의 팽배로 인한 내부 인적자원의 유출은 조직사회화를 위한 간부급과 임원급의 1대1 매칭을 주선하여 구성원의 조직사회화를 달성하고 직무별로 개인 역량 증진을 ... 평사원의 승진 가정 시, 표준 연한 4년, 최소 연한 2년으로 설정된다. 위 제도를 바탕으로 직급 선정, 보상, 그리고 교육의 기회를 제공한다. ... 주어진 개개인의 능력을 시장의 변화에 도입하여 기업의 목표 및 발전 방향을 설정하였고, 이를 토대로 한 선택과 집중을 통해 현재의 CJ그룹은 탄생했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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