"조직이론특성" 검색결과 421-440 / 78,954건

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  요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

  할 요소가 지속성, 시간관리, 타협, 관대함, 창의성 등의 리더십 요소가 있다.2) 리더십의 이론과 유형(1) 리더십의 이론리더십 이론으로는 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론, ... 카리스마 리더십 이론, 변혁적 리더십 이론, 가치 경쟁적 리더십 이론으로 구분하여 살펴볼 수 있다.먼저, 특성 이은 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것으로 리더십과 관련하여 ... 다음으로 행동 이론은 앞의 특성 이론의 한계를 극복하기 위해 1950년대 행동이론에 나타났으며 리더가 무엇을 어떻게 행동하는 것인가에 초점을 두며 개인성과나 집단성과의 영향을 미치는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  사회복지_지역사회복지론_예상기출문제(중간,기말)

  보수성조직성공익성자발성1객관식자원봉사의 특성 중 어려움에 처한 이웃에게 인간의 존엄을 유지하고 인간다운 생활을 보장받을 수 있도록 하는데 기여하는 특성은? ... 사회연결망이론인간행동이론사회학습이론상호조직이론2객관식포플의 지역사회복지실천모델과 주요 전략의 연결로 옳지 않은 것은?" ... 지역성만 포함한다.지역주민의 복지욕구 충족한다.공공과 민간의 공동주체가 된다.전문적인 서비스와 방법을 사용한다.1객관식지역사회의 특성으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.29

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  또 이를 토대로 리더십을 가늠할 수 있는 여러 방안이 개발됐다.리더십과 관련된 보편적 개인적 특성을 드러내는 것을 강조하는 특성 이론이 쇠퇴하면서 리더십 과정의 보편적 행동 특성을 ... 행동 이론과 특성 이론 사이에는 차이가 있다. 행동 이론은 리더가 실제로 하는 일을 강조하며. 연구자는 리더의 행동을 카테고리로 나누고 보다 도움이 되는 목록을 만든다.Ⅱ. ... 블레이크와 마우튼의 이론생상중심성과 인간중심적 이론으로 나눌 수 있으며, 9등분으로 나누어 관리하는 모형을 통해서 지도성의 유형을 개념화 하였다.1) 방임형생산이나 인간에 대한 부분이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  하다.리더십에 대한 이론은 20세기 초 리더가 갖고 있는 개인적인 특성에 주목하였던 특성 이론(trait theory) 및 이후 그에 대한 반론으로 제기된 행동 이론(behavior ... 특성을 고려할 때 매우 적절하며 또 효과적으로 작동하였던 리더십으로 평가할 수 있다.본인이 소속된 조직은 어린이집 교사 조직으로, 그 조직의 특성 상 서로 간에 일반 기업에서와 달리 ... theory)과 상황 이론(situational theory)이 존재한다.한편 오늘날에는 현대적 리더십 이론들이 다양하게 등장하여, 리더십의 원천에 대해 리더 개인의 특성이나 리더가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  급식경영학 5장 내용정리

  ) 특성이론- 리더의 지능, 성격, 육체적 특성이 리더십 발휘에 중요- 어떤 특성을 가진 리더가 어떤 상화에서 높은 리더십을 보였다고 다른 상황에서도 똑같은 리더십을 나타낼 수 있는 ... - 종업원이 조직의 구성원으로 남아있고자 하는 강한 욕망을 가지고 자신을 조직과 동일시하며 조직의 일에 적극적으로 참여하고 관여하는 정도- 조직을 위해 열심히 일 하려는 의지, 충성심2 ... 조직의 목표달성을 위해서 권한위임. 자기통제를 기초로 일함.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  직무 특성화 이론의 이해직무 특성화 이론은 조직심리학 분야에서 일반화된 이론 중의 하나인데, 이 이론은 직무가 개인의 동기와 만족에 어떻게 영향을 주는지에 대하여 제시하고 있다. ... 서론직무특성화이론은 미국의 심리학자 하크만과 올드햄(Hackman & Oldham)이 개발한 동기부여 이론으로서 조직 구성원들의 업무 수행 능력 및 성과향상을 위한 방법을 제시한다. ... 새로운 도전 과제를 부여 받거나 복잡한 프로젝트를 주도함으로써 전문화되거나 다양한 역량을 향상시킬 수 있다.조직 리더와 매니저는 직무 특성화 이론의 관점에서 자율성 요소를 강조하여

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  경로목표이론, 거래적-변환적 리더십이론, 가치경쟁적 리더십이론

  그리고 거래적 리더는 조직의 목적달성을 위한 추종자의 역할과 임무를 명확히 제시하는 특성을 가지고 있으며, 아울러 이와 같은 역할과 책임에 대한 구성원들의 순응(compliance) ... 리더십을 지향한다.(3) 통합통합(integration)을 위한 동기부여자(motivator)의 리더십 유형은 조직구성원의 인간관계 향상에 관심을 둔 비집권적 특성을 가진 리더십을 ... 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 특성을 비교하여 제시하면 아래의 표와 같다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

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  이슈리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해 서술하시오

  이슈리더십이 나타난 배경기존 리더십이론은 모든 조직에 통용되기 힘들다는 문제가 있었고, 단순히 리더의 역량이나 독특한 특성을 강조하는 방식으로 리더십을 규명한다는 한계도 있었다. ... 이러한 기존 리더십이론의 한계와 문제로 인해 이슈리더십이 도출되었는데, 이슈리더십은 기존 리더십이론과는 달리 모든 사람이 리더나 오디언스가될 수 있다고 가정하면서 조직 내에서 기발한 ... 기존의 모든 리더십이론은 리더와 비리더 혹은 리더와 추종자를 명확히 구분하고 수직계열화하면서 조직 내 리더의 존재를 중시했었는데 이슈리더십은 리더와 비리더라는 개념 자체가 매우 모호하고

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.23

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  급식경영학 정리 레포트

  상황이론은 과업의 성격과 부하의 특성 그리고 권력이나 조직 구조,정보 체계 등 리더십 과정에 영향을 주는 조직체의 상황 요소를 연구함으로써 성과 달성에 적합한 관리자의 선정과 환경조성에 ... 리더십에는 특성이론,행동이론,상황이론 3가지이론이 있다. ... 특성이론은 효과적인 리더십에 관한 육체적.지능적.성격적 특성을 연구하고 성공적인 직무수행에 요구되는 구성원의 자격조건을 분석함으로써 선발과 승진,교육훈련 등 인적자원관리에 도움을 주었으나

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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  사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시오, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명

  고전적 이론은 조직의 효율성과 무결성을 중요시하며, 인간관계이론은 조직 내 인간적 특성을 이해하고 이를 개선하기 위해 노력한다. ... 이에 비해 인간관계이론은 인간 중심적인 관점에서 조직의 인간적 특성과 관계에 주목하며, 조직 내 인간관계를 개선하여 개인의 성장과 발전을 촉진하는 것이 목표이다.그리고 이 두 이론은 ... 인간관계이론은 개인의 사회적, 정서적, 심리적 요소를 강조하며, 조직의 인간적 특성을 이해하고 이에 따른 행동을 촉진하기 위해 조직 내 인간관계를 개선하는 것이 목표이다.3) 공통점과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  리더십의 유형과 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 필요한 리더의 태도를 설명

  본론(1) 리더십 특성이론리더십 특성이론은 가장 전통적인 이론으로 여기서 리더는 위인전에 소개되는 위인들처럼 타고난 개인의 자질과 성격으로 조직을 이끈다고 본다. ... 행동이론은 특성이론의 선천적 특성에 대한 반발로 시작한다. ... 했다.하지만 시기와 조직에 따라 중요한 특성이 다르고 연구마다 특성에 대한 견해가 달라 일반화가 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.19

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  리더십의 유형한편 현대적 리더십 이론에 따르면 리더십의 원천이란 리더십의 특성 이론이나 행동 이론, 상황 이론에서 제시하는 것과는 달리 리더가 조직을 변화시키 수 있는 힘을 갖고 ... 근거한다고 보는 이론이다.리더의 특징이나 개성, 특성이 무엇이든 간에 그것이 외적으로 발현되지 않는다면 조직 구성원들에게 어떠한 영향을 미칠 수 없으므로, 리더가 외적으로 취하는 ... 이에 대하여 여러 가지 이론이 제시되어 왔는데, 특히 리더십에 대해 최초로 그 동력 또는 기제를 파악하고자 한 이론으로는 리더십의 특성 이론(traits theory)을 제시할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  현대이론의 유형별 특징을 설명 하시오

  상황이론1) 상황이론의 개념과학적 관리론, 관료제, 인간관계론 등과 같은 고전적조직 관리론은 조직구조와 인간의 특성을 파악하여 그에 적합한 최선의 조직방법을 찾았지만, 상황이론은 최선의 ... 특히 사회복지 프로그램을 제공할 때, 가지는 조직의 가치는 클라이언트의 욕구를 만족하는데 있어서 직결되는 부분이 있기 때문에, 조직의 가치관, 그리고 구성원들의 각각의 특성 등을 잘 ... 사회의 급변하는 환경적 특성은 조직이 기능하고 살아남기 위해서는 반드시 다루어야 할 부분으로서, 외부환경과 관련된 여러 가지 유형의 행정 및 조직의 역할을 다룬다.2) 구조주의 모형의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 서술하시오

  즉, 개인적인 특성보다는 집단 또는 조직 전체의 성과 향상을 위한 활동이라고 할 수 있다. 이러한 리더십 이론 중 가장 대표적인 것이 바로 카리스마 리더십이론이다. ... 먼저 특성이론은 개인의 성격특성이 리더십 스타일 및 부하직원의 태도에 영향을 미친다고 보는 이론이다. ... 이러한 리더십 이론 중 가장 대표적인 이론으로는 특성이론, 행동이론, 상황이론 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

  본론 1.리더십 이론 1)특성이론 특성이론에서는 리더의 경우에는 타고난 것이라고 말한다. ... 특성이론에서 제시하는 리더를 보면 리더가 갖추고 있는 특성은 성격, 자질, 선천적 특성, 후천적 특성, 지식, 능력까지를 모두 포함하고 있다. ... 그리고 조직에 긍정적으로 영향을 미치는 사람이 될 것이다. Ⅳ. 참고문헌 -세종대왕의 리더십이론/최남석/인천대학교/2017 -리더십에 관한 이론적 연구/오르나/경희대학교/2002

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오

  예를 들어, 매슬로우의 욕구 단계 이론, 허즈버그의 동기-위생 이론, 그리고 맥클리랜드의 성취 동기 이론 등이 주요한 논의 대상이 된다.이후, 본론에서는 사회복지조직의 특성과 그 안에서 ... 제공한다.(2) 사회복지조직에서의 동기부여 전략사회복지조직은 일반적인 기업과는 다른 특성을 지니고 있다. ... 이를 바탕으로, 개별 구성원의 특성과 필요에 맞는 맞춤형 동기부여 전략을 수립할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고 될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  본론리더십 이론에는 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있다.첫째, 특성이론은 가장 오랜 역사를 가지고 있는 이론으로 사회나 조직체에서 한정되고 있는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 ... 특성이론은 성공적인 리더의 특성을 이해하는데 도움을 주고 조직체의 중요 직무마다 성공적인 리더십에 요구되는 특성을 분석하고 이를 중심으로 리더를 선정 또는 개발하는 노력이 증대된다는 ... 시스템3은 상담형으로 결정은 최고위층과 조직하부와 상당한 교감에 의해 합의하여 참여와 보상이 존재한다. 시스템4는 참여형으로 참여적이며 집단과정지향적이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.01

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  간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 A+ 받았습니다.

  수명주기이론 또는 생활주기이론이라고도 불린다.3) 리더십 이론의 특성(1) 특성이론특성이론은 지도자 개인의 특성이나 자질을 강조하는 접근방식으로 일명 자질이론, 위인이론이라고 한다 ... 부여할 수 있는 능력: 성원의 욕구를 만족시킬 수 있도록 한다.감정을 불어 넣어줄 수 있는 능력: 성원이 충성, 헌신할 수 있도록 한다.2) 리더십 이론의 유형(1) 특성이론특성이론은 ... 지도자 개인의 특성이나 자질을 강조하는 접근방식으로 일명 자질이론, 위인이론이라고 한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.26

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  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 리더십의 중요성2) 리더십 특성이론3 ... 리더십 이론① 리더십 특성이론리더십 이론의 변천 과정에서 가장 먼저 등장한 리더십 특성 이론은 1차원적 리더십이라고도 불린다. ... 카리스마적 리더십은, 카리스마 있는 리더가 가지고 있는 공통적인 특성을 제시함으로써 해당 이론이 특성이론의 산물임을 보여준다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  인적자원관리_1. 리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오.

  리더십은 조직의 성과와 직결되며, 효과적인 리더십은 팀의 협력과 혁신을 촉진한다.1.2 리더십을 바라보는 세 가지 관점1.2.1 특성이론특성이론은 리더십이 타고난 개인의 특성에 기초한다고 ... 이는 리더의 효과성이 상황의 특성에 따라 달라진다는 것을 의미한다. 상황이론은 리더십 스타일이 구성원, 과업, 조직 문화 등 다양한 상황적 요소와 적합해야 한다고 본다. ... 이 관점은 리더십이 선천적인 것이라고 여겨지며, 훌륭한 리더는 이러한 특성을 가지고 태어난다고 주장한다.1.2.2 행동이론행동이론은 리더십이 타고난 특성이 아니라, 학습되고 개발될

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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