"조직분위기" 검색결과 421-440 / 72,567건

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  사회복지조직 마케팅의 과제

  따라서 최고관리자는 조직 최고의 마케팅 담당 임원이므로 마케팅에 대해 자주 언급함으로써 마케팅을 수용할 분위기를 조직 내에 환기시켜야 한다.둘째, 효과적인 조직설계이다.즉, 최고관리자가 ... 사회복지조직 마케팅의 과제마케팅으로 인한 사회복지조직 등 비영리조직에서의 효과는 조직의 향상과 발전에 영향을 줄 뿐만 아니라 조직과업의 틀을 제공할 수 있다. ... 채택하는 경우 차별화된 조직의 발전에 도움이 된다.한편, 비영리조직에서 마케팅 지향적 조직을 이루기 위해서는 다음과 같은 전제 조건이 요구된다.첫째, 최고관리자의 지원이다.즉, 최고관리자가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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  개인주의 문화와 집단주의 문화의 장단점에 대해 기술하고, 창의성을 요하는 기업에서 어떤 문화가 더 적절히 작용할 지에 대해 서술하시오

  경쟁적인 분위기에서 개인들이 더 높은 동기부여와 성과를 이끌어 낼 수 있습니다. 4. ... 지식과 정보의 공유가 활발하여 조직 내에서의 학습과 성장이 촉진됩니다. 3. 조직 구성원들의 다양한 의견과 아이디어가 조직의 문제 해결에 기여할 수 있습니다. 4. ... 조직의 공동체 의식이 부족하여 조직 구성원 간 갈등이 발생할 수 있습니다. 집단주의 문화의 장점 1. 협력과 팀워크를 중시하여 조직 내의 협업이 원활하게 이루어집니다. 2.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.30

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  영화 [낙원의 밤 (Night in Paradise, 2019)] 감상문

  이러한 스토리 흐름 속에서 두 조직의 희생양이 된 태구와 시한부 인생을 사는 재연을 등장시킴으로써 극의 전개를 풍성하게 이끌게 되었다. 사실 분위기가 많이 어두웠다. ... 이들의 주먹의 대화, 그 음산한 분위기는 영화적 체험을 공포스럽고 무섭게 체험하게 만든다.감성적이고 다소 우울한 분위기의 누아르 장르 영화물이었다. ... 물론 생각하는 것 이상으로 크게 폭력적이지는 않으며 어둡고 음산한 분위기 연출을 잘 자아내면서 어둡고도 긴장되는 스토리의 구성을 이어 갔다.그래서인지 제주도라는 섬이 주는 이미지와

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.20 | 수정일 2022.04.04

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  조직(회사)에서 좋은 성과를 낸다는 의미

  그러한 사회 분위기 속에서 우리가 어떻게 대처 능력을 키울 것인가? ... 앞으로 그 사람은 남들에게 '보여주기 위한' 업무를 할 것이다.○ 더 재미있는 것은 대한민국의 사회 분위기이다. 환경과 운을 내가 얘기하면 핑계댄다고 사람들은 말한다. ... 조직문화를 만들 수 있을까?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

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  조직문화의 개념과 기능

  조직문화 의의1) 조직문화의 정의Ouchi(1981) 는 조직문화를 조직의 분위기를 결정하는 조직의 가치관, 신조 및 조직 내에서 행동패턴을 규정하는 기준이라고 했다.Hatch(1997 ... 조직문화의 개념과 기능목차조직문화의 개념과 기능1. 조직문화의 의의1) 조직문화의 정의2) 조직문화의 구성과 강도2. ... 조직문화의 형성1) 조직문화의 형성2) 조직문화의 유지전파3) 조직문화의 변화3. 조직문화의 유형* 참고문헌조직문화의 개념과 기능1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.15

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  '두려움 없는 조직' 독서감상문

  즉 조직에 대해 심리적 안정감이 높을수록 더 많은 실수가 발생한다는 것인데, 그렇다면 조직의 분위기가 딱딱하고 보수적이여야 실수가 발생하지 않을 것이라는 생각을 할 수 있다. ... 나는 매우 화기애애하고 친절한 직원들과 업무분위기를 기대했지만 나의 기대와 현실은 달랐다. ... 했는데 직원에게 말하지 않고 덮었거나 모르는 것이 있어도 자신의 추측대로 행동하여 나중에는 더 번거로운 상황이 되었을 수도 있다.하지만 지금 알바 하는 음식점은 매우 화기애애한 분위기이다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.08

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  물론 회사에서도 하루 중 가장 많은 시간을 보내기 때문에 자신의 컨디션과 분위기, 상대방의 컨디션과 분위기, 회사에 흐르는 분위기에 민감하게 반응해야 한다. ... 다만 직무만족만이 업무에 대한 생각을 보여주는 변수는 아니라는 점을 유념해야 한다.반면에, '조직적 헌신'은 사람들이 그들의 조직과 직업에 대해 느끼는 애착과 관련된 또 다른 태도로 ... 그동안 직무만족도는 직무수행부터 건강과 장수에 이르기까지 직원과 조직이 성과를 내는 원인으로 꼽혀 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  사회복지조직의 구조화와 조직화에 대해 정리하고 실제 사례를 기술하여 바람직한 조직화 방법 및 본인의 의견을 서술하시오

  구성원들이 상호 존중하는 분위기의 관료제 조직이다. ... 또, 규율과 규칙들이 매우 강해 개개인의 건의나 성향 등을 고려하지 않고, 각 직무에 알맞은 조직운영 방침을 무엇보다 우선으로 여기는 분위기가 발생한다.이러한 형태는 우체국 및 정부조직에서 ... 다만, 업무 단위에 따른 경쟁 분위기나 업무 단위들이 달라 상호 부서 간의 이해도가 떨어지고, 계서적인 부서의 입지에 따라 근로 의욕이 저하될 수 있다는 게 한계이다.4) 지리적 영역기준

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  산업심리학 ) 조직개발 왜 필요 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정 설명

  요즘에는 조직과 개인의 상호작용을 통해 양보다는 질을 중요시하는 분위기가 형성되고 있어 조직개발은 필수적이라 할 수 있다. ... 이전에는 이러한 환경조성의 의무를 회피하고 구성원을 통제하려는 분위기가 만연했다. 경제성장이 주가 되는 시대에는 생산성과 이윤에 초점이 맞춰져 있었기 때문이다. ... 산업심리학조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.산업심리학조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.목차Ⅰ서론Ⅱ본론1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.06.04

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  직장체육활동이 근로자에게 긍정적일지 부정적일지 토론하시오

  직장체육활동은 개인과 조직의 발전을 위한 중요한 수단이며, 이를 통해 직장 내에서 더욱 긍정적인 분위기를 조성할 수 있다.3. ... 또한, 직장체육활동은 회사의 사회적 분위기를 개선하고 직장 만족도를 높일 수 있다. 운동은 긍정적인 에너지를 유발시키고, 직장 내에서 활기찬 분위기를 조성하는 데 도움이 된다. ... 이러한 논의를 통해 직장체육활동이 근로자와 조직에 미치는 다양한 영향을 이해하고 그것을 관리하는 것이 중요하다는 결론을 내릴 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  협동적인 교실분위기란 어떤 것을 말하는지 설명하고, 협동적 교실 분위기를 만들기 위한 구체적인 교수전략의 예를 말해보시오.

  다양한 활동준비로 인한 준비물, 소품 준비3단계- 팀 편성및 조직교사는 유아들에게 팀을 어떻게 조직할 것인가를 설명하고 조직이 원활하도록 돕는다.? ... 모둠조직 구성(활동에따라 모둠원은 4명,6명,10명으로 구성함)4단계- 학습활동 전개교사는 유아들이 학습활동을 잘 하도록 팀 활동을 돕는다.? ... 본론1) 협동적인 교실분위기2) 협동적 교실 분위기를 만들기 위한 구체적인 교수전략3. 결론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.25

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  영국의 자선조직협회와 인보관 운동에 대해 비교,정리하고, 두 개의 조직 중 클라이언트에게 더 긍정적인 영향을 줄 것이라고 생각되는 것은 어떤 것일지 선정 이유를 서술해주세요.

  또한 그로인한 복지에 대한 사회의 분위기도 개선되어 우리나라 국민들도 더 이상 복지는 ‘가난한 사람’, ‘게으른 사람’이 누리는 것이 아닌 자신의 삶에 대한 ‘강력한 의지가 있는 사람 ... 그들에게 서비스를 제공하는 것도 사회복지의 한 영역이고 중요하지만 복지가 필요한 사람들이 스스로가 자신의 행복을 위해, 더 나은 생활을 위해서 움직이는 노력이 필요하고 그러한 사회 분위기가 ... 이 두 조직을 비교해 보고 클라이언트에게 긍정적인 영향을 미칠 것으로 생각되는 조직과 그 이유를 기술해 보고자한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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  [A+ 위더스 심리학개론 토론] 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  선발하는 것이 필요합니다.아무리 일에 뛰어난 사람이라고 해도 주변 사람과 함께 협력하지 못하면 갈등이 생기고 회사의 전체적인 분위기가 안좋아질 것입니다.이러한 회사의 분위기는 회사의 ... 불이익으로 이어지게 되기도 합니다.따라서 업무의 성향이나 회사가 지향하는 방향으로 이끌고 조직원들과의 협력을 생각했을 때 더욱 중점으로 생각해야 되는 것은 성격검사라고 생각합니다. ... 타당하다고 생각합니다.직장은 사회 집단으로 여러 사람이 공동의 이익을 목표로 모인 집단이기 때문에 서로 간의 상호작용과 관계가 매우 중요합니다.그렇기 때문에 성격적으로 합이 잘 맞는 조직원을

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.21 | 수정일 2022.06.23

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  간호관리학2_리더십 이론, 의미와 중요성

  적절한 리더십으로 조직을 이끌어간다면 생산성을 향상시키고 조직의 분위기 또한 좋아질 수 있기 때문에 목표달성에 긍정적인 영향을 가져올 것이다. ... 중간 정도의 관심을 보이는 것인데 합리적으로 목표를 설정하고 원만한 방법으로 업무수행을 시키는 유형4) 인간관계형 : 생산에 대한 관심은 매우 낮고 인가에 대한 관심만 높아 친밀한 분위기는 ... 중요성이러한 리더십은 조직의 공동목표를 효과적으로 달성하기 위해 필수적이며, 조직의 특성에 맞는 리더십이 무엇이지 파악하는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03

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  A+++ 과제 점수 96점!!!_메가_경영학개론_과제_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  이러한 피드백을 촉진하기 위해 중요한 것은 조직의 방어적인 분위기를 감소시키고, 지지적인 분위기를 확산시켜 나가는 것이다. ... 평가와 통제, 자발성, 공감, 평등 의식의 정도를 조절하며 방어적인 분위기를 완화해 나가야 한다. eq \o\ac(○,4) 상호신뢰와 협력 구축협력과 상호신뢰는 구성원이 다양성을 존중하고 ... 이를 통해 조직의 과업수행을 효율화하고 조직의 생산성을 제고하도록 만든다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.07

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  환경관리 병동의 문제점 및 개선점(간호관리학)

  서론간호단위 환경관리는 환자에게는 치료와 건강회복에 필요한 안정된 분위기와 최적의 환경을 제공하고, 조직구성원에게는 업무수행증진을 위한 환경을 제공하는 데 의의가 있다. ... 최적의 환경을 제공하고, 조직구성원에게는 업무수행증진을 위한 환경을 제공할 수 있다.2. ... 호출벨호출벨이 제대로 작동하는지 주기적으로 점검하도록 하고 문제가 있을 시 즉시 교체한다.3) 기대효과냄새, 소음, 위생 등 문제점이 개선되어 환자에게는 치료와 건강회복에 필요한 안정된 분위기와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.03

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  Communication 효율화 방안은 무엇인가.

  문제(communication climate):◎ 의사소통의 분위기가 유효성에 영향을 미친다.◎ 신뢰와 개방성이 높은 조직에서 의사소통이 이루어지면 긍정적 반응이나올 가능성이 크다 ... 감정 등을 메시지로 코드화하여 의사소통 분위기를조성할 책임이 있다.? ... 채널이 어떻게 만들어졌느냐에 따라서 집단구성원의행동, 만족도, 분위기, 전달의 속도, 정확도 등 의사소통의 유효성이달라진다.예: 수레바퀴형은 잘못되면“A"를 중심으로 모든 정보가

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  사회복지 현장실습 발표 ppt

  02 실습 기관 분석 : 미션 /비전/목표/전략 01 실습기관 소개 : 설립일/정원/기관장과 직원/기관분위기/조직문화 03 실습 일정 및 내용 : 다른 기관과 차별화된 프로그램 등 ... 04 실습 후기 실습 前 마음가짐 실습 진행 中 어려운점 실습 진행 後 느낀점 05 본인 소개 및 향후 본인의 인생설계01 실습기관 소개 : 설립일/기관장과 직원/기관분위기/조직문화 ... 기관 분위기 : 점심식사를 하고, 직원과 실습생이 함께 배드민턴을 기관입구에서 즐길정도로 기관분위기는 자유롭고, 각자의 직급은 있으나, 직원이 많지 않아서 가족같은 분위기를 형성함.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.13

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  직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도)간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오.

  분위기 : 조직에서의 상호작용과 소통, 그리고 조직 구성원들 간의 관계가 직무만족도에 영향을 줄 수 있습니다. ... 조직 문화와 분위기가 쾌적하고 긍정적인 경우, 직무만족도가 높아질 가능성이 높습니다.직무 내용과 범위 : 직무가 매우 단순하거나, 반복적이거나, 또는 직무 내용과 범위가 모호한 경우 ... 그러나 직무만족을 단순히 급여나 복지만으로 해결할 수 있는 것은 아니며, 조직 구성원들의 심리적인 요소까지 고려해야 한다는 것이 중요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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  환경의 구조적 특성, 환경적 영향에 대한 조직의 반응

  그리고 필요한 변화를 유도할 수 있는 내적 융통성과 창의성을 가진 적응 지지적인 분위기가 필요하다. ... 조직의 적응활동은 환경에 대한 인지에서부터 시작된다. 조직에 영향을 미칠 의미 있는 환경을 정확하고 시기적절하게 인지하는 것이 필요하다. ... 조직구조의 변화 등을 가져올 수 있고, 이때 조직구성원들의 이해와 동의를 구하고 저항을 극복하는 것이 필요하다.? 넷째, 변동의 정착단계이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.10

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