"리더십목표" 검색결과 421-440 / 54,169건

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  간호관리 리더십보고서

  때문에, 조직 구성원들로 하여금 조직의 목표와 업무성과의 중요성 및 가치를 인식시켜 목표달성을 유도하고 높은 수준의 욕구를 촉진시켜 조직 구성원들을 동기부여하는 변혁적 리더십이 가장 ... 실습 병동의 리더십 유형구분내용특징- 카리스마, 영감적 동기유발, 지적 자극, 개별적 배려로 구성- 보통 수준보다 높은 이상적인 목표를 지향- 자아실현과 같은 높은 수준의 목표를 성취하도록 ... 강화하고 실천하도록 교육하고 돕는 역할- 셀프리더십을 위한 행위전략: 자기목표설정, 단서에 의한 관리, 리허설, 자기관찰, 자기보상, 스스로 교정하게 하는 피드백- 셀프리더십을 위한

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

  어떻게 효과적으로 수행할 수 있는지 이해시키고 동의하도록 영향력을 행사하는 것(Yukl, 2002) 등으로 정의된다.리더십에 대한 정의를 요약하면 집단의 공동 목표를 달성하기 위해 ... 한편, 만츠와 심즈는 슈퍼리드가 되기 위해서는 7단계 과정이 있어야 된다고 하였는데 첫 번째는 자기리더 되기, 두 번째는 자기리더십의 모범을 보이기, 세 번째는 구성원에게 자기 목표를 ... 이러한 정의들을 보면 하나의 공유된 목표를 향해서 집단의 활동을 집중시키는 개인적 행동(Hemphill & Coons, 1957), 집단 구성원으로 하여금 특정 목표를 추구하도록 유도하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  리더십과 관리를 비교.설명하시오.

  관리와 유사한 리더십이란 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미한다. ... 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력을 말한다. ... 이렇게 관리와 리더십은 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위한 목표지향적 가치를 지닌다는 점, 조직 활동의 수행에 있어서 모든 자원을 조정한다는 점, 조직의 목표달성를 위한 조정을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.21

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이를 통해 책임감과 리더쉽에 대한 자신감을 키울 수 있습니다.커뮤니케이션 및 대인관계 능력 강화:효과적인 커뮤니케이션 스킬과 대인관계 능력은 리더십의 핵심입니다. ... 영감을 주고, 목표를 향해 나아가는 데 필요한 의지를 제공합니다.이러한 역할들을 통해 리더는 집단을 조직화하고, 동기 부여하며, 효과적으로 목표를 달성하는데 중요한 역할을 합니다.리더십을 ... 리더는 집단에게 목표와 방향을 제시하는 역할을 하며 리더는 비전과 목표를 성정하고 이를 달성하기 위해 전략와 계획을 개발하며 조직의 목표를 달성하는데 가장 큰 역할을 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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  청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술

  첫째, 리더십은 바람직한 목표를 성취하기 위해서 다른 사람들에게 동기부여하고 동시에 지휘하며 영향력을 행사하는 어떠한 능력이라고 했다.둘째, 집단의 목표를 달성하기 위해서 스스로 노력할 ... 한 구성원이 사건에 관련한 해석과 목표와 전략의 선택 그리고 업무활동의 조직, 목표 등을 달성하고자 하는 사람들 사이의 동기와 협력관계 유지 등의 과정에 해당한다.2.변혁적 리더십1 ... 첫째, 하위자들이 가지는 흥미를 증대하고 조직의 목표와 사명 등을 인식수용하게 하여 이기주의를 초월하고 조직의 이익 등을 추구하게 하는 리더십을 의미한다.둘째, 공유된 책임 집단을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  리더십 이론 중 사회복지 조직에 적용 가능한 2가지 이론에 대해 기술하시오

  본론사회복지조직에서는 리더십이론들을 활용하고 있는데 그중에서도 대표적인 리더쉽이론으로는 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 서번트 리더십 등이 있다. ... 사회복지조직에서의 리더십이란 리더가 구성원에게 영향력을 행사하고 그들을 동기화하며 목표 달성을 위해 노력하도록 하는 과정이라고 정의할 수 있다. ... 반면 변혁적 리더십은 카리스마 있는 리더가 비전을 제시하고 추종자들에게 영감을 불어 넣어 목표 달성을 위한 노력을 하도록 고무시키는 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  간호관리학2_리더십 이론, 의미와 중요성

  상황이론· 상황이론에는 경로-목표 이론, 상황적 리더십 이론이 있다.1) 경로-목표 이론경로-목표 이론의 리더의 행동에는 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 유형이 있다. ... 신규간호사가 된 상황에서 할 수 있는 리더십에는 조직의 목표가 무엇인지 파악하고 내가 달성할 수 있는 목표로 세분화 하여 역량을 개발시킬 수 있다. ... 중요성이러한 리더십은 조직의 공동목표를 효과적으로 달성하기 위해 필수적이며, 조직의 특성에 맞는 리더십이 무엇이지 파악하는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를

  목표에 대해 적절한 보상을 활용해 이끌어가는 리더십을 발휘한다. ... 리더와 상황이 맞으면 리더십이 발휘될 수 있다고 보고 전통적인 관점에서 리더십 이론은 서로 다른 관점에서 연구되었으나 공통점은 조직 목표 달성을 위하여 리더십이 역할을 어떻게 수행하는지에 ... 이러한 거래적리더십은 사회교환이론 관점에서 살펴보게 되면 경제적 교환관계를 바탕으로 리더와 부하 사이에 서로 합의된 성과목표를 설정하고 이러한 목표의 달성에 대한 보상은 적절한 교환

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  이러한 특성은 때로는 성과 달성에 있어 비효율을 초래할 수 있으며, 명확한 방향 제시와 목표 달성에 집중하는 리더십 스타일의 필요성을 느끼게 한다.블레이크와 모우튼의 이론에 근거한 ... 이를 위해 SMART(Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) 목표 설정 기법을 활용하여, 구체적이고 측정 가능한 목표를 ... 첫째, 명확한 목표 설정과 성과 관리를 통해 팀의 업무 효율성을 높이는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  트리켓은 “리더십은 동기부여이다.”라고 하였다. 플라이쉬만은 “리더십은 어떤 목표나 목표들의 달성을 향하도록 의사소통과정을 통해 개인 간에 영향력을 행사하려는 시도”라도 하였다. ... 로빈스와 저지는 “리더십은 비전이나 목표의 성취를 위해 집단에 영향력을 행사할 수 있는 능력”이라 말했다. ... 아쿠아와 루지어는 “리더십은 변화를 통해 조직목표를 달성하기 위한 리더와 부하의 영향력 행사과정”이라 말했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  2024년 간호관리학 실습개인과제물간호관리학 실습[리더쉽 보고서]과 목실습부서실습기간이름학번제출일간호관리자 리더십 평가1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 대해 설명한다.① 간호관리자의 ... 고전적 리더십 스타일전제형(독재형)- 업무중심적이며, 권원 간 신뢰, 존경, 공감대 형성- 스트레스에 대한 구성원들의 반응, 사회적 관계에 민감히 반응하는 것이 리더의 역할리더쉽 현상 ... 일정한 상황하에서 목표를 달성하기 위해 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정Stogdill(1990)- 리더십이란 조직 구성원으로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  통합실습(2) 개별과제(리더십 보고서)

  리더십 개념1) 리더십 정의조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정2) 리더십 유형1. 3원론적 행동 유형1) 전제형- 자신의 판단이 최상이라고 생각하여 ... 목표달성을 할 수 있도록 작업일정을 수립해 주며 직무를 명확히 해주는 등 지도자의 행동을 함2) 지원적 리더십- 후원적 리더십- 구성원들의 욕구와 복지에 관심을 기울이며 우호적이고 ... 아이디어를 진지하게 고려하여 활용하며 함께 정보를 공유하는 리더십4) 성취 지향적 리더십- 구성원들이 최고의 성과를 달성하도록 하기 위해서 도전적 목표를 수립하고 성과 개선을 강조하며

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2024.06.25

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  [A+레포트] 리더십_리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  리더십과 관리의 주요 차이점리더십과 관리는 서로 밀접하게 연결되어 있지만, 그 목표와 접근 방식에서 중요한 차이가 있다. ... 리더십의 정의와 특성리더십은 개인이나 집단을 특정 목표로 이끌어가는 과정이다. 이는 영감을 주고, 비전을 제시하며, 동기를 부여하는 능력을 포함한다. ... 리더는 구성원들에게 동기를 부여하고, 그들이 목표를 향해 나아갈 수 있도록 지원하는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  즉, 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위한 조직 구성원들의 자발적인 노력을 이끌어내는 리더의 능력을 의미합니다. ... 리더십 행동 이론의 주된 목적은 하위 계층이 작업 목표를 달성하는 데 효과적인 작업 행동과 상대적인 행동의 조합을 찾는 것입니다. ... 알 수 있어 조직의 목표 달성을 향해서 조직원과의 관계를 중시했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.07

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  리더십 ) 허쉬를랜차드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명해봅시다.

  신병교육대의 조교는 훈련소에 막 입소한 훈련병에게 지시형 리더십을 통해 목표와 방향성, 군인으로서 필요한 기술을 익히도록 한다.둘째, 지도형(Coaching) 리더십은 직무에 대한 ... 필더(Fiedler)의 상황 부합이론이 리더의 동기 지향과 상황 호의성에 중점을 두는 것에 반하여 경로목표이론은 종속자의 요구와 목표, 리더의 상황에 초점을 두고 있다(김영기, 2010 ... 필더(Fieler)의 상황부합이론, 허쉬(Hersey)와 브란차드(Blanch ard)의 상황적 리더십 이론, 하우스(House)의 경로목표이론, 그리고 첼라두라이(Chelladurai

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

  리더십은 집단이 추구하는 공동의 목표를 현실로 만드는 힘이고, 비전이나 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 나가는 힘이다. 그래서 리더십은 어떠한 집단에도 존재한다. ... 변혁적 리더는 멤버들의 영감을 불러일으키며, 신명나게 일을 할 수 있도록 만들어서 목표를 향하여 능력 이상의 열정을 발휘하게끔 만든다.(1) 거래적 리더십- 적절한 보상: 좋은 성과를 ... 개인의 감정적 수준의 욕구를 바탕으로 공동체적 비전과 목표를 제시하고 그 수준까지 끌어올렸더니 우리 팀은 강해지게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더

  리더십은 간단히 조직이나 집단 목표를 결정해 이러한 목표를 추구하는 과업 행동을 일으켜 집단을 유지하며 그 문화에 영향을 행상하는 과정으로 정의할 수 있다. ... 윤리적 리더십은 목표 달성에서 도덕적으로 적절한 행동을 사용하는 것으로 리더가 나타내는 대부분 행동은 윤리적인 함축을 둔다. 세 번째는 리더의 목표이다. ... 일반적으로 리더십은 한 개인이 다른 구성원에게 설정된 목표를 향해서 나아가도록 영향력을 행사하는 과정으로 정의한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  지향하게 하는 것이며 그러한 목표를 달성하기 위해서 실제의 행동을 하게 영향력을 행사하는 것이라고 했다.셋째, 공동의 목표를 달성하고자 한 명의 개인이 집단의 구성원들에게 영향을 ... 즉, 장기 목표를 위해서 부하들이 노력하게 동기부여하면서 보다 높은 단계에서의 개인적 목표를 추구하게 고무시킴으로 부하들을 동기부여하고 부하들로 하여금 혁신이나 실험 등을 하게 격려하고 ... 부하들의 개인적 사리사욕을 초월하게 부하를 독려하고 목표에 대한 가치나 중요성 등을 인식하여 성과를 높이는 것으로 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  리더십 이론 중 본인에게 해당하는 리더십 선정하여 분석 및 다양한 팀 접근이 필요한 의료현장에서 대상자의 간호 서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용(A+ 보장)

  셀프 리더십은 조직구성원이 직무수행 기준을 가지고 자율적으로 업무를 수행하고 그 결과에 관해서 책임을 지는 것이다.1) 셀프 리더십을 발휘하기 위한 구성요소(1) 자기 목표: 목표란 ... 그러나 최근에는 리더십의 개념이 다양한 과점으로 변화하고 있다.리더십에 대해 정의한 학자들의 개념을 바탕으로 리더십의 개념을 정의하면 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위하여 리더가 ... 자기 목표설정이란 자신이 처리해야 할 일들의 (핵심) 목표와 장기적으로 달성하고자 하는 목표를 설정한 후 이들의 우선순위를 정하고 자기 자신에게 실행을 지시하는 행동을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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  (경영학개론 메가A)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  가지 리더쉽의 유형중 가장 신뢰되지 않는 리더라고 지적하였다2: 창의형 리더십- 창의형 리더쉽은 기업이 새로운 목표와 방향을 찾아갈 때 대표적으로 요구되는 리더쉽이다창의적 리더십은 ... 새로운 리더쉽 이론기업이 추구하는 최종적인 목표를 우선하고 이것을 직원들에게 구체화하여 변화와 혁신을추구한다직원들에게 열정과 흥분을 유도하는 정서적인점이 보이고 모든일에있어 실천적이며 ... 리더십 유형- 자기 중심적인 리더쉽 유형은 리더쉽중 가장 신뢰되지 않는 리더쉽으로써 기업이나 사회 조직내부에서 모든 업무와 작업들까지 본인 단독적으로 통제하려는 성향이 강하며본인 만의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.11

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