"고용기회" 검색결과 421-440 / 59,462건

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  여성복지론_무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

  무상보육 확대가 여성에게 미치는 영향1) 경제적 자유와 사회진출(고용) 기회 확대2) 심리적인 영향(안정감 및 부담감 감소)3) 가정에 대한 갈등 요인 완화Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 무상보육 확대가 여성에게 미치는 영향1) 경제적 자유와 사회진출(고용) 기회 확대무상보육 정책의 확대는 자녀에 대한 경제적인 부담과 가사부담이 상대적으로 컸던 기혼 여성들에게 경제적인 ... 재참여를 하겠다는 결정을 내리게 될 가능성이 커지기에 무상교육 확대는 여성의 직접 보육 부담을 줄이고 다시금 고용시장으로 자연스럽게 이끄는 것의 영향을 줄 수 있을 것으로 생각된다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  현대사회에서 노인문제의 사례를 신문기사를 찾아 출처와 함깨 제시하고, 이를 해결할 수 있는 방안 세 가지를 제시

  고용주의 입장에서는 부담이 되는 것이다. 그렇기에 법을 통해서 노인의 일자리를 보장하는 것이 이들의 기회를 확대할 수 있는 것이라고 본다. ... 그렇다면 고용주에게 적절한 혜택을 주어야 한다고 본다. ... 예를 들어서 노인을 고용하면 세금을 감면하거나 혹은 노인을 고용했을 때 기업에 대한 지원금을 제공하는 것 등이 있다.2)노인 일자리 교육둘째, 노인을 위한 일자리 교육을 제공하는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  합격자 캡스텍 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  ★ 인턴이 중요한 이유▶ '체험형'에서 '채용형'으로 변화 추세 인턴이나 계약직 사원은 여러 면에서 인재 살필 수 있고 취업 준비생에 겐 직무 경험 기회로 고용 활성화를 위해 기업은 ... 체 험형은 취업 준비생에게 직장 체험의 기회를 제공하는 것일 뿐 정규직 채용으로 직접 연결되지는 않는다.

  자기소개서 | 165페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.04.24

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  만점보장] 사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회복지의 실천방향을 예측하시오

  요컨대 결과의 평등이 아니라 기회의 평등을 실질적으로 보장하기 위한 것이다. ... 그러나 정부의 인위적인 개입을 통해 자연실업률 이하로 떨어지는 완전고용정책을 추진하기보다는 노동시장의 유연성을 추구하면서 개인의 고용가능성을 높이는 방향으로 완전고용을 추진한다. ... 이는 고용안정보다는 고용안정을 중시하는 것을 의미하며, 삶의 질을 높이는 동시에 사회의 생산성을 극대화하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.20

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  합격자 국립교통재활병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  ★ 인턴이 중요한 이유▶ '체험형'에서 '채용형'으로 변화 추세 인턴이나 계약직 사원은 여러 면에서 인재 살필 수 있고 취업 준비생에겐 직무 경험 기회로 고용 활성화를 위해 의료기관은 ... 체험형은 취업 준비생에게 직장 체험의 기회를 제공하는 것일 뿐 정규직 채용으로 직접 연결되지는 않는다.

  자기소개서 | 168페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.02.13

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  합격자 서울의료원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  ▶ '체험형'에서 '채용형'으로 변화 추세 인턴이나 계약직 사원은 여러 면에서 인재 살필 수 있고 취업 준비생에겐 직무 경험 기회로 고용 활성화를 위해 의료기관은 물론 공기업 공공기관 ... 체험형은 취업 준비생에게 직장 체험의 기회를 제공하는 것일 뿐 정규직 채용으로 직접 연결되지는 않는다.

  자기소개서 | 165페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.02.13

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  노동법과 인적자원관리 - 미국 사례 중심

  근로기준법: 근로의 기준을 정함으로써 근로자의 생활 보장> 미국에 비하여 평등고용기회가 세분화 되어 있지 않음 / 문화적 차이를 보임 ... 고령자고용법: 고령자의 고용 안정 추구3. 장애인고용법: 장애인의 능력에 맞는 직업생활 추구 및 고용 안정 추구4. ... 남녀고용평등법: 남녀 평등 실현, 모성 보고, 여성 고용 촉진, 근로자의 일과 생활의 양립 지원5.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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  노동시장에서의 학력차별에 대한 고찰 및 해결방안

  블라인드 채용의 가장 큰 장점은 모든 구직자에게 균등한 취업 기회를 줄 수 있다는 것이다. 일반적인 스펙만으로는 알기 힘든 다양한 재능을 검증하는 기회도 제공할 수 있다. ... 그들이 경험한 학벌 차별에는 ‘구직 과정 중 면접의 기회조차 주어지지 않을 때’가 41.6%로 가장 높았고, ‘학벌로 인해 급여 차이가 날 때’가 19.8%, ‘학벌에 따라 업무 역할이 ... 국가인권위원회법(이하 ‘인권위법’)은 합리적 이유 없이 성별 등을 이유로 고용과 관련하여 특정한 사람을 우대, 배제, 구별하거나 불리하게 대우하는 행위를 ‘평등권 침해의 차별행위’로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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  한국의 대표관료제 사례

  기회를 해치지 않는 선에서 시행되어야 .... ... 사회적 약자에게 균등한 기회 보장 1. 공직 내의 대표성 확대 3. 실적주의적 인사제도의 폐단 상쇄 #3 대표관료제의 효용2. 역차별 문제 1. ... 항상 출신 집단의 이익을 대변하는 건 X #3 대표관료제의 한계아이디어 자체는 긍정적으로 평가 현우 : 사회적 약자에게 기회이나 할당제 비율을 잘 조정해야할 것 태영 : 다른 이의

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

  고용안정 및 직업능력개발사업은 피보험자, 과거 피보험자, 그리고 재취업 및 실업예방, 촉진과 고용기회 확대, 직업능력의 개발과 향상에 있어 기회제공, 그리고 기타 고용얀정에 대한 인력확보등을 ... 그리고 여성근로자의 고용기회 확보를 위한 직장과 가정생활을 안정적으로 할 수 있게끔 육아휴직급여와 산전후휴가급여 등을 운영한다. ... 우리나라의 고용보험법 문제점현재의 고용보험제도는 법적으로 1인이상 고용하고 있는 모든 사업장을 대상으로 의무적용이며, 건설업까지 모두 포함되어있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27

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  한국장애인고용공단 자소서

  저는 경영학과에서의 학업을 통해 이론적 지식을 쌓는 것에 그치지 않고, 실무 경험을 통해 이를 적용할 기회를 찾았습니다.특히, 방학 동안 참여한 인턴십 경험이 큰 도움이 되었습니다. ... 한국장애인고용공단일반직 5급자소서● 한국장애인고용공단 자기소개서● 공사 및 공단 사무직 합격 자소서● 2024 채용 대비1) 입사지원서에 기술한 경력 및 경험(직무관련 기타 활동)에 ... 앞으로도 이러한 경험을 바탕으로 한국장애인고용공단에서 주어진 업무에 열정적으로 임할 준비가 되어 있습니다.2.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16 | 수정일 2024.08.19

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  올해의 장애인 정책 예산에 대해 서술하고 달라지는 장애인 복지 정책에 대해 논하시오.

  이 조치는 장애인의 고용 기회 확대와 경제적 자립을 지원하는 데 중요한 역할을 합니다.장애인 고용 촉진을 위한 추가적인 조치론 표준사업장 설립 지원, 보조공학기기 지원, 디지털 맞춤형 ... 이런 조치는 장애인의 직업 훈련 및 고용 환경을 개선하고 다양한 직업 기회를 제공하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.또한 생활체육활동 지원을 강화하는 정책도 도입되었습니다. ... 장애인 고용 및 생활체육 지원 강화2024년도 예산안엔 장애인 고용 촉진을 위한 변화가 포함되어 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보십시오.

  그러나 실질적으로 취업 기회를 보장하는 것은 거의 불가능하다.결론국민연금 개혁의 또 다른 방향은 부과방식이다. ... 고령자가 근로권리 없이 노령연금을 받을 수 있는 연령, 특히 근로기회를 연장할 경우 소득보장 사각지대가 더욱 확대된다. ... 따라서 고용보험 혜택을 받는 사람만 대상이다. 다만 정보화 시대의 상당 부분을 차지하는 근로자는 고용보험에 가입하지 않은 비정규직이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  고용보험제도의 사업내용(고용보험 급여)

  촉진, 고용기회의 확대, 직업능력개발 ? ... 고용촉진지원사업은 통상적인 노동시장 조건에서 취업이 곤란한 고령자, 장기실업자, 여성 등의 고용기회를 확대하고 또한 고용촉진시설을 설치 ? ... 향상의 기회제공 및 지원 외에도 고용안정, 사업주에 대한 인력지원을 위하여 고용안정사업, 직업능력개발사업, 실업급여 등 크게 세 가지로 분류하여 사업을 실시하다가 2006년 1월부터

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  합격자 정부법무공단(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  ★ 인턴이 중요한 이유▶ '체험형'에서 '채용형'으로 변화 추세 인턴이나 계약직 사원은 여러 면에서 인재 살필 수 있고 취업 준비생에겐 직무 경험 기회로 고용 활성화를 위해 기업은 ... 체 험형은 취업 준비생에게 직장 체험의 기회를 제공하는 것일 뿐 정규직 채용으로 직접 연결되지는 않는다.

  자기소개서 | 161페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.03

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  사회학개론 청년실업 보고서

  정부가 재정지출을 통해 직접 미취업자를 고용하거나 직장체험 및 연수기회를 제공하는 사업이다. ... 고용 인센티브 관련 정책으로 내일배움카드제와 취업성공패키지가 있으나 내일배움카드제는 직업능력개발훈련 참여기회 제공에 목적이 있고, 취업성공패키지는 맞춤형 취업지원 프로그램 제공을 목적으로 ... 그러나 원격의료 허용 등 구 청년이 가진 인적자본을 감가상각하고 근로경험을 통해 인적 자본 축적의 기회를 상실시켜 장기적으로 유휴화를 가속시키는 악순환을 불러일으키기 때문이다(이병희

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05 | 수정일 2023.05.11

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  5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

  신체적인 노화와 건강에 이상이 생길 수 있어 여러 가지 모니터링이 필요하다.기회위협1. 장년층을 고용할 경우 기업에 지원금을 주는 등 일자리 고용의 기회가 아직 열려 있다.2. ... 현재 직장을 다니는 경우 정년퇴직, 명예퇴직 등의 고용 불안이 존재한다.5. ... SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  정신장애인 인권보호의 권리 중심 실천

  넷째, 고용 지원 정책을 강화해야 한다. 정신장애인이 경제적으로 자립할 수 있도록 고용 기회를 제공하고, 직장 내 차별을 없애야 한다. ... 고용 기회의 박탈도 큰 문제이다. 많은 정신장애인은 자신이 일할 수 있는 능력이 있음에도 불. 첫째, 교육 프로그램의 중요성이 크다. ... 고용 기회는 정신장애인이 경제적으로 자립할 수 있는 중요한 요소이다. 정신장애인은 자신의 능력에 맞는 일을 찾고, 차별 없이 일할 수 있는 권리가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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  우리 사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론

  노동조합은 근로자들에게 교육 및 훈련 기회를 제공하여 스킬 개선에 도움을 준다. ... 불법 고용 및 부당 해고 방지노동조합은 불법 고용과 부당한 해고를 방지하는 데 도움이 된다. ... 이를 위해 안전한 근무 환경 및 규정을 제정하고 고용주가 이를 준수하도록 강제할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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  고용자와 노동자의 불평등한 노동계약- 임금노동이 아닌 자유노동

  이런 부분을 보면 한쪽은 자신의 생계를 전부를 거는 것인데 한쪽은 노동력에 대한 대가만 지불하며 임금을 확보할 이윤의 기회를 얻는다는 것이 정말 불평등하다. ... 결핍이라는 상황이 가하는 강요로 인해 계속해서 임금노동자의 의존성이 나타나고 있다는 것, 계약이 파기되거나 갑자기 노동의 기회가 없어져 버리면 생계를 유지할 수 없다는 것이 정말 안타까웠다 ... 노동자와 고용자의 처지가 다르기 때문에 이것은 근본적으로 불평등한 계약이라고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.11

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