"경력경쟁채용" 검색결과 421-440 / 9,743건

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  인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  이 회사는 단순히 후보자의 과거 경력이나 학력을 평가하는 것에서 나아가, 실제로 그들이 페이스북의 일원이 되었을 때 얼마나 효과적으로 업무를 수행할 수 있는지를 평가하는 데 중점을 ... 이 대회는 수천 명의 참가자들이 복잡한 알고리즘 문제를 해결하기 위해 경쟁하는 대회로, 구글은 이 과정을 통해 창의적이고 뛰어난 문제 해결 능력을 가진 인재를 발굴한다. ... 있다.3) 마이크로소프트(Microsoft)의 다양성 중심 모집 전략마이크로소프트는 다양성(Diversity)과 포용성(Inclusivity)을 강조하는 인재 모집 전략을 통해 경쟁력을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  청년 실업 비판적 칼럼(A+)

  특히 경기침체와 경제적 불안은 신규채용을 억제하는 중요요인으로 작용하였으며, 기업은 신입직원보다는 경력직원 수시채용으로 전략을 바꾸었다. ... 그러나 현재와 같이 다품종의 맞춤형 생산체제와 저성장을 특징으로 하는 글로벌 경쟁체제 하에서는 과거와 같은 채용방식은 적합하지 않다. ... 낮은 대학의 경쟁력에도 문제가 있다. 현재의 대학은 기업이 원하는 수준의 핵심인력을 배출하지 못하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  LG전자의 인적자원관리

  인적자원관리 전략과 기업의 경쟁력은 어떤 관련이 있는가? ... CEO 교체 이후 외부 경력이 있다는 것 자체가 인재의 능력을 가늠하는 잣대로 부각되어 진정한 직무역량, 창의성, 성장 잠재력은 다소 소홀히 여겨지기도 하였다. ... 전략은 조직의 전략과 적합성이 높을수록, 조직이 처한 경영환경과 적합성이 높을수록, 조직이 보유하고 있는 특성과 적합성이 높을수록, 조직이 보유하고 있는 역량을 잘 활용할수록, 채용

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2021.07.01

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  인적자원확보 직원 채용과 선발 선발 : 채용의 한 단계로 누구를 채용할 것인지 결정함 - 1 단계 : 지원서 확보를 통해 지원자의 학력 , 업무 경력 , 직업 목표 등을 파악함 - ... 있음 - 특정 행동에 따라 보상을 해주면 유사한 상황에서 그 행동의 발생 가능성이 높아짐 - 보상은 업무성과 향상을 위한 강한 동기가 될 수 있음 - 기업에서는 유능한 직원들끼리 경쟁시켜 ... 인적자원확보 직원 채용과 선발 채용 : 적절한 시기에 최적의 사람을 뽑기 위해서 하는 활동 - 과거에는 신문광고나 교수에게 추천을 받아 직원을 채용했으나 요즘에는 전문 취업포털 사이트

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)

  글로벌화 된 기업들은 각국의 문화알고 다방면의 지식과 정보를 가진 사람들을 채용하여 창의적이고 사회변화에 효과적으로 대처하는 인적자원을 채용하길 원한다. ... , 그리고 경력관련 근거 자료들까지 제출하도록 되어 있다.이것은 현재 기업들이 고객의 요구를 중심으로 한 시장 수요가 급변하기 때문에 이에 맞는 인적자원을 구하기 위하여 노력하고 있기 ... 필요한 사람을 기계의 부속품처럼 필요에 따라 구성원을 충원하였다면 현재는 인적자원을 구할 때 관련 직무에 대한 지식과 기술을 매우 자세하게 열거하고 있으며 그 업무를 수행할 자격이나 경력

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

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  원광대학교 발뛰 중간고사 강의노트 족보

  * 공채 -> 수시 채용[질문 3] CNTTECH의 인재상은 무엇인가요? ... -> 생활 속 아이디어 발굴-> 빠른 실행력ex) : 경력단절 여성 -> 변호사 사무보조 업무 -> 장점 발견(문제 끊임없는 추적)1) 오이슈가 될 수 있음ex) => 공동창업자의 ... 모듈 분할2) 모듈별 뛰어난 인재 영입-> 설득 필요* 영화 속 설득 유형-> 협박-> 상황 유도- 최적의 인선-> 주변 사람 중 최고의 인재 영입-> 추천 단계에 의한 객관적 채용

  시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

  맞춤형 AI 시스템을 통해 기업은 자신들에게 가장 적합한 인재를 신속하게 찾을 수 있으며, 이를 통해 경쟁력을 유지하고 강화할 수 있습니다. ... AI 시스템은 후보자의 이력서와 경력 데이터를 분석하여 적합한 후보자를 선별할 수 있지만, 최종 면접과 같은 중요한 결정은 인간의 직관과 경험이 필요합니다. ... 그러나 AI 기술을 활용하면 이력서 분석, 지원자 평가, 면접 일정 조율 등의 과정을 자동화하여 채용 속도를 획기적으로 단축할 수 있습니다.AI 채용 시스템은 채용 과정의 공정성을

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  이러한 인사관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적인 체계로는 네 가지를 들어볼 수 있다.우선 첫 번째로 노동력 관리는 기업에 필요한 직원의 채용, 교육 ... 수행분석, 인과분석 방법 등을 활용하게 된다.다음으로 조직개발은 업무문제나 효율성에 대한 새로운 해결방안을 만드는데 초점을 맞추고결국 이의 궁극적인 목적은 조직의 자기 개발능력 및 경쟁력을 ... 조직 측면에서 기업은 인적자원을 효율적으로 확보하고, 조직의 노하우를 체계적으로 축적하여 경쟁력을 확보할 수 있으며 종업원의 조직에 대한 일체감을 제고시켜 협동시스템을 구축할 수 있다.개인자기주도적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  기업이 바라는 인재상과 대졸자들이 갖춘 역량이 맞지 않는 것 신입사원 경력사원 선호하는 이유 대학 졸업자를 재교육시키는 데 평균 19.5 개월 1 인당 연간 재교육비 3,746 만원 ... (NCS) 이 필요한 이유 기업경쟁력 강화 현장 맞춤형 인재 양성 고용 가능성 향상 자격의 공신력 향상 일 중심의 평생학습 촉진 중복투자 문제 해소 JOB SEARCH6 -1 기업이 ... 기업경쟁력 확보에 도움이 됨 직무수행에 필요한 능력을 갖춘 맞춤형 인재선발 용이 JOB SEARCH ⇒ 학벌과 스펙이 아닌 ‘ 능력 중심의 사회 ’ 를 만들기 위해5 -3 국가직무능력표준

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  <기업분석론> 신세계 푸드

  인턴십 – 1 년 최종입사면접채용프로세스 ( 전역장교 , 경력직 ) 1 차 면접 서류전형 건강검진 최종입사 2 차 면접인사제도 - 급여제도 매년 연봉계약을 통해 당해년도 연봉 책정 ... 오픈 준비 운영 및 관리 급식절차안내사업영역 – 식자재유통 고객이 원하는 품목은 무엇이든지 공급사업영역 – 식자재유통 품질 중심의 시세매입으로 다양한 상품군을 합리적인 가격에 공급 경쟁력 ... 성과급 지급인사제도 - 평가제도 개인별 업무수행능력 및 성과중심의 업적평가 공정하고 투명한 평가제도를 시행 승격 및 연봉책정의 기준자료를 활용하여 사원들의 업무역량증진 및 건전한 경쟁력

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  독후감_코오롱모빌리티그룹(주) 통합백서

  차량의 가격 형성이 다양하고, 이와 같은 특성에 대한 경험이 없는 상황에 있어 진입을 하는 것이 어려웠다.하지만 당시 중고차 사업에 대한 경험이 풍부하였고, 해당 기업은 중고차 경력을 ... 인해서 볼보자동차기업이 직접 사업을 운영해야 했다.그 결과, 2019년 12월에는 이미 운영 중이던 김포 전시장을 인수하여, 기존 업무를 진행하던 직원들의 대부분을 유지하고 신규 채용하여 ... 이로 인해서 브랜드 내 경쟁의 요소로 간주하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16

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  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  시장의 급격한 성장 속도를 따라감에 있어서 인력의 부족을 겪고 있기에, 주로 내부 모집이 아닌 외부 모집을 활발하게 진행하고 있음에이전시: 반도체 R&D 연구를 수행할 수 있는 경력직 ... 지원, 비과세 복지포인트 제공문화체육오락지원: - 동아리 활동 사내 지원금 제공, SK 계열사 내/외부 F&B 및 여가 관련 지출 시 할인, 사내 편의시설 완비(헬스장, 영화관 등)경력개발DE ... 제품 개발 또한 활발히 추진하고 있다.환경분석내부 환경조직 전략: 캐시 카우인 메모리 반도체 시장 내에서의 입지 공고화 및 기술 격차 실현, 성장성 높은 비메모리 반도체 시장 내의 경쟁우위

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  객관적이고 공정한 평가를 제고하고, 개별 육성 면담과 계획적 경력개갖추어야한다. ... 내부회계관리제도, 회계관련 업무 경력 3년 이상을 요하며 회계지식(재무/원가회계) 보유자여야 한다. ... 채용ⅱ. 선발ⅲ. 성과평가ⅳ. 훈련 및 개발ⅴ. 보상ⅵ. 노사관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론ⅰ.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  1)한국의 노인고용정책에 대해 정리하십시오.(3장) 2)본인이 생각하는 이상적인 노인일자리사업은 무엇이며 그렇게 생각한 이유는 무엇인지 기술하십시오.(1장)

  선발기준의 배점 또한 경력, 기초연금수급 여부, 세대구성 등이 포함되어있어 경력이 있지만 빈곤한 독거노인들이 주요 선정대상으로 간주한다. ... 및 로봇과 경쟁해야 하는 시대에 돌입하게 된 것이다. ... 만 60세 이상 노인을 채용하게 되는 경우 국가에서는 기업에 채용성과급, 기업지원금, 장기취업 유지지원금을 지원하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  인천장애인 노동권 현황 생활 실태

  이 협약은 장애인들이 평등한 조건에서 일하고 경력을 쌓을 수 있도록 해주며, 노동시장에서의 차별을 금지한다.승장애인들의 노동권을 보장하기 위해서는 다양한 조치가 필요하다. ... 장애인 고용률 제고를 위해서는 장애인 채용 확대를 위한 기업의 인식 개선과 장애인 취업 지원 정책 강화가 필요하다.기업이 장애인을 채용하기 위해서는 장애인에 대한 인식 개선이 필요하다 ... 장애인 노동권이 보장되면 장애인들이 일터에서 다른 사람들과 어울리며 사회의 일원으로 살아갈 수 있다.셋째, 국가의 경쟁력을 높이기 위해서이다.

  리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.15

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  카페 (디저트 커피전문점) 창업 사업계획서

  느낌을 주기 위해 편안하고 미소가 아름다운 사람을 위주로 채용합니다.- 이력서 확인사항● 만 19세 이상● 주거하는 곳이 매장근처인 분● 경력- 면접시 체크사항● 매장과 주거하는 ... 곳과의 거리● 카페와 베이커리의 경력(바리스타 자격증, 제빵 자격증 유무(필수아님))● 이외의 다른 아르바이트 경력● 말투와 태도 목소리 톤/ 용모 단정● 일에 대한 관심도와 애착도 ... 인력운영방안(1) 인력확보계획주방 1명, 홀 1명 / 총 2명(2) 채용과 직원교육계획- 아르바이트생 채용 방법아르바이트생은 이력서와 면접을 통하여 채용하고, 카페 & 베이커리의 포근한

  리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2023.09.27

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  특히 인터넷을 통한 기업정보 공유 및 인재풀(인재DB) 등록 등으로 수시채용과 경력직원 채용이 활발해졌다. 이에 본론에서는 효과적인 모집에 대하여 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 서론현대사회에서 인재확보는 기업의 사활을 좌우할 만큼 중요하다. 21세기의 치열한 경쟁에서 생존하거나 더 나아가 경쟁적 우위를 확보하기 위해서는 기업이 필요로 하는 우수한 인재를 확보하는 ... 치열한 시장 경쟁에서 살아남기 위해서는 창의성, 스피드, 지식이 중요하며, 이는 결국 사람, 즉, 인재확보의 문제로 귀결된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.05

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  한국경제와 청년실업 - 케인즈와 마르크스 이론의 한계

  점차 산업 구조가 이러한 기술 집약적인 산업 위주로 변모함에 따라서 신규 채용은 상대적으로 줄어들고 있다.4) 직업 경쟁력을 키우지 못하는 학교 교육학교에서 습득하는 지식은 빠르게 ... 이에 따라서 신규 채용이 줄어들고, 낮은 고용창출이 계소되고 있다. ... 이러한 경력직 사원은 재교육 비용이 회사 측에서도 별도로 들지 않아 투자 기간이 짧아진다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.17 | 수정일 2022.10.24

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  청년실업 원인과 해외 청년실업정책 사례분석과 청년실업 해결방안 제시 및 나의생각 정리

  이는 경제활력을 떨어뜨리고 국가경쟁력을 저하시킨다.4. ... 개인은 생애경력경로에서 경험, 기술, 지식 등 인적자본을 축적하는데, 잦은 실업은 이러한 개인의 인적자본을 손상시키고 그것을 발전시킬 기회를 박탈한다. ... 그로 인해 기업은 신규채용을 줄이고 비정규직을 늘리면서 청년실업문제를 초래하였다.3.

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.06.20

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  삼성전자의 인적자원관리에 대해서

  확보삼성전자는 인력을 채용함에 있어 창의성을 가장 높게 평가하여 채용의 우선순위로 삼고 있다. ... 즉 교육조직을 전문화하여 교육체제를 재정립하고 기능에 맞는 명품교육과정을 개발하여 임직원들의 욕구에 부합하는 경쟁력 있는 교육과정으로 발전시키고 있다.- 기존의 강의식 교육 또는 집합교육의 ... 삼성전자는 삼성공동채용사이트를 통해 수시로 필요한 인력을 모집하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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