"Herzberg의 동기-위생론" 검색결과 401-420 / 868건

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  교육경영과 교육행정

  ) 게젤스와 구바의 사회과정모형 1-22) 게젤스와 셀렌의 수정모형(5) 동기론 1) 내용이론 ① Maslow 의 욕구단계이론② Herzberg 의 동기 • 위생이론 동기 ( 만족 ... ) 요인 위생 ( 불만족 ) 요인 일의 성취감 인정 작업 자체 책임감 성장과 발전 회사 정책과 행정 , 관리 감독체계 인간 ( 조직 내 대인 ) 근무조건 임금 , 보수 . ... 있다고 보 았다 .관료제의 특징 순기능 역기능 분업화와 전문화 몰인정성 권위의 위계 규칙과 규정 경력지향성 전문성 향상 합리적 의사결정 순응과 원활한 조정 계속성 , 안정성 승진 , 동기유발

  리포트 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2012.03.16 | 수정일 2014.02.25

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  조직행동론, Unmet Needs Cause Resentment within

  2요인 이론 인간의 욕구 가운데는 동기요인과 위생요인의 두 가지가 있으며, 이 두 요인은 상호 독립되어 있다는 허즈버그(Frederick Herzberg)의 욕구이론 (1)동기요인 ... 동기를 적극적으로 유발하지 않는 요인조직행동론3-2) 동기요인과 위생요인 (1)동기요인 : 성취, 인정, 직무내용, 책임, 승진, 승급, 성장 (2)위생요인 :조직의 정책과 방침, ... - 조직구성원에게 만족을 주고 동기를 유발하는 요인 (2)위생요인 - 욕구 충족이 되지 않을 경우 조직구성원에게 불만족을 초래하지만 그러한 욕구를 충족시켜 준다 하더라도 직무 수행

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.14

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  유한킴벌리의 동기부여사례

  내용이론 ① Maslow의 욕구단계이론 ② Alderfer의 ERG 이론 ③ Herzberg의 2요인이론 2. ... 다양한결과를 창출하는 노력의 과정에서 적절한 동기를 부여함으로 보다 적극적이고 고차원 적인 노력업무 성과 향상 유도*기업 선정 이유-2004 ~ 2010년 '가장 존경받는기업' 8회 ... , 외국어, 목표관리, 교양교육 보상이 확실한 동기부여 -연봉조정, 승진체계, 직능평가,직능자격수당***참고 문헌임창희 저, 조직행동 4판 비앤엠북스 네이버 지식백과 한국 행정학회,

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.29 | 수정일 2017.12.29

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  동기론

  사람에게 동기를 부여하는특별한 요인을 식별하는데관심을 둠.?욕구체계론(Maslow)?동기-위생이론(Herzberg)?생존-관계-성장이론(Alderfer)? ... Herzberg의 동기-위생이론(2요인이론,이중요인이론) : Motivation-Hygiene Theory- 인간의 직무태도에 관한 조사연구 결과 인간은 두 가지 범주의 다른 욕구를 ... ) 새로운 기술을 개발□ 동기의 내용이론 간의 관계Herzberg의2요인이론Maslow의욕구체계론Alderfer의ERG이론상위욕구↕하위욕구동기요인자아실현욕구성장욕구내적 동기↕외적 동기존경욕구관계욕구위생요인사회적

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.27

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  [동기부여] 동기부여의 두 흐름(동기부여 내용이론과 과정이론)

  -3) 2요인 이론허쯔버그(Herzberg, F., Mausner, B., and Snyderman. ... 기대이론 -이 기대이론에 근거하여 조직관리자들은 구성원들을 동기부여하기 위해서는 다음의 행동들을 고려할 필요가 있다. ... 이러한 지적에 따라 앨더퍼는 ERG모형을 설명하기도 하고 있다.- 매슬로우의 욕구계층 -2) ERG이론앨더퍼(Alderfer 1972)는 인간이 가지는 욕구를 E(존재: existence

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.03

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  팀장 리더십 스쿨(사람관리)

  충족되었을 때 지속적으로 만족을 느끼게 만드는 동기요인과 충족되지 않았을 때 불만을 느끼게 되는 위생요인을 가지고 있다고 하는 동기-위생 이론(Motivation-hygiene Theory ... A는 현재 정년보장이라는 안정성으로 위생요인이 일부 충족되나 이 위생요인이 동기요인과 부합되지 않아 동기부여를 이끌어내지 못하고 있는 것으로 보여집니다.- 맥클랜드의 욕구이론(McClelland's ... 이 이론에 따르면 A는 현재 관계욕구와 성장욕구 모두 충족되지 못한 상태로 보여집니다.- 허쯔버그의 2요인 이론(Herzberg's Two Factor Theory)에 따르면 사람들은

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.18

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  산업심리 기말고사 요약

  (2요인) 이론(Herzberg): 직무 과업과 작업환경 특성 측면에서 작업 동기와 직무만족을 설명하는 동기 이론① 동기욕구: 직무과업의 특성, 종업원의 책임감수준, 성취감, 인정, ... 이러한 조건이 충족되면 결과적으로 직무만족 발생- 동기욕구의 불충족이 항상 직무불만족을 가져오는 것은 아님② 위생욕구 - 설정에 참여하고자 하는 경쟁과 기회- 내적 요인: 보상과 성공에 ... 친밀함에 대한 사회적 욕구④ 존경욕구: 자기존중 및 존중, 찬양 그리고 타인들로부터의 존경에 대한 욕구⑤ 자기실현욕구: 자기충족, 모든 잠재력의 달성, 능력에 대한 깨달음의 욕구(3) 위생동기

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.05

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  [경영학개론] 조직화활동 - 동기유발 이론, 리더십 이론, 의사소통이론

  대한 불만족과 만족이 각각 다른 요인에 의해 발생한다는 것을 알아내고, 모든 욕구 요인을 불만족요인(위생요인)과 만족요인(동기요인)으로 분류(3) X? ... Herzberg)가 200여명의 전문직 종사자를 대상으로 직무와 관련하여 가장 즐거웠고 만족했던 상황과 가장 불만스러웠던 상황을 설문조사를 통해서 개발- 허쯔버그는 이 조사에서 직무에 ... 동기유발 이론1) 동기유발의 의의- 동기유발(motivation)이란 개인으로 하여금 구체적인 목표를 지향하는 행동을 유발하는 심리적 과정- 특정한 과업에 대한 동기유발이 강하면 개인은

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20

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  (주)아진테크_기업보고서

  사람들을 자신의 직업에 대해 동기 부여 시킬 때, Herzberg는 동기유발요인의 강조, 직무 만족도를 높이는 내부적 요인들을 추천한다. ... 직무불만족을 가지고 오는 외부의 원인들은 위생요인이라고 불린다. 이 요인들이 적절할 때 사람들은 불만족하지 않는다. 그러나 그들이 그것이 만족하다는 말도 아니다. ... 본것과 같이, Herzberg는 두개의 콘티뉴엄을 제안한다.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.17

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  주방의 인적자원관리

  Company - 적용: 칭찬, 인센티브, 모범사원상 ☞ Employee of the month, Employee of the year 4) Frederick Herzberg의 동기-위생이론 ... 등 - 위생요인(Hygiene factor): 감독자, 작업조건, 대인관계, 임금, 고용안정성, 회사정책이나 경영방식 등 - 적용: 고객접점 종업원을 동기부여 시키려면 우선 위생요인의 ... 복리후생관리 프로그램 4절 동기부여 프로그램의 이론적 접근 1. 동기부여이론 2.

  리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.04

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  학교 구성원의 욕구 동기 신념 그리고 목표

  Needs(욕구)- Maslow의 욕구위계이론, Herzberg의 동기-위생이론- 성취욕구와 자율욕구Ⅲ. ... Herzberg의 동기-위생이론(1) 기본입장① 개인 내부의 욕구 에너지에 관심을 두기 보다는 사람에게 일에 대하여 긍정적 혹은 부정적 태도를 유발시키는 요인을 탐색② 직무만족 요인 ... ) 동기요인과 위생요인동기요인위생요인작업 자체에서 도출작업 환경에서 도출성취, 인정, 책임, 발전보수, 근무조건, 대인관계, 감독, 급여매슬로우의 상위욕구매슬로우의 하위욕구?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.29

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  조직관리 모티베이션

  )위생요인동기요인감독, 지시량승진기회월급액수상사, 동료의 인정안전도책임감기회인간관계성취감 기회회사의 정책과 제도성장의 기회작업조건자긍심 기회직무만족직무불만족많음 적음 적음 많음(3) ... 행위의도, 실제의 행동 등 세 개의 복합체로 구성[동기부여 과정]세 요소는 균형을 이루려고 함 ---> 균형이 깨지면 긴장 조성 ---> 균형을 다시 찾으려 노력II. ... 상급직 승진, 타인의 인정, 책임감 부여, 중요업무 부여단계5자아실현욕구자아발전과 이상적 자아를 실현하고픈 욕구도전적 과업, 창의성 개발, 잠재능력 발휘(2) 2요인 이론 (F.Herzberg

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.13

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  산업심리학-어떤 사람이 다른 사람보다 뛰어난 직무성과를 설명하는 작업동기 이론들에 대해 정리하고 각 이론의 장점과 단점에 대해 기술하시오.

  3) 2요인 이론1950년대 Herzberg(1968)에 의해 발표된 동기-위생이론이라고도 불리는 이론으로써, 기존연구들을 종합하였을 때 직무만족과 성과의 상관계가 연구마다 서로 다른 ... , 직무 불만족에 영향을 미치는 요인은 위생요인이라고 불러서 이를 합하여 2요인이론이라는 명칭을 가지게 된 것입니다.위생요인은 성취감, 도전성, 흥미등 내재적인 만족, 동기요인은 급여 ... 작업동기 이론의 정리 23-(1) 욕구위계이론3-(2) 성취동기 이론(성취욕구 이론)3-(3) 2요인 이론3-(4) ERG이론3-(5) 기대 이론3-(6) 강화이론3-(7) 공정성이론

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.15

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  동기론

  교육행정 및 교육경영-제3장- 동기론목 차제1절 - 동기의 개념 제2절 - 내용이론 1. Maslow의 욕구체계론 2. Herzberg의 동기-위생론 3. ... -기본급여 -근무조건구분조직요인욕구수준일반요인Herzberg의 동기-위생이론-성취 -성취에 대한 인정 -도전적이고 보람 있는 일 -책임의 증대 -성장 및 발전 (발전요인은 직무수행에 ... 욕구체계론 2.동기-위생론 3.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.26

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  [동기][동기부여][모티베이션][동기부여이론][모티베이션이론][동기부여논쟁][모티베이션논쟁]동기의 의미, 동기의 요인, 동기의 제 접근, 동기부여(모티베이션)의 제 이론, 동기부여(모티베이션) 관련 논쟁 분석

  동기부여(모티베이션)의 제 이론1. McGregor X.Y이론2. F.Herzberg - 두 가지 요인 이론 , 위생이론1) 위생요인2) 동기요인3. ... F.Herzberg - 두 가지 요인 이론 , 위생이론Maslow 연구가 임상적 관찰에 의한 이론이라면 허츠버그의 이론은 직무자료에 기초를 둠200여명의 기술, 사무직원들을 면접을 ... 보다 열심히 일하게 하며 성과를 높여주는 요인들이 있으며 동기요인은 행동을 유발시키지는 못하지만 충족이 안 되도 불만족을 초래하지는 않는다고 했다.위생요인은 물리적 사회적 조건과,

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.06

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  교육학 교육행정

  동기론Contents……………… .제1절 동기의 개념제2절 내용이론Maslow 의 욕구계층이론 Maslow 의 7,8단계설 Herzberg 의 동기 - 위생이론 Argyris 성숙-미성숙 ... Herzberg의 동기-위생이론불만족(-)만족(+)감 독 근무조건 상호인간관계 임금 및 안정적고용 회사정책과 경영방식원리 인간은 미성숙단계에서 성숙단계로 발전 예) 의존적 인간 - ... 동기론제1절 동기의 개념내 용 이 론동기유발요인에 관심-욕구체계론 -동기위생이론 -ERG 이론보수,승진, 인정욕구과 정이 론동기요인의 상호작용 과정에 관심-기대이론 -공정성 이론

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.30

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  6장 인적자원관리(제출용)

  )의 동기-위생이론(욕구충족요인 이원론)허즈버그(Herzberg)는 조직구성원들에게 직무만족을 주는 요인과 불만족을 주는 요인은 상호 독립되어 있다고 보았으며 본능적으로 인간은 불만족스럽거나 ... 불유쾌한 환경을 피하려는 위생적인 요인 의 욕구와 성정과 자아실현을 도모하려는 욕구인 동기적인 요인 이 이원적으로 존재한다는 입장을 보였다. ... 노무관리 = 생산관리 ＋ 사무관리- 인적자원관리 = 교육훈련- 전략적 인적자원관리 = 인사 + 노사 + 전략- 혁신적 인적자원관리* 인적자원관리의 중요성1.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.18

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  인간성의 연구

  Frederick Herzberg (허즈버그)의 동기 위생이론Ⅲ. 매슬로우의 인간욕구이론의 적용 사례-교사의 욕구단계와 직무만족에 관한 연구Ⅳ. 결론1.욕구이론 비교2.의의Ⅰ. ... Frederick Herzberg (허즈버그)의 동기-위생이론 (2요인 이론)허즈버그는 산업심리학자로서 주로 사람들이 일을 열심히 하여 생산성을 높임과 동시에 일하는 동안 어떻게 하면 ... 동기요인으로 구분하였다.그림 위생요인과 동기요인 )①위생요인(Hygiene factors).위생요인이란 회사의 일 그 자체가 아닌 작업 환경 및 작업 조건과 관계되는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.22

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  품질경영,직무만족,특급호텔의 종업원 직무만족도,서비스의 TQM효과,고객만족,리더십, 정보화와 분석,품질전략계획,인적자원개발과 관리

  Saunders 의 연구는 Herzberg(1959) 가 만든 동기부여 와 위생요 인 에 따른 설문으로 , 직무만족도 조사항목으로 구성 . ... 그룹에 의한 종업원의 품질 경영 지각성공적인 품질 경영 조직 종업원에게 동기 부여 긍정적인 피드백과 성과금을 제공 신뢰성 부여 종업원의 기여 ( 헌신 ) 인식 조직 의 전략적인 계획에 ... - 품질 팀들과 집단 - 수행 평가 - 보상 프로그램 *프로세스 품질의 관리 - 품질 설계와 개발 - 서비스 기준의 설립과 사용 - 고객 문제 해결을 위한 프로세스 - 공급자를 위한

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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  허즈버그의 2요인설

  그러므로 위생요인은 개인의 자발성, 즉 동기부여에 영향을 미치고, 동기요인은 개인의 능력에 영향을 미친다.Herzberg는 종업원의 직무만족을 향상시키기 위해서는 동기요인을, Maslow는 ... 관계 -------- 7 동기-위생이론과 Maslow의 욕구위계이론과의 관계 -------- 8Frederick Herzberg의“Motivation - Hygiene Theory ... 표(유인) 동기부여상황에 있어서 Maslow와 Herzberg의 관계동기요인은 만족요인(satisfier)이고 위생요인은 불만족요인(dissatisfier)이라고 할 수 있는데,

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.24

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