"현대사회관료제" 검색결과 401-420 / 14,455건

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  A+받은 과제입니다. 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  Weber의 관료제는 이상적인 관료조직의 원칙들을 제시하고, 이들의 관리원칙은 많은 조직에 유용하게 적용된다, 관료제는 일반적으로 대형조직의 관리에 적합하며 경험적이거나 기술적인 것이 ... 즉, 인간의 심리적 요인은 생산성을 결정하는 중요한 점이며, 행동학적 경영학은 사회적이고 자기실현을 추구하는 사람들로 이루어진 직장에서 개인의 만족과 감정, 사회관계를 중요시 여기고 ... 오늘날에 현대 경영학에 이르기 까지 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론의 특징과 시사점을 중점적으로 조사해보자.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진국가 행정체제의 특징에 대하여 설명. 비교행정론

  절대왕정 시기의 중앙집권적 체제와 중상주의, 전문적인 행정관리 및 관방학의 출현은 현대 사회의 행정 체제에까지 이르렀다. ... 일종의 계약에 따른 권위구조가 자리 잡았으며, 현대 사회에서 익숙한 보수 및 근무조건에 대한 계약 및 권한, 책임, 의무를 규정하는 내용이 이러한 봉건제도 안에서 발달하였다. (3) ... 이는 관료제가 전문화되며 의회의 기능 상당수를 위임받았기 때문이다. 사회문제가 다양해지고 복잡해지며 의회가 이를 전문적으로 해결하는 입법 활동이 불가능해졌다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.27 | 수정일 2024.06.27

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  인력개발과활용(바람직한 인력운영 방안을 논하라 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서)

  관료제의 원칙과 주요 내용으로는 “계층의 중시, 전문성의 중시, 경력의 중시, 맹벽한 규칙/규정/절차의 중시, 합법적 권한과 권력중시”가 있다. ... 관료제의 특징으로는 조직의 합법성과 공정성이 통하는 것으로 효율성 제고 수단이 되고 철저한 경영관리와 객관성을 중요시하고 일관성과 예측성이 높은 합리적인 조직체계이다.2. ... 고전이론은 과학적 관리론과 경영과정론, 관료제론이 주요 이론이고 신고전이론은 인간관계론(초기, 후기), 현대이론은 시스템이론과 상황이론, Z이론으로 주요 이론이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  A+ 보고서 사회보장의 한계와 이상 - 나, 다니엘 블레이크 (2016) 감상문

  현대 사회의 쟁점 2018/5/29사회보장제도의 한계와 이상[서론]“난독증 안내 서비스를 이용하세요.”“어떻게 해야 하죠?” ... 현대에 들어서며 국가들은 ‘복지국가’를 내세우며 국가 차원에서 제공하는 사회서비스를 다양하게 늘려왔다. ... 그 부분에서 시간이 소요되고, 제때 생계보장을 위해 지원받지 못하는 예외나 누락자가 발생하게 된다.이 조별 토론에서 내 생각을 대조해 덧붙이자면, 먼저, 자본주의 사회에서 정부의 지원이란

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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  [a+취득자료] 유럽의 복지선진국들에서 복지국가 위기론이 대두되는 원인에 대해 분석하고 우리나라의 복지제도에는 어떠한 문제점들이 있는지 비교하여 설명하시오.

  막강한 힘을 가진 정부 기관이 자원을 낭비하고 그들만의 관료제 세상에 빠져있게 됨에 따라 국민들이 정부에게 가지는 신뢰도는 급속도로 저하되고, 이는 곧 조세저항 등으로 이어지기도 하였다 ... 시작되었다는 점을 감안할 때, 이렇게 나뉘어 버린 노동 계층으로는 정치권에 대해 효과적인 영향력을 행사하기 어렵게 되었다.복지국가에서 거대한 국가의 기능으로 인해 행정이 비대화 되고 관료제 ... 이러한 흐름에서 초기 복지국가의 모델이었던 사회민주주의적 복지국가는 더 이상 존속하기 어려운 상황에 처했으며, 이는 복지국가의 위기를 심화시켰다.또한 현대 사회에서 노동조직이 매우

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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  막스베버의 관료제

  베버(Max Weber)는 이러한 공식구조의 특징을 관찰하면서 이런 조직이 현대사회의 인간생존에 필요한 요구들을 감당하는데 있어 최적의 구조라고 평가하면서 이를 공식조직이라는 이름대신 ... 관료제, 또는 관료주의라고 불렀다. ... 그러나 관료제의 여러 가지 부작용에도 불구하고 베버의 관료제 이론은 다음과 같은 효율성을 지닌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.08 | 수정일 2023.11.28

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  현대사회의 대인관계 특성과 관련된 현상을 찾아 기술하고 그와 관련된 발전적(대안적) 논의를

  현대 산업사회에서 보편화된 거대한 조직과 관료제는 인간을 조직 부품으로 여기게 하고 자동화된 생산구조에 의해 인간은 기계에 의하여 소외당하게 된다. ... 직장생활 안에서 관료제 같은 직위, 과학기술 발달로 기계가 진화해 일자리를 잃는 사람도 많아지고 있다.현대인의 심리적인 문제는 고독감과 외로움이다. ... 현대사회 대인관계 특성2. 현대사회 대인관계 특성과 관련된 현상3. 현대사회 대인관계와 관련된 대안적 논의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오. -고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서

  경영)관료적 조직론을 도입한 사람은 현대 사회학의. ... 그는 ‘관료제’라는 용어를 처음 사용한 사람이며, 그가 생각하기에 그의 관료적 조직론(관료제)는 가장 이상적인 조직형태였다. ... 사회에 경행동과학적 경영의 융화라고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02

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  [행정학과] 2022년 2학기 정치학개론 기말시험 과제물(관료제의 미래사회적 대안 등)

  관료제의 순기능과 역기능 및 현대 민주주의 정치와 관료제의 관계에 관한 교재의 이론에 기초하여, 관료제의 미래사회적 대안들을 그 각각의 장점에 초점을 두고 논술하였다. 3. ... 서 론근대화론은 사회 발전의 방향을 모색하였던 제3세계 국가들에게는 매력적인 이론이었다. ... 정당의 일반적 특징 및 의의, 그리고 현대 정당정치의 위기에 관한 교재의 이론에 기초하여, 최근 수년간 이루어진 일련의 선거에서 기존 정당들이 국민의 적극적 지지를 받지 못하는 이유에

  방송통신대 | 12페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.31

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  (최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

  1) 고급관료2) 기술관료3) CEO4) 전문경영인20. 협상과 관련된 설명 중 맞는 것은? ... 1) 기술관료2) 전문경영인3) 고급관료4) CEO3. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은? ... 초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는?1) 박정희2) 이병철3) 정주영4) 구자관3.

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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  사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점에 대해 설명하고 본인이 생각하는 사회복지행정의 주요 가치를 서술

  행정은 과거에 비해 현대 사회에서 그 필요성이 훨씬 더 증대되었다. ... 인사행정, 세무행정, 교통행정, 외교행정 등이 있으며 인, 허가 단속 정책 입안 및 결정업무 등을 담당”한다.일반 행정은 보편적으로 계층제적 구조와 합리적 지배를 특징으로 하는 관료제적 ... 먼저 산업화, 도시화, 복잡화된 현대사회는 다양한 사회적 문제를 발생시켰고 국가는 이러한 사회적 문제를 해결해야 한다는 필요성을 느꼈으며 이에 따라 사회복지 행정에 대한 필요성도 확대되었다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  현대사회의 특성을 인간관계적 특성을 연결지어 기술하고, 자신이 생각하는 현대사회 인간관계의 가장 큰 문제점을 지적하고 그에 대한 논리적 근거를 제시하시오.

  쉽게말해 현대 산업사회에서 보편화된 거대 조직, 관료제는 인간을 조직의 부품으로서 인식하고 있으며, 자동화된 생산구조 속에서 인간은 기계에 의존하며 정작 인간들은 소외당하고 있다는 ... 과학기술의 발달이 현재 현대사회에 미치는 가장 큰 부정적인 영향 중 하나로 인간소외 현상을 말할 수 있겠다.현대사회에서는 심각한 인간소외가 진행중이다. ... 본문에서는 현대사회의 인간관계, 그리고 그와 관련된 문제점에 대해 이야기해보도록 하자.본론현대사회에서의 인간은 과학기술의 성과를 바탕으로하여 IT, AI 등 정보, 기계화 문명이 발달되며

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22

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  행정학개론 총정리 요약본

  강조될 경우 사회적 갈등을 야기하고 민주주의에 위협요소로 작용할 수도 있다는 문제점 지적②대표관료제가 할당제를 강요하게 됨으로써 결과적으로 현대 인사행정의 기본 원칙인 실적주의를 ... 행정의 의의와 공공성(1)행정의 개념광의의 행정 : 조직 일반에 적용할 수 있는 협동의 측면에 초점협의의 행정 : 정부관료제를 중심으로 이뤄지는 활동공익은 사회전체의 이익 -- 그러나 ... , 정부정책에 대한 관료의 책임성을 제고하는 한편, 정부관료제에 다양한 집단을 참여시킴으로써 정부관료제의 민주화에 기여③소외집단의 요구에 대한 정부정책의 대응성을 높임④소외된 집단을

  리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.12.03

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  현대일본정치의이해 ) 전후 일본이 첫 번째 시기(1950-1990)와 두 번째 시기(1991-2022)에 겪게 되는 이와 같은 극적인 변화를 어떻게 이해하는 것이 좋을까 여기에서는 위 두 개의 시기를 각각 국제적 요인과 국내적 요인으로 나누어 비교 분석해보

  정치 경제 사회 전반이 크게 동요하는 상황이라고 할 수 있다.전후 일본이 첫 번째 시기(1950-1990)와 두 번째 시기(1991-2022)에 겪게 되는 이와 같은 극적인 변화를 ... 여기에서는 위 두 개의 시기를 각각 국제적 요인과 국내적 요인으로 나누어 비교 분석해보라.현대일본정치의이해1. 전후 일본의 위상은 드라마틱하게 변화했다. ... 현대일본정치의이해전후 일본이 첫 번째 시기(1950-1990)와 두 번째 시기(1991-2022)에 겪게 되는 이와 같은 극적인 변화를 어떻게 이해하는 것이 좋을까?

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.31

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  사회복지행정이론의 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점

  사회복지행정론이 대두된 이후 다양한 이론들이 소개되었으며 이번 보고서에서 전통적 이론과 현대이론들의 대표 이론들을 소개하고 그 장단점에 대해서 분석하고자 한다.본론전통적 이론의 장단점관료제 ... 사회복지행정이론의 전통적 이론과 현대적 이론의장단점이름/학번서론현대사회에서 사회복지의 중요성은 날로 높아져 가고 있으며 학문적 가치와 실제생활에서의 적용을 넘어서 사회복지 조직을 어떻게 ... 이러한 인식변화로 인해 조직을 유기체 관점으로 보기 시작했으며 조직 환경의 중요성을 강조하기 시작했다.현대적 이론의 장단점전문적 관료조직이론의 장단점전문적 관료조직이란 조직의 주요한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  현대사회의 행정이념과 한국 행정의 특성

  의견이 반영되어야하고, 행정의 목적이 궁극적으로 국민을 위한 것임을 의미한다.조직의 내·외부와 관련시키면, 민주성은 내부적으로는 행정조직의 분권화, 조직구성원들의 자율과 참여,대표관료제 ... 현대사회의 행정이념과 한국 행정의 특성[ 행정이념은 시대흐름에 따라 우선순위와 유효성이 변천하고 있다.][ 현대사회는 어떤 행정이념들이 우선하고 있을까?] ... ○ 현대행정은○ 전문성과 기술성의 향상○ 윤리성(Ethics)▣ 현대사회는 어떤 행정이념들이 우선하고 있을까?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2020.11.13

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  현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

  관료제는 조직 합법성 및 공정성을 통일하여 효율성을 가져왔다.(2) 신고전이론신고전이론은 고전적 관리 이론이 조직문제를 해결하지 못 하고 효과적이지 못 하다는 것을 반증하여 탄생한 ... 서론현대 경영이론의 논리는 현대의 기업과 사회에 적용됨에 따라 기업으로부터 생산되는 경제적 부가가치와 기업 재정 현황, 경영 관행에 변화를 불러일으켰다. ... 인간관은 사회론, 자아 실현인이 있으며 인간관계론인 초기 인간관계론과 후기 인간관계론을 제창했다. 현대이론은 1950년대 확립되며 주체성인 인간관으로는 ‘복합인’이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

  관리적 활동의 중요성을 강조함과 동시에 관리자의 의무적 조항으로 정보공유 및 문제를 해결 할 수 있는 사전적 조정을 관리함에 있어 순환과정에 추가시킴으로 현대사회에서도 조직에 전반적으로 ... 한 관료제이지만 순기능적인 측면만 강조되어 있다 보니 비공식적이거나 비합리적 요소 등에 대한 역기능적 측면을 도외시한 것이 단점이자 한계점이라 할 수 있다. ... 통용될 수 있는 중요한 경영이론으로 자리 잡고 있다.베버(M.Weber) 관료제론관료제론은 합리성을 강조한 이론으로 전문적 능력을 지닌 관료가 조직을 합리적으로 지배할 수 있다고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.29

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  협의의 사회복지법과 광의의 사회복지법을 윌렌스키와 르보 및 길버트와 스팩트 관점에서 설명하고, 자유주의국가와 사회민주주의 국가 관점에서 협의 또는 광의의 사회복지법에 대해 자신은 어느 쪽을 선호하는지와 그 이유를 제시하시오

  이러한 점에서 볼 때, 윌렌스키와 르보는 각각 관료제나 탈관료제 등 조직구조상의 특징보다는 구성원 간의 관계성과 전문성의 중요성을 강조하였다고 할 수 있다. ... 본론윌렌스키와 르보는 미국사회복지행정이론가로 대표되는 학자들로 현대 복지국가의 발전과정 중 형성기인 1950년대부터 1960년대까지 활동하였다. ... 한편, 르보는 ‘전문직으로서의 사회복지사’라는 개념을 도입하였으며, 전문직으로서 사회복지사의 역할을 강조하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  조직심리학 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  과거에 관료제형태를 가지고 있던 조직들이 팀제로 점차 변하고 있다. 그 이유는 급변하는 현대사회의 영향을 받았기 때문이다. ... 서론현대사회로 접어들면서, 사회를 이루고 있는 조직의 형태는 점점 변화하고 있다. 그 중 가장 큰 변화는 기존의 상하관계가 철저하던 관료제조직이 점차 사라지고 있다는 것이다. ... 따라서 관료제의 조직들은 팀제로 변화하고 있으며, 그러면서 동반되는 변화는 조직의 장이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.03.30

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