"연봉제 도입방법" 검색결과 401-420 / 3,247건

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  단위의 연봉을 조정하거나 업적이 탁월하면 전년 연봉 조정후 10개월 만에 반대로 성과가 저조한 경우 15개월만에 조정하는 등의 다양한 방법을 적용하지만 LG전자는 관리의 효율화를 위해 ... , 행복한 구성원'을 모토로 하고 있는 LG전자가 자기 성장 및 조직 성장의 조화를 이루도록 일대일 케어링 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육의 이수를 위해 직무학점제를 ... 이러한 직무맞춤형 채용은 역사가 길었으나 최근 직무기술서를 새로 도입함으로써 Behavior Event Interview (줄여서 BEI) 라는 행동기반사건면접으로 과거 특정한 경험

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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  하나투어에 취업하기 위해서

  : 개개인의 업무 실적 평가와 능력주의 인사를 바탕으로 2001 년부터 전 직원 연봉제를 실시했고 조직성원들이 열심히 일 할 수 있는 동기부여를 기대할 수 있다 . - 잡쉐어링 제도 ... 컴퓨터활용능력 우수자 등이 있다 .채용 과정 온라인 입사지원서 접수 서류 합격자 발표 1 차 면접 1 차 합격자 발표 2 차 면접 최종 합격자 발표 신입사원 입문교육인사제도 - 차등 연봉제 ... : 잡 쉐어링 '(job-sharing· 일자리 나누기 ) 제도를 인적자원의 효율적 관리와 고용 안정을 위하여 도입하고 있습니다 .

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.18

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  금융노조측이 성과연봉제보다 직무급제 도입이 더욱 힘들 것으로 판단하고 있어서다. 가장 큰 문제는 평가기준이다. ... 이 직무급제는 새정부의 공약 사항임과 동시에, 은행연합회가 지난해 제시한 시중은행 성과연봉제 도입 가이드라인에도 포함됐다. ... 새정부가 들어선 이후 성과연봉제는 사실상 도입이 무산된 것으로 예상됐지만, 최근 금융권 고위 관계자들이 잇달아 '직무급제'를 언급하며 호봉제 폐지에 힘을 싣고 있기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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  국내외기업들의 인적자원관리 사례

  단위의 연봉을 조정하거나 업적이 탁월하면 전년 연봉 조정후 10개월 만에 반대로 성과가 저조한 경우 15개월만에 조정하는 등의 다양한 방법을 적용하지만 LG전자는 관리의 효율화를 위해 ... , 행복한 구성원'을 모토로 하고 있는 LG전자가 자기 성장 및 조직 성장의 조화를 이루도록 일대일 케어링 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육의 이수를 위해 직무학점제를 ... 이러한 직무맞춤형 채용은 역사가 길었으나 최근 직무기술서를 새로 도입함으로써 Behavior Event Interview (줄여서 BEI) 라는 행동기반사건면접으로 과거 특정한 경험

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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  일상생활에서의 심리학 응용(조직) - a+ 보장!! 안사면 후회한닷!!

  그렇기 때문에 2016년 성과연봉제 대상, 차등폭 확대로 성과를 만들어야만 연봉이 올라갈 수 있는 '성과연봉제'를 도입하려고 하는 것이다.이에 대해 노조 측에서는 기관마다 다른 특징을 ... “정부가 성과연봉제와 저성과자 해고를 강요하고 있다”며 “공기업 특성상 성과연봉제 도입은 안전보다는 이윤과 실적 위주로 치우쳐 국민 피해로 연결될 것”이라고 밝혔다.반면, 정부 측에서는 ... 국토교통부 정부세종청사 기자실에서 ‘철도 파업 관련 정부입장’을 담은 긴급브리핑에서 정부 측 고 차관은 “임금체계 개편은 국회가 법으로 노사에 부여한 책무로 성과연봉제를 저지하기

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.29

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  정년연장제도 도입의 필요성과 보완책

  임금피크제 포스코 사례의 시사점 18두번째 방법 : 연봉제 도입 19연봉제의 개념 3-2. ... 연봉제 27고용노동부 , 2014 고용노동부 제시 임금개편안 3-2. 연봉제 28세 번째 방법 : 직무 개발 29직무 개발의 개념 및 유형 3-3. 직무 개발 직무 개발이란 ? ... 연봉제 완전 연봉제 개인의 업무성과를 바탕으로 연봉을 결정 우리나라에 도입하기에는 무리가 있음 혼합형 ( 미국식 ) 순수 연봉제 부분 연봉제 기본 연봉액에 업적 연봉액 ( 성과급 )

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.13

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  삼성전자 보상제도

  이익분배제의 도입02 보상제도 변천사 삼성전자의 성과보상 시스템의 변화 (2010 개편 ): 스마트 인사평가제 도입 누적식 연봉제 도입 평가 결과가 달라져도 지난해에 받은 기본 연봉은 ... 단 , 별도 관리프로그램은 없음 ● 핵심인력 운영방법 : 2 단계 ● 지급시기 : 매년 3 월 연봉계약 시 일시불 지급 (5,000 만원 이상 시 분할지급하며 , 세금은 본인 부담 ... 기준 연봉 예시 연봉제 사원의 경우 연 봉 등 급 [ 가 ] [ 나 ] [ 다 ] [ 라 ] [ 마 ] 배분율 (%) ※ 고과등급 기준 10 25 50 10 5 가감율 (%) 기 존

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.19

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  승진전보및경력개발

  우리나라에서는 동양문화의 영향으로 연공서열이 강조되는 반면에 미국이나 유럽쪽에서는 개인의 능력이 더 강조되고 있음, 그러나 IMF사태 이후 대기업을 중심으로 연봉제가 급속히 도입됨- ... 연봉제 실시를 위한 평가기법 개발의 어 려움2. ... 우리나라 병원에서도 최근 연봉제를 채택하는 병원이 급격히 증가 하고 있음장점단점?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.17

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  성과관리론 기업의 성과관리제도 고찰(K기업을 대상으로)

  조직이 경영 전략과 어울리는 연봉제를 도입하면 조직 구성원의 경쟁의식이 높아지고, 구성원이 업무에 적극적으로 참여해서 조직의 재무적 성과가 늘어날 것으로 예상을 한 것이다.또한 성과관리제도는 ... 특히, 1997년 IMF 경제 위기는 한국 조직들의 인적자원관리제도가 연공주의에서 성과주의로 넘어가는 매우 중요한 계기가 됐는데(한국노동연구원, 2000), 인사고과, 연봉제, 성과배분 ... 급변하고 있는 현재 경영 환경에 있어서 기업 경영 성과를 평가하기 위한 방법으로 전통적으로 많이 사용되어온 재무적 성과 평가를 들 수 있다(김연경, 2011).

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.31

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  삼성전자 인적자원관리 체계,삼성전자 인적자원관리의 특징,조직구조의 혁신사례,인적자원관리,퇴직관리(인력구조조정)

  배치 교육 이외에도 연봉제 도입 그리고 고급인력 유치 등에 있어 평가식이 아닌 동기 부여식의 보다 발전된 형태를 보여주고 있다 . ... 본론삼성전자 조직구조의 혁신사례 삼성전자의 혁신사례로서 조직구조에 있어서는 98 년 IMF 당시 직원 수를 2 만 명이나 감축하고도 매출은 20 조에서 40 조로 2 배 증가했고 연봉제를 ... 조직의 채용은 아웃소싱을 통하여 생산라인의 30% 이상이 용역회사직원으로 두어 고용 인력의 탄력성을 도모하였고 , 생산기지를 중국이나 동남아로 돌려 인건비감축의 효과를 보았으며 , 연봉제를

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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  HRM 전문가 1편 1장~5장

  시작 (연공주의 보완적 차원)7) 1997년 IMF이후가) 성과주의 정착 진행중나) 연봉제 도입다) 성과평가제도 정착2. 2장 인적자원관리 Trend가. 1절 최근 인적자원관리 이슈1 ... ) 성과주의 중시가) 성과주의는 새로운 인사 패러다임나) 대표적으로 연봉제 임금제도가 있음 (개인의 기여도에 따라 보상 차별화)다) 연봉제 성공을 위해서는 평가제도 구축이 필요함2) ... (비량적, 계량적 방법으로 분류)나) 비량적 평가방법

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  [리포트A+] 공공기관의 성과연봉제에 따른 효과

  공공기관과 농협과 같은 특수은행에도 성과연봉제를 도입하려고 하자 반발이 몹시 심한데, 성과연봉제란 무엇인지. ... 객관적인 평가방법의 부재직원들의 성과를 객관적으로 평가할 만한 방법이 존재하지가 않는다. ... 90개 준정부기관에 대해서 2016년 말까지 성과연봉제를 확대 도입하라고 권고한 바 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.22 | 수정일 2022.03.02

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  신세계백화점인적자원관리,신세계인사관리,신세계백화점HRM

  연봉제신세계백화점은 2003년부터 월급제 임금체계에서 연봉제 임금체계로 전환했다. ... 연봉은 월봉과 부가급여로 구성되어 있으며 부가급여에는 설날 및 추석 상여금과 경영실 평가하는데 있어서 다면평가제를 도입하여 실행하고 있다. ... 연봉제3. 다면평가제4. 노사관계4-1 사원 경영참여 활동 전개4-2 고충처리 시스템 활성화4-3 인재육성4-4 안정된 직장 / 즐거운 회사4-5 성과 배분을 통한 가치 공유Ⅲ.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.31

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  인력개발 및 관리와 관련된 자유주제를 선정하고 분석(HR 성공 사례를 통해 본 인력 개발 및 관리의 미래)

  이는 직원 스스로가 선택했다고 생각하지만 결국엔 기업이 직원에게 그렇게 선택할 수 밖에 없도록 미리 제 있도록 중간에서 도와주는 역할을 하고 있다고 볼 수 있다. ... 이러한 방식의 채용은 역사가 길었지만 최근에는 직무기술서의 도입으로 행동기반사건면접을 통해 과거 특정한 경험과 사건에서 본인이 나타내는 행동 근간의 인성적 특성을 고려함에 따라 해당 ... 개인별 연봉은 그래서 기본연봉 기준으로 차별적 조정이 적용되고 연간 20회 분할 지급되는 연봉은 연 1회의 5단계 상대평가로 평가등급별 연봉 인상률에 차이를 두고 같은 평가등급이어도

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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  성과연봉제의 현황과 문제점 및 해결방안

  따라서 조직의 경영효율화를 실현하기 위한 구체적 방법으로서 ‘성과주의연봉제’의 도입과 실행이 주목받고 있다. ... 따라서 성과연봉제 도입은 “임금의 결정·계산·지급방법에 대한 취업규칙의 작성 또는 변경 시 의견청취 의무를 부여한 근로기준법 제94조에 의거해 진행되어야 한다”고 보았다. ... 도입을 서두르고 있다.기업들이 앞 다퉈 연봉제를 택하는 이유는 간단하다.

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.22

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  간호성과관리 시스템 요약

  부서장급은 성과연봉제 도입이 되어 실시되고 있으며 일반 사원급 에서는 평가등급으로 연봉이 달라지지 않는 곳이 많다고 한다.평가등급제로 급여에 차등을 두는 성과연봉제에서 노사의 합의로 ... 조직 정의와 조직 문화를 향상시키는 방법에 대해 지속적이고 체계적인 교육을 받아야 한다고 생각한다.현재 2013년부터 시범적으로 시행한 간호·간병 통합 서비스는 급격히 확대되어 300개 ... 있다.관리자 및 간호사 사원들 간의 이런 문화를 막기 위한 노력, 부정적인 태도에 맞서 시정하고 올바른 문화를 장착하도록 많은 노력이 필요하다.간호사들은 이런 부정적인 문화를 피하는 방법과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.16

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  인사고과와 사기관리

  한국의 기업문화 · 정서와는 맞지 않음 한국형 연봉제 도입의 필요성 우수인재 기용 가능 경영감각 배양 가능 조직원 상하간 의사소통 원활 주관적이지 않은 업무평가의 어려움 단기목표만 ... 보수체계 장 점 단 점보수 3 한국형 연봉제 4 . 2. 보수체계 기업문how} ... , 실현주의 실현 임금관리 용이 효율 증대 소극적인 업무태도를 야기할 가능성 업적추구 본질적 생산성 향상 희생 가능성 과한 성과주의 노동강도 강화 근로자 건강악화 , 창의성 저해 연봉제

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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  페이밴드 토론 자료

  페이밴드는 약한 수준의 성과연봉제로, 노조가 도입을 거부하자 근로계약서를 써야 해서 거부할 방법이 없는 신입사원에게만 2014년 11월 이후 강제 적용해왔다. ... 페이밴드란 직급별 호봉상한제라고도 할 수 있는 성과에 따라 차등연봉을 지급하는 제도로, 연봉에 따라 페이밴드 구간을 나눈 뒤 직급에 상관없이 같은 페이밴드에 속한 직원들끼리 인사고과를 ... 노사 양쪽은 성과급 배분에 대해선 합의 실마리를 찾았으나, 임금피크제 시점 조정과 신입사원 페이밴드(승진 정체 시 호봉상승 제한) 폐지 등의 쟁점에선 아직 이견을 좁히지 못하고 있는

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.22

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  승부조작

  또한 자진신고자 감면제 시행, 최저연봉제 등 선수들이 불법적인 유혹에 쉽게 노출될 수 있는 위해요소를 제거하고 선수들의 복리를 증진하는 방안도 추진하여야 한다.셋째, 불법스포츠도박 ... 연봉과 비교하여 매우 낮은 편에 속한다. ... ▼강 감독은 주전선수 대신 후보 선수를 출전시키는 방법으로 4경기의 승패를 조작하고 총 4700만원을 받은 혐의로 기소되었다.

  리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.12.20 | 수정일 2019.02.01

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  임금피크제의 도입배경 및 문제점

  방법으로 남용될 수 있다. ... 연봉피크제 도입 후에도 적절한 보상체계가 필요하고 연금피크제 적용기간의 근무실적 등을 감안하여 정년기간을 늘려주는 것과 같은 방을 고려해 보는 것이다. ... 피크 임금 항목은 기본연봉+성과연봉이고 둘간의 비율은 유지한 채 총 연봉의 일정 비율만 삭감하는 형태로 임금삭감을 진행했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.30

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