"분위기파악" 검색결과 401-420 / 68,616건

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  1. 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보시오.

  리더십은 이렇게 명쾌하게 정의할 수 있지만 한편으로는 리더십 활동과 관련된 목표의 설정, 집단 내에서의 관계 관리, 적극적인 강화 등에 있어서 실제적이고도 효과적인 리더십에 대해 파악하고 ... 또한 감정기복도 상당히 컸기 때문에 대표님의 기분이 좋을 때는 사무실 분위기도 화기애애했지만 그렇지 않을 때는 매우 긴장된 분위기가 자주 조성되었던 것으로 기억한다.2) 민주적 리더십 ... 생각해봐도 민주적 리더십 스타일의 리더는, 대단하다는 생각이 들면서도 나 역시 이분을 닮고 싶다는 생각을 하게 된다.이번 과제는 내가 경험한 리더의 유형을 바탕으로 각각의 리더의 특성을 파악할

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  국어과 수업지도안(건의하는 글 쓰기)

  문학의 창작 의도생각 깨우기읽기 전에- 문학 작품 감상 시 고려할 점 생각하기- 1970년대 우리 사회의 모습 생각하기[시의 창작 의도 파악하기]- 시의 분위기를 살려 낭송하기- 시의 ... 학습 활동시간(분)자료 및 유의점교사학생도입출석확인인사- 출석확인- 수업에 집중하는 분위기 조성- 바른 자세로 착석한다.10수업이 효율적으로 이루어지는 교실 환경을 조성한다.PPT, ... 개인 주도의 우수한 결과물보다는 모두가 같이 협력하여 학습해나가는 과정의 중요성을 인식시키도록 한다.2) 수업 진행시 유의할 점서로 협력하면서 의견조정을 할 수 있는 분위기를 형성한다

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2019.12.16

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하시오.

  변화된 리더십의 목표 및 극복이러한 문제점을 파악한 본인은 먼저 갈등의 직접적 원인이 된 순환재택근무를 직급이나 사정에 상관없이 균등하게 배치되도록 일관적인 규정을 작성해 적용시킴과 ... 구성원들로 나눠진 조직의 분위기는 고착화되어 조직 생활에서 그대로 반영되었다.이러한 분위기는 근래의 코로나 사태에 있어 갈등을 유발하는 원인이 되었는데 순환자택근무에 있어 재택근무여부를 ... 의견에 따르는 수동적 분위기가 만연해 있고 중간관리자는 대표와 일반 구성원들 사이의 소통 부재로 인한 조율 문제로 업무의 효율이 떨어지게 되었다.결국 대표와 중간관리자 그리고 일반

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.03

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  한국어교육_강의참관일지(이름)_07_230402

  글에 대한 내용 파악하기→ 명절이 어떤 게 있다고 했죠?→ 아무리 바빠도 ? ... 또 명절이라 하더라도 현대에 와서는 분위기나 명절을 보내는 행태가 많이 달라졌기 때문에 요즘 분위기나 변화에 대해서 언급되는 수업내용도 유익했다.? ... 조상에게 감사하는 마음→ 송편을 예쁘게 빚으면 예쁜 아이를 낳는다는 속설→ 빚다, 만들다(유의어)→ 명절이 피곤한 이유→ 바뀌고 있는 명절 분위기?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.08.01

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  이보다 더 좋을 순 없다[영화 감상문][정신간호학]

  유달이 분위기 파악을 못하거나, 뒤틀린 발언을 할 때마다 그걸 정확히 지적해준다.(정신간호를 배우신 분인가?)아무튼 이런 성격을 가진 캐롤과 유달 사이에서 많은 일들이 있었다. ... 근사한 레스토랑에가서 좋은 분위기를 만드는 유달과 캐롤. 이 때 유달은 캐롤에게 큰 상처를 주는 실언을 한다. 그래서 캐롤은 “당신을 더 이상 알고싶지않아요.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

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  리더십 ) (1)허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십이론의 개념에 대해 설명합니다. (2)허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성과 각각의 사례에 대해 설명합니다.

  교육자는 단순한 지식전달의 역할이 아닌, 다양한 사람들을 교육할 수 있는 분위기로 만들고 그 분위기 속에서 학문을 이해할 수 있도록 돕는 역할을 수행하기 때문이다. ... 이러한 분위기에서 조직구성원은 집단내 참여를 자발적으로 하고 업무주관의 권한 및 책임도 진다. 이는 구성원으로 하여금 조직몰입과 동기를 부여한다. ... 리더가 주어진 상황에 유연하게 대처하려면 조직이 어떤 상황에 처했는지 파악하고 그에 부합하는 행동을 하고 지도성을 갖춘 것을 효과적인 지도성이라 여겼다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  [단순 과제물] Made by BN. 조직화기술 요약본 8page

  동심 분위기 만들기(1) 개요동심 분위기 만들기는 실천가가 주민들이 닫혀 있던 마음을 열어 조직화에 참여하려는 의지가 생기도록 분위기를 유도해 나가는 노력을 의미한다.(2) 상황· ... 할 때· 장기적으로 지역사회의 분위기를 새롭게 가꾸어가려고 할 때(3) 목표· 실천을 위해 지역사회 분위기를 합당하게 조성· 지역사회의 현 상황을 주민들에게 알림8. ... 띄우는 조직화 예비 활동(2) 상황· 결정하기 전 현지 여건을 탐색할 때· 개입을 결정한 후 현지의 주요 인물들에게 알리고 협력 요청할 때(3) 목표· 조직화의 필요성과 가능성 파악

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.29 | 수정일 2020.08.05

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  좋은 교육, 좋은 선생님을 위한 선결 과제가 무엇인지 의견을 제시하시오.

  이는 학생들의 학업 성취도와 학습태도, 선생님의 직무 만족도, 교실 내 분위기 등에 긍정적인 영향을 미치기 때문이다. ... 또한, 교사는 학생들의 학습 스타일과 관심사를 파악하여 그에 맞는 교육 방법을 적용하며, 학생들의 성과를 평가하고 피드백을 제공하여 학생들이 자신의 학습 과정을 파악하고 발전할 수 ... 또한, 학생들의 다양한 학습 스타일과 특성을 파악하고, 이를 고려한 맞춤형 교육 방안을 제시하는 능력도 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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  (A자료)훈련과 교육의 여러 방법 중 도움이 되는 방법과 이유 및 사례

  해봤지만, 직장 내 방법을 통해 저의 직접적 업무능력 향상에 도움을 받은 경험이 있습니다.현재 기업에서 근무 중인 저는 기관발령 전 멘토링 방법을 통해 선배들을 만나며 조직의 전체 분위기 ... , 구조 파악 등을 할 수 있었습니다.그로 인해 경력자가 아니면 알 수 없었을 상황들에 대해 알게 되었으며,직무 순환을 하며 앞으로 하게 될 일들에 익숙함을 가질 수 있었고 멘토링 ... 업무투입 전, 후 모든 과정에 조금 더 효과적으로 녹아들 수 있었고 이는 빠른 실무능력 향상으로 이어졌습니다.직장 내 방법들을 통해 전체 조직 구조의 이해에서부터 세부적인 업무 내용 파악까지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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  바이스텍의 관계 원칙 중 2가지 이상을 선택하여 실습 과정 중 본인과 클라이언트와의 관계형성에 대하여 평가하시오. 아쉽게도 내가 현장실습을 하면서 클라이언트를 직접 대면할 기회는 거의 주어지지 않았다. 현

  성질 및 자질을 인정하는 전문가로서 태도, 의도적 감정표현은 클라이언트에게 절대적 존중의 의사를 표현하고, 클라이언트 역시 사회복지사에게 자신의 감정을 자유롭게 표현할 수 있는 분위기를 ... 예를 들어보면, ego-ok gram을 활용하여 나의 인생 태도를 진단하고, 지난 클라이언트 면담 및 사례에 비추어 클라이언트의 자아, 인생태도를 파악하고, 상담자 및 사회복지사로서 ... 그러므로 해당 가족의 문제를 처음부터 면밀하게 지적하는 태도보다는 현재 가족이 겪고 있는 문제의 근원을 파악하기 위해, 심리검사 및 기타 다양한 검사 항목들을 요청하고, 클라이언트

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  보건교육 - 스마트폰 중독 계획안 (A+받은 자료)

  ▶교육자를 소개한다.ㆍ산만한 분위기를 집중시킨다.ㆍ교육자 자신을 소개한 다음 학습과 관련된이야기를 시작한다.→ 유튜브, 페북, 트위터 등의 아이콘을 띄어주며 이 아이콘이 어떤 SNS에 ... ▶스마트폰 중독의 실태를 파악한다.ㆍ시각자료 : 동영상 시청→ 스마트폰 중독의 위험성을 먼저 파악PPT, 동영상, 사진자신이 아는대로 발표하도록 독려한다.동영상전개(35분)반응명료화하기반응심화하기 ... 스마트폰 사용시간 조절을 실천할 수 있다.활용자료교수자료PPT, 사진, 동영상학생자료과정(시량)학습요소교수 - 학습활동자료 및 유의점도입(8분)주의집중 및 반응 형성하기학습문제 파악하기

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.23

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  실험설계의 유형을 제시하고 각각의 특성을 예를 들어 서술해 봅시다.

  예를 들어 최근 구성원의 죽음으로 정신적 고통을 당한 가족들을 대상으로 가정 내 분위기와 위기극복 능력의 상관관계를 파악하기 위해 가정 내 분위기가 좋은 집단과 그렇지 못한 집단의 ... 또한 이는 이후의 프로그램 기획이나 욕구 파악에 있어서도 유용하게 활용할 수 있어 사회복지 분야에서는 없어서는 안 될 과정이라고 할 수 있다. ... 결론살펴본 바와 같이 사회복지조사에 있어 실험설계는 복지의 효과나 만족을 조사함으로써 프로그램의 실효성을 파악할 수 있다는 점에서 중요하게 다뤄진다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [독서감상문] 불편한 편의점을 읽고

  작품 전체 분위기를 파악하기도 쉽고, 장면을 상상하면서 읽을 수 있다는 장점이 있다. ... 먼저 첫 번째 에피소드의 경우 배경색이 회색이기 때문에 전반적으로 어둡고 우울한 분위기를 자아낸다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.11

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  사회언어학의 발달 과정을 고려하여, 사회언어학의 일반적인 연구 방법론이 갖는 특징을 조사하시오

  인터뷰를 하고 있다는 과정의 틀에 얽매이지 않고 피조사자들이 자연스럽게 반응할 수 있도록 분위기를 조성하였다. ... 설문지를 활용하여 예를 들어 소수 집단이 사용하는 언어 사용의 양상을 파악하거나 지역어를 조사하는 것, 혹은 특정 어휘나 표현의 사용 양상을 파악할 수 있다.다만 설문조사를 위해 작성된 ... 별 뜻 없이 나중에 밥 한번 먹자는 말을 쉽게 하는 것으로 하여금 우리나라 문화에서 끼니를 챙겨 먹는 것이 중요한 문화라는 점을 알 수 있다.이처럼 언어를 통해 사회적, 문화적 분위기나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  사회복지행정론 ) 사회복지행정과 일반행정을 비교설명하고 스키드모어는 사회복지행정가가 실천해야할 관리행동을 17가지로 구분

  이는 클라이언트에 대한 정확한 파악을 힘들게하고 더 나아가 사례관리가 지속적으로 되기 어려운 결과를 낳기도 할 것이다. ... 위해 물리적, 심리적 환경을 개선하고 정서적 지지와 사회적 분위기를 변화시키고 싶다. ... 사람이라면 불편한 상황 속에서 자신을 속이게 될 수 있기에 충분한 라포형성이 가능한 분위기를 만드는 것에 초점을 두고 싶다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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  교육심리학 과제

  오로지 행동으로 파악하고 결론을 내리기 때문에 가장 확실하고 객관적인 주장이라서 그 결과가 타당하다면 그 누구도 반론의 여지가 없었을 것이다.그리고 행동주의 이론은 성립되기 위해서는 ... 확실히 행동을 통해 그 분위기가 극명하게 나눠진 것 같았다.긍정적인 팀은 확실히 좋은 분위기와 행동으로 인해 좋은 결과물이 나와 자연스러운 행동주의 이론이 적용되어졌다.말 그대로 좋은 ... 그와 정반대로 부정적인 팀은 일이 진행이 순탄치 않아 행동주의 이론을 적용해봤을 때 그 팀의 상급자들뿐만 아니라 팀원들도 부정적인 분위기로 인해 학습되고 변화 또한 바람직하지 못하였다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2024.07.31

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  영유아 교수방법 유형들의 특성을 비교해 보고 본인이 특히 선호하는 교수방법 유형은 무엇인지, 선호하는 이유를

  이때 효율적인 발문을 하기 위해서는 몇가지 조건이 있다.셋째, ‘탐구학습법’이다.탐구학습법의 경우 능동적인 탐구 행위를 통한 문제 해결 방법을 파악하고 주제에 대해 학습을 유도하는 ... 이때 가장 중요한 것은 유아의 능동적 참여 및 행동 요령 파악으로써 교사는 지속적인 관심과 관찰을 통해 아동에게 탐구적 행위의 동기 부여를 해야 한다.마지막으로 ‘협동학습법’이다.협동학습법의 ... 조성하고 평가보다는 집중을 통한 분위기 환기에 더욱 중점을 두어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  급식경영학 외식업체 케이스 리뷰보고서

  또한, 장사가 잘 안 되자 그는 가게의 저조한 매출을 직원의 탓으로 돌렸고, 직원의 사기가 저하되면서 가게의 분위기 역시 어두워졌다. ... 그 뒤로 식당을 방문하는 고객을 기억하고 함께 대화하고, 활기찬 분위기를 조성하고, 재미있고 독특한 이벤트를 진행하는 등 고객을 위한 노력을 계속했다. ... 이 가게의 경우 고객이 원하는 것을 파악하기 위해 오픈형 키친을 만들고 사장님이 직접 음식을 서빙하면서 손님들과 대화, 소통하는 방법을 택했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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  [A+ 과제] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  따라서 다른 사람을 이끌기 위해서는 먼저 자신의 상태를 제대로 파악해야 할 필요가 있다. ... 긍정적인 태도는 할 수 있다는 자신감을 갖게 해주고 전반적인 분위기에 긍정적인 영향을 미치기 때문이다.(4) 통찰력을 가진다. 통찰력은 리더에게 매우 중요한 덕목이다. ... 리더의 자리는 단순히 누군가를 이끄는 것이 아니다.각 구성원의 능력과 개성, 분위기 등 많은 환경과 요소들을 고려하면서 최선의 팀워크를 발휘 할 수 있도록 만들 수 있도록 이끌어야

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.09 | 수정일 2021.12.29

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  갈등 해결을 위해서는 상호 협력과 대화가 필요하며, 그 과정에서 갈등의 원인을 파악하고 문제를 해결하기 위한 방안을 모색해야 한다. ... 대화는 갈등의 근본적인 원인을 파악하고, 상호적인 이해와 신뢰를 바탕으로 해결책을 찾는 과정으로, 갈등을 예방하는데 효과적이다. ... 또한, 갈등 해결에 성공한 경우, 당사자들 간의 신뢰도와 협력도가 높아지며, 조직 내부의 분위기와 생산성도 향상된다는 것이 확인되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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